Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
onlyfy by XING ist aus einem einfachen Grundsatz entstanden – New Work braucht New Hiring, denn um die passenden Talente zu finden, braucht es heute neue Herangehensweisen und smarte digitale Lösungen.
Als Teil der New Work SE setzt sich onlyfy aus den starken Produktportfolio der Marken XING E-Recruiting und Prescreen zusammen und vereint dadurch neue Strategie und Drive mit bewährtem Know-how und erfolgreichen Lösungen. So sorgt onlyfy mit der onlyfy All-in-one Plattform – onlyfy one – dafür, dass Kund·innen einfach und schnell den Perfect Match für ihr Unternehmen finden.
onlyfy engagiert sich als Teil der Unternehmensgruppe New Work Group mit allen Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt – ‚for a better working life‘. "New Work" ist mehr als nur ein Buzzword - Es ist ein Versprechen an eine neue, sinnvolle und sinnstifende Arbeitswelt, bei der die Mitarbeiter·innen und ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen. Es ist das Versprechen, durch welches onlyfy Recruiting-Prozesse mithilfe ihrer Produkte sowie ihrer Vertriebs-, Service- und Marketingleistungen auf das nächstes Level bringen.
Unsere Kolleg·innen sehen sich dabei als Matchmaker•innen zwischen Unternehmen und Talenten.
Finde hier mehr über onlyfy und die New Work SE heraus!
Das tägliche Ziel unserer Kolleg·innen bei onlyfy ist es, stets neue und innovative E-Recruiting Lösungen zu entwickeln, die es ihren Kund·innen ermöglichen, die passenden Mitarbeiter·innen für ihr Unternehmen zu finden. Die Produkte helfen Unternehmen dabei Recruitingprozesse schneller, effizienter und vor allem zeitsparender zu gestalten.
Unternehmen brauchen nicht nur Mitarbeiter·innen. Sie brauchen genau die Richtigen. Jene Talente, die zum Team, zur Kultur und zu den strategischen Herausforderungen passen. onlyfy by XING liefert hierzu smarte, digitale Lösungen:
onlyfy one ist die erste und einzige Talent Acquisition Platform, die ganzheitliches und nahtloses Recruiting möglich macht. Eine Kombination aus Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientem Bewerbermanagement an einem Ort: onlyfy one – das Herzstück im modernen Recruiting-Prozess.
Mit dem onlyfy TalentManager können Unternehmen ihre Ideal-Besetzung einfach selbst aussuchen und gezielt passende Kandidat·innen direkt ansprechen, statt auf geeignete Bewerbungen zu warten.
Mit dem onlyfy TalentService übernimmt unser Recruiting-Team die stellenbezogene Talentsuche. Auf Basis innovativer Algorithmen und langjähriger Recruiting-Expertise finden wir aus über 21 Mio. Mitgliedern im Karrierenetzwerk XING genau die Talente, die zu unsere Kunden·innen passen.
Employer Branding ist das Fundament, auf dem der erste Eindruck von einem Unternehmen entsteht. Authentische Einblicke, relevante Insights zu Gehalt, Unternehmenskultur und Benefits sowie transparentes Feedback der Mitarbeiter·innen zeigen hier, was ein Unternehmen wirklich ausmacht. Unser Employer Branding Profil beinhaltet zwei starke Unternehmensauftritte: auf kununu, dem größten Arbeitgeber-Bewertungsportal, und dem führenden deutschsprachigen Karrierenetzwerk XING.
Mit unseren Stellenanzeigen werden offene Stellen auf XING und weiteren relevanten Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen veröffentlicht. So garantieren wir maximale Reichweite – auch bei Talenten, die nicht aktiv auf Job-Suche sind.
Bei onlyfy findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.
Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:
Sales
In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den onlyfy TalentManager, den onlyfy Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & onlyfy, an unsere Kundschaft zu vermarkten.
Software Engineering
Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.
Product
Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.
User Experience & Design
Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."
Finance
Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.
Studierende
Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.
Auszubildende
In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.
Job Search
Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
ParkplatzDie jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet dich bei uns:
Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks
Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing
Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier
Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse
onlyfy als Teil der New Work Group bietet Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der ihre Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert onlyfy's Überzeugung und Handeln auf drei Grundpfeilern, die für die gesamte New Work Group gleich sind:
Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil von NWSE zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.
Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil von der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.
Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel von der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.
Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.
Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.
Ob Kiezkneipe, Meditationsraum, Gym oder Dachterrasse - hier findest Du das, was zu Dir passt!
Die Aufgabengebiete bei onlyfy sind sehr divers.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus sucht onlyfy aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onlyfy by XING - part of New Work SE.
Katharina Presulli
Manager HR Recruiting
katharina.presulli@new-work.se
Leontina Morvay
Manager HR Recruiting
leontina.morvay@new-work.se
Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hier kannst du virtuell unseren "New Work Harbour" besuchen!
Ja 2023 hat genervt und ja einige Maßnahmen der letzten 12 Monate wären für die Würschte ABER
unterm Strich ist die New Work in Wien, für einen Konzern ein nicer (guter) Arbeitgeber.
Das Unternehmen geht sicherlich überdurchschnittlich menschlich mit ihren MA um (teilweise zu nett)
Die Kommunikation ist sicherlich überdurchschnittlich gut
(Führungskräfte sind auf Augenhöhe mit dir, man hat wenig Hemmungen Dinge anzusprechen)
Im entsprechenden Team, mit entsprechendem Vertrauen hat man überdurchschnittliche Freiheiten (Arbeitszeit, Workation, etc)
Kurz das ist ein ...
Flexibilität!
Home Office und Workation Möglichkeiten
alle oberen Punkte spielen in die Antwort ein!
- Vorgesetzten
- Arbeitsatmosphäre
- Respekt
Work-Life Balance ist unschlagbar. Erreichst du deine Ziele, kannst du dir den Tag gestalten als wäre es deine eigene Firma.
Fix Gehalt ist einfach nur Traurig. Seit Jahren teil des Unternehmens und dann kommen Neue Kollegen und bekommen (obwohl man Senior Level hat) ein viel höheres Fixum. Wie bei dem Handyanbieter, auf bestehnde Kunden (MA) wird nicht geschaut, nur neue werden incentiviert.
Denkt konzernig, lange Entscheidungswege, teilweise wirkt es nach Absprache auf Management Ebene.
Die unangenehmen Führungskräfte
Etwas mehr Transparenz bitte und pünktlichere Kommunikation.
Bisl mehr Gehalt wäre nett.
Im Rahmen eines Change-Prozesses in dem wir uns sicherlich seit Herbst 2022 befinden, werden eine Reihe von Entscheidungen getroffen. Manche davon blöd, manche davon gut.
Blöd fand ich:
Über den Jahreswechsel wurden relativ blind zuviele Sales Manager eingestellt und die Teamzahl als auch Teammitgliederzahl überspannt.
Gut wär gewesen:
Gezielt bestimmte Sales Teams aufzustocken, bei denen Marktlage und Potenzial eine solche Aufstockung sinnvoll bzw sogar notwenig machen.
(Hier fallen mir 2 Teams ein, ohne zu konkret zu werden)
Zusatz: Passend zu ...
Führungspositionen klug bestimmen. In der Vergangenheit wurden mehrmals Entscheidungen getroffen, die dem Image stark geschadet haben. Mitarbeiter mussten/müssen Fehlentscheidungen ausbaden.
Überdenkt einmal Eure Führungsriege, natürlich muss man im Vertrieb Zahlen, Daten, Fakten bringen, aber eine gute Führungskraft hält Dir nicht nur Deine Schwächen vor die Nase, sondern arbeitet mit Dir an Deinen Stärken, und Ihr habt soviel Potential an guten Mitarbeitern, das gefördert werden sollte. Und genau das wird hier nicht gemacht. Entweder Du lieferst, oder Du bist weg. Und vielleicht sollten auch mal die "obrigen" dem Mitarbeiter zuhören, und nicht dann wenn es zu spät ist, sagen: Das wusste ...
Wirklich gute Arbeitgeber wertschätzen, wenn ganze Teams sagen: Ein Release ist nicht machbar man sollte ihn verschieben. Darauf hören und es technisch gut umsetzen, anstatt verkrampft daran festzuhalten.
Keine Aufgaben von oben herab, so vertreibt man die guten Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von onlyfy by XING - part of New Work ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn es hier Unterschiede gäbe, dann habe ich sie noch nicht wahrgenommen :)
Diversität wird hier gelebt!
Könnte nicht besser sein!
Man bekommt für die gleichen Positionen unterschiedlichen Gehalt. Ansonsten ist die Gleichberechtigung vorhanden
Alles gut, mir wäre nicht gegenteiliges aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onlyfy by XING - part of New Work ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man aktuell seinen Job behalten darf, dann kann man sich glücklich schätzen. Aber will man eigentlich für ein sinkendes Schiff noch arbeiten?
Möglichkeit zum Jobwechsel innerhalb des Teams oder Gruppe. Weiterbildungen wurden immer in letzter Zeit leider immer gestrichen.
Manchmal kommt man nicht weiter
Wer nach der Pfeife tanzt…
SDR -> Junior Sales Manager -> Sales Manager -> Senior Sales Manager -> Ende (aus einer der wenige Teamlead Positionen wird frei, wo weniger verdient wird als wie ein Senior Manager, dafür aber mit mehr Verantwortung !?!) also doch fix ENDE
