Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, Essen in der Kantine, Erreichbarkeit, Option seine Vorstellungen/Ideen einfließen lassen zu können.
Gehalt kommt Pünktlich.
Unter aktuelle Führung zurzeit nichts.
Das Geld ist pünktlich am Konto
Die Neue Super Aktion „Markise mit schneller Lieferung“ sollte das nicht Standard sein?? Unter Aktion stell ich mir was anders vor…Rabatte zum bsp.
Die Leitung war nur für die letzten Jahre, wo das Geschäft von selbst gelaufen ist, zu gebrauchen. Und selbst da hat man für die ganz guten Ergebnisse nur an der Preisschraube gedreht. Die Stückzahlen sind schon lange stark rückläufig. Jetzt wo die Luft dünner wird, ist man völlig ideenlos und restlos überfordert. Zudem rächt sich auch die falsche Personalpolitik der letzten Jahre und es kracht in fast allen Arbeitsbereichen. Es müssen ganz schnell echte Profis ran und keine abgehobenen SUV-Fahrer. ...
Gute Arbeiter haben die Firma verlassen aufgrund der Führung. Überhaupt keine Wertschätzung.
Die freunderl Wirtschaft zwischen manchen Mitarbeitern, Keine Wertschätzung der guten Mitarbeiter, Kein Interesse Fehler zu vermeiden und Abläufe zu optimieren, Die Arroganz mancher Führungskräfte die nicht in der Lage sind Fehler zuzugeben, jedoch die eigene Unfähigkeit einfach unter den Teppich kehren und weiter auf wichtig tun.
Spart immer bei den eigenen Mitarbeitern bei schlechter Auftragslage, kündigt sie wenn’s wieder mehr wird stellen sie Leasing ein die keine Ahnung haben und massiv viel Fehler machen.
Langjährige Mitarbeiter kündigen selber
Ideenlos, keine Entwicklung zu Neuem ,
Personalpolitik
Die Geschäftsführer austauschen da der Firmenwagen wichtiger ist als die Probleme der Firma. Produktionsleiter hätte schon vor zehn Jahren ausgetauscht gehört, der hat die Produktion systematisch in den Ruin getrieben, ein kompletter nichtsnutz, wird jedoch von den Geschäftsführern beschützt. Leute die mehr leisten sollen auch mehr bezahlt werden. Endlich mal anfangen die Probleme zu lösen, nicht nur schönreden. Mitarbeiter die gute Arbeit leisten auch wertschätzen, nicht versuchen abzubauen da sie nach 25 Jahren 100 Euro mehr verdienen als Mindestlohn.
Fachwissen in die Produktion wieder zurück holen !!!! Gute Mitarbeiter sind gegangen! Man muss unbedingt wieder ein paar holen und dehnen Zuhören was sie sagen und auch umsetzen lassen ! Es ist nämlich kein Mitarbeiter mehr in der Produktion der weiß wie alles funktioniert!
Bitte Führung!!!!schaut nach alten guten Mitarbeitern bitte, die Ahnung hatten was sie tun !
Die 2 G F gehören sofort ausgetauscht, der eine total fehl am Platz der andere ein absoluter Unsympath und einer den man nicht auf Leute loslassen soll.
Man MUSS Leute einstellen oder Ausbilden die die Ware kontrollieren bevor sie zum Kunden geht.
Junge Führungskräfte wurde geholt und wieder heim geschickt weil er zu viel geredet hat. Ich gebe der Firma noch 1 oder 2 Jahre dann weg vom Fenster.
Der am besten bewertete Faktor von WO&WO Sonnenlichtdesign ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einige Gruppen halten sehr gut zusammen, aber selten übergreifend. Auch das ist der schwachen Führung geschuldet.
Pack schlägt sich, Pack verträgt sich
Kollegen sind in Ordnung
Die paar älteren Mitarbeiter halten noch halbwegs zusammen.
Angestelltenbereich guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WO&WO Sonnenlichtdesign ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sollte von den einzelnen Abteilungen vorgelebt werden
Könnte etwas besser sein, manche sind Dramaqueens
Man bekommt keine oder verspätete Informationen
Keine vorhanden
Was ist das? Einmal in 3 Jahren vor die versammelte Belegschaft treten und dann nichts Konkretes sagen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann mehr Aufgaben bekommen, jedoch keine Gehaltsanpassung zur Mehrarbeit.
Karriere kannst hier keine machen außerdem bezahlen sie mies
Auch dazu gibt es keinerlei Informationen von oben!
Blendertum wird gefördert
keine Weiterbildungen
Ist im Betrieb durchaus möglich!
