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XING E-Recruiting GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Plattformübergreifend hat XING rund 9,7 Millionen Nutzer im Kernmarkt D-A-CH. Knapp 9,2 Millionen davon sind Mitglieder der XING-Plattform. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen.


Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet.

Seit Februar 2016 firmiert der E-Recruiting-Geschäftsbereich der XING AG unter dem Namen XING E-Recruiting GmbH. Die Gesellschaft hat sich mit ihren E-Recruiting-Produkten und –Services darauf spezialisiert, Recruitern, Personaldienstleistern, Personalberatern, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragten als Partner und strategischer Berater bei der Personalgewinnung, -Vermittlung und der professionellen Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke zu unterstützen.



 Die XING E-Recruiting GmbH in Wien ist eine 100%-ige Tochter der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG. An diesem Standort arbeitet im New Business ein hochambitioniertes Vertriebsteam, welches mit ebenso viel Engagement die E-Recruiting-Produkte von XING in den Kernmärkten Deutschland, Österreich und der Schweiz positioniert und vermarktet.

Boot Camp
Anfang Oktober 2016 fand das Boot Camp statt und ist ein perfektes Beispiel f...
Launch Sales Excellence Club
Xing E-Recruiting launcht im 1. Quartal 2016 den Sales Excellence Club. Membe...
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Kennzahlen

Mitarbeiter

49

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das einzige Karrierenetzwerk, das sämtliche Methoden des modernen E-Recruitings, das Active Recruiting und Passive Recruitings mit authentischen Arbeitgeberbewertungen verknüpft. Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg und die XING E-Recruiting GmbH in Wien arbeiten permanent daran, ein einzigartiges Produktportfolio für ihre Kunden zu verbessern und auszubauen. Am Wiener Standort vertrieben werden:

XING TalentManager

Mit dem TalentManager werden Kandidaten aktiv angesprochen. In D-A-CH kann auf über 10 Mio. gepflegte Profile zugegriffen werden um eine Stelle schnell, effizient und zuverlässig zu besetzen. 

XING Stellenanzeigen

Mit einer Stellenanzeige auf XING werden Menschen dort erreicht, wo sie sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Die neue Generation Stellenanzeigen bietet das passende Modell für jedes Unternehmen.

Employer Branding Profil

Was zeichnet einen Arbeitgeber aus? Moderne Büroräume? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Mit einem Employer Branding Profil gestalten Arbeitgeber Ihren Ruf aktiv mit.

eqipia Empfehlungs-Manager

Der  eqipia EmpfehlungsManager ist ein automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Mit diesem Tool profitieren Unternehmen vom Potenzial der beruflichen und privaten Netzwerke  Ihrer Mitarbeiter und sehen auf einen Blick, wer auf die offene Stelle passen würde.

Perspektiven für die Zukunft

Die XING E-Recruiting GmbH ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere im Bereich Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir möchten es Dir ermöglichen, Deine Arbeit und Dein Privatleben aufeinander abzustimmen – außerhalb der Kern Telefoniezeiten kannst Du Deinen Tag selbst planen. Ein „Sabbatical“ ist nach Absprache mit Deiner Führungskraft und dem Team auch möglich. Davon abgesehen erhältst Du die Möglichkeit gerne einmal im Monat auch von zu Hause aus zu arbeiten. 

Essenszulagen

Unser Büro liegt mitten in der Innenstadt von Wien und ist von unzähligen Restaurants und Cafés umgeben. Deshalb bekommst Du von uns Restaurant-Tickets, die XING finanziert.

Spaß am Arbeitsplatz

Tischfußball zählt bei uns fast zu den täglichen „Tasks“  und trägt samt regelmäßigen Turnieren definitiv bei uns zum Spaßfaktor bei. Zur Stärkung gibt es im Büro gratis Obst und Getränke in großer Auswahl. 

Zur Erholung bieten wir Dir 6 Wochen Urlaub im Jahr, denn wir glauben an eine gute Work-Life Balance.

Du magst Hunde? Dann bist Du bei uns genau richtig, denn bei uns nehmen viele Mitarbeiter ihre vierbeinigen Freunde mit ins Büro. Wir freuen uns, auch Deinen Hund kennenzulernen! 

Weiterbildung

Wir glauben weiterhin, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im Vertrieb weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Trainings, Seminaren und unserer Sales Academy. Coaching wird bei uns groß geschrieben, weswegen wir bald einen eigenen Sales Coach am Standort haben werden, der unsere Vertriebler begleitet und unterstützt.  

Gemeinsam feiern

Neben Sommer- und Weihnachtspartys feiern wir auch gerne den Start größerer Produktneuheiten. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von XING gesponsert werden.

Hardwarenutzung

Jeder Mitarbeiter bekommt ein Mac Book zu Verfügung gestellt. Und weil wir glauben, dass Arbeit und Privates sich ruhig vermischen können, darfst Du Deinen  Mac gern auch privat nutzen.   

Prämien

Bei uns hast Du immer wieder die Chance Dein Gehalt zusätzlich zur Provision aufzubessern. So bekommst Du zum Beispiel 3000 EUR, wenn Du uns einen neuen Mitarbeiter empfiehlst, der langfristig Teil unseres Teams wird. Damit nicht genug, wird besondere Leistung von uns immer geschätzt und so gibt es bei uns weitere Prämien für bestimmte individuelle Erfolge, die wir so mit Dir feiern.

In unseren Sales Executive Club werden die Vertriebler aufgenommen, die solche Erfolge über einen längeren Zeitraum hinweg verbuchen können – dort warten auf Dich spezielle Incentives wie ein exklusives Abendessen mit unserem Geschäftsführer, um nur ein Beispiel zu geben.

Standort

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Für Bewerber

Videos

XING E-Recruiting

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In Wien gehen circa 40 Mitarbeiter/innen  Ihrer jeweiligen Vertriebspassion rund um die Neukundenakquise nach.

 Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau’ gern in unsere aktuellen Stellenangebote .

Derzeit arbeiten alle bei uns daran, unsere Marktanteile in Deutschland, Österreich und in der Schweiz weiter auszubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennen, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle Du Dich bewerben willst:

      Du fühlst Dich im Internet zu Hause und verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.

      Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie täglich – am liebsten mobil.

      Du glaubst an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem man ihnen ermöglicht, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.

      Dein Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden. Fehler siehst Du dabei als Ansporn zu lernen und nicht als Hindernis.

      Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.

      In einem großen Konzern willst Du nicht arbeiten, weisst aber professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.

      Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.

      Dein Englisch ist gut genug, um sich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.

      Du bist zielgesteuert und wirst motiviert durch Erfolge.

•     Vertrieb ist Deine Passion und die Neukundenakquise zählt zu Deinen Leidenschaften

Gesuchte Studiengänge

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerber fachlich den Anforderungen gewachsen sind, die die jeweilige Stelle mit sich bringt. Ob Du diese Qualifikationen durch ein Studium erworben hast, als Autodidakt zum Profi geworden bist oder als Quereinsteiger in Deine neue Rolle hineingewachsen bist, ist uns dabei vollkommen egal.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennst und weisst, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter, Personaldienstleister, Personalberater, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst Du dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu findest Du im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

Unser Rat an Bewerber

Hier findest Du alle aktuellen Ausschreibungen von der XING E-Recruiting GmbH. Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich:

Bewerbungsschreiben

Deine Bewerbung kannst Du auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem, in welcher Sprache Du Dich wohler fühlst. Verhandlungssicheres Deutsch ist jedoch für unsere Vertriebsjobs Voraussetzung. Erzähl uns in Deinem Anschreiben, warum Du bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt und welche Deiner Stärken Du dort einbringen könnest. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur die beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils die konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.

Übrigens: Wenn Du all diese Informationen bereits in Deinem XING-Profil hinterlegt hast, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.

Bewerbungsgespräch

Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn Du ein passionierter Anzugträger bzw. passionierte Kostümträgerin bist, dann zieh das gern an. Wenn Du Dich in Jeans und Pulli wohler fühlst, trag das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

Auswahlverfahren

Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann neben einem kurzen Rollenspiel ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen kennen lernen wirst. Das wird Dir auch dabei helfen einzuschätzen, ob Du zu uns passt. Im Rollenspiel kannst Du uns zeigen, was für eine Vertriebsnatur in Dir steckt.

Wenn Du derzeit außerhalb von Wien oder sogar im Ausland wohnst, nutzen wir gerne Skype, um uns schnell und bequem kennenzulernen.

Berufsbilder

Director New Business
Sales Hunter New Business
Teammanager New Business
Account Manager

Director New Business

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Der Prozess war mehrstufig: persönliche Gespräche, Skype – Interviews als auch einen Termin in Hamburg in der Zentrale.

Ein Teil des Prozesses waren 2 Tests, die ich absolvieren musste. Das Besondere daran war, dass ich in meinem finalen Gespräch ein sehr ausführliches Feedback dazu bekommen habe. Das habe ich sehr geschätzt, weil man meistens keine Reaktion auf Tests bekommt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In der Sekunde, als ich die Ausschreibung sah, war diese Entscheidung für mich klar: Der Job, diese Firma, die Branche: Es war wie eine logische Konsequenz aus meinem CV heraus. Es war ein perfekter Job-Fit und ein toller Company – Fit für mich! Den „Cultur-Fit“ erkannte ich im Laufe des Bewerbungsprozesses: Ich lernte Menschen kennen, die echt etwas bewegen wollen, voller Spirit und Speed. Das hat mir gefallen!

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Job ist es diesen Neukunden-Vertriebsstandort nachhaltig auf- und auszubauen. Das Management von Wachstum ist eine sehr erfüllende, schöne Aufgabe. Wir haben positive und zukunfts-gerichtete Themen. Bei Wachstum und Veränderungen benötigen die Mitarbeiter Halt und Klarheit. Deshalb führen die Teamleads wöchentlich 1:1, haben wöchentliche Coaching-Sessions mit ihren Mitarbeitern und stehen immer für Rat und Tat zur Seite. Dafür biete ich den Vertriebsleitern wiederum den Rahmen, baue die Organisation auf, bilde die Schnittstelle zu Hamburg und mache mir heute Gedanken über Tools und Ideen, die uns morgen voran bringen.

Ein sehr netter Teil des Wachstums sind die vielen neuen Kollegen: Ich verbringe viel Zeit in Interviews, Onboarding – Sessions und Trainings im Rahmen unserer Sales Akademie.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich liebe den täglichen Balance- Akt zwischen Leistungsanforderung an mich und meine Teams und die Lebensfreude, mit der ich jeden Tag neu starte. Genau das bieten dieser Job und auch die Firma XING. Mich haben immer „neue Branchen“ angesprochen, so ist es auch bei XING: Mein Pioniergeist wird gestillt! Ich erwarte von einem Arbeitgeber, dass ich meine Ideen bzw. mein Wissen voll einbringen kann und das ist mit den handelnden Personen einfach prima möglich.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Meine berufliche Vision war es stets, einen „waschechten, authentischen, echten Vertriebsstandort zu verantworten!“ Das gelingt mir mit XING. Ich umgebe mich den ganzen Tag mit Menschen, die erfolgreich sein wollen, die echte Freude in den Vertrieb und in die Kundenbeziehungen stecken. Das ist wirklich eine schöne Sache. Was ich zusätzlich noch besonders liebe an diesem Job, ist, dass ich mir heute schon Gedanken machen darf über die Zukunft: Was brauchen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dorthin?

Die Herausforderungen dabei liegen aber natürlich auf der Hand: Eine hochperformante Vertriebsmannschaft aufbauen aus ausbauen ist zeitintensiv, voller Emotionen und voller Entscheidungen, nicht immer nur einfache und schöne Entscheidungen.

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle „Vollblutverkäufer“. Wir wollen gewinnen! „Gut ist nicht gut genug!“ und „Sales Excellence“ ist unser ständiger Begleiter. Zu diesem Leistungsanspruch packen wir unsere Menschlichkeit und genau diese Mischung macht das „NewBiz Sales Team“ in Wien aus.

Persönlich bin ich in sehr engem Austausch mit den einzelnen Teamleads. In dieser Gruppe herrscht neben Professionalität vor allem Vertrauen, Loyalität, Sales-Spirit und eine große Portion Humor.

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Unsere Visionen passen einfach perfekt zusammen: XING E-Recruiting ist die TOP 1 Adresse für erfolgreiche, top motivierte und exzellente Sales Manager. Wer in Wien beim besten „NewBiz Sales Arbeitgeber“ arbeiten will, der muss zu XING! Tagtäglich arbeiten XING und ich an dieser Reputation mit. Ich danke unseren Geschäftsführern und dem Vorstand, dass sie mich bei der Verwirklichung und Umsetzung dieser Vision so stark unterstützen.

Bei XING steht Wachstum nicht nur auf einer Power Point Folie! Bei jedem „Business Review“ habe ich die Chance einzubringen, was wir alle noch benötigen würden um noch erfolgreicher zu sein. XING schafft Support, schafft Headcounts, schafft zB Personalmarketing-Maßnahmen, wenn diese Maßnahmen vielversprechend sind… Diese Grundeinstellung Dinge zu bewegen, zu gestalten und zu „machen“ schweisst uns beide zusammen.

Mein Arbeitgeber und ich, wir sind beide schnell, lieben Herausforderungen, umgeben uns gerne mit neuen Dingen, haben beide den „Pioniergeist“ in uns und wir denken beide, es geht immer noch etwas besser. Das vereint uns. XING ist ein top Arbeitgeber, man braucht sich nur die vielen Benefits, das tolle Provisionsmodell oder die sechste Urlaubswoche „auf der Zunge zergehen lassen“!

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Auf der einen Seite konnte ich mir meinen Rahmen selber stecken; auf der anderen Seite hat mir mein persönlicher onboarding Plan sehr gut geholfen. Ich habe auch die Zeit in Hamburg bei den XING Kollegen sehr genossen.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Ich habe gelernt, wie unglaublich schnell und „hands-on“ man neue Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt launchen kann. Die Mitarbeit dabei in meinem Wirkungsbereich ist immer wieder spannend und herausfordernd.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Innovativ, schnell, leistungsorientiert, menschlich

Und das macht XING aus: Ich nenne 4, obwohl 3 gefragt sind: „Es geht immer noch mehr!"


Sales Hunter New Business

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Ein Bekannter, welcher damals bereits im Unternehmen beschäftig war, machte mich auf die Stelle im Sales aufmerksam. Nach Einsendung meiner Bewerbungsunterlagen wurde ich nach kurzer Zeit zum ersten telefonischen Interview eingeladen. Ich erfuhr erste Details zur Position, wir sprachen über die jeweiligen Erwartungshaltungen und es war genügend Raum für ein erstes Kennenlernen. Was mir persönlich sehr gut in Erinnerung geblieben ist: Ich erhielt umgehendes Feedback und eine Einschätzung, weshalb ich für die Stelle in Frage komme. Noch im Telefonat folgte die Einladung zu einem persönlichen Gespräch - sowohl zur Klärung der organisatorischen Rahmenbedingungen als auch für das Durchspielen von Verkaufs-Szenarien.

Das persönliche Gespräch verlief in einer entspannten Atmosphäre und ich hatte von Beginn an ein gutes Gefühl. Die Unterhaltung war ungezwungen und interessant, wobei nach relativ kurzer Zeit beiden Seiten klar war, dass wir gut zusammen passen. Ich erhielt die Chance den folgenden Tag mit meinen zukünftigen Kollegen zu verbringen und einen Eindruck vom Arbeitsalltag zu gewinnen. Im anschließenden, finalen Abstimmungsgespräch erhielt ich die Zusage und die kurz darauf folgende Unterzeichnung des Arbeitsvertrags war im Grunde nur noch Formsache. Ein Bewerbungsprozess, welchen ich positiv in Erinnerung behalten habe.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Als Sales Manager genieße ich die Freiheit meinen Arbeitsablauf selbstständig einzuteilen. Niemand sagt mir wann ich was machen soll - ich bin eigenverantwortlich für meine Umsatzziele. Wenn ich Unterstützung benötige bekomme ich sie und in den wöchentlichen 1:1-Meetings mit der Teamleitung ist Raum, die aktuellen Herausforderungen und Erfolge zu besprechen. Selbstverständlich gibt es Rahmenbedingungen und Zwischenziele, jedoch steht es mir frei zu wählen, wie ich diese erfülle. Am Ende des Quartals zählt die Erreichung der vorher vereinbarten Umsatzziele. Kaltakquise bzw. Neukundengeschäft ist anstrengend und manchmal unglaublich hart, weil man mit sehr direktem Feedback umgehen muss. Neue Kunden für unsere Lösungen zu gewinnen macht mir auch heute, nach über 3 Jahren, immer noch Spass und jeder neu gewonnene Kunde ist ein Erfolg. Das die Bezahlung und Provision am Ende des Tages ebenfalls ein Lächeln ins Gesicht zaubert, sei hier am Rande ebenfalls erwähnt :).

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Nach einem ersten Kaffee startet mein Tag gegen 9 Uhr mit der Neukundenakquise, das bedeutet Anrufe "ins Kalte". Ich recherchiere meine Unternehmen und Ansprechpartner, welche ich kontaktiere, im Vorfeld und versuche mir möglichst rasch einen guten Überblick zu verschaffen. Denn in der Regel hat man im Neukundengeschäft nur eine einzige Chance das Interesse der Person am anderen Ende der Leitung in den ersten Minuten des Anrufs zu wecken. Darüber hinaus versuche ich täglich zwischen zwei und drei vereinbarte, telefonische oder eher selten persönliche Termine wahrzunehmen, welche ich nach dem Erstgespräch vereinbart habe. Gemeinsam mit dem (zukünftigen) Kunden liegt der Fokus darauf, eine ideale Lösung für die Recruiting-Herausforderungen des angesprochenen Unternehmens zu finden. Am Ende des Prozesses steht die Vereinbarung für die Zusammenarbeit oder auch die Absage und der Umgang mit dieser.

Ab einer gewissen Zugehörigkeit bzw. Seniorität arbeiten unsere Sales-Mitarbeiter an verschiedenen, internen Projekten mit. Je nach persönlichen Stärken und Interesse reichen diese Aufgaben von der Verbesserung der administrativen Abläufe, internen Schulungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zur Implementierung neuer Produkte und Verkaufsprozesse. Alle unsere Mitarbeiter nehmen an regelmäßig stattfindenden Sales-Schulungen teil und erhalten bereits bei der Einstellung eine umfassende Schulung auf unser Portfolio.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Jeden Tag mit neuen Herausforderungen zu jonglieren. Das junge, dynamische Team. Das gemeinsame Feiern von Erfolgen und Verarbeiten von "Niederlagen". Die überdurchschnittliche Bezahlung bei erfolgreicher Zielerreichung. Die Aufstiegsmöglichkeiten - wir wachsen monatlich. Das moderne Büro mitten im Herzen Wiens. Die laufend stattfindenden Team-Events & Parties. Das unabhängige Arbeiten. Hunde ins Büro mitzubringen; wir haben mittlerweile schon einen eigenen Zoo :) ...

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Vertrieb ist immer und wohl in jedem Unternehmen mit einem gewissen (Umsatz-)Druck verbunden. Jeder Sales-Mitarbeiter bekommt von Beginn an anspruchsvolle Ziele, welche er/sie zu erreichen hat. Ist man erfolgreich, wirkt sich das mittelfristig auch positiv auf die interne Weiterentwicklung und die eigene Geldbörse aus. Leider geht es manchmal auch in die andere Richtung - XING ist dahingehend fair, da jeder Vertriebsmitarbeiter sich nach einem Quartal mit negativer Performance beweisen und verbessern kann - sollte auch das nicht erfolgreich verlaufen, dann gibt es (meistens) keine dritte Chance. Kurz gesagt: Man sollte mit Druck umgehen können.

Die relativ freie Zeiteinteilung ist zwar toll, jedoch birgt Sie auch die Gefahr sich auf falsche Zielsetzungen oder Arbeitsschritte zu fokussieren, was sich in Folge auf die Leistung auswirkt. Die optimale Balance zu finden ist dahingehend sicher ebenfalls eine Herausforderung, wobei es Aufgabe des jeweiligen Teamleiters ist den Mitarbeiter hier zu unterstützen und eine helfende Hand anzubieten.

Was macht Dein Team aus?

Ich persönlich genieße den lockeren und lustigen Umgang. Viele meiner Kollegen sind mittlerweile gute Freunde, mit welchen ich auch außerhalb der Arbeit Zeit verbringe. Obwohl wir monatlich wachsen finden neue Mitarbeiter schnell Anschluss, nicht zuletzt aufgrund der quartalsweisen Team-Events, welche von Wanderungen und Bowling bis hin zur jährlichen Sommerparty in Hamburg oder Kick Off´s auf Mallorca reichen. Die Kollegen sind der perfekte Ausgleich und geben einen tollen Rückhalt, auch wenn es mit dem Umsatz einmal nicht so hervorragend läuft.

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Die Tätigkeit ist ansprechend und ich muss mich in der Arbeit nicht verstellen. Ich kann der sein, der ich sein möchte und mein Umfeld gibt mir die Möglichkeit mich zu entfalten. Ich fühle mich wohl, verlasse die Arbeit am Abend mit einem Lächeln. Ich stehe in der Früh auf und freue mich auf meine Kollegen und darauf, wieder neue Kunden zu gewinnen und meinem Ziel einen Schritt näher zu kommen. Ich bin froh Teil der XING-Familie zu sein und kann jedem interessierten Bewerber raten, sich ein eigenes Bild zu machen.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus

Als ich im Sommer 2013 bei XING bzw. damals bei kununu im Vertrieb startete war noch vieles anders. Die Einschulung bestand aus dem selbstständigen Lernen des Produktportfolios in den ersten Tagen und dem Zuhören der Kollegen am Telefon. Im Endeffekt wurde ab dem dritten Tag verkauft und es galt learning-by-doing.

Heute nimmt jeder neue MitarbeiterIn an einem eigens entwickelten Einschulungsprogramm statt und durchläuft darin mehrere Stufen. Diese reichen von der CRM-Einschulung, Produktportfolio und dem Kennenlernen der Organisationskultur bis hin zu einer soliden Vertriebs-Schulung. Außerdem wird es laufend weiterentwickelt und verbessert. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich an der Einschulung zu beteiligen und einen Beitrag zu leisten. Ich habe es persönlich nicht erlebt, kann allerdings aufgrund der Aussagen meiner neuen Kollegen behaupten, dass sich der Prozess definitiv verbessert hat.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Das Schöne (und auch Schwierige) an meinem Job ist tagtäglich mit neuen Herausforderungen umgehen zu müssen. In der Theorie klingt die Gewinnung von neuen Kunden nicht allzu kompliziert - in der Realität sieht es allerdings anders aus. Spontane, und trotzdem richtige, Entscheidungen in den jeweiligen Situationen zu treffen ist fordernd und setzt eine gewisse Schlagfertigkeit voraus. Ich habe außerdem gelernt mit Feedback besser umzugehen, negative und kritische Aussagen nicht persönlich zu nehmen und mit der Ablehnung bzw. dem "Nichtkaufen" mancher Unternehmen nicht aufzugeben und immer weiter zu machen. Unser damaliger Head of Sales bei kununu hat immer gesagt: "Aufgeben tut man einen Brief!". Treffender kann ich es nicht ausdrücken.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

(Den Arbeitsmarkt) revolutionierend, anspruchsvoll, empfehlenswert

Teammanager New Business

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess zur Teammanager Rolle war sehr herausfordernd, da eine interne Beförderung in diese Position gänzlich neu war am Wiener Standort. Ich war sehr aufgeregt in diesen Prozess zu gehen und hatte noch keine klaren Vorstellungen, welche Aufgaben auf mich warten. So gesehen, war ich das Versuchskaninchen für diese Rolle und bin sehr stolz darauf, dass wir nun mehrere interne Aufstiege zur Teammanagern mitfeiern durften.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der große Drang nach persönlicher Weiterentwicklung war der entscheidende Grund für meine Bewerbung. Als Vertriebler denkt man gerne an sich selber, die persönliche Zielerreichung und Erfolg. Nach einigen Jahren des doch sehr erfolgreichen Verkaufes, kam der Drang nach mehr Verantwortung. Eine Verantwortung, welche nicht nur mehr die eigene Person betrifft, sondern auch die Mitverantwortung anderer miteinschließt.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Meinen Arbeitsalltag teile ich gerne in Vormittag und Nachmittag. Vormittags bin ich Teamlead und Führungskraft. Hier binde ich mich sehr stark an den Arbeitsalltag meiner Mitarbeiter. Von klassischen Mitarbeitergesprächen bis hin zu Coaching Einheiten: on the Job, ist es meine Aufgabe jeden Mitarbeiter erfolgreich zu machen, durch richtige Fokussierung und Motivation.

Nachmittags bin ich ganz normaler Sales Manager, der selber auf der Jagd ist, um Neukunden zu gewinnen. Hier versuche ich jeden Tag den Hunterspirit im Team vorzuleben.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Der Mix aus Mitarbeiterführung und Selbstführung ist eine sehr herausfordernde aber interessante Aufgabe. Toll ist auch, dass ich meine Erfahrungen weitergeben kann und Mitarbeiter von Erstkontakt eines Unternehmens, bis zum Abschluss begleiten kann. Mittlerweilen freue ich mich mehr über Abschlüsse meiner Mitarbeiter, als über meine Eigenen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Genau den Mix aus Mitarbeiterführung und Selbstführung unter einen Hut zu bringen. Im Vertrieb herrscht stätiger Druck und als Führungskraft muss man lernen Druck weitergeben zu können und dabei die Mitarbeiter nicht zu demotivieren oder gar zu vergraulen.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aus vielen verschiedenen Charakteren und Persönlichkeiten. Es macht jeden Tag Spaß gemeinsam im Zimmer zu sitzen und wie Wahnsinnige Kaltakquise zu betreiben. Und genau dieser Spaß und die Leidenschaft für die Gewinnung neuer Kunden macht mein Team aus.

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil hier alle meinen Hund lieb haben ☺ und natürlich weil ich hier die Möglichkeiten erhalte Erfahrungen zu sammeln, welche für meinen zukünftige Karriere sehr wichtig sein werden.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Zuerst habe ich das Team kennenlernen müssen. Als Kollege ist die Zusammenarbeit anders als Vorgesetzter und in diese Rolle habe ich mich einleben müssen. Neu war auch die Sichtweise des Unternehmens einzunehmen und zeitgleich die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zu verstehen und in die Unternehmenssicht einzubauen.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Für mich sehr neu und schön, war zu lernen wie man Teamspirit und einen gemeinsamen Teamgedanken aufbauen kann und diesen Erfolgreich lebt und dabei zusammenwächst.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Zukunftsorientiert, Herausfordernd, Fördernd

Account Manager

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Mein ursprünglicher Bewerbungsprozess hat damals noch direkt bei kununu gestartet. Das Unternehmen hatte ich schon länger beobachtet, und mich schlussendlich mit einem Bekannten zusammengesetzt, der hier beschäftigt ist. Nach den ersten Informationen zur Tätigkeit habe ich meine Bewerbungsunterlagen eingesendet und innerhalb kürzester Zeit wurde ich zu einem ersten persönlichen Interview eingeladen. Das Gespräch war sehr wertschätzend, offen und hat sich in der Herangehensweise deutlich von anderen Bewerbungsprozessen unterschieden. Während des ersten Kennenlernens kam die Einladung zu einem Probetag, um das Team näher kennenzulernen und einen Eindruck des Arbeitsalltag zu gewinnen. Die finale Zusage und die Vertragsunterzeichnung erfolgte sofort am selben Tag.

Im Frühjahr 2016 habe ich mich intern für eine neue Position beworben, die sich von dem bisherigen Tätigkeitsbereich noch einmal deutlich unterschieden hat. Es gab vorab einen direkten Austausch mit meiner zukünftigen Vorgesetzten, der es mir ermöglichte in einem äußerst offenen Rahmen abzuklären, was auf mich zukommen würde. Meine Bewerbungsunterlagen habe ich nach dem Gespräch direkt an die zuständige Personalverantwortliche für diese Position weitergeleitet. Es folgte die Einladung zu einem mehrstufigen Verfahren der in kurzer Zeit abgeschlossenen werden konnte. Ich bekam immer detailliertes Feedback und meine Fragen wurden uneingeschränkt beantwortet. Die Gesprächsrunden mit der Personalabteilung sowie meiner Vorgesetzten waren auf einem sehr hohen Level und wurden von äußerst hoher Wertschätzung geprägt. Ich hatte nie das Gefühl etwas zurückzuhalten müssen, sondern konnte ganz offen alle Themen ansprechen. Die finale Zusage erhielt ich innerhalb kürzester Zeit und das Besprechen der Rahmenbedingungen war nur noch reine Formsache.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Diese Position ermöglicht es mir meine bisherigen Erfahrung, auch des dem HR-Bereich, in jedem Gespräch mit meinen Kunden einfließen zu lassen. Ich kann mein Know-how ohne Einschränkung nutzen, habe Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für meine Anliegen haben und habe viele Freiheiten wie ich schlussendlich meine gesteckten Ziele erreiche. Ob ich mich nun in der Früh entscheide Home-Office zu machen oder mehrere Tage auf Kunden-Mission in Österreich bin, liegt ganz in meinem eigenen Ermessen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In der Regel bin ich kurz vor 9 Uhr in unserem Office, gönne mir eine Kaffee und tausche mich mit Kollegen, auch aus anderen Bereichen aus um zu erfahren was diese bzw. Ihre Kunden beschäftigt. Nach einem kurzen Überprüfen des Postfachs, gehe ich meine, am Tag davor, gesetzten „To-do’s“, durch. Sofern keine persönlichen Termine anstehen, rufe ich meine Ansprechpartner an um zu verstehen vor welchen Herausforderungen sie aktuell stehen und wie ich sie als strategischer Partner unterstützen kann bzw. wie sie Ihre bestehenden Lösungen optimal einsetzen können. Natürlich möchte ich auch weiteres Geschäft generieren und informiere über Neuerungen und kommende Produkte.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Es gibt hier unterschiedliche Faktoren die das Arbeiten bei XING zu einem Erlebnis machen. Man ist von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten umgeben, von denen jeder seine ganz speziellen Erfahrungen mitbringt. Wir bewegen uns in einem Markt der täglich mit Veränderungen zu tun hat und genau das ist immer wieder spannend. Darüber hinaus wächst XING permanent, was immer wieder neue Herausforderungen und auch Möglichkeiten mit sich bringt. Unabhängig davon feiern wir gemeinsam, unsere Hunde gelten als „Feelgood Manager“, wir arbeiten im Herzen Wiens und genießen unglaublich viele Freiheiten!

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Schlussendlich ist eine Tätigkeit im Vertrieb immer mit vielen Herausforderungen verbunden. Natürlich ist das Unternehmen äußerst ambitioniert und dementsprechend gestalten sich auch die zu erreichenden Ziele. Wer mit Druck nicht umgehen kann, wird auf kurz oder lang auch nicht glücklich werden. XING ist ein sehr faires Unternehmen und man betrachtet nicht nur nackte Zahlen, sondern geht auf die Person ein. Darüber ist es immer wieder spannend mit welchen komplexen Themen sich unsere Kunden beschäftigen.

Was macht Dein Team aus?

Mittlerweile sind aus den Kollegen Freunde geworden mit denen man neben der Arbeit sehr viel unternimmt. Der Umgang untereinander ist sehr offen und locker, egal mit welcher Ebene man spricht. Gemeinsame Events tragen dazu bei das neue Mitarbeiter schnell Anschluss finden. Das Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander ist enorm, man hilft gegenseitig und pusht in schweren Phasen. Hier muss man sich nicht verstellen!

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Meine Vorgesetzten geben mir die Freiheiten die ich brauche, helfen mir wenn ich Unterstützung benötige. Ich bekomme Schulungen, um am Puls der Zeit zu bleiben. Darüber hinaus versteht dieser Arbeitgeber wirklich, dass man auch ausserhalb des Jobs ein Leben hat. Ich kann meine Hobbys ausleben um so Energie zu tanken.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Nach ausreichenden Produktschulungen sowie Systemschulungen habe ich sehr rasch mit der Arbeit angefangen und das meiste aus der Praxis gelernt. Wöchentliche 1:1 mit meinem Vorgesetzten haben mir geholfen den Blick aufs Wesentliche zu richten. Der Austausch mit an das Account Management angeschlossenen Abteilungen haben mir den Feinschliff für meine Tätigkeit geben.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Neben vielen Punkten in fachlicher Hinsicht, kann ich sagen, dass ich im Tischfußball schon ganz gut bin! ;-)

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

abenteuerlich, beeindruckend, dynamisch

FAQ

Wie hängen die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG und die XING AG zusammen?

Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der XING AG, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING AG entstammt und zu einer eigenen Gesellschaft firmiert wurde. Im Fokus unseres Tuns stehen die Geschäftskunden. Um diese durch unsere innovativen E-Recruiting Lösungen und Services besser auf den hart umkämpften Arbeitgebermarkt einzustellen, werden unsere E-Recruiting Produkte permanent weiterentwickelt, vermarket und verkauft. Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unser Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die XING 2020-Ziele ein.

An welchen Standorten ist „XING E-Recruiting“ vertreten?

Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Neben Marketing, Pre Sales, Account Management, Customer Relations und Customer Success arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten. In Wien befindet sich der New Business Bereich. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Rund 10 Kollegen vetreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklern, halten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.

Welcher Vision wird gefolgt?

Wir teilen die Vision der XING AG „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der XING-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden mit. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.

Wie funktioniert bei uns das Onboarding?

Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Du bekommst spezielle Trainings zu den Themen Telesales und Neukundenakquise, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Akquise starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teammanager und Dein Buddy, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt feiern wir bei unserer Welcome Party gerne den Einstieg neuer Kollegen und Du kannst schnell Anschluss zum Team finden.

Sind die Arbeitsverträge befristet?

Wir suchen Mitarbeiter, die langfristig bei uns im Team bleiben. Dennoch sind unsere Verträge zunächst einmal auf 6 Monate befristet, um die Einarbeitungsphase an die in unserem Headquarter in Hamburg anzugleichen, wo alle Mitarbeiter eine 6-monatige Probezeit haben. In dieser Zeit hast Du die Möglichkeit auch für Dich herauszufinden, ob Du bei uns Deine Traumposition gefunden hast. Definitiv sind wir daran interessiert, die Probezeit zu verlängern und den Vertrag nach Ablauf der ersten 6 Monate in einen unbefristeten Vertrag umzuschreiben, wenn beide Parteien zufrieden sind.

Wie genau gestaltet sich das Gehalt? Gibt es einen variablen Anteil?

Da wir bei uns am Standort Neukundenakquise betreiben, zahlen wir Dir für erfolgreiche Zielerreichungen eine Provision, die Du quartalsweise zusätzlich zu Deinem Fixgehalt ausgezahlt bekommst. Dazu kommen variable Prämien, die Du Dir durch besondere Erfolge dazu verdienen kannst. Wie genau unser Provisionsmodell aussieht erklären wir Dir dann gerne im persönlichen Gespräch.

Was genau bedeutet „New Business“?

In Wien sitzt das Team „New Business“, was soviel bedeutet wie „neu dazu kommender Markt“ – hier betreiben wir die komplette Neukundenakquise und gewinnen neue Kunden für unsere E-Recruiting Produkte: Nach einer Bedarfsanalyse des Kunden generieren wir Kaufinteresse, stellen unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor, legen Angebote und freuen uns über jeden erfolgreichen Abschluss. „Wir machen Markt“ – das ist unser Motto.

Wie ist die Führungskultur bei der XING E-Recruiting GmbH?

Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team als erweiterter Kreis der Geschäftsführung. Dieses führt unsere Kollegen, die wir People Manager nennen und somit Verantwortung für ihre eigenen Teams tragen. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.

Wie sieht die Organisation am Standort aus?

Derzeit gibt es 6 Teams, bestehend aus jeweils 7 Sales-Mitarbeitern, die von einem Teammanager geführt werden, der sehr operativ arbeitet und auch noch selbst im Vertrieb tätig ist. Alle Teammanager berichten an unsere Director New Business Jutta Perfahl-Strilka, bei ihr laufen alle Fäden des Neukundengeschäfts zusammen. Jedes Team verkauft eines unserer 4 Produkte als „Primärprodukt“, an welches auch die individuellen Ziele gebunden sind, jedoch ist Cross-Selling natürlich auch erlaubt und erwünscht.

Kann man sich bei uns gut weiterentwickeln?

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Durch unser stetiges und schnelles Wachstum gibt bei uns bei sehr guter Leistung sowohl die Möglichkeit in eine Führungsrolle aufzusteigen, als auch sich in jedem Fall fachlich fortzubilden. Wir investieren viel Zeit in individuelles Coaching und spezielle Vertriebstrainings. Wer zu Xing E-Recruiting kommt, kann und soll seinen vetrieblichen Horizont erweitern und exzellent auf dem Gebiet des modernen (Telefon-)Vertriebs ausgebildet werden. Darüberhinaus haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im stetigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt.

XING E-Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,66 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da.

  • 04.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiale Führungskräfte, Zielvorgaben zwar top-down, aber Mitgestaltungsrechte bei vielen Themen. Provisionsvereinbarung konnte zB leicht abgeändert werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Frau, Mann und Hund gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Aufsstiegschancen vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter entsprechen der Verantwortung der Mitarbeiter, Top-Verkäufer können wirklich gut verdienen.

  • 04.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

dynamische Arbeitsweise, für gute Leistung gibt es Lob

Kollegenzusammenhalt

Ein top Team, dass in guten sowie in schwierigen Zeiten zusammenhält.

Interessante Aufgaben

es wird niemals langweilig

Kommunikation

transparente Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

toller onboarding Prozess, immer wieder Weiterbildungsangebote

Arbeitsbedingungen

tolles Büro, tolle Benefits

Work-Life-Balance

6 Wochen Urlaub :-)


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

XING E-Recruiting GmbH
4,65
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,80
34.024 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen