Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BESTEN Arbeitergeber
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Freundliche Grüße,
Markus Gottwald
Die Tür der Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung steht allen Mitarbeitern stets offen. Selten habe ich erlebt, dass man einfach so mit dem MD eines Unternehmens über potentielle Verbesserungen oder Probleme reden kann. Aus vorigen Jobs kann ich sagen, dass das nicht immer so ist.
Das Unternehmen wächst sehr schnell, man spürt aber (und das sehe ich positiv) dass der Start-Up-Flair noch da ist. Man kann hier tatsächlich noch aktiv mitgestalten, auch wenn man das bei der aktuellen Unternehmensgröße vielleicht nicht denken würde. Man kann hier echt etwas erreichen, wenn man sich auf die Beine stellt.
Nachdem der Vertrieb viel Einsatz fordert gibt es im Verkauf einen gewissen Leistungsdruck. Der kann fordernd sein, ist aber mit Ehrgeiz machbar. Kein Unternehmen ist perfekt, man kann wohl überall nach Problemen suchen und man wird auch immer etwas finden. Mitarbeiterevents gab es bisher erst wenige.
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen (Teambuilding-Events z.B.)
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Monaten anscheinend stark gewandelt. Ich kann die teils schlechten Bewertungen meiner Vorredner persönlich nicht ganz nachvollziehen. Man spürt den Zusammenhalt zwischen Kollegen, ein Teamgefühl war schon am ersten Tag vorhanden. Ich wurde herzlich aufgenommen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Deinen Wunsch, mehr Events für Mitarbeiter zu veranstalten leite ich gerne weiter.
Liebe Grüße,
Markus Gottwald
Das Unternehmen fordert und fördert seine Mitarbeiter. Bei guten Leistungen kann man überdurchschnittlich gut verdienen.
Der Druck im Vertrieb ist sehr hoch.
K.A
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen
Markus Gottwald
Arbeitsklima, Aufgabenteilung, Rücksicht auf andere, neue Aufgaben, gefordert werden
Vereinzelte Probleme mit einigen Abteilungen weil da leider noch nicht alles einwandfrei läuft, das man sich öfters noch als Frau rechtfertigen muss Männerüberschuss :-)
Mehr auf bestimme Probleme eingehen, eventuell bei Meeting über Teamprobleme untereinander sprechen, Aufgabenteilung intensiver besprechen, für Vertretung sorgen in bestimmten Abteilungen, noch intensiver einschulen
Leistet man gute Arbeit wird man gelobt, es gibt Meetings wo man über Probleme und Ideen reden kann. Möchte man ein vertrauliches Gespräch führen oder leidet man unter gewissen Situationen hat immer wer ein offenes Ohr. Somit kann ich hier nur 5 Sterne vergeben.
Unsere Firma hat leider von Anfangszeiten an keinen wirklich tollen Ruf. Wie es früher war weiß ich leider nicht bin erst seit Anfang des Jahres da. Ich weiß nur von Kollegen die von Beginn an schon da sind das es früher anders war. Man muss bedenken wir sind ein Start-Up unternehmen es dauert Jahre bis sich sowas entwickelt. Jede Firma hat ihre Höhen und Tiefen. Bei uns hat sich über 1-2 Jahre ein hoch entwickelt.. umsonst haben wir nicht so viele Bestandskunden. Ich will die Firma nicht perfekt reden auch wir haben noch drastische Probleme in verschiedenen Abteilungen woran wir aber wirklich täglich versuchen zu arbeiten. Nichts funktioniert einwandfrei.
Transport könnte besser funktionieren und eventuell Reklamationen das wissen wir selbst auch. Wir können nur auf die Geduld unserer Händler hoffen.
Und natürlich hoffen wir intern auch das sich gewisse Probleme bald beseitigen lassen und uns die Arbeit leichter gestalten.
Auch hier wieder 4 Sterne. Bei uns gibt es seit kurzem eine Company Traing Group wo nach der Arbeit alle gemeinsam bisschen Sport machen können TOP Idee. Arbeitszeiten sind geregelt. Überstunden kommen kaum bis gar nicht zustande. Urlaub ist ab und zu eine Sache ist aber von Abteilung zu Abteilung anders. Kommt darauf an ob manche für Ersatz sorgen können. :-)
Man muss hier schon sagen was man will und was man sich vorstellt. Wenn man zeigt man " will " oder man mitteilt mich würde diese Richtung eher interessieren bekommt man hier Möglichkeiten. Nur muss man zeigen was man kann ;-) Was ich toll finde wenn ein Mitarbeiter Ehrgeiz zeigt aber in seiner Abteilung der Erfolg ausbleiben sollte wird diese Person trotzdem nicht aufgegeben. Man gibt Menschen die wirklich hier ein Teil sein möchten ne Chance sich in einer anderen Abteilung eventuell zu verwirklichen.
Gehalt kommt immer überpünktlich. Ich selbst hatte nie Probleme. Gehalt ist auch ziemlich zufriedenstellend. Klar es könnte immer mehr sein. Also mit mehr wäre ich natürlich noch zufriedener, aber daran arbeite ich noch.
Kollgenmäßig muss ich ehrlich gestehen hatte ich nirgends zuvor so ein gutes Klima. Ich weiß es war hier vor meiner Zeit anders. Aber das Team ist neu hat aber von Anfang an schon einen super Zusammenhalt. Natürlich will ich nicht abstreiten ab und zu fliegen quasi die Fetzen ( da wir 5 Tage die Woche von morgens bis abends zusammensitzen ) aber am Ende des Tages ist alles im grünen Bereich.
Wir sind ein ziemlich junges Unternehmen und eigentlich nur junge Kollegen. Auch die Geschäftsführung wir harmonieren sehr gut und es ist ein lockeres Verhältnis. Anders als andere Büros - aber anders kann gut sein, und das ist es auch. Bei uns ist jeder willkommen ob alt ob jung. Also bin ich der Meinung ältere werden hier nicht ausgeschlossen.
Konflikte werden so gut es geht beiseitigt. Ziele sind oft ziemlich hoch was wiederum gut aber auch oft manche auf die Laune schlägt. Aber wiederum lohnt sich der Erfolg schlussendlich. Bei Entscheidungen wäre es toll wenn man noch intensiver auf die Mitarbeiter eingeht. Jedoch kann ich hier auch definitiv 4 Sterne vergeben.
Die Computer sind auf den neusten Stand, ab und zu funktionieren Kleinigkeiten nicht. Lärm ist ab und zu dadurch das Büro groß und offen ist manchmal kaum einer da manchmal hört man schon alle durcheinander reden. Eine Klimaanlage wäre oft besser aber das liegt nicht an der Firma selbst sondern an unserem Bürogebäude. :-)
Da muss ich 5 Sterne definitiv abgeben ! Wir haben immer mind. 3 x die Woche Meeting wo das wichtigste besprochen wird. Wir unseren Stand und unser Ziel besprechen. Verbesserungsvorschläge und worauf wir den Fokus legen sollen. Jeden ersten Freitag des Monats haben wir ein " Company Meeting " wo wir alle zusammensitzen und unsere Geschäftsführer mit uns das vergangene Monat besprechen.
Somit kann man nichts betreffend der Kommunikation sagen.
Man hat hier als Frau genau so gute Chancen wie als Mann. Leider merkt man trotzdem ab und zu das Männer, Frauen die beruflich ehrgeiziger sind und bessere Chancen haben von der Distanz aus betrachten und bisschen misstrauisch, skeptisch sind und man sich hier als Frau schon etwas beweisen muss. Aber wenn man zeigt was man leisten kann wird man herzlich aufgenommen und vollständiges Mitglied im Team. :-)
Die Aufgaben sind bei mir in der Abteilung dieselben aber sehr abwechslungsreich. Es kommen auch oft neue Aufgaben und Herausforderungen dazu. Gut ist man kann es sich einteilen.. manchmal wäre es aber schön wenn man in der Abteilung nicht ganz alleine wäre und ne zweite Person hat die einen etwas Arbeit abnimmt.
Vielen Dank für diese wirklich ausführliche Beschreibung unseres Unternehmens und wie du es siehst :)
Es freut uns dass du dir soviel Zeit genommen hast und sogar im Detail auf jeden Bereich eingegangen bist. Es wäre wünschenswert wenn öfter (so wie du das gemacht hast) das Positive erwähnt wird.
Oftmals ist das negative Feedback das Einzige, das den Weg in Bewertungsplattformen findet. Vielen Dank also nochmals dafür :)
Auf deinen Input möchten wir natürlich eingehen:
Die Frauenquote ist bei uns (wohl branchenbedingt) nicht so hoch wie in anderen Unternehmen. In den letzten Monaten haben wir da aktiv versucht, diese aufzubessern und sind auch mit ein paar neuen Mitarbeiterinnen fündig geworden. Wir wünschen uns natürlich, dass sich das so weiterentwickelt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen (die auch jetzt immer noch wachsen) ist nicht immer einfach, wir geben unser bestes mit dem Wachstum Schritt zu halten :)
Wenn du Anliegen hast, Fragen, Wünsche,...unsere Türe steht immer für dich offen. Das weisst du aber mit Sicherheit.
Vielen Dank,
Markus Gottwald
Arbeitsklima, Kollegen, die gute Bezahlung
Umsatzdruck
Für mich persönlich passt das Arbeitsklima sehr gut. Bin neu in der Branche und wurde herzlich von den Kollegen und Führungskräften ins Team aufgenommen. Das erleichtert mir das Arbeiten und unterstützt mich beim Erreichen meiner Ziele.
Vielen Dank für deine Bewertung :)
Mit freundlichen Grüßen,
Markus Gottwald
- Mitarbeiter werden nach ca. 6 Monate Entlassen
- Ankauf Druck
- Versprechungen wird nicht eingehalten
- Filialen sehr Schmutzig / Büros werden von die Mitarbeiter Geputzt.
- Falsche Internetbewertung / sehr Hohe Vorab Preise, Mitarbeiter werden dann von die Kunden Angesprochen ob wir Korrekt arbeiten.
+ Mitarbeiter mehr berücksichtigen
+ Richtige Kfz Techniker einstellen, ein Schuhverkäufer ist kein Kfz Techniker, ( der Teilweise nicht einmal die Motorhaube auf machen Kann.
Man braucht nur WKDA rein schreiben. Dann bekommt man die Wahrheit....
Falsche Abrechnungen bei Provisionen.
Sehr Netter Mitarbeiter in der Filiale und Verrechnung.
Kommen nur wenn einer Gekündigt wird. Warscheinlich den Satz auswendig gelernt. Es werden Reklamationen von unsere Gehälter abgebucht, wo wir nicht wissen.
Am Ersten Arbeitstag dachte ich ich mir ich wäre am Bahnhof ! Ich kaufe mit mein Privat Geld Möbeln und Dekors, der Filialleiter aus Wien versprach und sehr vieles, ist leider nie was gekommen. Teilweise gebraucht Möbel.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es hat sich viel bei uns verändert. Wir sind im letzten Jahr weiter gewachsen und geben uns alle Mühe, mit diesem Wachstum Schritt zu halten. Viele Bereiche wurden mittlerweile neu strukturiert.
Leider gibt es Themen aus der Vergangenheit, die sich nachträglich nun leider schwer aufklären lassen. Wir können dir versichern, dass es bei uns im Headquarter nun einen Mitarbeiter gibt, der sich eigens um das Inventar unserer Filialen kümmert, von den Möbeln angefangen bis hin zur Milch für die Kaffeemaschinen.
Wir sind froh, Feedback zu erhalten, sei es positiv oder eben negativ.
Vielen Dank für deine Offenheit, unsere Tür steht jederzeit für Fragen offen und gerne kannst du mich unter markus.gottwald@auto1.com kontaktieren.
Vielen Dank,
Markus Gottwald
Tolle Kollegen, Generell würde ich fairerweise sagen, dass man bei der Firma schon erfolgreich sein kann, sofern man mit den hohen Zielen klar kommt. Für mich ist das "Start-Up" Leben nicht das Richtige.
Hohe Erwartungen und Zielvorgaben
Mehr Struktur einbringen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Natürlich ist es wichtig, Strukturen in einem Unternehmen aufzubauen.
Wir sind im letzten Jahr sehr schnell gewachsen und manchmal ist es gar nicht so einfach, mit diesem Wachstum in allen Bereichen Schritt zu halten. Dennoch tun wir alles dafür und sind auf einem guten Weg.
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt zwischen unseren Kollegen ist, wie du es angesprochen hast, toll. Das Start-Up Gefühl ist immer noch spürbar, dass macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Vielen Dank für deine Rückmeldung,
Markus Gottwald
Man arbeitet mit netten Kollegen zusammen.
Oft wird bei falschen Sachen gespart. Im Sommer bei 35 Grad innentemperatur hatten wir ewig kämpfen müssen bis wir dann eine Viel zu schwache Klimaanlage bekommen haben. Im Winter das gleiche Problem mit der Heizung. Keine vernünftige Office Ausrüstung dh. Wenn mir das druckerpapier ausgegangen ist musste ich ewig auf die Bestellung warten oder es sogar von meinem eigenen Geld kaufen müssen wobei ist dieses schnell erstattet bekommen habe. Alles in einem sehr unorganisiert!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese wertschätzen!!
Für einen vernünftigen Arbeitsplatz sorgen!!
Der Ton ist oft sehr Rau! Man steht permanent unter Beobachtung und Leistungsdruck.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Deine Bewertung liegt schon etwas länger zurück. In der Zwischenzeit hat sich viel bei uns verändert. Wir sind im letzten Jahr weiter gewachsen und geben uns alle Mühe, mit diesem Wachstum Schritt zu halten.
Auch bei unseren Führungskräften hat sich einiges getan. Mehr Mitarbeiter bedeuten natürlich auch neue Anforderungen an uns als verantwortungsbewusstes Unternehmen.
Auf deine Kritik, die wir dankend annehmen, möchten wir natürlich Stellung nehmen. Der Leistungsdruck, den du erwähnst, ist vertriebsbedingt auch von Zeit zu Zeit vorhanden. Das Motto lautet ja stets „schneller, höher, weiter!“. Einen „rauen Ton“ gibt es jedoch schon lange nicht mehr.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist nach wie vor ausgezeichnet und wir sind froh ein so gut funktionierendes Team in Österreich zu haben.
Was die Ausrüstung betrifft: Unser Facility Manager kümmert sich unter anderem um das Inventar unserer Filialen. Das beinhaltet natürlich sämtliche Bereiche, auch Druckerpapier und eine funktionsfähige Klimaanlage zählen da dazu.
Solltest du Fragen haben, kannst du mich gerne unter markus.gottwald@auto1.com kontaktieren.
Vielen Dank für dein Feedback,
Markus
Es ist ein junges Start Up mit viel Potential. Die Arbeitnehmer sind alle sind alle relativ jung und die Hierarchien sind relativ flach! Das Verhältnis zu den Kollegen ist super und alle verstehen sich sehr gut! Somit herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Generell kann ich jedem den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Als Arbeitnehmer darf man hier nicht "zu oft" auf Krankenstand gehen, da ab und an mit Kündigung gedroht wird.
Es wäre sehr wichtig und von Vorteil, wenn Ideen der Mitarbeiter öfter umgesetzt werden würden. Manche Vorschläge bzw. Bedingungen und Forderungen machen teilweise keinen Sinn und sollten überdacht werden. Allerdings werden eigene Meinungen zu Forderungen nicht wirklich wahrgenommen oder ignoriert.
Mehr Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten wäre wünschenswert.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir nehmen Kritik ernst und sind dankbar für Verbesserungsvorschläge jeder Art. Zu dem Zeitpunkt deiner Bewertung war das Unternehmen noch sehr jung und in den letzten Monaten hat sich bei uns viel verändert. Wir sind größer geworden und natürlich wachsen da auch die Ansprüche an uns selbst.
Unsere Geschäftsführung und auch unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für neue Ideen, Vorschläge jeder Art. Wir freuen uns zu hören, dass dir der Zusammenhalt zwischen Kollegen aufgefallen ist und können berichten, dass dies mehr denn je der Fall ist.
Vielen Dank für dein Feedback,
Markus Gottwald
Man wird herzlich im Team aufgenommen
Arbeitszeiten
das Betriebsklima sollte verbessert werden
Ein besseres Team kann man sich kaum wünschen!
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für deinen Beitrag! Es ist schön auch immer wieder positives Feedback zu lesen, wenige machen sich diese Mühe und es zeigt einmal mehr, dass positive Kritik genauso wichtig ist wie eben negative. Das halten wir auch so in unserem Unternehmen. Seit deiner Bewertung ist viel Zeit vergangen und es hat sich viel verändert. Viele neue Mitarbeiter sind dazugekommen, wir wachsen und wachsen. Ein gutes Teamgefühl ist da enorm wichtig.
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern trägt maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.
Danke für deine Bewertung,
Markus Gottwald
So verdient kununu Geld.