Produkte Top, Unternehmensführung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Know-How einiger Mitarbeiter, gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Management, Kultur- und Wertelosigkeit, mangelnde Fairness und permanentes Misstrauen, Personalverwaltung nach altem Muster
Verbesserungsvorschläge
Es gäbe soviel, wo soll man da beginnen? Nur eins: das aktuelle Management müsste sich aus meiner Sicht komplett neu erfinden und einem grundlegenden Kompetenzaufbau (Führung, Projektmanagement, Coaching, Fairness, etc.) unterziehen oder den Weg frei machen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, fragwürdiges Führungsverhalten von oben herab, Widerspruch endet häufig in Kündigung oder Degradierung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche guter Zusammenhalt, von Bereich zu Bereich wird's schon schwieriger und spätestens hin zum Management reißt die Verbindung vollkommen ab.
Work-Life-Balance
Es herrscht die Einstellung vor, Leistung definiert sich durch die Anzahl der Anwesenheitsstunden. Jene, die am meisten schreien, leisten am wenigsten und sind auch kaum anwesend.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Mitarbeiter unfair behandelt, ich habe das auch bei Kollegen erlebt und war schockiert. Ein Vakuum was Werte und Kultur betrifft. Führungs- und Projektmanagementkompetenz niedrig, Top-Management alles andere als Vorbild.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, leider die einzig wirklich positive Beurteilung.
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Karriere/Weiterbildung
Personalverwaltung statt moderner Personalentwicklung, Arbeitszeitkontrolle wie zu Großvaters Zeiten...
Oberlehrerhaftes Verhalten ist an der Tagesordnung.