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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzFreiraum bei Arbeitszeiten, Kreativität, Arbeiten von überall
Kein Sparen bei technischer Ausstattung (neue Apple Geräte)
Tägliches Mittagessen auf Kosten der Agentur
Viele Mitarbeiterevents mit Genussfokus
- Toll fand ich Benefits wie frisches Mittagessen (da kocht immer ein Teammitglied für alle) und alle zwei Wochen eine kostenfreie Shiatsu Massage
- Relativ flache Hierarchien bringen kurze Entscheidungswege, das ist sehr angenehm
Dass jede Mitarbeiterin ihre individuellen Stärken einbringen kann und dafür geschätzt wird. Dass auf indivuelle Lebensumstände (Mutter, Umzug in eine andere Stadt!) Rücksicht genommen wird mit zB flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.
dass wir mit schönen Produkten zu tun haben, ein respektvoller Umgang herrscht, jeder alle Möglichkeiten hat, auf die jeweiligen persönlichen Umstände Rücksicht genommen wird
Nicht unbedingt schlecht, aber man sollte es wissen, bevor man startet: Die einzelnen Kunden haben keine Riesenbudgets.
- Ich finde per se nichts total schlecht, meine Verbesserungsvorschläge habe ich angebracht ;-)
da gibt es nichts, denn: die Rahmenbedingungen für ein befriedigendes Arbeitsleben sind gegeben
Besseres On- und Offboarding der Mitarbeiter
Bessere Feedbackkultur
- Regelmäßig Mitarbeitergespräche und Talente fördern (Entwicklungspläne aufstellen). Nur die "Ehre" zu genießen, bei einer bekannten Agentur zu arbeiten, reicht machen Mitarbeitern nicht
- Definitiv die Gehälter anpassen. Projektmanager in anderen Agenturen verdienen einfach mehr und das zu Recht, gemessen am Arbeitseinsatz und der Verantwortung, die man trägt
fällt mir nichts ein,...
Der am besten bewertete Faktor von Wine&Partners, Muhr & Watzlawick ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben einige Mütter im Team, die sofort dort wieder einsteigen dürfen, wo sie aufgehört haben. Jeder hat bei uns die gleichen Aufstiegschancen, wenn das Engagement da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wine&Partners, Muhr & Watzlawick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dafür, dass man alles managed und viele Kunden betreut, war das Gehalt definitiv viel zu niedrig. Da kann man auch trotz anderer Benefits nicht darüber hinwegsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge zur Weiterbildung und initiiert auch selbst vieles.
Weiterbildungsmaßnahmen wie Trainings etc. hatte ich keine, Karrierechancen naja...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, über das er frei verfügen kann. Workshops zu relevanten Themen werden für das Team angeboten. Und jeder Mitarbeiter hat alle Möglichkeiten, wenn er Engagement zeigt.
