272 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation, Organisation, Ausbildung, Unterstützung, Seriösität
Verbessert sollte auf jeden Fall die Organisation werden sowie die Kommunikation und die Unterstützung.
Es gibt zu viele neidische Kollegen innerhalb des Unternehmens, die nur an Geld denken, ohne dass die Kunden/Menschen richtig betreut und geholfen werden.
Falsche Umgebung mit falschen Menschen, über 1500 Mitarbeiter im Betrieb, die einfach Zahlen sind...
Bekanntes Unternehmen, es ist nicht mehr wie früher vor 20-30 Jahren.
Das einzige gutes innerhalb dieses Unternehmens
Wenn man mit der Geschäftsführung gut befreundet ist, dann macht man Karriere, ansonsten nichts
Sehr unzufrieden, ich muss jetzt von meinem alten Provissionskonto denen sogar noch 1500 Euro zurückgeben, was eigentlich zu meinem Gehalt gehörte
Es war nur ein "Gesicht", wie bei jeden andere Unternehmen, ich würde es als "Greenwashing" nennen.
Jeder macht für sich selbst, nur die ältere Kollegen waren immer behilflich
Die ältere Kollegen waren ziemlich viel "gesünder" und etisch als die neueste Generation, die nur an Geld und Macht denkt.
Wie bereits erwähnt, keine Organisation und Zielsetzung
Ich hatte keinen Bildschrim für meinen Laptop innerhalb 6 Monaten erhalten.
Es gibt weder Organisation, noch Kommunikation
Einheimische Kollegen wurden besser behandelt und wurde mehr Aufmerksamkeit denen geboten
Es gab nicht wirklich interessantes, außer die Ausbildung, wobei man erkennen kann wie unetisch solche Unternehmen sind: Versicherung, Bank-und Finanzwesen.
Wüstenrot ist eine sehr bekannte Marke und hat ein super Image. Man steht für Tradition aber auch Innovation. Mit der neuen IT-Strategie tun sich extrem spannende Themen auf, die nicht nur die IT betreffen, sondern auch gruppenweit neue Arbeitsmodelle einführen.
Man sollte noch mehr Fokus darauf legen, Frauen in Führungspositionen in der IT zu bringen.
Generell sehr gute Arbeitsatmosphäre, liberale Home Office Regelungen in der IT
Sehr gutes Image der Marke Wüstenrot
Work-Life-Balance ist in den Unternehmenszielen explizit verankert
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, WTEC Academy mit dem Technikum Wien
Klimaticket wird gestützt, hohes soziales Engagement der Gruppe (Krebshilfe, RollOn, Sporthilfe, etc.)
Abteilungsübergreifend sehr nette Kolleginnen und Kollegen sowohl in Wien als auch in Salzburg - man lebt einen sehr wertschätzenden Umgang miteinander.
Hier hat sich viel getan: Gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische, moderner IT-Tower in Salzburg, klassische kleinere Büros in der Stubenbastei und endlich M365 mit Teams & Co - d.h. kein Lotus Notes mehr! :)
Transparent & regelmäßig - CIO & Geschäftsführung geben in monatlichen Townhalls transparent Einblick in aktuelle Themen, DU-Kultur
Es ergeben sich sehr spannende Aufgaben aufgrund der neuen IT-Strategie (neue Arbeitsmodellen, Legacy Modernisierung, etc.) und der neuen Geschäftsfelder (Stichwort Banking)
Freie Zeiteinteinlung,
Gut bezahlter Job,
Sehr gutes Arbeitsklima
Nichts
Nichts
Die Flexibilität
Wenn neue Programme kommen, die zu 100% nicht fertig sind und so Schwierigkeiten hat.
Weniger Druck machen
Die Möglichkeit für Homeoffice teilweise. Gleitzeit, Mitarbeitergespräche, Fit2 Work, Massagen.
In den meisten Führungspositionen sind nun Frauen. Der Führungsstil war früher besser und persönlicher. Man war nicht nur eine Nummer und wurde persönlich Wert geschätzt.
Veränderungen sind gut und gehören dazu, aber an allen Ecken muss kein neuer Wind wehen.
Die offene Kommunikation und wenn wir noch so groß sind, fühlt es sich klein an hier zu arbeiten. Wenn man einen Mitarbeiter zum ersten Mal trifft, breitet sich ein Gefühl aus, dass wir im selben Boot rudern. Der Konzern und auch meine Führungskräfte liegen mir am Herzen. Es macht Spaß hier zu arbeiten, Talente werden gesehen und Negatives hält sich in Grenzen. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Wüstenrot wichtig. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wenn es Feedback gibt wird es gehört und auch umgesetzt.
Dass mit vielen Benefits geworben wird, diese aber im Berufsleben nicht umgesetzt werden! (Hunde erlaubt, Home Office, etc)
Darauf achten, dass gute Ideen und Visionen der Firma (bzgl Work - Life Balance) auch tatsächlich bei den Mitarbeiter in den kleinsten Ecken ankommen. Man liest viel und spürt den Willen des Konzerns, die Arbeitsbedingungen gut zu halten. Dennoch ist die Arbeit in 38,5 Stunden niemals zu schaffen, und Mitteln welche die Arbeitsablauf vereinfachen sollen werden, tlw von Führungskräften, nicht umgesetzt. (IT Solutions, Home Office, Work Load)
Sehr gut, obwohl es ein großer Konzern ist, fühlt es sich familiär an.
Von "Innen" schwer zu beschreiben
Standort und Führungskraft abhängig! Die Firma bietet sehr viel z.B Sportclub, Bürobuddy, etc. Die Firma achtet sehr auf die Gesundheit und das Wohlfühlen der Mitarbeiter. Am Standort Wien ist man jedoch etwas verloren. Man liest viel von tollen Angeboten welche es aber nur in Salzburg gibt. Als "Wiener" gibt es nur Essensgutscheine. Homeoffice wäre möglich, ist aber nicht erwünscht. Was generell die Stimmung etwas drückt.
Sehr gut, hier sieht man den Willen der Firma, dass man möchte, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Auch wenn ich die Firma noch so gerne habe, hier sind wird ganz schlecht, es wird nicht einmal Müll getrennt.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend!
Es gibt noch einige lebende Fossilien hier im Konzern, die Ihr wissen gerne weitergeben und helfen.
Gut, man kann mit jedem auf Augenhöhe sprechen.
Gut! Und man hat selbst den Freiraum es sich besser zu gestalten!
Ist sehr gut und offen, Flurfunkt hält sich in Grenzen. Durch das "Hausinterne" Wiki wird viel kommuniziert.
Meine Führungskraft achtet sehr darauf, dass die Aufgaben interessant sind und einem nicht langweilig wird. In dem was man gut kann, wird man auch eingesetzt! In Bereichen wo das Talent nicht so zur Verfügung steht, wird Unterstützung geboten.
Vielen Dank für ihr detailliertes Feedback. Es hilft uns sehr, unser Angebot weiterzuentwickeln und mit Ihrer Hilfe Weichenstellungen für die Zukunft vorzunehmen. Ein wichtiger Punkt für Sie und uns ist das Thema Nachhaltigkeit. Die Wüstenrot Gruppe ist in diesem Bereich seit jeher engagiert – schade, dass wir es noch nicht ausreichend geschafft haben, dieses Engagement intern zu kommunizieren. Beispiele sind die hauseigenen Photovoltaikanagen, die Unterstützung von Klimatickets, Spendentätigkeit für nachhaltige und soziale Projekte, die nachhaltige Veranlagung und vieles mehr. Umfangreichen Einblick ermöglicht unser jährlicher NFI-Bericht Link. Sie haben Recht, dass die Mülltrennung noch nicht in dem gewünschten Maße praktiziert wird, wir werden aber auch in diesem Punkt an einer Lösung arbeiten. Freundliche Grüßem Evelyn Breitenbaumer
Flexible Zeiteinteilung für Mütter in Elternteilzeit
Langer mühsamer Fahrtweg…
Keine, alles top - bin sehr zufrieden
Jeder wird gleich behandelt. Austiegsmöglichkeiten gibt es auch.
Gibt es keine. Alles ist in Ordnung
Arbeitsplatz besser gestalten.
Allfinanz, Beratung außerhalb der Öffnungszeiten
Keine Nachteile die mir bekannt sind
schnellere bessere Informationsweitergabe
Home Office, Gleitzeit
Man wird meistens nach Kollektiv gezahlt
Da fällt mir nichts ein
So verdient kununu Geld.