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XING E-Recruiting GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

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Firmenübersicht

2003 in Hamburg gegründet, ist XING heute das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im D-A-CH Bereich. Mehr als 16 Millionen Berufstätige aller Branchen sind auf XING vernetzt, suchen und finden Jobs, MitarbeiterInnen, Aufträge, KooperationspartnerInnen, fachlichen Rat oder Geschäftsideen.

Enable companies to hire the best.
Wir leben unsere Mission und unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden. Die XING E-Recruiting ist als 100%ige Tochter der NEW WORK SE der kompetente Business Partner und strategische Berater bei der Personalbeschaffung, -vermittlung und der Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Digital Natives
Wir sind der digitale Antrieb für die moderne Arbeitswelt und wollen mit neuen Technologien, disruptiven Methoden, aber vor allem gemeinsam mit innovativen Menschen die Zukunft gestalten. Deshalb suchen wir nicht nur MitarbeiterInnen, sondern neue Teammitglieder, die unsere Motivation und Leidenschaft teilen!

Feel@ Home – In D-A-CH Zuhause
Hamburg, Wien und Zürich: Wir können die schönsten Orte unser Zuhause nennen. Hier in Wien liegt unser Büro im Herzen der Stadt, mit Blick auf den Stephansplatz. Unsere Officeräume sind offen und modern gestaltet, denn wir halten daran fest, dass die Arbeitsumgebung wesentlich zum Wohlfühlen beiträgt. Sie arbeiten lieber im Stehen oder auf einem Sofa? Bei uns hat jeder die Freiheit, seinen individuellen Arbeitsstil zu leben. Frisches Obst, Kaffee und andere Getränke stehen in unserer Küche bereit.

New Work
Wir bei XING E-Recruiting reden nicht nur über New Work, wir setzen es um! Flexible Arbeitszeiten, MitarbeiterInnenaktivitäten, der Hund im Büro und andere Benefits gehören bei uns zum Arbeitsalltag. Wir kennen uns untereinander und schätzen uns. Bei XING E-Recruiting findet jede Meinung Gehör und Gewicht. Es macht keinen Unterschied, ob der/die PraktikantIn eine gute Idee hat oder der CEO.

Growth Mindset
Wir sind auf Wachstumskurs und laufend auf der Suche nach neuen Talenten für unsere Teams. In vielen verschiedenen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den/die richtige/n Kandidaten/in. Schau amoi eini:http://sales.xing.com

Wir wachsen nicht nur innerhalb von XING E-Recruiting, sondern begrüßten im April 2019 Honeypot, die größte deutschsprachige Jobplattform für Tech-Rollen,  als neuestes Familienmitglied unserer E-Recruiting-Familie.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt
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Grow Your Mind: Sales Bar Camp 2019

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Kennzahlen

Mitarbeiter

120

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das einzige Karrierenetzwerk, das sämtliche Methoden des modernen E-Recruitings, das Active Recruiting und Passive Recruiting, mit authentischen Arbeitgeberbewertungen verknüpft. XING E-Recruiting arbeitet permanent daran, ein einzigartiges Produktportfolio für ihre Kunden zu verbessern und auszubauen:

XING E-Recruiting 360° 

XING E-Recruiting 360° bietet Unternehmen bei der Personalgewinnung immer die passende Lösung. Das Lizenzpaket bündelt alle unsere  Produkte und weitere Mehrwerte zu einem innovativen und ganzheitlichem Konzept, durch das Sie Vakanzen schnell und passend besetzen können.

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Mit dem TalentManager werden Kandidaten aktiv angesprochen. In D-A-CH kann auf über 10 Mio. gepflegte Profile zugegriffen werden um eine Stelle schnell, effizient und zuverlässig zu besetzen. 

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Der XING TalentpoolManager speichert und verwaltet die Profile vielversprechender Kandidaten in einem Talentpool. So haben Unternehmen potenzielle Kandidaten an einem Ort verfügbar und sofort zur Hand, sobald eine Stelle frei wird.

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Hier berichten unsere Kunden über den TalentPoolManager. 

Mit einer Stellenanzeige auf XING werden Menschen dort erreicht, wo sie sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Die neue Generation Stellenanzeigen bietet das passende Modell für jedes Unternehmen.

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Was zeichnet einen Arbeitgeber aus? Moderne Büroräume? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Mit einem Employer Branding Profil gestalten Arbeitgeber Ihren Ruf aktiv mit.

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Der XING EmpfehlungsManager ist ein automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Mit diesem Tool profitieren Unternehmen vom Potenzial der beruflichen und privaten Netzwerke  Ihrer Mitarbeiter und sehen auf einen Blick, wer auf die offene Stelle passen würde.
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Perspektiven für die Zukunft

Die XING E-Recruiting ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere im Bereich Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den/die richtige/n Kandidaten/in. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten es Dir ermöglichen, Deine Arbeit und Dein Privatleben aufeinander abzustimmen – außerhalb der Kern Telefoniezeiten kannst Du Deinen Tag selbst planen. Ein „Sabbatical“ ist nach Absprache mit Deiner Führungskraft und dem Team auch möglich. Davon abgesehen erhältst Du die Möglichkeit, gerne einmal im Monat auch von zu Hause aus zu arbeiten. 

Essenszulagen
Unser Büro liegt mitten in der Innenstadt von Wien und ist von unzähligen Restaurants und Cafés umgeben. Deshalb bekommst Du von uns Restaurant-Gutscheine, die XING finanziert.

Spaß am Arbeitsplatz
Tischfußball zählt bei uns fast zu den täglichen „Tasks“  und trägt samt regelmäßigen Turnieren definitiv bei uns zum Spaßfaktor bei. Zur Stärkung gibt es im Büro gratis Obst und Getränke in großer Auswahl. 

Zur Erholung bieten wir Dir 6 Wochen Urlaub im Jahr, denn wir glauben an eine gute Work-Life Balance.

Du magst Hunde? Dann bist Du bei uns genau richtig, denn bei uns nehmen viele Mitarbeiter ihre vierbeinigen Freunde mit ins Büro. Wir freuen uns, auch Deinen Hund kennenzulernen! 

Weiterbildung
Wir glauben weiterhin, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im Vertrieb weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Trainings, Seminaren und unserer Sales Academy. Coaching wird bei uns groß geschrieben, weswegen wir einen eigenen Sales Coach am Standort haben , der unsere Vertriebler begleitet und unterstützt.  

Gemeinsam feiern
Neben Sommer- und Weihnachtspartys feiern wir auch gerne den Start größerer Produktneuheiten. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von XING gesponsert werden.

Hardwarenutzung
Jede/r Mitarbeiter/in bekommt ein Mac Book oder einen Laptop von Dell zu Verfügung gestellt. Und weil wir glauben, dass Arbeit und Privates sich ruhig vermischen können, darfst Du diesen gern auch privat nutzen.   

Prämien
Bei uns hast Du immer wieder die Chance, Dein Gehalt zusätzlich zur Provision aufzubessern. So bekommst Du zum Beispiel bis zu 3000 EUR, wenn Du uns einen neuen Mitarbeiter empfiehlst, der langfristig Teil unseres Teams wird. Damit nicht genug, wird besondere Leistung von uns immer geschätzt und so gibt es bei uns weitere Prämien für bestimmte individuelle Erfolge, die wir so mit Dir feiern.

In unseren Sales Executive Club werden die Vertriebler aufgenommen, die solche Erfolge über einen längeren Zeitraum hinweg verbuchen können – dort warten auf Dich spezielle Incentives wie ein exklusives Abendessen mit unserem Geschäftsführer, um nur ein Beispiel zu geben.

Impressum

XING E-Recruiting GmbH

Wollzeile 1-3, Top 5.1, 1010 Wien, Österreich



Wir vertreiben die E-Recruiting Lösungen der NEW WORK SE, Hamburg


Managing Directors (Geschäftsführer): Dr. Thomas Vollmoeller, Dr. Patrick Alberts, Alastair Bruce, Ingo Chu, Jens Pape, Dr. Jens Stief
Personally Liable Partner (Persönlich haftender Gesellschafter): XING International Holding GmbH, Hamburg Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRB 100753
Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRA 119530

Für Bewerber

Videos

XING E-Recruiting - Ready, set, sell: Bist Du unser nächstes Sales...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Aufgabe, die herausfordert

In Wien gehen über 120 MitarbeiterInnen Ihrer jeweiligen Vertriebspassion rund um die Neukundenakquise nach.

 Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau’ gern in unsere aktuellen Stellenangebote .

Derzeit arbeiten alle bei uns daran, unsere Marktanteile in Deutschland, Österreich und in der Schweiz weiter auszubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Ein Background, der überzeugt

Wenn du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle du Dich bewirbst:

  • Du fühlst Dich im Bereich E-Recruiting zu Hause und verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.

  • Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie täglich – am liebsten mobil.

  • Du glaubst an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem man ihnen ermöglicht, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.

  • Dein Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden. Fehler siehst Du dabei als Ansporn zu lernen und nicht als Hindernis.

  • Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.

  • In einem großen Konzern willst Du nicht arbeiten, weißt aber professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.

  • Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.

  • Dein Englisch ist gut genug, um sich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.

Gesuchte Studiengänge

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerber fachlich den Anforderungen gewachsen sind, die die jeweilige Stelle mit sich bringt. Ob Du diese Qualifikationen durch ein Studium erworben hast, als Autodidakt zum Profi geworden bist oder als Quereinsteiger in Deine neue Rolle hineingewachsen bist, ist uns dabei vollkommen egal.

Was wir bieten

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Du bist leistungsorientiert, möchtest zur Crème de la Crème des Vertriebs in Österreich gehören und das ganze mit einer Menge Spaß und einem super Team kombinieren? Dann bist Du bei uns genau richtig! 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennst und weißt, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter, Personaldienstleister, Personalberater, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst Du dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu findest Du im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

Unser Rat an Bewerber

Hier findest Du alle aktuellen Ausschreibungen von der XING E-Recruiting GmbH. Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich:

Bewerbungsschreiben
Deine Bewerbung kannst Du auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem in welcher Sprache Du Dich wohler fühlst. Erzähl‘ uns in Deinem Anschreiben, warum ausgerechnet Du bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt und welche Deiner Stärken Du dort einbringen könntest. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.

Übrigens: Wenn Du all diese Informationen bereits in Deinem XING-Profil hinterlegt hast, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.

Bewerbungsgespräch
Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn Du ein passionierter Anzugträger bzw. passionierte Kostümträgerin bist, dann ziehe das gern an. Wenn Du Dich in Jeans und Pulli wohler fühlst, nimm das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

Auswahlverfahren

Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann neben einem kurzen Rollenspiel ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen kennen lernen wirst. Das wird Dir auch dabei helfen einzuschätzen, ob Du zu uns passt. Im Rollenspiel kannst Du uns zeigen, was für eine Vertriebsnatur in Dir steckt.

Wenn Du derzeit außerhalb von Wien oder sogar im Ausland wohnst, nutzen wir gerne Videotelefonie, um uns schnell und bequem kennenzulernen.

Berufsbilder

Director New Business
Teamlead Sales New Business
Senior Pre Sales Manager
Sales Manager New Business
Sales Manager New Business Solution
Senior Account Manager

Director New Business

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Prozess war mehrstufig: persönliche Gespräche, Skype – Interviews als auch einen Termin in Hamburg in der Zentrale.

Ein Teil des Prozesses waren 2 Tests, die ich absolvieren musste. Das Besondere daran war, dass ich in meinem finalen Gespräch ein sehr ausführliches Feedback dazu bekommen habe. Das habe ich sehr geschätzt, weil man meistens keine Reaktion auf Tests bekommt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In der Sekunde, als ich die Ausschreibung sah, war diese Entscheidung für mich klar: Der Job, diese Firma, die Branche: Es war wie eine logische Konsequenz aus meinem CV heraus. Es war ein perfekter Job-Fit und ein toller Company – Fit für mich! Den „Cultur-Fit“ erkannte ich im Laufe des Bewerbungsprozesses: Ich lernte Menschen kennen, die echt etwas bewegen wollen, voller Spirit und Speed. Das hat mir gefallen!

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Job ist es diesen Neukunden-Vertriebsstandort nachhaltig auf- und auszubauen. Das Management von Wachstum ist eine sehr erfüllende, schöne Aufgabe. Wir haben positive und zukunfts-gerichtete Themen. Bei Wachstum und Veränderungen benötigen die Mitarbeiter Halt und Klarheit. Deshalb führen die Teamleads wöchentlich 1:1, haben wöchentliche Coaching-Sessions mit ihren Mitarbeitern und stehen immer für Rat und Tat zur Seite. Dafür biete ich den Vertriebsleitern wiederum den Rahmen, baue die Organisation auf, bilde die Schnittstelle zu Hamburg und mache mir heute Gedanken über Tools und Ideen, die uns morgen voran bringen.

Ein sehr netter Teil des Wachstums sind die vielen neuen Kollegen: Ich verbringe viel Zeit in Interviews, Onboarding – Sessions und Trainings im Rahmen unserer Sales Akademie.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich liebe den täglichen Balance- Akt zwischen Leistungsanforderung an mich und meine Teams und die Lebensfreude, mit der ich jeden Tag neu starte. Genau das bieten dieser Job und auch die Firma XING. Mich haben immer „neue Branchen“ angesprochen, so ist es auch bei XING: Mein Pioniergeist wird gestillt! Ich erwarte von einem Arbeitgeber, dass ich meine Ideen bzw. mein Wissen voll einbringen kann und das ist mit den handelnden Personen einfach prima möglich.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Meine berufliche Vision war es stets, einen „waschechten, authentischen, echten Vertriebsstandort zu verantworten!“ Das gelingt mir mit XING. Ich umgebe mich den ganzen Tag mit Menschen, die erfolgreich sein wollen, die echte Freude in den Vertrieb und in die Kundenbeziehungen stecken. Das ist wirklich eine schöne Sache. Was ich zusätzlich noch besonders liebe an diesem Job, ist, dass ich mir heute schon Gedanken machen darf über die Zukunft: Was brauchen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dorthin?

Die Herausforderungen dabei liegen aber natürlich auf der Hand: Eine hochperformante Vertriebsmannschaft aufbauen aus ausbauen ist zeitintensiv, voller Emotionen und voller Entscheidungen, nicht immer nur einfache und schöne Entscheidungen.

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle „Vollblutverkäufer“. Wir wollen gewinnen! „Gut ist nicht gut genug!“ und „Sales Excellence“ ist unser ständiger Begleiter. Zu diesem Leistungsanspruch packen wir unsere Menschlichkeit und genau diese Mischung macht das „NewBiz Sales Team“ in Wien aus.

Persönlich bin ich in sehr engem Austausch mit den einzelnen Teamleads. In dieser Gruppe herrscht neben Professionalität vor allem Vertrauen, Loyalität, Sales-Spirit und eine große Portion Humor.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Unsere Visionen passen einfach perfekt zusammen: XING E-Recruiting ist die TOP 1 Adresse für erfolgreiche, top motivierte und exzellente Sales Manager. Wer in Wien beim besten „NewBiz Sales Arbeitgeber“ arbeiten will, der muss zu XING! Tagtäglich arbeiten XING und ich an dieser Reputation mit. Ich danke unseren Geschäftsführern und dem Vorstand, dass sie mich bei der Verwirklichung und Umsetzung dieser Vision so stark unterstützen.

Bei XING steht Wachstum nicht nur auf einer Power Point Folie! Bei jedem „Business Review“ habe ich die Chance einzubringen, was wir alle noch benötigen würden um noch erfolgreicher zu sein. XING schafft Support, schafft Headcounts, schafft zB Personalmarketing-Maßnahmen, wenn diese Maßnahmen vielversprechend sind… Diese Grundeinstellung Dinge zu bewegen, zu gestalten und zu „machen“ schweisst uns beide zusammen.

Mein Arbeitgeber und ich, wir sind beide schnell, lieben Herausforderungen, umgeben uns gerne mit neuen Dingen, haben beide den „Pioniergeist“ in uns und wir denken beide, es geht immer noch etwas besser. Das vereint uns. XING ist ein top Arbeitgeber, man braucht sich nur die vielen Benefits, das tolle Provisionsmodell oder die sechste Urlaubswoche „auf der Zunge zergehen lassen“!

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Auf der einen Seite konnte ich mir meinen Rahmen selber stecken; auf der anderen Seite hat mir mein persönlicher onboarding Plan sehr gut geholfen. Ich habe auch die Zeit in Hamburg bei den XING Kollegen sehr genossen.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Ich habe gelernt, wie unglaublich schnell und „hands-on“ man neue Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt launchen kann. Die Mitarbeit dabei in meinem Wirkungsbereich ist immer wieder spannend und herausfordernd.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Innovativ, schnell, leistungsorientiert, menschlichUnd das macht XING aus: Ich nenne 4, obwohl 3 gefragt sind: „Es geht immer noch mehr!"

Bruno Kurevija, Teamlead Sales New Business

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mir hat die Idee des Produkts sofort gefallen. Im Zuge des Recruiting-Prozesses wurde ich insgesamt vier mal vor Ort eingeladen, wodurch sich eine kleine Unsicherheit eingeschlichen hat. Ich hatte zwei Gespräche mit einem potentiellen Teamlead und eines mit dem Geschäftsführer. Weiters konnte ich die Arbeitsatmosphäre im Zuge eines Schnuppertermins vor Ort kennenlernen. Den Bewerbungsprozess an sich habe ich als ehrlich und wertschätzend empfunden.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der Schnuppertermin hat mir einen Einblick in den Arbeitsalltag ermöglicht wodurch ich die XING E-Recruiting als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen habe. Von Anfang an wollte ich bereits bei einem international agierenden Unternehmen arbeiten. Letztendlich hat mir die Idee zugesagt, dass stark mit Zielen gearbeitet wird. Außerdem haben mich die Verdienstmöglichkeiten inspiriert. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich komme zwischen 08:00 und 08:30 Uhr im Büro im Herzen von Wien an und beginne meinen Tag mit einem kleinen Frühstück und erledige meine "ToDo´s". Danach lege ich los. Ich versuche meine Tätigkeiten so konzentriert und schnell wie möglich zu erledigen. Um einen Überblick zu bewahren setze ich mir Aktivitäten in unserem CRM Tool Salesforce. Diese Aktivitäten bestehen in der Regel aus Kaltakquise und geplanten Kundengesprächen. Die Mittagspause genieße ich mit meinen Kollegen, mit gutem Essen und ein paar Spielen Tischfußball. Durchschnittlich verlasse ich meinen Arbeitsplatz zwischen 17:00 und 18:00 Uhr.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich versuche täglich meine prognostizierten Ziele zu erreichen und mich selbst zu schlagen. Es motiviert mich einer der besten zu sein. Ich schätze meine netten Kollegen der XING-Familie, mit denen ich viel Spaß habe. Ich genieße es, dass ich mir meine Zeit selbst einteilen kann solange die Leistung erbracht wird. Weiters erfährt man auch viel Wertschätzung von den Kollegen und der Führungskraft.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Natürlich stehen die Ziele und die Zielerreichung bei meinem Job im Vordergrund. Wichtig ist es für mich den Druck nicht mit nach Hause zu nehmen und mich täglich neu zu motivieren. Ich finde es spannend sich immer wieder auf neue Kunden einzustellen und ihnen auf Augenhöhe zu begegnen.

Was macht Dein Team aus?

An meinem Team schätze ich den Zusammenhalt unter Kollegen. Ich kann auf die gegenseitige Unterstützung und den Antrieb bauen. Wenn aus Kollegen Freunde werden empfinde ich es als eine Bereicherung. Zusätzlich motiviert mich ein immer andauernder interner Umsatz-Wettkampf im Hunter Team.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die XING E-Recruiting gibt mir die Freiheit mich zu entfalten und bietet ausreichend Karrieremöglichkeiten für meine berufliche Weiterentwicklung. Außerdem gefallen mir die tollen Verkaufstools und die einhergehenden Schulungen zu den Produkten.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Meine ersten Wochen habe ich bei kununu verbracht. Dort gab es zu dieser Zeit kein Onboarding und ich hatte das Gefühl ins "kalte Wasser" zu springen. Durch unseren Sales-Coach bei XING hat sich das Onboarding für neue Mitarbeiter stetig verbessert.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Durch meinen Job bei der XING E-Recruiting habe ich besonders das strukturierte Arbeiten gelernt. Ich kann meine täglichen Aufgaben mit voller Power und Konzentration erledigen. 

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am besten?

Fördernd, entwickelnd und dabei trotzdem Spaß zu haben 

Maximilian Kudernatsch, Senior Pre Sales Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Durch eine Empfehlung bin ich auf das Recruiting-Event „Recruiting-Punsch“ gestoßen. Dort habe ich einiges über XING erfahren und mich begeistern lassen. Nach ein paar Telefonaten, persönlichen Gesprächen und einem Telefon-Rollenspiel durfte ich einen Tag schnuppern und war kurze Zeit später an Bord.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei XING stimmt einfach das Gesamtpaket. Angenehme Kollegen, gutes Arbeitsumfeld, eine starke Marke mit Marktführerschaft, etliche Benefits, Entlohnung und die Chance sich weiterzuentwickeln sprechen klar für XING als Arbeitgeber.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

An einem typischen Tag als Pre-Sales Manager arbeite ich Schritt für Schritt meine vorbereiteten Telefonaktivitäten durch. Ich bin mit den unterschiedlichsten Kundentypen in Kontakt, die entweder aus Interesse auf uns zukommen oder von mir kalt akquiriert werden. Ist erstmal das Interesse geweckt und der Kunde informiert, gebe ich diesen zu einem Sales Manager weiter.


Zwischendurch habe ich immer die Möglichkeit in kurzen Pausen den Tischfußballtisch zu nutzen oder mich mit meinen Kollegen auch über private Dinge auszutauschen. Das Arbeitsklima ist einfach überragend.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Kein Tag ist wie jeder anderer. Das ist zum Teil dem Unternehmen geschuldet, das durch wöchentliche Company Meetings und diverse Akademieeinheiten für die stetige Weiterentwicklung und Aktualität der Mitarbeiter sorgt, wie auch den Kundengesprächen, bei denen man nie weiß, was wirklich auf einen zukommt. Der Spirit bei XING ist außergewöhnlich und dadurch macht es Spaß zur Arbeit zu gehen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die größte Herausforderung ist vermutlich das Zeitmanagement. Pre-Sales ist Teil des Vertriebs und im Vertrieb geht es darum gewisse Zahlen zu liefern. Neben all den Events und Nebenaktivitäten muss das Ziel immer im Fokus bleiben. Dieses besteht in der Aufgabe eines Pre-Sales Managers zum größten Teil aus der Zahl der qualifizierten Nicht-Kunden.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aktuell aus 17 Personen, 8 Pre-Sales Managern, 8 Werkstudenten und unserem Vorgesetzten. Das Teamgefüge ist sehr positiv, wir haben Spaß bei der Arbeit und können unsere Beziehungen auch in den quartalsweisen Teamevents weiter stärken. Man bekommt immer Hilfe und hat stets jemanden, mit dem man Mittagessen gehen und auch über alltägliche Themen plaudern kann.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

XING ist so wie ich sehr dynamisch und auf Innovationen aus. Der Drang am Markt erfolgreich zu sein, verbindet mich sehr mit meinem Arbeitgeber.

Wie sahen deine ersten Wochen im neuen Job aus?

In den ersten 5-6 Wochen war ich meistens im Onboarding. In etlichen Produkt- und Salestrainings wurden mir alle relevanten Infos und Techniken vermittelt. Dadurch hatte ich genug Zeit, mich mit unserem CRM Tool vertraut zu machen und langsam ins Daily Businnes einzusteigen.

Was hast du in deinem Job dazu gelernt?

Ich habe gelernt, selbstständig und effektiver zu arbeiten. Außerdem weiß ich jetzt, was es heißt kommunikativ zu sein, vor allem im Bezug zur Führungskraft. In wöchentlichen Einzelgesprächen werden meine Leistung und sonstige Themen besprochen, welche nur mich betreffen.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Dynamisch. Innovativ. Abenteuerlich.

Dijana Ruda-Savaric, Sales Manager New Business

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Man kontaktierte mich telefonisch, sehr rasch nach meiner Bewerbung via XING, und stellte mir die Position noch einmal vor. Danach vereinbarten wir ein weiteres Telefonat, in welchem ich mein Verkaufs-Know-how unter Beweis stellen konnte. Produktmaterial schickte man mir zu, damit ich mir als Bewerberin den ersten Einblick der XING Produkte verschaffen konnte. Außerdem führte ich online einen Persönlichkeitstest durch. Nach dem zweiten Telefonat lud mach mich vor Ort ein, wo ein weiteres Verkaufsgespräch mit meinem zukünftigen Team Lead und der HR Mitarbeiterin stattfand. Im letzten Schritt war ich für einige Stunden in meinem Team schnuppern und konnte auf diese Weise deren Alltag kennenlernen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Beim Schnuppern habe ich nur lachende Gesichter gesehen und, wie die Mitarbeiter/innen miteinander umgehen. Diese Atmosphäre, kombiniert mit der Freude, die ich habe, wenn ich Kund/innen Online Lösungen anbieten kann, die sie weiterbringen, war letztendlich für mich ausschlaggebend.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wenn ich in der Früh ins Büro komme, tausche ich mich erstmal mit meinen Kollegen/innen bei einer Tasse Kaffee aus und checke meine E-Mails. Danach geht es schon los und ich beginne meine, für den Tag geplanten Aktivitäten, abzuarbeiten. Diese sind entweder terminierte Kundengespräche oder Neukunden Kontakte, somit verbringe ich sehr viel Zeit mit Gesprächen am Telefon. Zu Mittag geht es dann meistens mit ein paar Kollegen/innen in eines der Restaurants in der Innenstadt und danach spielen wir noch eine Runde Tischfußball oder Tischtennis. Nach der sportlichen Aktivität geht es auch schon mit meinen Kundengesprächen weiter und mit den Plänen für den nächsten Tag. Gegen Ende des Tages erledige ich noch die „bürokratischen“ Dinge, wie interne E-Mails lesen, Angebote erstellen und nachfassen, Kundeninformationen in unserem CRM Tool hinterlegen etc. und dann geht es auch schon ab nach Hause

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Der Zusammenhalt, gemeinsam Ziele zu erreichen. An jeder Ecke erhält man neue Ideen, wie wir noch erfolgreicher werden können. Und natürlich die Kollegen/innen. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Da wir den Vertrieb leben, werden wir an Zielen und Zahlen gemessen, und dies muss jede/r für sich entscheiden, ob man das kann und möchte. Es gibt manchmal auch schwierige Situationen, jedoch wird man nie alleine gelassen. 

Was macht Dein Team aus?

Die Offenheit, Hilfsbereitschaft und der Teamspirit. I love my #teamXTM1 ;) 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

XING will meinen Erfolg und bietet mir viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

In den ersten Wochen bei XING nimmt man bei einem Onboarding Programm teil, welches teils vom Coach als auch von anderen Kollegen/innen geführt wird. Der Onboarding Prozess ist ein sehr intensiver, da es sich hier um viel Produktwissen handelt, welches vermittelt wird. Jedoch hatten wir immer viel Spaß.

Was hast Du in Deinem Job dazu gelernt?

Neben dem fachlichen Wissen habe ich gelernt, mich täglich sehr einfach aufs Neue zu motivieren. 

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am besten?

Zielorientiert, dynamisch, leistungsfördernd 

Julian Plöchl, Sales Manager New Business Solution

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Kurz, direkt und angenehm. Erster Kontakt nach Bewerbung via Telefon mit Möglichkeit zur persönlichen Vorstellung und einem allgemeinen Überblick zur Position inkl. der Anforderungen seitens HR. Im nächsten Schritt folgte ein persönliches Interview mit Rollenspiel (Unterlagen zur Vorbereitung erhielt ich im Vorfeld). Darauf aufbauend hatte ich auch die Möglichkeit mein zukünftiges Team im Rahmen eines Schnuppertages kennenzulernen. Zusätzlich konnte ich mir an diesem Tag ein sehr klares Bild vom beruflichen Alltag bei XING verschaffen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Einerseits war das junge, motivierte und dynamische Umfeld ausschlaggebend, andererseits aber auch die lukrativen Verdienstmöglichkeiten. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Durch die relativ flexiblen Arbeitszeiten, beginne ich in der Regel zwischen 7 und 9 Uhr. Die Kernaufgabengebiete sind Research / Identifikation von potentielle Kunden, Erstkontakt durch Cold Calling via Telefon und E-Mail, Bedarfsanalysen mit möglichen Neukunden, auf den Nutzen abgestimmte Produktpräsentation (größtenteils per Screen Sharing), Abstimmungs- und Nachqualifikationstermine, Pipelinemanagement und organisatorische Tätigkeiten (z.B. Vor- und Nachbereitung von Kundengesprächen). Je nach offenen Aufgaben endet mein Arbeitstag zwischen 17 und 19 Uhr. Die Pausen teile ich mir völlig frei und nach Bedarf ein. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch teamübergreifend. Intensiver Wissensaustausch und gegenseitiges Motivieren. Spaß kommt nie zu kurz. Leistungsbezogene Entlohnung.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Starkes positives Mindset und Durchhaltevermögen. Planung, Struktur und Organisation. 

Was macht Dein Team aus?

Freundschaftlicher und wertschätzender Umgang. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Leistungsorientiertes Arbeiten in einem lockeren Umfeld. 

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Intensives On-Boarding durch die Sales-Akademie, lange und interessante Arbeitstage mit viel neuem Input, erfahrene Kollegen haben mich vor allem in den ersten Wochen stark unterstützt. Ich wurde sehr freundlich und respektvoll im Unternehmen aufgenommen und somit konnte ich mich schnell gut einleben. Wertevolle Coachings mit meiner Führungskraft waren eine wichtige zusätzliche Hilfestellung in der Anfangsphase.

Was hast Du in Deinem Job dazu gelernt?

Der Kunde steht immer im Vordergrund.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am besten?

Zielorientiert, wertschätzend und fördernd.

Rene Hajek, Senior Account Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein ursprünglicher Bewerbungsprozess hat damals noch direkt bei kununu gestartet. Das Unternehmen hatte ich schon länger beobachtet, und mich schlussendlich mit einem Bekannten zusammengesetzt, der hier beschäftigt ist. Nach den ersten Informationen zur Tätigkeit habe ich meine Bewerbungsunterlagen eingesendet und innerhalb kürzester Zeit wurde ich zu einem ersten persönlichen Interview eingeladen. Das Gespräch war sehr wertschätzend, offen und hat sich in der Herangehensweise deutlich von anderen Bewerbungsprozessen unterschieden. Während des ersten Kennenlernens kam die Einladung zu einem Probetag, um das Team näher kennenzulernen und einen Eindruck des Arbeitsalltag zu gewinnen. Die finale Zusage und die Vertragsunterzeichnung erfolgte sofort am selben Tag. 

Im Frühjahr 2016 habe ich mich intern für eine neue Position beworben, die sich von dem bisherigen Tätigkeitsbereich noch einmal deutlich unterschieden hat. Es gab vorab einen direkten Austausch mit meiner zukünftigen Vorgesetzten, der es mir ermöglichte in einem äußerst offenen Rahmen abzuklären, was auf mich zukommen würde. Meine Bewerbungsunterlagen habe ich nach dem Gespräch direkt an die zuständige Personalverantwortliche für diese Position weitergeleitet. Es folgte die Einladung zu einem mehrstufigen Verfahren der in kurzer Zeit abgeschlossenen werden konnte. Ich bekam immer detailliertes Feedback und meine Fragen wurden uneingeschränkt beantwortet. Die Gesprächsrunden mit der Personalabteilung sowie meiner Vorgesetzten waren auf einem sehr hohen Level und wurden von äußerst hoher Wertschätzung geprägt. Ich hatte nie das Gefühl etwas zurückzuhalten müssen, sondern konnte ganz offen alle Themen ansprechen. Die finale Zusage erhielt ich innerhalb kürzester Zeit und das Besprechen der Rahmenbedingungen war nur noch reine Formsache.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Diese Position ermöglicht es mir meine bisherigen Erfahrung, auch des dem HR-Bereich, in jedem Gespräch mit meinen Kunden einfließen zu lassen. Ich kann mein Know-how ohne Einschränkung nutzen, habe Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für meine Anliegen haben und habe viele Freiheiten wie ich schlussendlich meine gesteckten Ziele erreiche. Ob ich mich nun in der Früh entscheide Home-Office zu machen oder mehrere Tage auf Kunden-Mission in Österreich bin, liegt ganz in meinem eigenen Ermessen. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In der Regel bin ich kurz vor 9 Uhr in unserem Office, gönne mir eine Kaffee und tausche mich mit Kollegen, auch aus anderen Bereichen aus um zu erfahren was diese bzw. Ihre Kunden beschäftigt. Nach einem kurzen Überprüfen des Postfachs, gehe ich meine, am Tag davor, gesetzten „To-do’s“, durch. Sofern keine persönlichen Termine anstehen, rufe ich meine Ansprechpartner an um zu verstehen vor welchen Herausforderungen sie aktuell stehen und wie ich sie als strategischer Partner unterstützen kann bzw. wie sie Ihre bestehenden Lösungen optimal einsetzen können. Natürlich möchte ich auch weiteres Geschäft generieren und informiere über Neuerungen und kommende Produkte.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Es gibt hier unterschiedliche Faktoren die das Arbeiten bei XING zu einem Erlebnis machen. Man ist von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten umgeben, von denen jeder seine ganz speziellen Erfahrungen mitbringt. Wir bewegen uns in einem Markt der täglich mit Veränderungen zu tun hat und genau das ist immer wieder spannend. Darüber hinaus wächst XING permanent, was immer wieder neue Herausforderungen und auch Möglichkeiten mit sich bringt. Unabhängig davon feiern wir gemeinsam, unsere Hunde gelten als „Feelgood Manager“, wir arbeiten im Herzen Wiens und genießen unglaublich viele Freiheiten!

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Schlussendlich ist eine Tätigkeit im Vertrieb immer mit vielen Herausforderungen verbunden. Natürlich ist das Unternehmen äußerst ambitioniert und dementsprechend gestalten sich auch die zu erreichenden Ziele. Wer mit Druck nicht umgehen kann, wird auf kurz oder lang auch nicht glücklich werden. XING ist ein sehr faires Unternehmen und man betrachtet nicht nur nackte Zahlen, sondern geht auf die Person ein. Darüber ist es immer wieder spannend mit welchen komplexen Themen sich unsere Kunden beschäftigen.

Was macht Dein Team aus?

Mittlerweile sind aus den Kollegen Freunde geworden mit denen man neben der Arbeit sehr viel unternimmt. Der Umgang untereinander ist sehr offen und locker, egal mit welcher Ebene man spricht. Gemeinsame Events tragen dazu bei das neue Mitarbeiter schnell Anschluss finden. Das Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander ist enorm, man hilft gegenseitig und pusht in schweren Phasen. Hier muss man sich nicht verstellen!

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Meine Vorgesetzten geben mir die Freiheiten die ich brauche, helfen mir wenn ich Unterstützung benötige. Ich bekomme Schulungen, um am Puls der Zeit zu bleiben. Darüber hinaus versteht dieser Arbeitgeber wirklich, dass man auch ausserhalb des Jobs ein Leben hat. Ich kann meine Hobbys ausleben um so Energie zu tanken. 

Wie sahen Deine ersten Wochen im Job aus?

Nach ausreichenden Produktschulungen sowie Systemschulungen habe ich sehr rasch mit der Arbeit angefangen und das meiste aus der Praxis gelernt. Wöchentliche 1:1 mit meinem Vorgesetzten haben mir geholfen den Blick aufs Wesentliche zu richten. Der Austausch mit an das Account Management angeschlossenen Abteilungen haben mir den Feinschliff für meine Tätigkeit geben.

Was hast Du in Deinem Job dazu gelernt?

Neben vielen Punkten in fachlicher Hinsicht, kann ich sagen, dass ich im Tischfußball schon ganz gut bin! ;-)

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

abenteuerlich, beeindruckend, dynamisch

FAQ

Wie hängen die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG und die XING AG zusammen?

Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der XING AG, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING AG entstammt und zu einer eigenen Gesellschaft firmiert wurde. Im Fokus unseres Tuns stehen die Geschäftskunden. Um diese durch unsere innovativen E-Recruiting Lösungen und Services besser auf den hart umkämpften Arbeitgebermarkt einzustellen, werden unsere E-Recruiting Produkte permanent weiterentwickelt, vermarket und verkauft. Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unser Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die XING 2020-Ziele ein.

An welchen Standorten ist „XING E-Recruiting“ vertreten?

Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Neben Marketing, Pre Sales, Account Management, Customer Relations und Customer Success arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten. In Wien befindet sich der New Business Bereich. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Rund 10 Kollegen vetreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklern, halten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.

Welcher Vision wird gefolgt?

Wir teilen die Vision der XING AG „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der XING-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden mit. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.

Wie funktioniert bei uns das Onboarding?

Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Du bekommst spezielle Trainings zu den Themen Telesales und Neukundenakquise, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Akquise starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teammanager und Dein Buddy, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt feiern wir bei unserer Welcome Party gerne den Einstieg neuer Kollegen und Du kannst schnell Anschluss zum Team finden.

Sind die Arbeitsverträge befristet?

Wir suchen Mitarbeiter, die langfristig bei uns im Team bleiben. Dennoch sind unsere Verträge zunächst einmal auf 6 Monate befristet, um die Einarbeitungsphase an die in unserem Headquarter in Hamburg anzugleichen, wo alle Mitarbeiter eine 6-monatige Probezeit haben. In dieser Zeit hast Du die Möglichkeit auch für Dich herauszufinden, ob Du bei uns Deine Traumposition gefunden hast. Definitiv sind wir daran interessiert, die Probezeit zu verlängern und den Vertrag nach Ablauf der ersten 6 Monate in einen unbefristeten Vertrag umzuschreiben, wenn beide Parteien zufrieden sind.

Wie genau gestaltet sich das Gehalt? Gibt es einen variablen Anteil?

Da wir bei uns am Standort Neukundenakquise betreiben, zahlen wir Dir für erfolgreiche Zielerreichungen eine Provision, die Du quartalsweise zusätzlich zu Deinem Fixgehalt ausgezahlt bekommst. Dazu kommen variable Prämien, die Du Dir durch besondere Erfolge dazu verdienen kannst. Wie genau unser Provisionsmodell aussieht erklären wir Dir dann gerne im persönlichen Gespräch.

Was genau bedeutet „New Business“?

In Wien sitzt das Team „New Business“, was soviel bedeutet wie „neu dazu kommender Markt“ – hier betreiben wir die komplette Neukundenakquise und gewinnen neue Kunden für unsere E-Recruiting Produkte: Nach einer Bedarfsanalyse des Kunden generieren wir Kaufinteresse, stellen unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor, legen Angebote und freuen uns über jeden erfolgreichen Abschluss. „Wir machen Markt“ – das ist unser Motto.

Wie ist die Führungskultur bei der XING E-Recruiting GmbH?

Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team als erweiterter Kreis der Geschäftsführung. Dieses führt unsere Kollegen, die wir People Manager nennen und somit Verantwortung für ihre eigenen Teams tragen. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.

Wie sieht die Organisation am Standort aus?

Derzeit gibt es 6 Teams, bestehend aus jeweils 7 Sales-Mitarbeitern, die von einem Teammanager geführt werden, der sehr operativ arbeitet und auch noch selbst im Vertrieb tätig ist. Alle Teammanager berichten an unsere Director New Business Jutta Perfahl-Strilka, bei ihr laufen alle Fäden des Neukundengeschäfts zusammen. Jedes Team verkauft eines unserer 4 Produkte als „Primärprodukt“, an welches auch die individuellen Ziele gebunden sind, jedoch ist Cross-Selling natürlich auch erlaubt und erwünscht.

Kann man sich bei uns gut weiterentwickeln?

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Durch unser stetiges und schnelles Wachstum gibt bei uns bei sehr guter Leistung sowohl die Möglichkeit in eine Führungsrolle aufzusteigen, als auch sich in jedem Fall fachlich fortzubilden. Wir investieren viel Zeit in individuelles Coaching und spezielle Vertriebstrainings. Wer zu Xing E-Recruiting kommt, kann und soll seinen vetrieblichen Horizont erweitern und exzellent auf dem Gebiet des modernen (Telefon-)Vertriebs ausgebildet werden. Darüberhinaus haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im stetigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt.

XING E-Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,51 Mitarbeiter
4,23 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 11.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man soll sich mit den Arbeitskollegen anfreunden (wer kann mir sowas vorschreiben) und gleichzeitig herrscht der absolute Konkurrenzkampf!?

Vorgesetztenverhalten

Chefin super, die unter ihr stehenden sind völlig fehlbesetzt

Arbeitsbedingungen

Neben der Arbeit stehen ständig Aktivitäten an, diese sind Pflicht und verhindern ein normales Privatleben zu führen

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Aktivitäten neben der Arbeit, Einbindung der Familie und bessere Auswahl der Stellenbesetzung

Pro

Professionelle Chefin

Contra

Überstunden werden weder entlohnt noch dürfen sie abgearbeitet werden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, wir danken Dir für Dein Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Wie Du weißt, arbeiten wir im Sales bei XING E-Recruiting stets an einer guten Balance zwischen Leistungskultur und „Feel@Home“-Atmosphäre! Dies bedeutet, dass wir ein kollegiales bis freundschaftliches Betriebsklima ermöglichen und einige Aktivitäten außerhalb des formellen Jobs (z.B. Team-Events, Welcome Party) anbieten. Speziell für KollegInnen mit Kindern bieten wir jetzt auch erstmals einen „Kindertag“ an, um MitarbeiterInnen bei der Betreuung am schulfreien Hl. Leopold unter die Arme zu greifen. Doch alles, was außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, geschieht auf freiwilliger Basis. Zur Teilnahme an solchen Events und zu Freundschaften sollst Du Dich keinesfalls „verpflichtet“ fühlen. Unser Leistungsanspruch im Vertrieb zielt darauf ab, individuelle sowie gemeinsame Verkaufserfolge zu erreichen, was uns auch immer wieder sehr erfolgreich gelingt. Wir haben zudem ein attraktives Provisionsmodell, das Dir die Möglichkeit gibt, Deine individuelle Arbeit leistungsbezogen zu gestalten und entsprechend vergütet zu werden. Dass Überstunden bei uns nicht entlohnt werden würden, ist nicht richtig. Bei Fragen zum Arbeitszeitmodell oder deinem Arbeitsvertrag wende dich bitte an HR. Deine pauschale Anmerkung zur Stellenbesetzung können wir leider nicht nachvollziehen, doch bei allem Spaß und den Erfolgen, die wir gemeinsam haben, müssen auch hier wie in jedem anderen Unternehmen teilweise Entscheidungen getroffen werden, die nicht bei jedem Einzelnen Zuspruch finden. Um Meinungen der MitarbeiterInnen Raum zu geben, gibt es u.a. Mitarbeitergespräche, bei denen auch Feedback an die Führungskraft gefragt ist, oder die wöchentliche Mitarbeiterbefragung (kunun-o-Meter). Wir möchten dich einladen diese Gelegenheiten auch zu nutzen, um Deine Verbesserungsvorschläge konkret und direkt zu kommunizieren. Es ist immer unser Ziel, passende KollegInnen zu finden und einzusetzen, die sich so gut wie möglich in unsere Unternehmenskultur hineinfinden, damit wir uns alle weiterhin „@Home“ fühlen können. Mit lieben Grüßen, Dein HR-Team

Mag. Therese Pestl
Senior Managerin HR Recruiting

  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen/innen sind sehr zuvorkommend, unterstützen einen. Die Atmosphäre ist richtig angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Per Du. Jederzeit für alle erreichbar und offen für Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Alle für Einen, Einer für Alle. Ich glaube, dass sagt schon alles.

Interessante Aufgaben

Team Wettbewerbe

Kommunikation

Jeder hilft jeden. Man kann sich jeder Zeit Unterstützung und Feedback einholen. Die Karten werden offen auf den Tisch gelegt und es werden keine wichtigen Informationen hinter geschlossenen Türen kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt, natürlich hat man Respekt vor älteren Kollegen und kann sich hier jederzeit helfen lassen.

Karriere / Weiterbildung

Mehrere Möglichkeiten sich interen weiterzuentwickeln

Gehalt / Sozialleistungen

Top Gehalt !!! + Provisionierung
Sodexo Gutscheine und viele andere Vorteile

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Platz. Sauber. Mehrere Kaffeeküchen, eine Terrasse, Kicker für die Pausen und eine riesige Lounge.

Work-Life-Balance

Hier wird wirklich darauf geachtet, dass man gerne in die Arbeit kommt und sich wohl fühlt. Es gibt die Möglichkeite Home Office zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Vorgesetzte!

Kollegenzusammenhalt

Teamintern sehr gut!

Interessante Aufgaben

Thema spannend, jedoch sehr monotone Arbeit. In Wahrheit handelt es sich um ein Callcenter!

Kommunikation

Top! Regelmäßige Kommunikation mit Teamlead.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen ;)

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind am Standort Wien kaum vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich gut!

Arbeitsbedingungen

Büros sind eher klein und es ist sehr laut durch das permanente telefonieren. Im Sommer ist es extrem Heiß in den Büros da es keine richtige Klimaanlage gibt.

Verbesserungsvorschläge

  • Onboarding Phase kurz und knackig gestalten! 1 Monat lang nur in Schulungen und Trainings zu sitzen wirkt sich negativ auf Motivation und Energie aus.

Pro

Super Gehalt & lockere Atmosphäre

Contra

Man hat oftmals das Gefühl, dass es diversen Kollegen nur darum geht den coolsten Spruch und das lässigste Outfit zu präsentieren.
Onboarding Phase unnötig lange und intensiv!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    87.234042553192%
    Gut (4)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (2)
    4.2553191489362%
    Genügend (0)
    0%
    4,51
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    73.913043478261%
    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (2)
    8.695652173913%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,23
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

XING E-Recruiting GmbH
4,42
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.647 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.803.000 Bewertungen