22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter erster Eindruck
Bewerber/inHat sich als Teamlead beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- ganz klassisch, eigene Darstellung zur Person, selber ein wenig vorstellen
- zudem auch noch Fragen wie man sich in bestimmten Situation verhält, bzw. bestimmte Herausforderungen in der Vergangenheit auch schon lösen konnte
- Lebenslauf in eigenen Worten, Gründe für einen Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess - Daumen hoch!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess habe ich als sehr wertschätzend und transparent erlebt. Es wurde viel Wert auf Kommunikation, Erwartungsmanagement und vor allem ein zeitnahes Feedback gelegt. Die Kultur und Werte des Unternehmens wurde im Prozess sehr gut vermittelt. Besonders positiv fand ich, dass Gespräche mit verschiedenen Personen auf globaler Ebene stattfanden, so konnte man sich ein sehr gutes Bild machen, auch wenn es COVID-19 bedingt nur online stattfand. Der Prozess insgesamt war zwar intensiv, dafür schnell. Insgesamt Daumen hoch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerber wäre angebracht!
Bewerber/inHat sich 2022 als Order Management Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
EDV Kenntnisse lt. Jobbeschreibung waren: " Erfahrung mit ERP-Systemen (Microsoft, SAP, etc.) und Grundlegende Excel-Kenntnisse mit Bereitschaft zur Verbesserung.
Beides kann ich ! Der Grund für die Absage war dass ich keine Microsoft Dynamics Kenntnisse habe und es eine Systemumstellung geben wird. Wie bitte??? Echt jetzt???
Eine originelle Absage wäre besser gewesen. Ich beherrsche mehrere EDV Kenntnisse und bin nicht blöd ein neues System zu erlernen! Des weiteren sollte diese Anforderung dann explizit in der Anzeige stehen.
Der wahre Grund wird wohl mein Alter, mein Gehaltswunsch oder dass ich länger ohne Job da stehe (unverschuldet!!!) o.ä gewesen sein- ich wurde nämlich vorab telefonisch kontaktiert und ausgefragt.
Ich hatte mich zum 2. mal bei WOOMs beworben aber auch das letzte mal. Der Grund für die erste Absage nach ca. 1 Monat war dass die Stelle doch nicht besetzt wird.
Traurig wie manche Firmen mit den Bewerbern umgehen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke für dein offenes Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid, dass unsere Rückmeldung zu deiner Bewerbung für dich nicht zufriedenstellend war. Es gibt für diese Stelle eine Vielzahl an Bewerbungen und auch wenn es uns schwer gefallen ist, mussten wir uns letztendlich für jene Bewerber*innen entschieden, die uns für die Stelle am besten geeignet schienen, da geben oft nur Nuancen den Ausschlag. Wenn du dazu gern noch ein weiterführendes Gespräch hättest, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme unter 0664/78011492.
Liebe Grüße und alles Gute
Stephanie Beer
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Bewerbung weder Zu- noch Absage zu erhalten ist heutzutage sehr unprofessionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass du keine zeitgerechte Rückmeldung erhalten hast, das entspricht nicht unseren üblichen Recruiting Standards und dafür möchten wir uns ehrlich entschuldigen. Solltest du in der Zwischenzeit noch keine Rückmeldung erhalten haben, bitte ich um kurze Rückmeldung unter 0664/88822823 damit ich der Sache auf den Grund gehen kann.
Vielen Dank und liebe Grüße
Christine Vuong
Associate Talent Acquisition & Engagement Coordinator
Das erste Gespräch super, das zweite ein schlechter Witz.
Bewerber/inHat sich 2022 als Inhouse Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jobinserate sollten mit den Anforderungen vom Fachbereich übereinstimmen. Interviewpartner sollten wenigsten eine funktionierende Internet-Leitung in Zeiten von Home Office haben, und auch wissen was im Jobinserat steht.
Meine Bewertungen beziehen sich auf das zweite, entscheidende Gespräch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir bemühen uns stetig die bestmögliche candidate experience zu bieten. Das ist uns in deinem Fall leider nicht gelungen und das tut uns sehr leid. Ich würde mich gern persönlich mit dir über deine Erfahrung unterhalten und bin telefonisch unter 0664/88822827 für ein Gespräch erreichbar. Über eine Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen.
Liebe Grüße
Alexandra Veigl-Steingruber
Senior Talent Acquisition & Engagement Specialist
Super Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als eCommerce Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Absage sehr wertschätzend.
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Standardantwort nach über 3 Wochen auf mühevolle Initiativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 als Initiativbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktion auf Bewerbung, Keine vorgefertigten Sätze als Absage auf eine sehr aufwändige und liebevolle Initiativbewerbung. Die Initiativbewerbung habe ich mit aufwändigem Design in 3 Wochen zusammengestellt und dann erhalte ich nach 3 Wochen eine Email, in der versehentlich derselbe Standarttext 2x rein kopiert wurde. Das war sehr enttäuschend und wenig wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback, das uns hilft, uns stetig zu verbessern.
Bei Initiativbewerbungen dauert unsere Rückmeldung manchmal etwas länger, da wir uns genau überlegen welche unserer vielen (auch zukünftigen) Stellen zu einer Bewerbung passen könnte. In deinem Fall hat das vielleicht etwas zu lange gedauert und das tut uns sehr leid. Wir freuen uns über jede Bewerbung und bemühen uns sehr, zeitnah und wertschätzend zu antworten. Für die Zukunft haben wir unsere Antworttexte angepasst um die Wertschätzung besser zu transportieren. Wir würden uns freuen, wenn du uns noch einmal eine Chance gibst, dir zu zeigen wie schnell wir sein können.
Liebe Grüße
Alexandra
Tollster und schnellster Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, es war alles TOP - vom Erstkontakt bis zum Dienstantritt
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Wertschätzung wird bereits im Bewerbungsprozess groß geschrieben!
Bewerber/inHat sich 2021 als HR-Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Laufbahnerklärung
- Klassische Laufbahnerklärung
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Hallo!
vielen Dank für dieses super Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, freut es mich SEHR dass du den Bewerbungsprozess als so angenehm empfunden hast!
Ich wünsche dir alles Gute bei der Suche nach der für dich passenden Stelle.
Liebe Grüße
Esther
Technische Unsicherheit d. Unternehmens wird durch bissige Kommunikation verborgen, 2 Wochen bis Rückmeldung statt 1 Tag
Bewerber/inHat sich 2021 als IT TechnikerIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation des IST-Standes der aktuellen IT-Landschaft und des vorhandenen internen KnowHows, Gespräch mit der IT-Leitung durch weniger aggressive Gesprächsführung wäre wünschenswert. Es ist keine Gegenüberstellung von Verbrechern sondern ein Bewerbungsgespräch.
-Bitte sucht euch eine Recruitingfirma vor allem IT-Technischer Art wie zb ePunkt, wie schon angemerkt ist die Gesprächsführung der IT-Leitung nicht tragbar.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r Bewerber*in!
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Gerade kritisches Feedback hilft uns, noch besser zu werden!
Aber zuerst zum positivem: Es freut uns, dass du unsere Kommunikation als ehrlich empfunden hast - da es uns in der Tat sehr wichtig ist, dass die Bewerber*innen ein realistisches Bild über woom bekommen.
Schade, dass du die Gesprächsführung als aggressiv wahrgenommen hast. Auch wenn wir viele Fragen stellen, damit auch WIR uns ein realistisches Bild des*der Bewerber*in, machen können, ist es uns ein sehr großes Anliegen, dass die Gesprächsführung für beide Seiten sehr angenehm gestaltet ist. Dass das aus deiner Sicht nicht geklappt hat, tut mir sehr leid.
Wir versuchen unseren Bewerber*innen so schnell wie möglich Feedback zu ihren Bewerbungen zu geben. Ab und zu kann es resscourcen- oder urlaubsbedingt zu einer verzögerten Antwort kommen. Aber wir sind gerade dabei unser Recruitingpersonal aufzustocken - das wird uns dabei helfen schneller zu werden :)
Gerne kannst du mich auch persönlich anrufen und wir können im Detail nochmals über dein Feedback sprechen. Ich habe gerne ein offenes Ohr für dich und deine Anliegen! Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute bei der Suche nach einer geeigneten Position!
Liebe Grüße Elena
Wir setzen auf Transparenz
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