78 von 167 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kernzeit nur von 9-15 Uhr, sonst freie Zeiteinteilung
Man muss schon hin und wieder mal nachfragen
Gehälter sollten überdenkt werden bei MitarbeiterInnen die schon länger im Dienstverhältnis sind
viele Benefits, tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Gehalt ist in Ordnung könnte natürlich aber immer etwas mehr sein
es wird versucht so gut es geht Plastik und Papier zu sparen, im letzten Jahr wurde eine riesige Solaranlage am Dach installiert
vom 15 Jährigen Lehrling bis zu Ü50 ist alles vorhanden
je nach Jahreszeit öfters zu warm oder zu kalt aber auszuhalten
Es wird sich bemüht, viele Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen und die Räumlichkeiten modern zu gestalten.
Die intransparente Kommunikationskultur, die hohen Erwartungshaltungen, den unpersönlichen Zugang, den chaotischen Arbeitsalltag, die fehlenden Strukturen und die schlechte Bezahlung.
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, mehr Struktur und Stabilität in die Arbeitsprozesse zu bringen. Ebenfalls fände ich es gut, die Vorgesetzten noch mehr in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und gleichzeitig den Druck auf die MitarbeiterInnen zu senken. Überstunden sind in meinen Augen keine Tugend, sondern ein Zeichen dafür, dass der Workload zu hoch, die Besetzung zu klein und die Effizienz zu gering ist. Ein weiterer Schlüsselfaktor, um XAL zu einem besseren Arbeitgeber zu machen, wäre es, den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung zu zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Leistungsdruck und hohen Erwartungen. In einem mehr als chaotischem Umfeld ist man täglich mit unrealistischen Anforderungen konfrontiert. An oberster Stelle scheint der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens zu stehen, weshalb viele Überstunden als Teil des guten Tons gelten. Auch die flachen Hierarchien, mit denen man zu Beginn geködert wird, entpuppten sich schon am ersten Tag als falsches Versprechen. Es ist mehr als deutlich spürbar, wessen Meinung Gewicht hat und wer sich lieber unterordnet. Alles in allem kann ich deshalb leider nur wenige gute Worte für das Arbeitsklima bei XAL finden.
Nach außen hui, im Inneren pfui. Während nach außen das Bild eines modernen, innovativen Unternehmens transportiert wird, ist das Innere geprägt von Chaos und fehlenden Strukturen.
Die auch verbal kommunizierte Erwartungshaltung, jeden Monat so viele Überstunden wie möglich zu sammeln, hatte schlussendlich zur Folge, dass mein Privatleben darunter litt und meine Energiereserven immer mehr zur Neige gingen. Dieser Ansatz ist in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß und sollte nochmal überdacht werden, wenn man zukünftig konkurrenzfähig bleiben möchte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei XAL würde ich als durchschnittlich bewerten. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm mit verschiedenen Kursen, diese sind aber oft sehr weit an dem vorbei, was wirklich gebraucht wird.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr niedrig und mit unbezahlten Überstunden verbunden. Wem ein faires, marktkonformes Gehalt wichtig ist, schaut sich deshalb lieber bei der Konkurrenz um.
Es gibt mehrere Initiativen, um soziales Engagement und Umweltbewusstsein zu zeigen, allerdings besteht hier auch noch gut Luft nach oben.
Obwohl der Umgang im Team zum Großteil höflich und kollegial war, fehlte mir persönlich ein ehrliches, zwischenmenschliches Interesse aneinander. Teilweise hatte ich das Gefühl, trotz Großraumbüro sehr alleine zu sein. Es wirkte jeder sehr auf sein eigenes Vorankommen fokussiert und Privates wurde eher ausgeklammert.
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere KollegInnen gibt.
Leider habe ich meinen Vorgesetzten als sehr autoritär, wenig kritikfähig und intransparent erlebt. Man hatte nicht das Gefühl, dass man sich bei Fragen an ihn wenden konnte und wenn einem ein Fehler unterlaufen ist, bekam man sehr schnell zu spüren, dass man sich etwas Ähnliches zukünftig nicht mehr leisten darf. Auch der Umgang meines Vorgesetzten mit anderen MitarbeiterInnen ist mir sehr negativ aufgestoßen, da er teilweise lauter und sehr herablassend wurde. Für mich einer der schlimmsten Aspekte bei XAL.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, allerdings wird es in den Büros sehr laut, was nicht gerade zum angenehmen Arbeiten beiträgt. Ebenfalls wird es im Sommer wahnsinnig heiß, wodurch es schwer ist, sich zu konzentrieren. Die Beleuchtung ist dafür - wie zu erwarten - top! ;)
Die Kommunikation unterscheidet sich sehr zwischen den Abteilungen. Während der Austausch mit Kollegen aus den einen Abteilungen wunderbar funktioniert, ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen umso mühsamer. Grundlegend hatte ich auch das Gefühl, dass direkte Kommunikation nur wenig Platz in meinem Arbeitsalltag hatte und viele Dinge unausgesprochen blieben.
Grundlegend ist mir keine gröbere Form der Diskriminierung aufgefallen, die Führungsetage ist aber hauptsächlich mit Männern besetzt und auch ältere MitarbeiterInnen scheinen nicht wirklich ins moderne Image des Unternehmens zu passen.
Das Aufgabengebiet war nicht wirklich klar definiert, weshalb man sich oft selbst Aufgaben zusammensuchen musste.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vor allem Vorgesetzte sollten respektvoller mit ungeordneten Kollegen umgehen lernen.
Großraumbüros, Homeoffice nicht gern gesehen
Von außen top Image, hinter der Fassade bröckelt es gewaltig.
Unbezahlte Überstunden werden erzwungen. Wenn man früher anfängt (aufgrund Gleitzeit) muss man trotzdem länger bleiben. Teilweise monatelange Urlaubssperren, wo man nicht mal 1-2 Tage Urlaub bekommt.
Kaum Aufstiegschancen / Weiterbildungen
Sehr schlecht und nicht marktkonform. Spätere Verhandlungen wurden abgelehnt.
Abteilungsintern gut. In der gesamten Firma eher schlecht
Kaum ältere Kollegen, da viele nicht lange bei der Firma bleiben.
Mit manchen Vorgesetzten ist die Zusammenarbeit sehr schwierig.
Homeoffice wird nicht gern gesehen, bzw. sogar verweigert obwohl es möglich wäre.
Verbesserungsvorschläge werden von der HR nicht ernst genommen. Fehlverhalten wird gleich gerechtfertigt
Die vielfältige und guten Aufstiegschancen
Gehalt
Fixzeiten
Besseres Gehalt für Lehrlinge.
Ein besser aufgerüstetes Fitnessstudio
Ich besuche mit Kollegen das Firmen Fitnessstudio
Vom Teamleiter zum Senior Department Head ist alles dabei
Fix Zeiten keine Überstunden
Ich finde ich bekomme viel zu wenig für die Arbeit die ich tagtäglich leiste.rund 800 € im 2 Lehrjahr deswegen würden mir die 5000 sehr helfen
Sehr nette und kommunikative Mitarbeiter und Ausbildner
Kann Spaß machen
Auslandpraktiken werden angeboten
Vielfältig
Noch nie Probleme gehabt mit unfreundlichen Kollegen
Junges dynamisches Unternehmen welches wirklich versucht für Kunden alles und noch mehr möglich zu machen. Dabei kommt man als Team zusammen und kann gemeinsam seine Erfolge feiern. Die Zusammengehörigkeit ist ein riesen großer Teil von XAL und wer länger bei dieser Firma arbeitet, wird merken, dass XAL auch Familie sein kann.
Keine Bürohunde gestattet.
Die Barrierefreiheit ist im HQ nicht gegeben, das sollte im Jahr 2023 mittlerweile Standard sein.
Guter Zusammenhalt in den Arbeitsgruppen, im größeren Team verschieden. Ist aber nicht weiter schlimm. Connections zu anderen Abteilungen werden gefördert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei internen Schulungen. Verschiedene und interessante Themengebiete.
Ausbaufähig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Die betreffenden Abteilungen sind sehr bemüht und es gibt schon laufend Verbesserungen. Photovoltaikanlage und Mehrweg- statt Plastikgeschirr.
Gemischt, ich habe aber bisher immer Glück gehabt.
Sehr junges Unternehmen, Ü40 eher selten
Hier gibt es das größte Verbesserungspotential. Fachlich kompetente Personen mit 0 Einfühlungsvermögen und Führungskompetenz.
Top. Moderne Umgebung und Arbeitsmaterialien, alles so digital wie möglich, gute Freizeitaktivitäten und Vergünstigungen, Fitnessstudio im Haus.
Die Kommunikation funktioniert schon sehr gut, ist aber trotzdem nicht bei allen Abteilungen Standard
Je technischer die Abteilungen werden, um so eher ist die Führungsposition männlich. Auch noch Ungleichgewicht bei m/w Bezahlung.
Ein breites Spektrum an Aufgabengebieten, bei Bedarf kann auch innerhalb der Firma gut gewechselt werden.
+moderne, helle Büros
+ungezwungener Umgang mit Vorgesetzten
+flexible Arbeitszeiten
+Home Office
+tolle Vergünstigungen
+Fitnessstudio, Kantine
+Weihnachtsfeier, Sommerfest, Kastanien&Sturm, etc.
+interne/externe Weiterbildungen werden sehr gefördert
+gute Karrierechancen auch für junge Mitarbeiter
+engagierte HR
+super Zusammenhalt
+junge, dynamische Teams
+auch abseits der Arbeit (vielleicht nicht in allen Abteilungen so)
+super Zusammenarbeit
+Kompetent
+steht immer hinter den Mitarbeitern und probiert das beste rauszuholen für jeden
+offene Kommunikation
+auf Augenhöhe mit allen
Die Gehälter liegt in manchen Bereichen unter dem Marktdurchschnitt
Kantine (gutes Essen um 5 Euro), eigenes Fitnessstudio, eigene Kindertagesstätte am Standort
Home Office meist nur am Freitag möglich. Das Gehalt in nicht-technischen Berufen liegt unter dem Markt. Überstundenpauschale.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten, Sportangebote in der Freizeit sind zwar gut, aber noch besser wäre es, wenn man nicht den ganzen Tag sitzen müsste. Home Office ausweiten und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen.
Insgesamt sehr gut, innovativ, Du-Kultur.
Gutes Image, aber für die Größe erstaunlich unbekannt.
Lange Kernarbeitszeiten und sehr eingeschränktes Home Office erschweren flexibles Arbeiten. Vollzeit plus Überstundenpauschale trägt auch nicht zu mehr Freizeit bei. Dafür ist der Freitag aber unternehmensweit kurz.
Auch junge Kollegen haben gute Karrierechancen.
Eher niedrige Gehälter und oft Überstundenpauschalen. Dafür viele gute Benefits.
Man bemüht sich immer mehr. Photovoltaik neu auf den Dächern installiert.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meistens hält man aber zusammen.
Gibt nicht viele, der Altersschnitt liegt bei Anfang 30
Meistens sehr gut. Auch junge Kollegen bekommen als Team Lead Möglichkeiten zur Führung, da sind die Führungsqualitäten dann natürlich noch sehr unterschiedlich.
Temperatur ist im Sommer grenzwertig. Höhenverstellbare Schreibtische sind nur mit Attest zu bekommen.
Externe Kommunikation sehr gut, intern könnte man mehr machen.
Viele Frauen in Führungspositionen, Rückkehr nach Karenz ist einfach
Sehr vielfältige Aufgaben, dadurch dass XAL von der Entwicklung, über die Produktion, das Marketing bis zum Vertrieb und After Sales alles selbst übernimmt. Viele verschiedene Branchen: Leuchten, Akustik, Tischlerei, Elektroinstallation, Photovoltaik, ERP Consulting...
Flexibel. Gleitzeit. Tolle Kollegen.
Abteilungsleiter von HR und Aftersales ändern, da unfähig und total unprofessionell.
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