7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit Corona und der Umstrukturierungen sehr schlecht
Fehlender Austausch da man Kollegen kaum sieht
Seit der neuen Führung sehr schlecht
Kaum vorhanden
Sozialleistungen, Betriebsrat, Gehalt, IT Hardware
Management, viel von Oben herab, mehr Schein als Sein
Den Leuten mehr zutrauen.
Solala triffts auf den Punkt. Manchmal gibt es Lob, aber Schuldige werden angeprangert. Über Ex-Kollegen wird meist nur schlecht geredet.
Gleitzeit. Super Einteilung. (Nicht immer genaue Abrechnung). Zeitausgleich kann auch genommen werden.
Gehalt sehr gut. Betriebsrat kümmet sich sehr um die Arbeiter. Viele Angebote und Rabatte.
Kaum wahrzunehmen. Auch bei Werbemittel bekommt der Günstigste den Zuschlag - nicht der Nachhaltigere
Dank Corona kaum Kollegen kennengelernt. Aber die, die man kennenlernen durfte waren top.
Ältere werden nicht entlassen - nur die jungen Neuzugänge.
Wenig nachvollziehbare Entscheidungen. Viel Gerede um Dinge, die sich dann im Sand verlaufen.
IT Hardware sehr gut und modern. Auch mit Firmenhandy. Aber nicht sehr gut durchdacht.
Viele Meetings und nur heiße Luft. Viele Meetings ohne Kernaussage oder Sinn.
Sweit mitbekommen, werden alle gleich behandelt.
"Am langen Arm verhungern lassen".
Kaum Aufgaben bekommen, man musste sich alles zusammensuchen. Vieles ist an externen Anbietern gescheitert. Sehr frustrierend.
Hallo!
Zunächst einmal vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Uns beschäftigt vor allem der Punkt „Vieles ist an externen Anbietern gescheitert“. Gerne würden wir dies besser nachvollziehen können und freuen uns daher, wenn Sie per Mail (evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at) oder Telefon (057070100-459) für einen vertraulichen Austausch bereitstehen würden.
Dass Sie unsere Bemühungen rund um Umwelt und soziale Themen kaum wahrgenommen haben, ist sehr schade. Dabei hätten wir viel zu erzählen, wie auch der jährliche Bericht darüber zeigt: https://www.wuestenrot.at/content/dam/wuestenrot.at/dokumente/Nichtfinanzielle_Erkl%c3%a4rung/Wuestenrot_Nichtfinanzieller_Bericht_KI_20210126_web.pdf.
Vielleicht müssen wir hier die Kommunikation schärfen.
Bei der Werbemittel-Produktion legen wir sehr hohen Wert auf Regionalität (Umsetzung ausschließlich mit regionalen Partnern), Qualität, langfristige Partnerschaften und letztlich sehr wohl auch auf Nachhaltigkeit. Dies zieht sich quer durch die gesamte Produktpalette – als Beispiele seien hier die klimapositive Kalenderproduktion genannt oder der Druck des Kundenmagazins mit Papier aus nachhaltiger Forstwirtschaft und mineralölfreien Farben.
Wir freuen uns, sollten Sie uns die Chance geben, die weiteren Punkte persönlich noch mal zu besprechen – das würde uns sehr weiterhelfen.
Bis dahin alles Gute!
Evelyn Breitenbaumer
Home office wurde sehr schnell und unkompliziert abgewickelt
Die Kommunikation könnte besser sein
Gar nicht
Vielen Dank für die Rückmeldung!
Wir sind sehr stolz darauf, dass In kürzester Zeit unsere Kolleginnen und Kollegen in der Lage waren, von zu Hause aus zu arbeiten. Neue Medien ermöglichen die Kommunikation auf persönlicher Ebene, aber auch was den Datenfluss anlangt. Hier gibt es sicher aber auch weitere Optimierungsmöglichkeiten an denen wir weiter arbeiten können.
Schnelle, unkomplizierte und transparente Umsetzung aller Maßnahmen.
Angestellte kommen nicht zu früh zurück in die Firma. Sehr gut!
Eigentlich alles super, abgesehen von den wenigen laptops
Mehr laptops wären gut fürs home office
Als Angestellter wird man in der Krisenzeit nicht im Stich gelassen.
Bitte Digitalisierung weiter ausbauen.
Digitalisierung weiter ausbauen bitte.
Ruhige Atmosphäre, auf Stress wirD Wert gelegt. Am liebsten möchte man gar nicht von hier weg wenn man einmal hier ist.
Weiß nicht was ich hierzu sagen soll.
Auf Urlaub wird geschaut. Man wird ermutigt ihn zu nehmen wenn man ihn braucht und Überstunden werden 1:1 in Zeit vergütet. Arbeit mit nach Hause nehmen ist außerdem nicht die Norm.
Work-Life Balance ist entsprechend gut.
E-Learnings jeden Frühling, Kurse zur Weiterbildung je nach Budget, aber auf alle Fälle für jeden vorhanden.
Je nach jährlich verhandeltem KV
Man versucht Papierverbrauch zu minimieren. Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden. Der Kunde steht im Zentrum. Man ist sich bewusst dass man als Versicherer und Bausparkasse die Aufgabe der Absicherung hat.
Kommt auf die entsprechenden Abteilungen an. Hierzu kann ich nichts sagen und muss den Durchschnittswert 3 vergeben.
Ältere angestellte gibt es einige, aber der Umgang mit älteren und jüngeren unterscheidet sich nicht wirklich. Natürlich kennt man sich besser je länger man schon hier ist (ergo je älter man ist), aber weder alt noch jung werden schlecht behandelt aufgrund des Alters, ganz im Gegenteil.
Junge Leute werden geschätzt und gesucht und ältere Menschen werden respektiert.
Kümmern sich gut um die Anliegen aller Ihrer Angestellten. Die Hierarchie ist klar, aber nicht erdrückend.
Die Großraumbüros sind vergleichsweise ruhig, viele Abteilungen haben auch größere Büros die dann auch entsprechend sehr ruhig sind. Überstunden sind hier nicht an der Tagesordnung. Der Betriebsrat kümmert sich tatsächlich um Dinge und wird auch von Firmenseite ernst genommen.
Digitalisierung ist hier noch ausbaufähig. Online Meetings sind nicht die Tagesordnung, sondern physische Besprechungen. Informiert wird man über interne Abläufe allerdings so oder so.
Keine Ungleichbehandlung in irgendeiner Weise aufgefallen. Bezahlung ist (KV) für die Geschlechter natürlich gleich. Gratifikationen und Elternzeit auch. Führungskräfte gibt es weiblich wie männlich.
Die regelmäßigen Aufgaben müssen natürlich erledigt werden, aber neue Projekte gibt es immer. Und je kleiner dir Projekte zur Verbesserung sind, desto wahrscheinlich werden sie früher oder später angegangen. Einfach zwecks Aufwand. Auf taube Ohren stößt man aber eigentlich nie.
nichts