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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDass das Unternehmen sich bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gerne arbeiten kommen. Das Gehalt ist pünktlich am Konto und man wird noch wie ein Mensch behandelt.
Der Arbeitgeber bietet ein interessantes Arbeitsumfeld, in einem äußerst dynamischen Umfeld und einem top modernen Büro.
Man kann sich fast immer wenn man es braucht Urlaub nehmen. Man bekommt bei Fitnessprogrammen Unterstützung
Ich kenne die Firma jetzt seit über 24 Jahren. Sie liegt Zentral und ich kann mich dort verwirklichen.
Flexibilität, Möglichkeiten weiterzuentwickeln, Organisation, Verständlichkeit der Aufgabe
Keine Wertschätzung und auch keine reale Möglichkeit zu so einer Stelke zu gehen damit sich dieser Umstand auch ändert - ich hätte es an mehreren Stellen probiert -alle waren sehr verständnisvoll aber leider keine Änderung passiert
Benefits hat sie viele aber zuerst müsste das interne geklärt werden meiner Meinung nach
Leider zu wenige Arbeitsplätze und man muss vermehrt Homeoffice machen da alles umgebaut und verkleinert wurde. Kantine hat leider sehr nachgelassen
wenn man ausgeschlossen wird, dann wird man auch richtig ausgeschlossen. hinterrucks reden ist gang und gäbe. Vorverurteilungen, etc
Glücksspiel hat halt nicht wirklich den über drüber Stellenwert und es ist auch manchmal eine Gradwanderung
Schlechtes Betriebsklima, shared desk, mobbing von älteren Mitarbeitern
- Arbeitszeitmodell 4 Tage / 30h pro Woche (bei vollem Gehaltsbezug) für alle
- Gehälter zukunftsoridentiert anpassen (über den Tellerrand schauen) und auch die Vergleiche mit anderen Kontinenten ziehen. (Lebenskosten vs. Gehalt und nicht der lokale Marktwert)
- Keine Weiterbildungsverträge mehr, da es eher abschreckend wirkt wenn die Kosten doch mal höher sind
Hab’s versucht, man weiß es aber eh besser und am Ende des Tages ist’s egal. In Krisenzeiten wächst Glücksspiel, und der Laden rennt von allein. Ein großes Danke hier an die alten Chefs von win2day. Ihr habt das möglich gemacht.
Dem Unternehmen mangelt es an Englisch. Alles ist auf Deutsch. Sogar einige der Kommentare und die Variable im Code sind auf Deutsch geschrieben. Die IT-Branche zwingt man, Englisch zu sprechen, um weiterzugehen.
drastische Gehaltsanpassungen
besseres Aufnahmeverfahren durch HR und Fachabteilung (soll nicht jeder angestellt werden)
Verbesserung des Gleitzeitmodells für alle Abteilungen
Fairer Umgang mit alt und jung. Ich finde dass alle Mitarbeiter die länger da sind, ein Vermögen verdienen, hingegen junge/ ehrgeiziige Mitarbeiter durch die Finger schauen
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
- in der IT-Abteilung kann mann bis zu 90% von zu Hause arbeiten
- kein Kernzeit, volle Flexibilität der Arbeitszeit
Wenn man Glück hat mit dem Bereich gibt’s nix zu tun. Andere wiederum wissen nicht wo vorne und hinten ist.
Es war ein Sommerjob, weshalb es mir besonders leicht gefallen ist, aber auch so hatte man viel Freiheit
Work-Life-Balance könnte besser sein. Termine sind leider früh und auch spät, dies behindert die Idee einer "freien" Zeiteinteilung maßgeblich. Durch das Home-Office erpsart man sich zwar Fahrzeit jedoch sitzt man dann oftmals umso länger. Überstunden sind auch zu viel und m.E. sollten wir sich ein Beispiel an Ländern wie Schweden nehmen und eine 4Tage/30h Woche für alle Mitarbeiter ausrollen, denn die Studien zeigen um wie viel produktiver und effizienter die Mitarbeiter sind die nach so einem Model arbeiten. (Gibt auch ...
Durch home office-Regelungen sehr gut gemacht. Definitiv ein Plus-Punkt. Wobei man hier genau entscheiden muss, ob es sich für einen trotzdem lohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier auch wieder stark abhängig, wo man arbeitet. Die MDs sprechen zwar viel, erzählen aber nichts. Man hat das Gefühl, dass auch hier ausschließlich auf die alteingesessenen KollegInnen gehört wird.
Kommunikation ist häufig ein Thema in allen Firmen, doch kann man sagen dass hier mehr geredet und besprochen wird als anderswo, sehr positiv!
ging gleichzeitig mit der Arbeitsatmosphäre verloren
Leider erfährt man einiges viel zu spät
Kommunikation funktioniert hier leider so gut wie gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibts zwar die interne Karriereplattform jedoch habe ich das Gefühl, dass man schwer weiter in seiner Karriere voran kommt, es gibt keine fixen Pläne um an eine bestimme Stufe zu kommen sondern verweilt in seiner Position.
Weiterbildungen gibt es, wenn diese auch im Budget eingeplant wurden. Man muss aber als Mitarbeiter immer noch zusätzlich unterfertigen, dass wenn man das Unternehmen in x Jahren verlässt einen Teil dieser Schulung zurück zahlen muss. (1/36 pro Monat nach der Schulung) Dies sollte ...
Es gibt viele Möglichkeiten eine Weiterbildung zu bekommen. Nicht nur beruflich, aber in allen Tätigkeitsbereichen.
Eher weniger,… ist nicht die Stärke.
Karriere kann man bei den eingefahrenen Schienen so gut wie gar nicht machen. Weiterbildung war mal groß geschrieben, ist aber, wie die Sozialleistungen, über die Jahre eingedampft worden und unterdurchschnittlich geworden.
Leider kann man sich als Mitarbeiter sehr schlecht im Unternehmen weiterbilden. Es werden lieber neue Kräfte von aussen gesucht
