Firmenpotential liegt bei den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bemühen nicht so gutes zu verbessern, und Erfolgskomponenten welche nicht üblich sind zu verteidigen und beizubehalten. Eigenheiten und Bedürfnisse mancher Mitarbeiter zu akzeptieren und diese in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinhalten von Beschwerden und Mitarbeitermeinungen im Sinne des Konzerns.
Entscheidungen über Arbeitsweisen und Arbeitsmitteln von Führungspersonal welche Fremd der betroffenen Abteilung sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität der Arbeitsweisen und Gebietseigenschaften.
STOPP der Bewertungskriterien und Mitarbeiterüberwachung - diese Statistiken entsprechen nicht der Wahrheit von Qualität.
Durch Stückzahlbewertung leidet oft eine gute Betreuung und Hilfsbereitschaft da die Zeit für "Mehrwert / Mehraufwand" fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, Rückhalt der Führung sollte noch etwas verbessert werden.
Kommunikation
Hier ist nichts zu bemängeln
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb ziehen alle an einem Strang !
Work-Life-Balance
Die zu erledigende Arbeit ist im normalen Zeit-Fenster nicht zu machen, der interne Informations-, Kontrollplan raubt die Energie welche man im Verkauf brauchen würde.
Vorgesetztenverhalten
Das einbeziehen in die Entscheidung sollte hier verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Zunehmend werden die Aufgaben spezieller, nur fehlt es oft an den Produkten diese Anforderungen erfüllen zu können.
Gleichberechtigung
Hier nimmt der Anteil an weiblichen Mitarbeitern deutlich zu, welches auch den Vorteil hat manche Dinge aus anderen Perspektiven zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Konzernentscheidungen, Änderungen, Einschnitte und Sparmaßnahmen ist die Veränderung für "Langgediente Mitarbeiter" oft schwierig. Hier ist ein akzeptieren der Entscheidung des Konzerns oft ein Rückschritt und ein Einbüßen mancher Freiheiten und Gepflogenheiten.
Arbeitsbedingungen
Dies gilt für Räumlichkeiten im Betrieb - hier passt es sehr gut.
Allerdings wird der Außendienst mit Homeoffice alleine gelassen und nicht unterstützt. Durch zunehmende Arbeit im Homeoffice welche vom Konzern gefordert wird müsste auch hier der Arbeitsplatz angepasst und gefördert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr auf dieses Thema geachtet und umgesetzt.
Gesundheit der Mitarbeiter sowie Klima-, und Umweltschutz wird gelebt und bereits erfolgreich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch einen festgelegten Gehaltskorridor wird nicht wirklich die erbrachte Leistung entlohnt, sondern mehr das Minimum erfüllt.
Image
Das Image der Firma wird von Außenstehenden höher Eingestuft als von den Mitarbeitern selbst.
Intern sieht man eben mehr als von außen - man sollte aber auch immer wissen dass dies in fast allen Betrieben so ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, es wird aber jeder Mitarbeiter sehr gut geschult und kann sich in seinem Arbeitsfeld entwickeln.
Karrieretechnisch oder Finanziell bleibt dies aber im Unternehmen Unbelohnt.