Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
x-tention Informationstechnologie GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die entspannte Atmosphäre, den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen und den respektvollen Umgang von Vorgesetzten. Allerdings gibt es Kritik an der unklaren Aufgabenteilung, was zu einer ungleichen Arbeitsverteilung führt und das Betriebsklima belastet. Die Büroumgebung wird als stressig und überlastet beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen auch mangelnde Herausforderungen bemängeln.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden Versprechen bezüglich Karriereentwicklung und Weiterbildung oft nicht eingehalten. Es fehlt eine klare Strategie für die Mitarbeiterentwicklung.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation könnte verbessert werden. Negative Punkte dominieren oft die Gespräche, während gute Abläufe als selbstverständlich angesehen werden.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen und Berichte über Sexismus und Diskriminierung von Frauen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungerechte Arbeitsverteilung
Mangelnde Herausforderungen im Arbeitsalltag
Fehlende Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei x-tention Informationstechnologie GmbH zeigt Verbesserungspotential. Insbesondere die interne Kommunikation, sowohl auf Führungsebene als auch in Projektteams, wird als unausgewogen und indirekt wahrgenommen. Dies führt zu Frustration und Verwirrung unter den Mitarbeiter:innen. Eine häufigere und direktere Kommunikation von der Führungsebene sowie eine bessere Rückmeldung aus Mitarbeitergesprächen könnten hier Abhilfe schaffen.
Obwohl die Kommunikation zwischen Kolleg:innen gut ist, scheint es Herausforderungen in der Kommunikation über verschiedene Standorte und Abteilungen hinweg zu geben. Die regelmäßigen Meetings und Updates per Mail oder im Intranet tragen zwar zur Informationsverbreitung bei, jedoch wird der Fortschritt als gering wahrgenommen. Es wird empfohlen, positive und negative Aspekte gleichermaßen anzusprechen und wichtige Entscheidungen persönlich zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei x-tention Informationstechnologie GmbH sind gemischt. Ein Hauptthema ist die Wahrnehmung, dass die Geschäftsleitung und einige Vorgesetzte nicht genügend Aufmerksamkeit und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter:innen zeigen. Es gibt eine Tendenz zu ständigen Vertröstungen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Zudem wird bemängelt, dass Leistungen der Mitarbeiter:innen nicht angemessen honoriert werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Kommunikation und das Feedback. Klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback und die Einhaltung von Zusagen sind essentiell, um das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu stärken und ihre Motivation zu steigern. Darüber hinaus gibt es Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeiteranliegen und der Beförderung basierend auf Leistung. Die Erreichbarkeit und Planung der Vorgesetzten wird ebenfalls kritisch gesehen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als respektvoll wahrgenommen und übertragen Verantwortung. Es gibt zudem positive Meinungen über offene Kommunikation. Dennoch wird ein Umdenken im Vorgesetztenverhalten empfohlen, um Mitarbeiter:innen zu halten und zu motivieren.
Die Gehaltsstruktur bei x-tention Informationstechnologie GmbH scheint einige Mitarbeiter:innen zu beschäftigen. Es wird häufig erwähnt, dass die Gehälter im unteren Segment liegen und oft nur den Mindestlöhnen des Kollektivvertrages entsprechen. Einige Kolleg:innen äußern den Wunsch nach einer wettbewerbsfähigeren Gestaltung der Gehaltsstruktur und transparenter Kommunikation über Gehaltsentwicklungen.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die fehlende Möglichkeit, beruflich voranzukommen, kann zu Frustration und Demotivation führen. Eine klare Definition von Karrierepfaden und die Anerkennung von Leistung könnten hier Abhilfe schaffen. Zudem wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen oft nur durch außergewöhnliche Mehrarbeit ermöglicht werden und gute Leistungen nicht immer finanziell belohnt werden.
Abschließend ist zu sagen, dass trotz einiger positiver Aspekte wie standortabhängige Sozialleistungen und erhöhte Boni, die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei x-tention Informationstechnologie GmbH nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotential aufweist.
Bei x-tention Informationstechnologie GmbH wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams als hervorragend beschrieben. Mitarbeiter:innen heben die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit ihrer Kolleg:innen hervor. Dennoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Hier fehlt es manchmal an Unterstützung und Rückantworten auf gestellte Fragen, was zu Frustration führen kann.
Es wird empfohlen, diese Herausforderungen durch konstruktives Feedback und Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit anzugehen. Teambuilding-Maßnahmen könnten hierbei helfen, die interne Kommunikation zu stärken. Trotz gelegentlicher Spannungen bleibt der allgemeine Eindruck des Kollegenzusammenhalts positiv, insbesondere in kleineren Teams. Es ist jedoch wichtig, auf mögliche Domino-Effekte zu achten, wenn mehrere Mitarbeiter:innen gleichzeitig das Unternehmen verlassen.
Es fällt mir schwer, positive Aspekte dieses Arbeitgebers zu nennen. Bedauerlicherweise gibt es keine offensichtlichen Vorzüge oder herausragenden Merkmale, die ich hervorheben könnte. Es ist enttäuschend und traurig, dass es keine vorteilhaften Eigenschaften gibt bzw. welche die eingesetzt werden, um die Unternehmenskultur oder das Arbeitsumfeld zu verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Schritte unternimmt, um positive Veränderungen und ansprechendere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dadurch könnte die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter gesteigert werden. Ein Unternehmen sollte eine Umgebung schaffen, ...
Wirklich fast alles. Bin knapp 10 Jahre dabei und kenne Unternehmen vom 5-Mann-Handelsbetrieb bis zum Konzern mit mehreren 1.000 Mitarbeiter:innen. Man "weiß" immer sehr schnell, was nicht funktioniert. x-tention ist für mich ein menschlicher, mitarbeiter:innenorientierter, langfristig aufgestellter Arbeitgeber, der eine unheimliche Themenbreite für die persönliche Entwicklung bietet und ein exzellentes Image am Markt. Es liegt aber an jedem/r Mitarbeiter:in dies mit zu PRÄGEN ;) Nicht posten/reden, TUN!
Männer Dominanz und teilweise noch veraltete Ansichten was Frauen in der IT betrifft. Abteilungen die weiblich dominiert sind, wie die HR z.B. werden bei Veranstaltungen als „schmückend“ eingesetzt. Generell scheint die HR Abteilung nur mit Einstellungen neuer Mitarbeiter:Innen zu tun zu haben. Im restlichen Berufsalltag gibt es dann keine Berührungspunkte mehr. Auch bei Problemen im Team oder mit Kolleg:Innen, Vorgesetzten fehlt eine neutrale Anlaufstelle an die man sich wenden könnte.
- Man steht im Homeoffice sehr unter Überwachung der Personalabteilung und Vorgesetzten. Wenn man kein Vertrauen in Mitarbeiter hat, dann sollte man es nicht einführen. - es kommt sehr viel Druck und negative Energie der Vorgesetzten - eigener Firmenwagen ist ein absolutes Tabu - Wenn man ab ca. 7:30 kommt bekommt man in der Nähe keinen Parkplatz mehr. Dies wird hoffentlich mit dem neuen Gebäude besser.
Kritikfähigkeit und Wertschätzung derjenigen Personen, die Kritik äußern, ist oberstes Gebot für jeden Arbeitgeber. Es ist ein äußerst schlechtes Zeichen und definitiv kein Ausdruck einer Kritikfähigkeit und Wertschätzung, wenn nun versucht wird mit 5-Sterne-Beiträgen Mitarbeiter:innen dadurch zum Schweigen zu bringen, dass man ihnen üble Nachrede und beabsichtigte Rufschädigung unterstellt.
Die oben genannten Punkte. Misstrauen, Disrespekt, dispektierliches Verhalten, Untergriffigkeiten, Druck und Stress, teilweise asoziales Verhalten! Bitte mit Vorsicht genießen uns gut überlegen ob man in einem solchen Unternehmen arbeiten möchte, in dem Mitarbeiter von oben herab behandelt und ausgebeutet werden.
Die Mitarbeiter in den Fokus stellen und nicht nur Führungskräfte oder ausgewählte Mitarbeiter und nicht nur die Company. Wirklich auf Gleichberechtigung setzen und nicht eine Mail schreiben in der man sagt man gendert intern nicht, weil es anstrengend ist.
lfd. Infoveranstaltungen, Gehaltsorientierung neu ausrichten, die stark ausgelasteten Teams muss mann ausbauen bzw. endlich eine Verbesserung herbeiführen!
Der am besten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich kann hierbei nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen. In meinem Fall war unser Zusammenhalt extrem hoch, zwar nicht im Team, jedoch am Standort selbst. Ich hätte ohne meine unterstützenden KollegInnen schon viel früher das Handtuch geworfen, weil der Druck einfach zu groß war. Durch diesen starken sozialen Zusammenhalt bleiben viele MitarbeiterInnen der Firma erhalten. Sollte jedoch ein größerer Teil aus so einer Gruppe wegbrechen, ist es meist die Folge, dass 1-2 Kündigungen einen Domino-Effekt auslösen und mehrere Personen kündigen, ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Unterirdisch schwach. Selbst Dinge, die einen persönlich in der Unsetzung betreffen, werden oft sehr spät kommuniziert bzw. erfährt man sie irgendwo zufällig. Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation meist gut aber zu den Vorgesetzten ist die kaum vorhanden. Außerdem merkt man, dass die verschiedenen Standorte untereinander gewisse "Abneigungen" gegen die anderen haben.
Von der Führungsebene kommuniziert man zwar das wichtigste, dennoch könnte man das viel öfters machen (Neubau, große Projekte, Ausschreibungen, Neuigkeiten wie Erweiterung der Standorte, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden Wifi-Kurs (gegen eine Bindung an das Unternehmen was ich voll verstehe) bezahlt. Bei der Karriereleiter nach oben steht man allerdings schnell an.
Karriere intern im Unternehmen ist eigentlich nur möglich, wenn man sich mit Vorgesetzten gut stellt und ihnen zu Gesicht steht, was ich sehr schade finde. Als "junge/r" MitarbeiterIn wird man außerhalb des Hauptstandortes auch quasi nicht gefördert, auch nach Ansuchen bei der/beim Vorgesetzten. In anderen Teams kann das natürlich auch anders sein, hier kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
x-tention Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet x-tention Informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei x-tention Informationstechnologie als eher modern.
