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Wirtschaftskammer 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 283 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 283 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die unzähligen Weiterbildungsangebote für MitarbeiterInnen und das breitgefächerte Weiterbildungsprogramm für unsere Kunden.
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Familienfreundlichster Arbeitgeber
Homeoffice
Tolles Gehalt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
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Kollegium, Vorgesetzten, Sozialleistungen, Bürogebäude, Gleitzeit, Weiterbildung
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Auf Mitarbeiter achten, Teamgeist fördern
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- Betreuung
- Arbeit
- "Rotationsprogramm"
- unzählige Seminare (Kommunikation, Persönlichkeit, Arbeitstechniken uvm.)
- Gleitzeit
- monatliche Feedbacks über die erledigte Arbeit, Berufsschule, Seminare etc..
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 169 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden zu langsam gefällt, das hemmt oft den Arbeitsfortschritt
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Führungskräfte geben fachlich falsche Auskünfte, schikanieren Sachbearbeiter und haben mit 0 Konsequenzen zu rechnen. Selbst wenn Kollegen kündigen und der Direction von unzumutbaren zuständen Berichten, gibt es keine Konsequenzen.
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Die Titel Generationen
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Es kommen nur Auszüge, denn soviel zeit will ich diesen Arbeitgeber nicht mehr opfern:
Wenn man Jobs nur dann bekommt, wenn man politisch in die Organisation passt und Kollegen Absagen bekommen, welche nicht nur menschlich aber vor allem fachlich besser geeignet wären, dann zeigt es von einen Komplettversagen der Führung dieses Hauses.
Wenn man sich bei Behörden und Kunden zum Gespött macht, wenn die Personalentscheidungen so fallen und auch nach mehrfachen negativen Rückmeldungen keine Einsicht auf diese Fehlentscheidung hat, dann ...
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Fehlende oder falsche Kommunikation und Vorgesetztenverhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 149 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte gehören dringend evaluiert und teilweise Entlassen!
Wie kann es sein, das Führungskräfte die ganze Mitarbeit an den kleinen Sachbearbeiter abwälzen und sich dann zu fake Terminen welche ausschließlich privat sind zu verabschieden.
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Verbessert die work-life Balance Eurer MitarbeiterInnen!
Die Service-Qualität sinkt.
Serviceleistungen für die Wiener Unternehmen fehlen zunehmend!
Interessenvertretung ist NICHT der EINZIG wahre Wert für die Unterstützung der Wiener Wirtschaft.
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Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann hier nichts wirklich anführen. Möglicherweise wäre ein ein bisschen höheres Gehalt nett, aber das macht die WKW durch andere Goodies auch wieder wett.
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Man sollte dort mal frischen Wind reinbringen im der Vorgesetztenebene
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Keine Zweiklassengesellschaft zwischen Alten und Neuen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weder schlecht noch außergewöhnlich gut.
3
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Tendenziell wechseln die jungen relativ bald, während die alten (mit alten Dienstverträgen und vorangeschrittenem Gehalt) bleiben. Viele bis zur Pension. Diese werden in der Regel geschätzt.
4
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ausbaufähig
4
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Altverträge sind in vielerlei Hinsicht mit Privilegien ausgestattet.
5
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können ihre Zeit bis zur Pension gut absitzen ohne hart arbeiten zu müssen ..
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftskammer Österreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Man erfährt viele Dinge einfach nicht. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eigentlich so gut wie nicht vorhanden. Zwar werden häufig Jour fix abgehalten aber die sind mehr Schein als Sein.
1
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Sehr verwirrend und widersprechend!
Auch werden Aufträge gerne nach unten delegiert obwohl die Arbeit für die Führungskraft wäre
1
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Ausgezeichneter Informationsfluss - sowohl im Team als auch durch das Intranet wo täglich aktuelle Meldungen geschalten werden
5
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Nach aussen hin geht es nur noch um Kommunikation nicht um Inhalte, nach innen hin ist die Kommunikation eher über Gerüchteküche.
3
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offene Kommunikation ist nicht erwünscht und bringt auch nichts
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Karriere kann man dort vergessen. Dort sind bereits Jahrzehnte lang die selben Vorgesetzten und die werden so schnell nicht ihren Platz räumen. Wenn man dort beginnt, kann man sich sicher sein, dass man Jahrzehnte lang auch keine Ebene aufsteigt. Man weiß eigentlich genau was einem die nächsten Jahre dort erwartet.
1
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man muss für Kurse über ein paar Euro betteln und die HR Dame verweist auf Notwendigkeit und hat aber kein Bedürfnis sich für gute Mitarbeiter und Motivation einzusetzen sondern will Kurse ablehnen ohne Begründung
1
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Weiterbildung: Sofern Kontext zum Job, ist fast jedes Seminar am WIFI möglich (top Bildungskatalog).
Karriere: Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nur langfristig.
MitarbeiterInnen haben immer die Möglichkeit intern in eine andere Dienststelle zu wechseln oder sich aktiv für einen Job zu bewerben. Dazu kommen noch die vielen Seminare - egal ob intern (WIFI Seminare) oder externe Anbieter - die bezahlt werden. Klar die Wirtschaftskammer zahlt jetzt kein überwältigendes Gehalt, aber die Möglichkeiten die ein/e MitarbeiterIn hat sind enorm in puncto Weiterbildung.
5
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Die oberste Führungsebene ist politisch besetzt. Die zweite durch meist langjährige Mitarbeiter, die ein gutes Gesamtpaket haben. Es gibt keine definierten Karrierepfade oder ähnliches. Auch bei Weiterbildungen ist man zurück haltend, obwohl der Slogan "Aus Bildung wird Erfolg" lautet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 263 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant9 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Abteilungsleiter6 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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