Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Das Familienunternehmen S. Spitz GmbH zählt zu den größten Lebensmittelproduzenten in Österreich und ist seit mehr als 160 Jahren im Private Label- und B2B- sowie Markenartikel-Geschäft tätig. Als starker Partner beliefern wir den nationalen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel sowie Gastronomiebetriebe und den Großhandel.
Wir sind stolz auf unsere Wertschöpfungstiefe und produzieren gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen Gasteiner Mineralwasser und Honigmayr an drei österreichischen Standorten vom Rohstoff bis zum Endprodukt.
Spitz ist in drei Geschäftsbereiche gegliedert: Getränke, Süß- und Backwaren sowie Süß- und Sauer, die in Summe mehr als 2.000 unterschiedliche Artikel herstellen. Unglaubliche 3 Millionen Stück Produkte laufen täglich von unseren Bändern und werden in über 25 Ländern vertrieben.
Wir vereinen langjährige Erfahrung und Expertise mit innovativen Konzepten sowie einzigartigen Produkten. Nachhaltige Entwicklung gehört ebenso zu den festgelegten Eckpfeilern der Unternehmensstrategie wie Kundenorientierung, Technologieantrieb und Mitarbeiterfokus.
Unsere Leidenschaft für Lebensmittel bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit und Motivation sowie den wertschätzenden Umgang miteinander. Darauf sowie auf dem Know-how und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert unser langjähriger Unternehmenserfolg. Wir sind stolz als flexibler Arbeitgeber mit attraktiven Benefits die stetige Weiterentwicklung unseres Teams zu fördern und damit langfristige und nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls eigentümergeführtes Familienunternehmen legt Spitz Wert auf nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen. Wir schätzen Engagement, Eigeninitiative und Hands On-Mentalität und bieten im Gegenzug umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum und ein familiäres Umfeld. Spitz produziert eine beeindruckende Vielfalt an hochwertigen und in Österreich hergestellten Lebensmitteln und darauf sind unsere MitarbeiterInnen zurecht stolz.
Die Lebensmittelbranche ist nicht nur eine attraktive und interessante Branche, sondern auch nachhaltig, sicher und zukunftsorientiert.
Dem Einsatz unserer Teams in der Produktion ist es zu verdanken, dass jeden Tag hochwertig hergestellte Lebensmittelprodukte unseren Produktionsstandorte verlassen. Auch im Bereich Labor, Qualitätssicherung sowie Forschung & Entwicklung stehen höchste Qualitätsansprüche und Lebensmittelsicherheit tagtäglich im Fokus. Für die Wartung und Instandhaltung moderner Produktionsanlagen ist unser Team der Technik mit Elektro-, Automatisierungs- und Metalltechniker-Spezialisten unerlässlich. Im Berufsbild Einkauf und Logistik begleiten Sie unsere Produkte und Projekte vom Rohstoff bis hin zu Auslieferung. Professionelle Kundenkommunikation hat im Berufsfeld Vertrieb und Marketing höchste Priorität. Auch in der Verwaltung sind Spitzenkräfte gefragt! Im Bereich Finanzen, IT und HR werden Unternehmensprozesse kompetent und serviceorientiert gesteuert.
Wir suchen proaktive Persönlichkeiten mit Leidenschaft für Lebensmittel, die sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln wollen. Berufseinsteiger und Erfahrene treffen bei Spitz auf vielfältige Berufsfelder für eine „Karriere mit Genuss“.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S. Spitz GmbH.
super, kollegen, neue kantine, verlässliches unternehmen, sommerfest & weihnachtsfeier, lohn immer pünktlich, verschenkungen
Sichere langfristige Arbeit mit pünktliche Bezahlung.
Interessante Aufgaben und tolle Produkte
Weiterbildung
Pünktliche Abrechnung. Gewerkschaftlich organisiert, sollte aber besser sein.
Eine Kantine in ein wunderschönes Restaurant umzubauen ist Positiv zu bewerten. Nachsatz vor diesem Umbau konnte eine Warme Mahlzeit jeder Schichtarbeiter bis am Abend bekommen. Das ist nun Geschichte ab 14:00 werden Schichtarbeiter mit max. einer kalten Jause abgespeist, wenn überjaupt den um 16:00 ist Tote Hose und egentlich haben wir erst ab 16:00 die Möglichkeit eine Pause zu macheni
Management welches nicht weiß wohin die REise gehen soll. Erfahrung und Loyalität sind nichts wert. Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
Der Lohn ist ein Witz und die Arbeit grausam
Im Sinne unserer Werte und Führungsprinzipien finde ich gebührt es sich, solche Punkte direkt mit seiner Führungskraft zu besprechen und nicht über das Internet auszurichten, da jeder dazu aufgefordert ist, aktiv daran mitzuarbeiten, dass man gerne bei der Firma arbeitet und wenn Dinge vl noch nicht 100% optimal laufen, sich mit Verbesserungsvorschlägen einzubringen.
das in manche abteilungen so viel gejammert wird, wo anders is die wiese a ned grüner!!!
Punkte kommen zwar oben schon vor aber zusammengefasst
- Ausbildungsangebot im Bereich Persönlichkeitsbildung erweitern
- Multiprojektmanagement installieren, damit man sich nur soviel vornimmt, wie man schaffen kann und auch neu-priorisieren kann, wenn kurzfristig Dinge reinkommen - bezogen auf abteilungsübergreifende Themen (!)
- die vielen Sozialleistungen transparenter machen und damit wieder verstärkt ins Bewusstsein der Mitarbeiter rücken
- Barrierefreiheit zumindest im Hauptgebäude schaffen - sollte man 2024 denke ich schon sein
Soviel Zeit habe ich nicht um alle Verbesserungsvorschläge hier aufzuzählen.
Angefangen bei der Arbeitsmoral, Führungsverhalten bis hin zu Respekt und Loyalität.
Ich war bereits in 4 verschiedenen Industrien--> Leider war die Firma Spitz die schlechteste. ( Eine der 4 Firmen ist in Konkurs gegangen, weil die Mitarbeiter die Umstände nicht mehr akzeptabel gefunden haben uns somit kündigten)
Mehr Lohn zahlen und Mitarbeiter motivieren
Vorgesetzte sind unter der..
Weniger auf politische Grabenkämpfe die Zeit verbraten sondern aktiv eine Zukunftsvision gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von S. Spitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hätte nichts Negatives festgestellt seit ich in der Firma bin
was definitiv nicht ist, dass man ältere Mitarbeiter bewusst los werden möchte, im Gegenteil, jährliche Jubilarfeier wo die Mitarbeiter geehrt werden
es wird viel auf langjährige mitarbeiter gehört
Kann ich nicht sagen
Wird natürlich bei schweren aufgaben unterstüzt
Teilweise sind einige ältere Kollegen etwas mürrisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S. Spitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider ist der Grundlohn in dieser Sparte im Vergleich zu anderen nicht sehr zufriedenstellend. Ohne Überstunden geht da nicht viel. Welche Sozialleistungen, eventuell der Parkplatz oder weil´s a Weihnachtsfeier gibt ?
Mittelfeld würde ich behaupten
All-In Vertrag, Obstkorb, Kaffee
Untere Bereiche Verdienen leider viel zu wenig, liegt aber am Kollektiv der Lebensmittler
Gehalt, war in meinen Fall. Ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt keinen dicken Standard-Schulungskatalog
fachspezifische Schulungen: hier liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter mit Weiterbildungsvorschlägen und -wünschen auf die Führungskraft zuzugehen
im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressbewältigung usw könnte man das Angebot im Katalog aber sicher noch erweitern und attraktiver machen.
Als Akademiker sehr gute Chancen. Als Facharbeiter keine Chance.
Deshalb mache ich auch gerade meinen Master, damit mir solche Chance offen bleiben. Da es solche Führungskräfte mit Sicherheit auch in anderen Firmen gibt.
Den flachen Hierarchien entsprechende Aufstiegschancen. Weiterbildungen im Rahmen der eigenen Tätigkeiten möglich und stetige Erweiterung des internen Entwicklungsangebots.
jeder kann eigentlich alles machen wenn es zum job passt
Man kann sich für interne- oder externe Weiterbildungen anmelden. Interne Auswahl könnte man mal überarbeiten, da es sich von Jahr zu Jahr wiederholt bzw. die gleichen Institute ausgewählt werden. Externe Weiterbildungen konnte man sich selbst aussuchen und wurden vom Vorgesetzten freigeben.