90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut: 3,9 von 5 Sternen
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wintersteiger AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es ist ganz einfach ein Top Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine Nachteile zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Aktiver Miteinbezug der MA bevor man etwas ausmacht wäre sinnvoll..
Im Fokus steht nur noch der Umsatz, der Mitarbeiter ist unwichtig.
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WINTERSTEIGER Sports GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte man auch erfahrene Mitarbeiter halten, was scheinbar nicht gewünscht ist. Hinhaltetaktik bei Gehalts- und Weiterbildungsdiskussionen überdenken. Eindimensionale Sichtweisen und Scheuklappen ablegen.
Arbeitsatmosphäre
In der Saison wird künstlich Stress erzeugt. Sonst ok.
Image
Das Image war gut, leidet aber durch die aktuelle Situation sehr, aber das wird von den Vorgesetzten nicht erkannt.
Work-Life-Balance
Während der Wintersaison gibt es keine Work-Life Balance, auch aufgrund des fehlenden Personals. Im Frühjahr - Sommer ok.
Karriere/Weiterbildung
Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist trotz des Slogans "Thinking about tomorrow" nicht so gut. Es wird immer mehr Verpackungsmaterial verwendet, was nicht notwendig wäre. Das Sozialbewusstsein ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst sehr gut. Sonst gibt es nur einen Gegeneinander, kein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: Eher schlecht, wird aber vom Vorgesetzten als gut bezeichnet. War früher deutlich besser. Vorgesetzter lebt in eigener Scheinwelt ohne die Realität begreifen zu können. Kritik wird nicht ernst genommen. Arbeitszeitrecht und arbeitsvertragliche Regelungen werden trotz wiederholten Hinweis ignoriert und es werden sogar Drohungen zum Verlust des Arbeitsplatzes ausgesprochen, wenn man auf sein Recht besteht.
Geschäftsleitung: Hinweise auf Missstände werden nicht ernst genommen, weil der einzelne Mitarbeiter keine Rolle spielt. Es zählt nur die Umsatzerreichung am Ende des Jahres.
Kommunikation
Kaum Informationen über Firmeninternes.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Business Partner
Hallo, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, der Umsatz stehe im Fokus und die Mitarbeiter:innen würden vernachlässigt werden. Das ist definitiv nicht unsere Absicht und wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst.
Unser Unternehmen basiert auf dem Verständnis, dass zufriedene Mitarbeiter:innen der Schlüssel zum Erfolg sind. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen und Ihre Arbeit anerkannt wird. Ihr Engagement und Ihre Kreativität sind unverzichtbar für unseren Erfolg.
Um sicherzustellen, dass wir den Fokus auf die Mitarbeiter:innen nicht aus den Augen verlieren, werden wir Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse gehört und berücksichtigt werden. Dazu gehören regelmäßige Feedback-Gespräche, Team-Building-Aktivitäten und Schulungen, um eure Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Wir möchten auch betonen, dass der Umsatz für uns wichtig ist, da er das Wachstum und die Stabilität unseres Unternehmens ermöglicht. Aber das bedeutet nicht, dass wir die Bedeutung unserer Mitarbeiter:innen vernachlässigen. Wir sind bestrebt, eine ausgewogene Balance zwischen Umsatzzielen und Mitarbeiterzufriedenheit zu finden.
Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir die Situation verbessern können, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir sind offen für konstruktives Feedback und möchten gemeinsam mit Ihnen an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass jede:r Mitarbeiter:in bei uns geschätzt und respektiert wird.
Freundliche Grüße, Ihr HR-Team
Erste Firma
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WINTERSTEIGER Operations GmbH gearbeitet.
Bodenständige kompetitive Firma - Unmenschliche Führung - derzeit nicht zu empfehlen
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WINTERSTEIGER Sports GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsfirma mit vielen langjährigen Mitarbeitern und auch guten jungen Leuten, die Arbeitenden sind ok, leiden halt unter der Führung , dh die Stimmung ist eher im Keller
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management - leider ein Narzist in Führungsposition mit NULL Empathie
Er hat einen Super Kollegen nach 29 Jahren mit einer fadenscheinigen Begründung fristlos entlassen !
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter in Ehren halten und auch auf Sie hören bzw auch generell die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einzubeziehen, als einfach dikatorisch zu agieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Info was so schlecht ist ….
Gleichberechtigung
Gehalt Frauen immer noch zuwenig gg Männern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wintersteiger AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre veraltete hirarchische ineffiziente Führungsstruktur. Großteils toxisches narzisstisches Führungsverhalten auf allen Ebenen. Mangelnde Gesprächsbereitschaft. Mangelnde Wertschätzung. Absprachen werden nicht eingehalten. Probleme werden nicht gelöst sondern schön geredet. (...was man gerade hier sehr gut sehen kann.)
Verbesserungsvorschläge
Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen. Führungspositionen mit alteingesessenen kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht um jeden Preis Personen von außen holen. Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen. Das würde sehr viel Geld sparen und wäre wirtschaftlich bedeutend ertragreicher. Marktgerechte Gehälter an Techniker zahlen und diese wertschätzend behandeln damit sie nicht weiter in Scharen den Betrieb verlassen. Rekrutierung und Einschulung sind erhebliche Kostenfaktoren und werden zu oft ignoriert. Es ist deutlich wirtschaftlicher kompetente vorhandene Mitarbeiter wertschätzend zu entlohnen und zu behandeln. Hire and fire Strategien funktionieren generell nur bedingt und in Bereichen wo keine besondere Kompetenz gebraucht wird. ...sollte mitlerweile eigentlich bekannt sein.
Zusammengefasst: Wer ständig neue Trommler einstellt und dann kein Geld mehr für kräftige Ruderer hat sollte sich nicht wundern das das Boot immer langsamer wird...
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut.In den letzten 5 Jahren sehr stark fallend!
Image
War mal sehr gut...heute herrscht große Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden aber mangelnde Wertschätzung. Durch massiven Brain Drain werden die neuen Techniker direkt verheizt weil zu viele Techniker fehlen und schleppend nachbesetzt werden (können).
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht auf die eigenen Beine stellt geht leer aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter. Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen. Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht. Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen. Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen. Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten. Die sich halbjährlich und dabei stets zum Nachteil verändernde Dienstwagenrichtlinie entspricht eindeutig einem Mitarbeiterdemütigungsprogramm und stellt für viele alteingesessene Mitarbeiter einen direkten Einkommensverlust da. Gehaltsverhandlungen sind generell als mühsam einzustufen und werden meißt zeitlich bewusst verschleppt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok würd ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Technikern - sehr gut. Alles Andere ist nicht existent.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher sehr gut.Unter aktueller Führung tendenziell stark fallend.
Vorgesetztenverhalten
Stark Abteilungsabhängig.Es gibt auch einige gute Führungskräfte. Im Allgemeinen gilt allerdings:Nach oben schleimen nach unten treten.Alle Absprachen nur wage formulieren damit man sie später leicht revidieren kann.Keinerlei Handschlagqualität!Das war früher anders!In den letzten Jahren verlassen auffällig viele alte hoch qualifizierte Mitarbeiter den Betrieb oder wechseln die Abteilung.Das sagt eigentlich alles. Gelebter Dunning Kruger Effekt auf allen Führungsebenen der auf narzisstische Führungsstrukturen zurückzuführen ist.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig alte unvollständige oder deffekte Werkzeuge. Wer sich nicht wehrt und selbst organisiert ärgert sich täglich. Massives Eindringen von Wasser bei stärkeren Regentagen in den Produktionshallen. Viele Techniker im Außendienst haben zusätzlich privates Werkzeug mit um die Arbeiten termingerecht ausführen zu können.
Kommunikation
Wird mit mangelnder Wertschätzung von oben herab gelebt.Wertschätzende positive Kritik wird allgemein als persönlicher Angriff interpretiert.Verbesserungsvorschläge sind gänzlich unerwünscht.Ideen die nicht von Vorgesetzen kommen werden generell ignoriert. Alle Vorgesetzten achten massiv daruf keine klaren schriftlichen Aussagen zu treffen damit sie diese nach Belieben nachträglich verändern können.
Gleichberechtigung
Auch Frauen werden als Techniker geschätzt.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall! Spitzen Technik.Interessante herausfordernde Tätigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
WINTERSTEIGER HR-Team
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben und eine Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen Feedback und Kritik ernst und versuchen Verbesserungen daraus abzuleiten. Die Kosten vom Recruiting und Onboarding sind uns durchaus bewusst und wir arbeiten mit unterschiedlichen Tools, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Die Arbeitsatmosphäre in einem Team kann schwanken und von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein. Wir bieten in unserer WINTERSTEIGER-Academy Workshops an bzw. fördern Ausbildungen, um den Zusammenhalt in Abteilungen zu stärken. Vor einigen Monaten gab es einen Relaunch unserer Academy, die durch Inputs aus unterschiedlichsten Bereichen die fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter weiterentwickeln soll. Sollten Ihnen bei Ihrer Gehaltsabrechnungen etwas unklar sein, Sie die Parameter nicht genau kennen oder zuordnen können, nehmen Sie bitte gerne zeitnah Kontakt mit Ihrem Personalverrechner auf. Sollten Sie weitere Themen belasten, die Sie klären möchten, laden wir Sie gerne zu einem Gespräch in die HR-Abteilung ein – unsere Tür ist offen. Sie haben verschiedene Gesprächspartner und Anlaufstellen, die für Sie da sind!
Ihr HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gut: 3,1 von 5 Sternen
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wintersteiger AG gearbeitet.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wintersteiger AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und angenehme Atmosphäre zwischen den Kollegen. Freundlicher und professioneller Umgangston auch mit dem Top Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Fachbereiche, die keine Ergebnisverantwortung haben sind im Unternehmen zu dominant. Die Controllinglastigkeit geht zu Lasten der Innovativen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Konfliktvermeidung setzen. Nicht alles was Vorstand und Personalabteilung sagen einfach akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind ordentlich eingerichtet.
Image
Bei den Kunden top
Work-Life-Balance
Der Stress ist überschaubar. Geht in manchen Bereichen schon beinahe ins gemütliche.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit der Personalabteilung versteht in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt absolut
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Passt. Man ist ziemlich up to date.
Kommunikation
Man ist bemüht zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gewerbe KV in Ordnung
Gleichberechtigung
Das passt absolut
Interessante Aufgaben
Technisch nicht all zu anspruchsvoll, aber in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wintersteiger AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
auf positives, gutes Betriebsklima wird geachtet. Bitte weiter so!
Work-Life-Balance
hab noch nie ein vielfältigeres Angebot bei einem Arbeitgeber gesehen. Fachliche, wie soziale Aktivitäten werden angeboten - TOP!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung passt für mich, Sozialleistungen: hier wird immer überlegt, was man zusätzlich ins Angebot reinnehmen kann (eAutos, Academy, Flexibilität, Veranstaltungen etc.)
Kommunikation
im Team großartig, gibt regelmäßigen Austausch und Jour Fixes
Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WINTERSTEIGER Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden WINTERSTEIGER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.