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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMeine Vorgesetzten auf die ist immer verlass.
Erlich. Verständlich.einfach top
Man lernt wie man ein Unternehmen nicht führen sollte
Dazu fällt mir nichts ein
Die Tür der Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung steht allen Mitarbeitern stets offen. Selten habe ich erlebt, dass man einfach so mit dem MD eines Unternehmens über potentielle Verbesserungen oder Probleme reden kann. Aus vorigen Jobs kann ich sagen, dass das nicht immer so ist.
Das Unternehmen wächst sehr schnell, man spürt aber (und das sehe ich positiv) dass der Start-Up-Flair noch da ist. Man kann hier tatsächlich noch aktiv mitgestalten, auch wenn man das bei der aktuellen Unternehmensgröße vielleicht ...
Tolle Kollegen, Generell würde ich fairerweise sagen, dass man bei der Firma schon erfolgreich sein kann, sofern man mit den hohen Zielen klar kommt. Für mich ist das "Start-Up" Leben nicht das Richtige.
Schlechte Kommunikation, keine Aussprache, Informationen zu Neuheiten viel zu spät
Man wird belogen und ausgenutzt
Nachdem der Vertrieb viel Einsatz fordert gibt es im Verkauf einen gewissen Leistungsdruck. Der kann fordernd sein, ist aber mit Ehrgeiz machbar. Kein Unternehmen ist perfekt, man kann wohl überall nach Problemen suchen und man wird auch immer etwas finden. Mitarbeiterevents gab es bisher erst wenige.
- Mitarbeiter werden nach ca. 6 Monate Entlassen
- Ankauf Druck
- Versprechungen wird nicht eingehalten
- Filialen sehr Schmutzig / Büros werden von die Mitarbeiter Geputzt.
- Falsche Internetbewertung / sehr Hohe Vorab Preise, Mitarbeiter werden dann von die Kunden Angesprochen ob wir Korrekt arbeiten.
Vereinzelte Probleme mit einigen Abteilungen weil da leider noch nicht alles einwandfrei läuft, das man sich öfters noch als Frau rechtfertigen muss Männerüberschuss :-)
Führungskräfte tauschen und Menschlichkeit einführen
Eigentlich nichts.
Fairheit für die die wirklich arbeiten ... Urlaubsanpassungen
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen (Teambuilding-Events z.B.)
Mehr auf bestimme Probleme eingehen, eventuell bei Meeting über Teamprobleme untereinander sprechen, Aufgabenteilung intensiver besprechen, für Vertretung sorgen in bestimmten Abteilungen, noch intensiver einschulen
Der am besten bewertete Faktor von WKDA Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teils teils
Kollgenmäßig muss ich ehrlich gestehen hatte ich nirgends zuvor so ein gutes Klima. Ich weiß es war hier vor meiner Zeit anders. Aber das Team ist neu hat aber von Anfang an schon einen super Zusammenhalt. Natürlich will ich nicht abstreiten ab und zu fliegen quasi die Fetzen ( da wir 5 Tage die Woche von morgens bis abends zusammensitzen ) aber am Ende des Tages ist alles im grünen Bereich.
Sehr Netter Mitarbeiter in der Filiale und Verrechnung.
Bis zum jetzigen Zeitpunkt keinerlei negativen Vorkommnisse
Ein besseres Team kann man sich kaum wünschen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKDA Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So ein Quatsch
Firmenbezogene Handhabung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht wissen nicht was es heißt
Man muss hier schon sagen was man will und was man sich vorstellt. Wenn man zeigt man " will " oder man mitteilt mich würde diese Richtung eher interessieren bekommt man hier Möglichkeiten. Nur muss man zeigen was man kann ;-) Was ich toll finde wenn ein Mitarbeiter Ehrgeiz zeigt aber in seiner Abteilung der Erfolg ausbleiben sollte wird diese Person trotzdem nicht aufgegeben. Man gibt Menschen die wirklich hier ein Teil sein möchten ne Chance sich in einer anderen ...
Engagierte Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich zu beweisen
