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Wolf 
Theiss 
Rechtsanwälte 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

ziemlich verstörend

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute technische Ressourcen, guter nicht-juristischer Support

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird mit seinen Problemen sehr allein gelassen und manchmal sogar belächelt.

Verbesserungsvorschläge

mehr Berücksichtigung des Feedbacks der Konzipienten, Erhöhung der Transparenz interner Abläufe, Angebot von Coaching und/oder Supervision

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein riesen Wirbel um die Praktikanten gemacht. Als Konzipient ist man Verschleißmaterial, gibt ja genug Nachschub.

Kommunikation

In turbulenten Phasen muss man ziemlich dahinter sein, ist aber grundsätzlich ok.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Konzipienten anfänglich sehr gut, wurde aber im Laufe der Zeit immer schlechter.

Work-Life-Balance

Wie in den meisten Großkanzleien wird erwartet, dass man als Konzipient rund um die Uhr zur Verfügung steht. Damit muss man leben können, sonst wird man unweigerlich scheitern.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Teams Leadershipqualitäten der Vorgesetzten noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr vom Team ab in dem man landet.

Gleichberechtigung

Kriterien für Aufstieg für mich nicht nachvollziehbar, da man als Konzipient in diese Dinge keinen Einblick bekommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe keine Benachteiligung wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Arbeitsplatzausstattung, sehr fähiger und engagierter IT-Support

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden sinnlos Unmengen an Ausdrucken angefertigt, viele PCs und Drucker niemals abgedreht, keine Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, in anderen Kanzleien ist die Bezahlung aber wesentlich besser.

Image

Es wird ständig betont wie gut das Image der Kanzlei ist. Das dürfte aber auch in anderen Großkanzleien so sein.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und AWAK-Seminare werden bezahlt, auch muss man sich dafür nicht extra Urlaub nehmen. Aufstieg meines Erachtens allerdings nur sehr schwer bis gar nicht möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in!

Danke für dein kritisches, aber durchaus auch konstruktives Feedback, das wir sehr ernst nehmen! An einigen Themen, die du ansprichst, arbeiten wir bereits.

Im Rahmen diverser Projekte und Fokusgruppen arbeiten wir derzeit an unserer Unternehmenskultur und -strategie. Hier können und sollen sich Mitarbeiter aus allen Bereichen aktiv einbringen. Wir denken, damit bereits einen Schritt in die richtige Richtung gemacht zu haben und werden im Zuge dessen auch einige deiner Kritikpunkte diskutieren.

Die Themen Karriere und Aufstieg sind sehr umfangreich. Deshalb setzen wir uns oft mit den betreffenden Personen zusammen und informieren/beraten diese individuell über ihre Möglichkeiten und die nächsten Schritte. Es ist wichtig, dass sich Mitarbeiter aktiv beim HR Team melden, wenn es hier konkrete Fragen oder Unklarheiten gibt.

Es ist kein Geheimnis, dass wir eine leistungsorientierte Kultur haben, weil wir den Anspruch haben, unseren Mandanten die bestmögliche Beratung zu bieten. Bei unseren Rechtsanwaltsanwärtern legen wir besonders viel Wert auf Aus- und Weiterbildung, um sie für ihre künftige Karriere zu rüsten. Praktikanten erhalten oft nur einen sehr kurzen Einblick ins Unternehmen und haben weniger Erfahrung - daher werden sie intensiver von uns betreut und begleitet.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Karriere!

Liebe Grüße

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