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XING E-Recruiting GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

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Firmenübersicht

2003 in Hamburg gegründet, ist XING heute das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im D-A-CH Bereich. Mehr als 13 Millionen Berufstätige aller Branchen sind auf XING vernetzt, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen.

Enable companies to hire the best.
Wir leben unsere Mission und unterstützen Unternehmen dabei die besten Talente zu finden. Die XING E-Recruiting ist als 100%ige Tochter der XING SE der kompetente Business Partner und strategische Berater bei der Personalbeschaffung, -vermittlung und der Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Digital Natives
Wir sind der digitale Antrieb für die moderne Arbeitswelt und wollen mit neuen Technologien, disruptiven Methoden, aber vor allem gemeinsam mit innovativen Menschen die Zukunft gestalten. Deshalb suchen wir nicht nur Mitarbeiter sondern neue Teammitglieder, die unsere Motivation und Leidenschaft teilen!

Feel@ Home – In D-A-CH Zuhause
Hamburg, Wien und Zürich: Wir können die schönsten Orte unser Zuhause nennen. Hier in Wien liegt unser Büro im Herzen der Stadt, mit Blick auf den Stephansplatz. Unsere Officeräume sind offen und modern gestaltet, denn wir halten daran fest, dass die Arbeitsumgebung wesentlich zum Wohlfühlen beträgt. Sie arbeiten lieber im Stehen oder auf einem Sofa? Bei uns hat jeder die Freiheit seinen individuellen Arbeitsstil zu leben. Frisches Obst, Kaffee und andere Getränke stehen in unserer Küche bereit.

New Work
Wir bei XING E-Recruiting reden nicht nur über New Work, wir setzen es um. Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiteraktivitäten, der Hund im Büro und andere Benefits gehören bei uns zum Arbeitsalltag. Wir kennen uns untereinander und schätzen uns. Bei XING E-Recruiting findet jede Meinung Gehör und Gewicht. Es macht keinen Unterschied, ob der Praktikant eine gute Idee hat oder der CEO.

Growth Mindset
Wir sind auf Wachstumskurs und laufend auf der Suche nach neuen Talenten für unsere Teams. In vielen verschiedenen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. Schau amoi eini:http://sales.xing.com

Wir wachsen nicht nur innerhalb von XING E-Recruiting, sondern begrüßten im Juli diesen Jahres die Prescreen GmbH als neuestes Familienmitglied unserer E-Recruiting-Familie. Das Wiener Startup hat sich bis dato als Anbieter des gleichnamigen Bewerbermanagementsystems auf dem E-Recruiting Parkett einen Namen gemacht und gemeinsam sind wir ab sofort in der Lage, den gesamten Prozess beginnend bei der Vakanz bis zur Einstellung software-basiert und hoch effizient abbilden zu können.

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Mitarbeiter

85

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das einzige Karrierenetzwerk, das sämtliche Methoden des modernen E-Recruitings, das Active Recruiting und Passive Recruiting, mit authentischen Arbeitgeberbewertungen verknüpft. XING E-Recruiting arbeitet permanent daran, ein einzigartiges Produktportfolio für ihre Kunden zu verbessern und auszubauen:

XING E-Recruiting 360° 

XING E-Recruiting 360° bietet Unternehmen bei der Personalgewinnung immer die passende Lösung. Das Lizenzpaket bündelt alle unsere  Produkte und weitere Mehrwerte zu einem innovativen und ganzheitlichem Konzept, durch das Sie Vakanzen schnell und passend besetzen können.

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Mit dem TalentManager werden Kandidaten aktiv angesprochen. In D-A-CH kann auf über 10 Mio. gepflegte Profile zugegriffen werden um eine Stelle schnell, effizient und zuverlässig zu besetzen. 

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Der XING TalentpoolManager speichert und verwaltet die Profile vielversprechender Kandidaten in einem Talentpool. So haben Unternehmen potenzielle Kandidaten an einem Ort verfügbar und sofort zur Hand, sobald eine Stelle frei wird.

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Hier berichten unsere Kunden über den TalentPoolManager. 

Mit einer Stellenanzeige auf XING werden Menschen dort erreicht, wo sie sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Die neue Generation Stellenanzeigen bietet das passende Modell für jedes Unternehmen.

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Was zeichnet einen Arbeitgeber aus? Moderne Büroräume? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Mit einem Employer Branding Profil gestalten Arbeitgeber Ihren Ruf aktiv mit.

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Der XING EmpfehlungsManager ist ein automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Mit diesem Tool profitieren Unternehmen vom Potenzial der beruflichen und privaten Netzwerke  Ihrer Mitarbeiter und sehen auf einen Blick, wer auf die offene Stelle passen würde.
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Perspektiven für die Zukunft

Die XING E-Recruiting ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere im Bereich Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten es Dir ermöglichen, Deine Arbeit und Dein Privatleben aufeinander abzustimmen – außerhalb der Kern Telefoniezeiten kannst Du Deinen Tag selbst planen. Ein „Sabbatical“ ist nach Absprache mit Deiner Führungskraft und dem Team auch möglich. Davon abgesehen erhältst Du die Möglichkeit gerne einmal im Monat auch von zu Hause aus zu arbeiten. 

Essenszulagen
Unser Büro liegt mitten in der Innenstadt von Wien und ist von unzähligen Restaurants und Cafés umgeben. Deshalb bekommst Du von uns Restaurant-Tickets, die XING finanziert.

Spaß am Arbeitsplatz
Tischfußball zählt bei uns fast zu den täglichen „Tasks“  und trägt samt regelmäßigen Turnieren definitiv bei uns zum Spaßfaktor bei. Zur Stärkung gibt es im Büro gratis Obst und Getränke in großer Auswahl. 

Zur Erholung bieten wir Dir 6 Wochen Urlaub im Jahr, denn wir glauben an eine gute Work-Life Balance.

Du magst Hunde? Dann bist Du bei uns genau richtig, denn bei uns nehmen viele Mitarbeiter ihre vierbeinigen Freunde mit ins Büro. Wir freuen uns, auch Deinen Hund kennenzulernen! 

Weiterbildung
Wir glauben weiterhin, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im Vertrieb weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Trainings, Seminaren und unserer Sales Academy. Coaching wird bei uns groß geschrieben, weswegen wir bald einen eigenen Sales Coach am Standort haben werden, der unsere Vertriebler begleitet und unterstützt.  

Gemeinsam feiern
Neben Sommer- und Weihnachtspartys feiern wir auch gerne den Start größerer Produktneuheiten. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von XING gesponsert werden.

Hardwarenutzung
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Mac Book zu Verfügung gestellt. Und weil wir glauben, dass Arbeit und Privates sich ruhig vermischen können, darfst Du Deinen  Mac gern auch privat nutzen.   

Prämien
Bei uns hast Du immer wieder die Chance Dein Gehalt zusätzlich zur Provision aufzubessern. So bekommst Du zum Beispiel bis zu 3000 EUR, wenn Du uns einen neuen Mitarbeiter empfiehlst, der langfristig Teil unseres Teams wird. Damit nicht genug, wird besondere Leistung von uns immer geschätzt und so gibt es bei uns weitere Prämien für bestimmte individuelle Erfolge, die wir so mit Dir feiern.

In unseren Sales Executive Club werden die Vertriebler aufgenommen, die solche Erfolge über einen längeren Zeitraum hinweg verbuchen können – dort warten auf Dich spezielle Incentives wie ein exklusives Abendessen mit unserem Geschäftsführer, um nur ein Beispiel zu geben.

5 Standorte

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Impressum

XING E-Recruiting GmbH

Wollzeile 1-3, Top 5.1, 1010 Wien, Österreich



Wir vertreiben die E-Recruiting Lösungen der XING SE, Hamburg



Managing Directors (Geschäftsführer): Dr. Thomas Vollmoeller, Alastair Bruce, Ingo Chu, Jens Pape, Timm Richter, Frank Hassler 
Personally Liable Partner (Persönlich haftender Gesellschafter): XING International Holding GmbH, Hamburg Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRB 100753
Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRA 119530

Für Bewerber

Videos

XING E-Recruiting

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Aufgabe, die herausfordert

In Wien gehen über 85 Mitarbeiter/innen  Ihrer jeweiligen Vertriebspassion rund um die Neukundenakquise nach.

 Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau’ gern in unsere aktuellen Stellenangebote .

Derzeit arbeiten alle bei uns daran, unsere Marktanteile in Deutschland, Österreich und in der Schweiz weiter auszubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Ein Background, der überzeugt

Wenn du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle du Dich bewirbst:

  • Du fühlst Dich im Bereich E-Recruiting zu Hause und verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.

  • Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie täglich – am liebsten mobil.

  • Du glaubst an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem man ihnen ermöglicht, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.

  • Dein Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden. Fehler siehst Du dabei als Ansporn zu lernen und nicht als Hindernis.

  • Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.

  • In einem großen Konzern willst Du nicht arbeiten, weißt aber professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.

  • Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.

  • Dein Englisch ist gut genug, um sich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.

Gesuchte Studiengänge

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerber fachlich den Anforderungen gewachsen sind, die die jeweilige Stelle mit sich bringt. Ob Du diese Qualifikationen durch ein Studium erworben hast, als Autodidakt zum Profi geworden bist oder als Quereinsteiger in Deine neue Rolle hineingewachsen bist, ist uns dabei vollkommen egal.

Was wir bieten

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Du bist leistungsorientiert, möchtest zur Crème de la Crème des Vertriebs in Österreich gehören und das ganze mit einer Menge Spaß und einem super Team kombinieren? Dann bist Du bei uns genau richtig! 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennst und weisst, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter, Personaldienstleister, Personalberater, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst Du dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu findest Du im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

Unser Rat an Bewerber

Hier findest Du alle aktuellen Ausschreibungen von der XING E-Recruiting GmbH. Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich:

Bewerbungsschreiben
Deine Bewerbung kannst Du auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem, in welcher Sprache Du Dich wohler fühlst. Erzähl‘ uns in Deinem Anschreiben, warum ausgerechnet Du bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt und welche Deiner Stärken Du dort einbringen könntest. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.

Übrigens: Wenn Du all diese Informationen bereits in Deinem XING-Profil hinterlegt hast, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.

Bewerbungsgespräch
Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn Du ein passionierter Anzugträger bzw. passionierte Kostümträgerin bist, dann ziehe das gern an. Wenn Du Dich in Jeans und Pulli wohler fühlst, nimm das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

Auswahlverfahren

Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann neben einem kurzen Rollenspiel ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen kennen lernen wirst. Das wird Dir auch dabei helfen einzuschätzen, ob Du zu uns passt. Im Rollenspiel kannst Du uns zeigen, was für eine Vertriebsnatur in Dir steckt.

Wenn Du derzeit außerhalb von Wien oder sogar im Ausland wohnst, nutzen wir gerne Skype, um uns schnell und bequem kennenzulernen.

Berufsbilder

Director New Business
(Senior) Sales Hunter New Business
Teammanager New Business
Account Manager
Pre Sales Manager

Director New Business

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Prozess war mehrstufig: persönliche Gespräche, Skype – Interviews als auch einen Termin in Hamburg in der Zentrale.

Ein Teil des Prozesses waren 2 Tests, die ich absolvieren musste. Das Besondere daran war, dass ich in meinem finalen Gespräch ein sehr ausführliches Feedback dazu bekommen habe. Das habe ich sehr geschätzt, weil man meistens keine Reaktion auf Tests bekommt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In der Sekunde, als ich die Ausschreibung sah, war diese Entscheidung für mich klar: Der Job, diese Firma, die Branche: Es war wie eine logische Konsequenz aus meinem CV heraus. Es war ein perfekter Job-Fit und ein toller Company – Fit für mich! Den „Cultur-Fit“ erkannte ich im Laufe des Bewerbungsprozesses: Ich lernte Menschen kennen, die echt etwas bewegen wollen, voller Spirit und Speed. Das hat mir gefallen!

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Job ist es diesen Neukunden-Vertriebsstandort nachhaltig auf- und auszubauen. Das Management von Wachstum ist eine sehr erfüllende, schöne Aufgabe. Wir haben positive und zukunfts-gerichtete Themen. Bei Wachstum und Veränderungen benötigen die Mitarbeiter Halt und Klarheit. Deshalb führen die Teamleads wöchentlich 1:1, haben wöchentliche Coaching-Sessions mit ihren Mitarbeitern und stehen immer für Rat und Tat zur Seite. Dafür biete ich den Vertriebsleitern wiederum den Rahmen, baue die Organisation auf, bilde die Schnittstelle zu Hamburg und mache mir heute Gedanken über Tools und Ideen, die uns morgen voran bringen.

Ein sehr netter Teil des Wachstums sind die vielen neuen Kollegen: Ich verbringe viel Zeit in Interviews, Onboarding – Sessions und Trainings im Rahmen unserer Sales Akademie.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich liebe den täglichen Balance- Akt zwischen Leistungsanforderung an mich und meine Teams und die Lebensfreude, mit der ich jeden Tag neu starte. Genau das bieten dieser Job und auch die Firma XING. Mich haben immer „neue Branchen“ angesprochen, so ist es auch bei XING: Mein Pioniergeist wird gestillt! Ich erwarte von einem Arbeitgeber, dass ich meine Ideen bzw. mein Wissen voll einbringen kann und das ist mit den handelnden Personen einfach prima möglich.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Meine berufliche Vision war es stets, einen „waschechten, authentischen, echten Vertriebsstandort zu verantworten!“ Das gelingt mir mit XING. Ich umgebe mich den ganzen Tag mit Menschen, die erfolgreich sein wollen, die echte Freude in den Vertrieb und in die Kundenbeziehungen stecken. Das ist wirklich eine schöne Sache. Was ich zusätzlich noch besonders liebe an diesem Job, ist, dass ich mir heute schon Gedanken machen darf über die Zukunft: Was brauchen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dorthin?

Die Herausforderungen dabei liegen aber natürlich auf der Hand: Eine hochperformante Vertriebsmannschaft aufbauen aus ausbauen ist zeitintensiv, voller Emotionen und voller Entscheidungen, nicht immer nur einfache und schöne Entscheidungen.

Was macht Dein Team aus?

Wir sind alle „Vollblutverkäufer“. Wir wollen gewinnen! „Gut ist nicht gut genug!“ und „Sales Excellence“ ist unser ständiger Begleiter. Zu diesem Leistungsanspruch packen wir unsere Menschlichkeit und genau diese Mischung macht das „NewBiz Sales Team“ in Wien aus.

Persönlich bin ich in sehr engem Austausch mit den einzelnen Teamleads. In dieser Gruppe herrscht neben Professionalität vor allem Vertrauen, Loyalität, Sales-Spirit und eine große Portion Humor.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Unsere Visionen passen einfach perfekt zusammen: XING E-Recruiting ist die TOP 1 Adresse für erfolgreiche, top motivierte und exzellente Sales Manager. Wer in Wien beim besten „NewBiz Sales Arbeitgeber“ arbeiten will, der muss zu XING! Tagtäglich arbeiten XING und ich an dieser Reputation mit. Ich danke unseren Geschäftsführern und dem Vorstand, dass sie mich bei der Verwirklichung und Umsetzung dieser Vision so stark unterstützen.

Bei XING steht Wachstum nicht nur auf einer Power Point Folie! Bei jedem „Business Review“ habe ich die Chance einzubringen, was wir alle noch benötigen würden um noch erfolgreicher zu sein. XING schafft Support, schafft Headcounts, schafft zB Personalmarketing-Maßnahmen, wenn diese Maßnahmen vielversprechend sind… Diese Grundeinstellung Dinge zu bewegen, zu gestalten und zu „machen“ schweisst uns beide zusammen.

Mein Arbeitgeber und ich, wir sind beide schnell, lieben Herausforderungen, umgeben uns gerne mit neuen Dingen, haben beide den „Pioniergeist“ in uns und wir denken beide, es geht immer noch etwas besser. Das vereint uns. XING ist ein top Arbeitgeber, man braucht sich nur die vielen Benefits, das tolle Provisionsmodell oder die sechste Urlaubswoche „auf der Zunge zergehen lassen“!

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Auf der einen Seite konnte ich mir meinen Rahmen selber stecken; auf der anderen Seite hat mir mein persönlicher onboarding Plan sehr gut geholfen. Ich habe auch die Zeit in Hamburg bei den XING Kollegen sehr genossen.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Ich habe gelernt, wie unglaublich schnell und „hands-on“ man neue Produkte und Dienstleistungen auf dem Markt launchen kann. Die Mitarbeit dabei in meinem Wirkungsbereich ist immer wieder spannend und herausfordernd.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Innovativ, schnell, leistungsorientiert, menschlichUnd das macht XING aus: Ich nenne 4, obwohl 3 gefragt sind: „Es geht immer noch mehr!"

Bruno Kurevija, (Senior) Sales Hunter New Business

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Den Bewerbungsprozess an sich habe ich als ehrlich und wertschätzend empfunden. 

Mir hat die Idee des Produkts sofort gefallen, als ich mehr Information bekommen habe.  Im Zuge des Recruiting-Prozesses wurde ich insgesamt vier Mal vor Ort eingeladen: Ich hatte zwei Gespräche mit meinem potenziellen Teamlead und eines mit dem Geschäftsführer. Weiters konnte ich die Arbeitsatmosphäre im Zuge eines Schnuppertermins vor Ort kennenlernen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der Schnuppertermin hat mir Einblicke in den Arbeitsalltag ermöglicht, wodurch ich die XING E-Recruiting sofort als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen habe. Von Anfang an wollte ich bereits bei einem international agierenden Unternehmen arbeiten. Letztendlich hat mir die Idee zugesagt, dass stark mit Zielen gearbeitet wird. Außerdem haben mich die Verdienstmöglichkeiten inspiriert.  

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich komme zwischen 8.00 – 8.30 im Büro im Herzen von Wien an und beginne meinen Tag mit einem kleinen Frühstück und erledige meine „ToDo’s“. Danach lege ich los. Ich versuche meine Tätigkeiten so konzentriert und schnell wie möglich zu erledigen. Um einen Überblick zu bewahren setze ich mir Aktivitäten in unserem CRM Tool Salesforce. Diese Aktivitäten bestehen in der Regel aus Kaltakquise und geplanten Kundengesprächen. Die Mittagspause genieße ich mit meinen Kollegen mit gutem Essen und ein paar Spielen Tischfussball. Durchschnittlich verlasse ich meinen Arbeitsplatz zwischen 17.00 – 18.00 Uhr.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich versuche täglich meine prognostizierten Ziele zu erreichen und mich selbst zu "schlagen". Es motiviert mich, einer der besten zu sein. Ich schätze meine netten Kollegen der XING-Familie, mit denen ich viel Spaß habe. Ich genieße es, dass ich mir meine Zeit selbst einteilen kann, solange die Leistung erbracht wird. Weiters erfährt man auch viel Wertschätzung von den Kollegen und der Führungskraft.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Natürlich stehen die Ziele und die Zielerreichung bei meinem Job im Vordergrund. Wichtig ist es für mich, den Druck nicht mit nach Hause zu nehmen und mich täglich neu zu motivieren. Ich finde es spannend sich immer wieder auf neue Kunden einzustellen und ihnen auf Augenhöhe zu begegnen.

Was macht Dein Team aus?

An meinem Team schätze ich den Zusammenhalt unter Kollegen. Ich kann auf die gegenseitige Unterstützung und den Antrieb bauen. Wenn aus Kollegen Freunde werden, empfinde ich es als eine Bereicherung. Zusätzlich motiviert mich ein immer andauernder interner Umsatz-"Wettkampf" im Hunter Team. ;)

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die XING E-Recruiting gibt mir die Freiheit, mich zu entfalten und bietet ausreichend Karrieremöglichkeiten für meine berufliche Weiterentwicklung. Außerdem gefallen mir die tollen Verkaufstools und die einhergehenden Schulungen zu den Produkten.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus

Als ich bei XING bzw. damals bei kununu im Vertrieb startete war noch vieles anders. zu dieser Zeit gab es kein Onboarding in der Form wie heute und ich hatte etwas das Gefühl ins „kalte Wasser“ zu springen. Durch unseren Sales-Coach bei XING hat sich das Onboarding für neue Mitarbeiter/innen stetig verbessert. Heute nimmt jeder neue MitarbeiterIn an einem eigens entwickelten Einschulungsprogramm statt und durchläuft darin mehrere Stufen. Diese reichen von der CRM-Einschulung, Produktportfolio und dem Kennenlernen der Organisationskultur bis hin zu einer soliden Vertriebs-Schulung. Außerdem wird es laufend weiterentwickelt und verbessert. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich an der Einschulung zu beteiligen und einen Beitrag zu leisten. Ich habe es persönlich nicht erlebt, kann allerdings aufgrund der Aussagen meiner neuen Kollegen behaupten, dass sich der Prozess definitiv verbessert hat.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Durch meinen Job bei der XING E-Recruiting habe ich besonders das strukturierte Arbeiten gelernt. Ich kann meine täglichen Aufgaben mit voller Power und Konzentration erledigen.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Fördernd, entwickelnd und dabei trotzdem Spaß zu haben

Pascal Pham, Teammanager New Business

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess zur Teammanager Rolle war sehr herausfordernd, da eine interne Beförderung in diese Position gänzlich neu war am Wiener Standort. Ich war sehr aufgeregt in diesen Prozess zu gehen und hatte noch keine klaren Vorstellungen, welche Aufgaben auf mich warten. So gesehen, war ich das Versuchskaninchen für diese Rolle und bin sehr stolz darauf, dass wir nun mehrere interne Aufstiege zur Teammanagern mitfeiern durften.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der große Drang nach persönlicher Weiterentwicklung war der entscheidende Grund für meine Bewerbung. Als Vertriebler denkt man gerne an sich selber, die persönliche Zielerreichung und Erfolg. Nach einigen Jahren des doch sehr erfolgreichen Verkaufes, kam der Drang nach mehr Verantwortung. Eine Verantwortung, welche nicht nur mehr die eigene Person betrifft, sondern auch die Mitverantwortung anderer miteinschließt.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Meinen Arbeitsalltag teile ich gerne in Vormittag und Nachmittag. Vormittags bin ich Teamlead und Führungskraft. Hier binde ich mich sehr stark an den Arbeitsalltag meiner Mitarbeiter. Von klassischen Mitarbeitergesprächen bis hin zu Coaching Einheiten: on the Job, ist es meine Aufgabe jeden Mitarbeiter erfolgreich zu machen, durch richtige Fokussierung und Motivation.

Nachmittags bin ich ganz normaler Sales Manager, der selber auf der Jagd ist, um Neukunden zu gewinnen. Hier versuche ich jeden Tag den Hunterspirit im Team vorzuleben.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Der Mix aus Mitarbeiterführung und Selbstführung ist eine sehr herausfordernde aber interessante Aufgabe. Toll ist auch, dass ich meine Erfahrungen weitergeben kann und Mitarbeiter von Erstkontakt eines Unternehmens, bis zum Abschluss begleiten kann. Mittlerweilen freue ich mich mehr über Abschlüsse meiner Mitarbeiter, als über meine Eigenen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Genau den Mix aus Mitarbeiterführung und Selbstführung unter einen Hut zu bringen. Im Vertrieb herrscht stätiger Druck und als Führungskraft muss man lernen Druck weitergeben zu können und dabei die Mitarbeiter nicht zu demotivieren oder gar zu vergraulen.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aus vielen verschiedenen Charakteren und Persönlichkeiten. Es macht jeden Tag Spaß gemeinsam im Zimmer zu sitzen und wie Wahnsinnige Kaltakquise zu betreiben. Und genau dieser Spaß und die Leidenschaft für die Gewinnung neuer Kunden macht mein Team aus.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil hier alle meinen Hund lieb haben ☺ und natürlich weil ich hier die Möglichkeiten erhalte Erfahrungen zu sammeln, welche für meinen zukünftige Karriere sehr wichtig sein werden.

Wie sahen Deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Zuerst habe ich das Team kennenlernen müssen. Als Kollege ist die Zusammenarbeit anders als Vorgesetzter und in diese Rolle habe ich mich einleben müssen. Neu war auch die Sichtweise des Unternehmens einzunehmen und zeitgleich die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zu verstehen und in die Unternehmenssicht einzubauen.

Was hast Du in deinem Job dazu gelernt?

Für mich sehr neu und schön, war zu lernen wie man Teamspirit und einen gemeinsamen Teamgedanken aufbauen kann und diesen Erfolgreich lebt und dabei zusammenwächst.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Zukunftsorientiert, Herausfordernd, Fördernd

Rene Hajek, Account Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein ursprünglicher Bewerbungsprozess hat damals noch direkt bei kununu gestartet. Das Unternehmen hatte ich schon länger beobachtet, und mich schlussendlich mit einem Bekannten zusammengesetzt, der hier beschäftigt ist. Nach den ersten Informationen zur Tätigkeit habe ich meine Bewerbungsunterlagen eingesendet und innerhalb kürzester Zeit wurde ich zu einem ersten persönlichen Interview eingeladen. Das Gespräch war sehr wertschätzend, offen und hat sich in der Herangehensweise deutlich von anderen Bewerbungsprozessen unterschieden. Während des ersten Kennenlernens kam die Einladung zu einem Probetag, um das Team näher kennenzulernen und einen Eindruck des Arbeitsalltag zu gewinnen. Die finale Zusage und die Vertragsunterzeichnung erfolgte sofort am selben Tag. 

Im Frühjahr 2016 habe ich mich intern für eine neue Position beworben, die sich von dem bisherigen Tätigkeitsbereich noch einmal deutlich unterschieden hat. Es gab vorab einen direkten Austausch mit meiner zukünftigen Vorgesetzten, der es mir ermöglichte in einem äußerst offenen Rahmen abzuklären, was auf mich zukommen würde. Meine Bewerbungsunterlagen habe ich nach dem Gespräch direkt an die zuständige Personalverantwortliche für diese Position weitergeleitet. Es folgte die Einladung zu einem mehrstufigen Verfahren der in kurzer Zeit abgeschlossenen werden konnte. Ich bekam immer detailliertes Feedback und meine Fragen wurden uneingeschränkt beantwortet. Die Gesprächsrunden mit der Personalabteilung sowie meiner Vorgesetzten waren auf einem sehr hohen Level und wurden von äußerst hoher Wertschätzung geprägt. Ich hatte nie das Gefühl etwas zurückzuhalten müssen, sondern konnte ganz offen alle Themen ansprechen. Die finale Zusage erhielt ich innerhalb kürzester Zeit und das Besprechen der Rahmenbedingungen war nur noch reine Formsache.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Diese Position ermöglicht es mir meine bisherigen Erfahrung, auch des dem HR-Bereich, in jedem Gespräch mit meinen Kunden einfließen zu lassen. Ich kann mein Know-how ohne Einschränkung nutzen, habe Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für meine Anliegen haben und habe viele Freiheiten wie ich schlussendlich meine gesteckten Ziele erreiche. Ob ich mich nun in der Früh entscheide Home-Office zu machen oder mehrere Tage auf Kunden-Mission in Österreich bin, liegt ganz in meinem eigenen Ermessen. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In der Regel bin ich kurz vor 9 Uhr in unserem Office, gönne mir eine Kaffee und tausche mich mit Kollegen, auch aus anderen Bereichen aus um zu erfahren was diese bzw. Ihre Kunden beschäftigt. Nach einem kurzen Überprüfen des Postfachs, gehe ich meine, am Tag davor, gesetzten „To-do’s“, durch. Sofern keine persönlichen Termine anstehen, rufe ich meine Ansprechpartner an um zu verstehen vor welchen Herausforderungen sie aktuell stehen und wie ich sie als strategischer Partner unterstützen kann bzw. wie sie Ihre bestehenden Lösungen optimal einsetzen können. Natürlich möchte ich auch weiteres Geschäft generieren und informiere über Neuerungen und kommende Produkte.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Es gibt hier unterschiedliche Faktoren die das Arbeiten bei XING zu einem Erlebnis machen. Man ist von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten umgeben, von denen jeder seine ganz speziellen Erfahrungen mitbringt. Wir bewegen uns in einem Markt der täglich mit Veränderungen zu tun hat und genau das ist immer wieder spannend. Darüber hinaus wächst XING permanent, was immer wieder neue Herausforderungen und auch Möglichkeiten mit sich bringt. Unabhängig davon feiern wir gemeinsam, unsere Hunde gelten als „Feelgood Manager“, wir arbeiten im Herzen Wiens und genießen unglaublich viele Freiheiten!

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Schlussendlich ist eine Tätigkeit im Vertrieb immer mit vielen Herausforderungen verbunden. Natürlich ist das Unternehmen äußerst ambitioniert und dementsprechend gestalten sich auch die zu erreichenden Ziele. Wer mit Druck nicht umgehen kann, wird auf kurz oder lang auch nicht glücklich werden. XING ist ein sehr faires Unternehmen und man betrachtet nicht nur nackte Zahlen, sondern geht auf die Person ein. Darüber ist es immer wieder spannend mit welchen komplexen Themen sich unsere Kunden beschäftigen.

Was macht Dein Team aus?

Mittlerweile sind aus den Kollegen Freunde geworden mit denen man neben der Arbeit sehr viel unternimmt. Der Umgang untereinander ist sehr offen und locker, egal mit welcher Ebene man spricht. Gemeinsame Events tragen dazu bei das neue Mitarbeiter schnell Anschluss finden. Das Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander ist enorm, man hilft gegenseitig und pusht in schweren Phasen. Hier muss man sich nicht verstellen!

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Meine Vorgesetzten geben mir die Freiheiten die ich brauche, helfen mir wenn ich Unterstützung benötige. Ich bekomme Schulungen, um am Puls der Zeit zu bleiben. Darüber hinaus versteht dieser Arbeitgeber wirklich, dass man auch ausserhalb des Jobs ein Leben hat. Ich kann meine Hobbys ausleben um so Energie zu tanken. 

Wie sahen Deine ersten Wochen im Job aus?

Nach ausreichenden Produktschulungen sowie Systemschulungen habe ich sehr rasch mit der Arbeit angefangen und das meiste aus der Praxis gelernt. Wöchentliche 1:1 mit meinem Vorgesetzten haben mir geholfen den Blick aufs Wesentliche zu richten. Der Austausch mit an das Account Management angeschlossenen Abteilungen haben mir den Feinschliff für meine Tätigkeit geben.

Was hast Du in Deinem Job dazu gelernt?

Neben vielen Punkten in fachlicher Hinsicht, kann ich sagen, dass ich im Tischfußball schon ganz gut bin! ;-)

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

abenteuerlich, beeindruckend, dynamisch

Marlon Stomprowski, Pre Sales Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich war auf XING eingeloggt und mir wurde mit einer Übereinstimmung von 85 Prozent die Stelle bei der XING E-Recruiting GmbH vorgeschlagen. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich noch in einem aktiven Arbeitsverhältnis. Dennoch wusste ich sofort, dass ich mir diese Chance nicht entgehen lassen darf. Keine zwei Tage später rief mich die HR Managerin an und erzählte mir etwas über die Position und die Firma XING. Wir vereinbarten einen zweiten Termin für ein Rollenspiel per Telefon. Nach diesem wurde ich zum ersten Mal in das Büro in der Wollzeile eingeladen. Ich lernte meinen zukünftigen Teamlead kennen und nach einem zweiten fiktiven Verkaufsgespräch einigten wir uns schnell. Der Arbeitsvertrag wurde eine Woche später gemeinsam durchgegangen und unterschrieben.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Abgesehen davon, dass mich das Thema Recruiting schon immer interessiert hat, merkt man in diesem Unternehmen, dass Sales und ein hohes Maß an Professionalität Hand in Hand gehen. Als ich mich in den persönlichen Gesprächen zudem sehr wohl fühlte, war mir klar, dass ich mir meine Zukunft bei XING gut vorstellen konnte.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Nachdem ich im Büro angekommen bin und den Kollegen einen guten Morgen gewünscht habe, beginne ich um kurz vor neun meine Mails zu lesen und mir einen ersten Eindruck über die anfallenden Aufgaben zu verschaffen. Ich gehe meine offenen Aktivitäten für den jeweiligen Tag durch und beginne dann mit meinen ersten Kundengesprächen. Hier versuche ich auf jeden Kunden individuell einzugehen, um die Unternehmen davon überzeugen zu können, dass wir für jede Situation die passende Lösung bereitstellen können. Wichtig ist hier die gute Zusammenarbeit mit unseren Hunter-Kollegen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Abgesehen von den sympathischen Kollegen, von denen mittlerweile viele zu Freunden geworden sind, fühle ich mich durch das umfangreiche Onboarding-Programm, das ich durchlaufen habe, optimal auf meine Aufgaben vorbereitet. Zudem gibt es auch darüber hinaus regelmäßige Schulungen und Trainings, um das Beste aus jedem Einzelnen heraus zu holen. Was für mich besonders wichtig ist: Professionalität, Spaß und den Verdienst unter einen Hut zu bringen. Das gelingt hier zu hundert Prozent.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Sales funktioniert nicht ohne Ziele. Diese gilt es zu erreichen. Da der Job nicht zuletzt deshalb mit einem gewissen Druck verbunden ist, muss man strukturiert arbeiten und stets den Überblick behalten. Wir bewegen uns beim E-Recruiting in einem relativ neuen Markt, der sich enorm schnell entwickelt. Das bedeutet für uns, dass wir, um auf dem neuesten Stand zu bleiben, niemals stehen bleiben dürfen.

Was macht Dein Team aus?

Mein Teamlead steht mir immer mit Rat und Tat zur Seite und versucht mich auch in schwierigeren Situationen zu motivieren. Was für mich persönlich ein wichtiger Punkt ist, dass wir miteinander arbeiten und nicht gegeneinander. Jeder beantwortet gerne offene Fragen und man gönnt sich untereinander jeden Erfolg. Einzig beim Tischfußball gelingt mir das nicht immer.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich kann in der Arbeit so sein wie ich wirklich bin. Trotz unseres schnellen personellen Wachstums haben wir einen starken Zusammenhalt und ich komme jeden Morgen mit Freude in die Arbeit. Zusätzlich werden mir viele Freiheiten in meiner Arbeitsweise gewährt. Last but not least, bin ich froh, nicht jeden Tag in Anzug und Krawatte aus dem Haus gehen zu müssen.

Wie sahen deine ersten Wochen im neuen Job aus?

Wie bereits erwähnt, bin ich die ersten Wochen das wirklich umfangreiche onboarding Programm durchlaufen um möglichst gut vorbereitet in meinen eigentlichen Job starten zu können. Zusätzlich dazu, habe ich viel bei den Kollegen die schon länger im Unternehmen sind aktiv zugehört.

Was hast Du in Deinem Job dazu gelernt?

Abgesehen von dem umfangreichen Produktwissen welches ständig erweitert wird, habe ich gelernt wie wichtig der Zusammenhalt im Unternehmen ist um auch seine beste Leistung abrufen zu können.

Welche drei Adjektive beschreiben Deinen Arbeitgeber am Besten?

Erfolgreich, professionell, dynamisch

FAQ

Wie hängen die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG und die XING AG zusammen?

Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der XING AG, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING AG entstammt und zu einer eigenen Gesellschaft firmiert wurde. Im Fokus unseres Tuns stehen die Geschäftskunden. Um diese durch unsere innovativen E-Recruiting Lösungen und Services besser auf den hart umkämpften Arbeitgebermarkt einzustellen, werden unsere E-Recruiting Produkte permanent weiterentwickelt, vermarket und verkauft. Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unser Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die XING 2020-Ziele ein.

An welchen Standorten ist „XING E-Recruiting“ vertreten?

Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Neben Marketing, Pre Sales, Account Management, Customer Relations und Customer Success arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten. In Wien befindet sich der New Business Bereich. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Rund 10 Kollegen vetreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklern, halten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.

Welcher Vision wird gefolgt?

Wir teilen die Vision der XING AG „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der XING-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden mit. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.

Wie funktioniert bei uns das Onboarding?

Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Du bekommst spezielle Trainings zu den Themen Telesales und Neukundenakquise, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Akquise starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teammanager und Dein Buddy, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt feiern wir bei unserer Welcome Party gerne den Einstieg neuer Kollegen und Du kannst schnell Anschluss zum Team finden.

Sind die Arbeitsverträge befristet?

Wir suchen Mitarbeiter, die langfristig bei uns im Team bleiben. Dennoch sind unsere Verträge zunächst einmal auf 6 Monate befristet, um die Einarbeitungsphase an die in unserem Headquarter in Hamburg anzugleichen, wo alle Mitarbeiter eine 6-monatige Probezeit haben. In dieser Zeit hast Du die Möglichkeit auch für Dich herauszufinden, ob Du bei uns Deine Traumposition gefunden hast. Definitiv sind wir daran interessiert, die Probezeit zu verlängern und den Vertrag nach Ablauf der ersten 6 Monate in einen unbefristeten Vertrag umzuschreiben, wenn beide Parteien zufrieden sind.

Wie genau gestaltet sich das Gehalt? Gibt es einen variablen Anteil?

Da wir bei uns am Standort Neukundenakquise betreiben, zahlen wir Dir für erfolgreiche Zielerreichungen eine Provision, die Du quartalsweise zusätzlich zu Deinem Fixgehalt ausgezahlt bekommst. Dazu kommen variable Prämien, die Du Dir durch besondere Erfolge dazu verdienen kannst. Wie genau unser Provisionsmodell aussieht erklären wir Dir dann gerne im persönlichen Gespräch.

Was genau bedeutet „New Business“?

In Wien sitzt das Team „New Business“, was soviel bedeutet wie „neu dazu kommender Markt“ – hier betreiben wir die komplette Neukundenakquise und gewinnen neue Kunden für unsere E-Recruiting Produkte: Nach einer Bedarfsanalyse des Kunden generieren wir Kaufinteresse, stellen unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor, legen Angebote und freuen uns über jeden erfolgreichen Abschluss. „Wir machen Markt“ – das ist unser Motto.

Wie ist die Führungskultur bei der XING E-Recruiting GmbH?

Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team als erweiterter Kreis der Geschäftsführung. Dieses führt unsere Kollegen, die wir People Manager nennen und somit Verantwortung für ihre eigenen Teams tragen. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.

Wie sieht die Organisation am Standort aus?

Derzeit gibt es 6 Teams, bestehend aus jeweils 7 Sales-Mitarbeitern, die von einem Teammanager geführt werden, der sehr operativ arbeitet und auch noch selbst im Vertrieb tätig ist. Alle Teammanager berichten an unsere Director New Business Jutta Perfahl-Strilka, bei ihr laufen alle Fäden des Neukundengeschäfts zusammen. Jedes Team verkauft eines unserer 4 Produkte als „Primärprodukt“, an welches auch die individuellen Ziele gebunden sind, jedoch ist Cross-Selling natürlich auch erlaubt und erwünscht.

Kann man sich bei uns gut weiterentwickeln?

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Durch unser stetiges und schnelles Wachstum gibt bei uns bei sehr guter Leistung sowohl die Möglichkeit in eine Führungsrolle aufzusteigen, als auch sich in jedem Fall fachlich fortzubilden. Wir investieren viel Zeit in individuelles Coaching und spezielle Vertriebstrainings. Wer zu Xing E-Recruiting kommt, kann und soll seinen vetrieblichen Horizont erweitern und exzellent auf dem Gebiet des modernen (Telefon-)Vertriebs ausgebildet werden. Darüberhinaus haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im stetigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt.

XING E-Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,69 Mitarbeiter
4,74 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Das Onboarding ist phenomenal! Guter Zusammenhalt und hohe Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen!

  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, vor allem für eine Vertriebsorganisation, sehr positiv. Es wird viel dafür getan, dass wir uns hier wohl fühlen.

Vorgesetztenverhalten

War bei mir immer tadellos und von einem offenen und transparenten Umgang miteinander geprägt.

Kollegenzusammenhalt

Mega!

Interessante Aufgaben

Ja, man ist immer eingeladen, auch mal über den Tellerrand zu schauen und spannende Projekte anzuschieben. Wer gute Ideen hat, wird auch gehört

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,74
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

XING E-Recruiting GmbH
4,70
21 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
42.469 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.187.000 Bewertungen