165 Bewertungen von Mitarbeitern
165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr flexibel, gute Ausstattung für Home Office, sehr gute Führungskraft, starker kollegialer Zusammenhalt
Aufgrund der Größe kommen Informationen manchmal nicht schnell genug an
Besser und moderne Kommunikation
Es gibt die Möglichkeit fast ausschließlich Homeoffice oder Mobile Working in ganz Österreich zu machen. Sehr gute Lage mit den Öffis, aber auch für Autofahrer.
Die meisten Führungskräfte sind nicht qualifiziert bzw haben keinen guten Umgang mit den Mitarbeitern
Neue Managementebene einzuführen, alle bestehenden zu tauschen
Gleitzeit, offene Unternehmenskultur, Home Office
Klare Strukturen für neuere Geschäftsbereiche hinken hinterher
Längere Planungs- und Vorbereitungsphasen, bevor man in Projekten „losläuft“.
Die Förderungen und Unterstützungen für die berufliche Weiterbildung.
Zuviel Stress und Druck!
Die jungen Kolleg*innen haben sehr viel Verständnis für ältere Arbeitnehmer*innen.
Die Flexibilität ist echt toll.
Es schleift sich ein Führungsstil ein der stark toxisch wird. Wenn hier noch länger zugesehen wird und die Augen weiterhin so vehement verschlossen werden wurde die Rechnung hierfür bald präsentiert werden.
Sich auf das wesentliche konzentrieren.
Den Führungskräften lernen wertschätzend zu kommunizieren.
Mitarbeitern mehr Gehör schenken.
Bestimmte Führungskräfte müssten stark geschult bzw ausgetauscht werden.
Führungskräfte langfristiger aufbauen und ausbilden.
Je nach Bereich stark unterschiedlich. Die Kollegen unterstützen sich auch wenn es oft sinnlos erscheint.
Nicht vorhanden. Die Öffentlichkeit nimmt faktisch nur die Mutter war.
In den meisten Beriechen hervorragend, in anderen unter dem Deckmantel der SLA’s sehr stark eingeschränkt.
Karriere Möglichkeit besteht faktisch nur wenn man einem bestimmten Dunstkreis angehört. Postenschacher steht am Tagesprogramm.
Gehalt liegt im Mittelfeld. Sozialleistungen gleich Null.
Nachhaltigkeit gibt es nur wenn sie nichts kostet. Innovationen werden Ignoriert.
Der Zusammenhalt in den Teams ist hervorragend. Muss er auch, ansonsten wäre es bei bestimmenden Führungskräften auch nicht zu Ertragen. Der gemeinsame „Feind“ stärkt den Zusammenhalt.
Viele der Führungskräfte trauen sich Entscheidungen nicht zu kommunizieren. Mitarbeiter werden oft in Dunkeln stehen gelassen. Nur sehr geringe Mittarbeiterwertschötzung. Man hat eher das Gefühl der Mittarbeiter ist Brennmaterial.
Viele eintöniges, es besteht ab und zu die Möglichkeit in interessante „sonder Tätigkeiten“ involviert zu werden.
Es macht grundsätzlich often den Eindruck von Zwangsbeschäftigung um das Dasein der Firma und den starken Wachstum zu rechtfertigen.
Home-Office kann täglich in Anspruch genommen werden, Work-/Life Balance wird hier groß geschrieben!
In bestimmten Punkten leider oft nicht einsichtig, da würde ich mir Änderungen wünschen.
Bessere Entlohnung und Sozialleistungen, sowie richtige Einstufung der Mitarbeiter.
Gelangt langsam leider etwas ins Straucheln.
Kaum vorhanden, da im Schatten von Wiener Wohnen.
Besser geht's nicht!
Gehalt könnte besser sein, Wertschätzung anhand von Gehaltserhöhungen/Prämien langjähriger Mitarbeiter kaum vorhanden, neue Mitarbeiter werden bei Einstellung teils besser bezahlt (was die Arbeitsmoral und Leistung beeinflusst). Ebenfalls kaum bis keine Sozialleistungen (Jobticket soll kommen, jedoch durch die Stadt Wien selbst, jedenfalls danke dafür!)
Tolle Führungskraft und Team, da gibt es nichts zu beanstanden!
Menschlich top! Leider verlässt uns diese Führungskraft bald.
Kommunikation ist dürftig, Neuerungen werden oft unzureichend an Mitarbeiter weitergegeben.
Sind meist die selben Aufgaben, jedoch oft abwechselungsreich.
Führungskräfte in manchen Bereichen gottgleich und unnahbar, in anderen Bereichen super Teamplayer
Mühsames abstimmen mit anderen Abteilungen da jeder der Wichtigste ist
Betriebsrat mit guten Ideen, aber schwach in der Umsetzung
Geschäftsführung kaum wahrnehmbar
im Schatten von Wiener Wohnen, kennt keiner
Home-Office, Gleitzeit ohne Kernzeit so soll es sein
tolle Möglichkeiten als Führungskraft
sonst eher normale Weiterbildungen
man kann sich allerdings selber darum kümmern und bekommt dann auch seine Wunschkurse
je nach Abteilung von Top bis Flop
siehe Arbeitsatmosphäre
moderne IT-Ausstattung, neue ergonomische Schreibtische
furchtbar die neuen Großraumbüros ob der Geräuschkulisse, hoffentlich nicht noch mehr
viele sinnlose Teams-meetings die durch ein Mail ersetzt werden könnten
aktuelle Infos findet man einfach im Intranet
Gehalt in Ordnung
das kein Jobticket für die die anwesend sein müssen nicht gezahlt wird, ist eine Frechheit
neues Speisenangebot der Firma Schrankerl, leider völlig überteuert und immer das selbe
Interne Mitarbeiter sollten auch mehr verdienen, bei externen ist man zahlungswilliger
Arbeitszeit, Arbeitseinteilung, Gehalt, Arbeitsklima, Flexibilität, Gleichberechtigung.
gar nichts.
gibts es keine, da sowieso alles einfach perfekt ist.
die super Kollegen und die Work-Life-Balance (Gleitzeit ohne Kernzeit, viel Home Office, Gleitzeit auch in ganzen Tagen)
mehr Sozialleistungen anbieten (Essensgutscheine, Jobticket, Jubiläumsprämien, zusätzliche Urlaubstage, etc.) - bin schon länger dabei und fände es toll, wenn das auch gesehen und wertgeschätzt werden würde
freundschaftlicher und respektvoller Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg
im Schatten der Stadt/Wiener Wohnen
kann mir die Zeit soweit frei einteilen, vor allem super mit kleinem Kind
Teambuildings, fachliche und persönliche Weiterbildung. Ich weiß es zu schätzen
mehr geht sowieso immer. Super ist jedenfalls, dass mein IST-Gehalt an den Index angepasst wird. Jobticket wäre jedoch aus meiner Sicht mehr als notwendig als stadtnahes Unternehmen. Auch fände ich Essensgutscheine super, da hätten alle etwas davon.
wird besser - Kapselkaffee wurde abgeschafft, Mülltrennung eingeführt, gibt nun auch eine eigene Stelle für Nachhaltigkeit
Top - bestes Team :-D
haben auch einige ältere bei uns im Team, mir würde nichts auffallen
wertschätzend und respektvoll, manchmal zu wenig Zeit und und zu viele Termine
schönes modernes Büro, Hunde dürfen mitkommen, Kaffee gibts, IT-Ausstattung sehr modern und zeitgerecht. Würde mir nur wünschen, dass es möglich wäre aufgrund der großen Menge an Home Office auch für Zuhause zusätzliches Equipment bereitzustellen
erfolgt aufgrund vom Home Office viel übers Intranet bzw. per Mail, aber es gibt mittlerweile auch einige Veranstaltungen vor Ort (MA-Tag, Business Breakfast), wodurch es für mich wieder besser wird
im Intranet wird kommuniziert, dass hier gerade einiges getan wird. Ich merke aber bei mir in der Abteilung keine Ungleichbehandlung
ja, meistens - manches ist zu bürokratisch
So verdient kununu Geld.