Berufliche Herausforderung & tolle Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, hohes Maß an Eigenverantwortung, interessante Aufgaben, Förderung der individuellen Weiterentwicklung, professioneller und fairer Umgang im Team, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung, Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung, Spaßfaktor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht allzu hoher Grad an Umwelt-/Ressourcenbewusstsein, Größe und Ausstattung der allgemeinen Flächen (Pausenraum, Küche)
Arbeitsatmosphäre
Schönes Großraumbüro, gute Unternehmenskultur. Es wird Wert darauf gelegt, Anlässe (Geburtstage, Erfolge, ...) gemeinsam zu feiern; die gegenseitige Wertschätzung ist sehr hoch. Persönliche Interventionen von der GF gibt es nur, wenn im Team Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten herrschen, die nicht teamintern zu lösen sind. Generell fordert die GF von den MitarbeiterInnen ein hohes Maß an Eigeninitiative, weshalb Eingriffe ihrerseits ausgesprochen selten sind. Lob wird gerne und oft ausgesprochen; die GF ist auch durchaus selbstkritisch und kann Fehler zugeben. Die MitarbeiterInnen genießen ein hohes Maß an Vertrauen (flexible Zeiteinteilung; eigenständiges Arbeiten).
Kommunikation
Sehr reger Austausch; einerseits begünstigt das Großraumbüro den Austausch zwischen den MitarbeiterInnen, andererseits unterstützt ein firmeninterner Online-Gruppenchat auch den Austausch mit den KollegInnen an anderen Standorten. Auch Spaß und "Nerdiges" kommen dabei nicht zu kurz. Die Geschäftsführung nimmt Rückmeldungen zum Thema Kommunikationskultur ernst und setzt (z.B. im Fall, die MitarbeiterInnen fühlen sich zu wenig gut informiert) auch konkrete, zeitnahe Schritte.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamzusammenstellung ist sehr ausgewogen, alle KollegInnen sind neben ihrer fachlichen Kompetenz wirklich gute Teamplayer, an den anderen interessiert und offen sowie freundlich. Das Arbeitsklima ist folglich ausgesprochen gut und angenehm - man kommt jeden Morgen gerne ins Büro; auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Durch die weitgehend freie Zeiteinteilung ist jede/r MitarbeiterIn angehalten, die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten; auch der Arbeitsbeginn/-ende kann mehr oder weniger individuell gewählt werden (Kernarbeitszeit). Die Arbeit ist innerhalb der regulären Arbeitszeiten bewältigbar. Unter Umständen ist auch Homeoffice in Ordnung - sofern es sich in Grenzen hält (Präsenz im Büro wird von der GF vorgezogen). Urlaub muss lediglich mit den direkten KollegInnen abgestimmt werden, um keine Überschneidungen zu riskieren, was im Regelfall problemlos funktioniert. Auf private oder familiäre Gegebenheiten wird von der Geschäftsführung und den KollegInnen Rücksicht genommen. Sportliche oder ausgleichende Aktivitäten (z.B. Business Run, Picknick) werden immer wieder gemeinsam unternommen.
Interessante Aufgaben
Hohe Eigenverantwortung und viel Neues (Innovationsprojekte; der gesamte Bereich ist als sehr dynamisch zu bezeichnen, d.h. man muss öfter ändern, optimieren, adaptieren - was sehr spannend ist). Natürlich gibt es auch einige wenige "langweilige" Dinge in Bereichen wie der Administration.
Gleichberechtigung
Es ist keinerlei Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen feststellbar. Neben der Geschäftsführung setzt sich beispielsweise die 2. Managementebene aus rein weiblichen Führungskräften zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung (alle unter 40 Jahre), was wohl hauptsächlich mit dem Digitalbereich sowie der Natur des Start-Ups zusammenhängt. Lang dienende MitarbeiterInnen werden jedoch aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute und zeitgemäße Ausstattung - als MitarbeiterIn bekommt man alles zur Verfügung gestellt, was man zum Arbeiten benötigt. Die Büroausstattung ist sehr hochwertig; lediglich die Gemeinschaftsküche sowie der gemeinsame Aufenthalts-/Essraum sind optimierenswert (in erster Linie, da zu klein für die Zahl an NutzerInnen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Augenmerk auf Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht sehr hoch, so wird z.B. im Büro nur Papier vom anderen Müll getrennt; anderweitige Mülltrennung gibt es nicht. Auch besondere Maßnahmen (Fairtrade-Einkauf) werden eher von den MitarbeiterInnen selbst als vom Arbeitgeber gefördert. Es gibt immer wieder caritative Initiativen - sowohl vom Mutterkonzern Styria ausgehend, als auch intern von den MitarbeiterInnen initiiert. Letzteres beruht auf Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Tätigkeit angemessen, die Sozialleistungen (z.B. Gratis-Impfungen) gut. Die Gehälter werden verlässlich und pünktlich ausbezahlt. Je nach Position und individueller Vereinbarung kann man auch von Benefits (Nutzung des Firmenautos/der Firmenvespa, Übernahme der Kosten für die Jahreskarte, ...) profitieren.
Image
Es gibt meines Wissens nach keine/n KollegIn, der/die Negatives über die Firma verbreitet. Aus meiner Sicht ist wogibtswas.at ein guter und fairer Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen sowohl über eine Styria-interne Schiene als auch in Form von individueller Weiterbildung (Kurse, Seminare, Messen, Lektüre) zur Verfügung. Die MitarbeiterInnen sind hier gefordert, selbst aktiv zu werden und Maßnahmen einzufordern.