Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
CoachingKantine mit verbilligten Mahlzeiten.
Im Sommer kostenlose Getränke.
Verschiedene Teamevents.
Grillfeier und Weihnachtsfeier.
Volleyball und Fußball spielen wöchentlich.
Nette Kollegen, viel Spielraum, Vorschlage werden angenommen, gehe gern zur Arbeit
Jobticket, Teuerungsbonus, der persönliche Zugang zu den Firmeneigentümern (sehr nette Menschen), gratis Getränke über den Sommer, Grillfest im Sommer für die Familien (immer wieder ein Erlebnis), Essenszuschuss, Homeoffice und natürlich die Weihnachtsfeier.
Die Kantine, da ist jeder ruhig und das Essen genießbar.
Einzelne Kollegen und die Kantine
Gehalt könnte höher sein, Kommunikation könnte besser sein, Abeitsmoral einzelner Personen auch nicht besonders
Die Problematik in der Führungsebene wird ignoriert, es gibt keine Einschulung, die internen Regeln vom Personalbüro sind teilweise komplett absurd (kein Homeoffice nach einem Fenstertag aber vor und nach dem Urlaub ist in Ordnung), Führungskräfte werten die Arbeit der Mitarbeiter aus und hetzten die Kollegen damit gegeneinander auf, Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht. Die Firma sollte mit der Zeit mitgehen.
Das Komplement vom Obigen.
Öffentliche Erreichbarkeit, mangelnde Unterstützung zu Beginn
Wie Arbeiter dort behandelt werden .
Weniger Lügen, sinnvollere Aufgaben stellen, vor der eigenen Haustür kehren etc.
Struktur im Management umbauen.
Arbeiter an der Entwicklung teilnehmen lassen.
Bessere Bezahlung ( Umstieg auf Metallerkollektiv)
Abteilungsleiter und Bereichsleiter schätzen ihre Angestellten nicht.
Firmenhierarchie sollte nicht so steif sein
Man sollte das Problem in der Führungsebene klären.
Personalbüro ist unterbesetzt, dadurch muss man auf wichtige Anliegen wochenlang warten.
Der am besten bewertete Faktor von WITTMANN Kunststoffgeräte ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle werden gleichbehandelt, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle.
Kann nichts negatives berichten
Gut denke ich
Die Balance zwischen weiblichen und männlichen Vorgesetzen ist vorbildhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTMANN Kunststoffgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es in diesem Unternehmen nicht...
Gibt es nicht, Arbeiter( meistens sogar nur Hilfsarbeiter eingestellt) werden niedrig gehalten, damit die Personalabteilung sowie die einzelnen Vorgesetzten davon Gehaltsmäßig profitieren.
Personalabteilung verdient den Namen nicht
Gibt es nicht.
Der Mitarbeiter übernimmt seinen Posten und bleibt im Normalfall bis zu seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf diesem Platz sitzen. Weiterbildung während der Dienstzeit ist undenkbar und wird nicht genehmigt. Es werden keinerlei Kurse angeboten, unterstützt o.ä. Persönlichkeitsentwicklung wird vom Unternehmen nicht geboten.
