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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Windhager ist modern, immer am Puls der Zeit und wirklich eine tolle Firma!
Großartiges Team!
Das Team ist großartig!
Teils Gleitzeit, Verkehrsanbindung
Hinterhältigkeit und Vorgehensweise mancher Kollegen!
Gewisse Kollegen sollten von den Vorgesetzten in die Schranken gewiesen werden, da diese denken, sich über jeden stellen zu können.
In meinem Fall leider respektlos, herrisch und teils Katastrophal!
OK
Phasenweise ganz ok, gab auch manch netten Kollegen, Kollegen diese glaubten einem übergeordnet zu sein, nur herabwürdigend und teils respektlos!
Nie wieder, würde ich mir so etwas antun!!!
Nur das was ich wissen sollte bzw. musste, da man nur die/der Bedienstete ist!
In meinem Fall, ein klares NEIN!
Interessante und fordernde Aufgaben, manchmal auch totale Flaute!
Der Zusammenhalt bzw. die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werdeb
Sozialleistungen, Bezahlung
schlechte Kommunikation, die Führung weiß nicht was sie will, es gibt keine Zielsetzung/Vision, Prozessoptimierungen werden oft von vornherein abgelehnt
Führungswechsel einiger Schlüsselpositionen (GF, Produktion, Einkauf)
zu rauer Ton
wir immer schlechter
gut
könnte mehr forciert werden
hat im Gegensatz zur Vergangenheit abgenommen, jedoch noch auf einem hohen Niveau
gut
bis auf einige Kollegen ist der Zusammenhalt gut
gut
nicht zielführend
mittelmäßig
sehr schlecht
gut
Es gab/gäbe sehr viel zu tun - enormes Potential zur Prozessoptimierung vorhanden
Selbst wenn man sich noch nicht kennt, wird man beim Vorbeigehen begrüßt.
Der Arbeitgeber ist danach bestrebt moderner zu werden (modernere Abläufe, IT-Prozesse...)
Abhängigkeit von der Saison, den Kundenaufträgen und staatlichen Förderungen im Bereich Heizungen.
Strukturiertere Kommunikation und Abläufe.
Bei Entscheidungen: Vermeidung einer komplizierten Herangehensweise .
Know-How einiger Mitarbeiter, gute Produkte
Top-Management, Kultur- und Wertelosigkeit, mangelnde Fairness und permanentes Misstrauen, Personalverwaltung nach altem Muster
Es gäbe soviel, wo soll man da beginnen? Nur eins: das aktuelle Management müsste sich aus meiner Sicht komplett neu erfinden und einem grundlegenden Kompetenzaufbau (Führung, Projektmanagement, Coaching, Fairness, etc.) unterziehen oder den Weg frei machen.
Misstrauen, fragwürdiges Führungsverhalten von oben herab, Widerspruch endet häufig in Kündigung oder Degradierung.
Fragen Sie die Personalberater in der Umgebung, ich möchte diskret bleiben und nicht ins Detail gehen. Ich denke das sagt auch schon viel...
Es herrscht die Einstellung vor, Leistung definiert sich durch die Anzahl der Anwesenheitsstunden. Jene, die am meisten schreien, leisten am wenigsten und sind auch kaum anwesend.
Personalverwaltung statt moderner Personalentwicklung, Arbeitszeitkontrolle wie zu Großvaters Zeiten...
Oberlehrerhaftes Verhalten ist an der Tagesordnung.
Innerhalb der Bereiche guter Zusammenhalt, von Bereich zu Bereich wird's schon schwieriger und spätestens hin zum Management reißt die Verbindung vollkommen ab.
Teilweise werden Mitarbeiter unfair behandelt, ich habe das auch bei Kollegen erlebt und war schockiert. Ein Vakuum was Werte und Kultur betrifft. Führungs- und Projektmanagementkompetenz niedrig, Top-Management alles andere als Vorbild.
Tolle Produkte, leider die einzig wirklich positive Beurteilung.