147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Führungskräfte? Nein danke.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurze Kündigungsfrist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unangenehmen Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell grauenvoll. Speichellecker haben allerdings jetzt Oberwasser.
wir bedanken uns für Dein ehrliches Feedback und bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und offen für Verbesserungsvorschläge sind. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern diskutieren.
Wir verstehen, dass die aktuellen Umstände der Unternehmenstransformation Challenges mit sich bringen, die Auswirkungen auf unsere Kultur und die Arbeitsatmosphäre haben. Wir möchten Dir aber versichern, dass wir davon überzeugt sind, auf dem richtigen Weg zu sein und stehen hinter jeder Entscheidung, die im Sinne des Unternehmens getroffen wurde. Daher blicken wir positiv in die Zukunft und sind bestrebt, wieder enger zusammenzufinden. Dass Deine Erfahrungen mit unseren Führungskräften so negativ ausfallen, tut uns sehr leid. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Um Deine Kritik daher besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ausführlicheres Feedback freuen. Wende Dich dazu gerne an eb@new-work.se.
Auch Deinen Hinweis zur Work-Life-Balance sehen wir als Ansporn, um flexible Arbeitsmodelle und weitere Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu prüfen. In Bezug auf die Kommunikation und Gleichberechtigung werden wir unsere internen Prozesse challengen, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und keinerlei Diskriminierung stattfindet. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir durchaus alle Altersgruppen in unserem Unternehmen vertreten haben. In unserem CSR Report 2023 ist erkennbar, dass der Anteil der Mitarbeitenden in der New Work Group zwischen 30-50 Jahre 71,7% und der Anteil der über 50-Jährigen 3,6% betrug. Außerdem waren im Jahr 2023 nachweislich überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte (insgesamt 33,8%) bei uns angestellt. Dieser Anteil übertrifft sogar den deutschen Durchschnitt und ist stetig steigend (weitere Informationen dazu findest Du ebenfalls in unserem jährlichen CSR Report). Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern und stehen für Vielfalt in unseren Führungsebenen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute. Liebe Grüße Julia und das Employer Branding Team
Durch dick und dünn! Zusammenhalt, Kollegialität, Ein Miteinander auf Augenhöhe. Flache Hierarchien
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Einer der familiärsten Dienstgeber, die ich je hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr Transparenz bitte und pünktlichere Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen klug bestimmen. In der Vergangenheit wurden mehrmals Entscheidungen getroffen, die dem Image stark geschadet haben. Mitarbeiter mussten/müssen Fehlentscheidungen ausbaden.
Arbeitsatmosphäre
2 Tage Büro-Pflicht, bin meist 5 Tage da! Laut, bunt und lustig!
Image
Crème Brûlée schmeckt nicht jedem und das ist gut so! Wer dieses Unternehmen nicht feiert, mit allen Höhen und Tiefen…
Work-Life-Balance
Wer hier erfolgreich werden möchte, muss harte Arbeit leisten. Kein 9-5
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeit ist Weiterbildung an sich! Man kann jeden Tag Neues lernen als Intrapteneur.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist noch Luft nach oben aber ansonsten TOP!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Digital!
Kollegenzusammenhalt
Beste Mannschaft, ihr wisst, wer ihr seid
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Ein Traum, mitten im schönen Wien!
Kommunikation
Top!
Gleichberechtigung
Wenn es hier Unterschiede gäbe, dann habe ich sie noch nicht wahrgenommen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lässt keine Wünsche offen, von den Arbeitsutensilien bis hin zum Umgang miteinander alles top.
Work-Life-Balance
Lässt keine Wünsche offen. Ein Vorbild und Vorreiter besonders bei den meist altbackenen Arbeitszeitmodellen in österreichischen Betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist das Unternehmen so toll dass Führungskräfte ungern gehen und daher Aufstieg im Gegensatz zu schlechten Arbeitgebern seltener möglich ist :). Führungspositionen sollten primär intern besetzt werden, anstatt extern. Das Gute liegt meistens sehr nah.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obstkörbe unso könnten regionaler und saisonaler gestaltet sein. Avocado ist zwar trendy aber ein Klimakiller auch wenn nur als catering bestellt. Aber wir wollen ja nicht päpstlicher sein als der Papst ;).
Kollegenzusammenhalt
In 3 Jahren noch niemanden getroffen der schlecht oder böse wäre. Das Recruiting macht einen sehr guten Job in der Auswahl von guten Menschen und Persöhnlichkeiten.
Kommunikation
Offen, ehrlich, respektvoll. Es könnte nur noch etwas mehr auf das Feedback von der Basis gehört und eingegangen werden, nur es wird schon sehr viel sehr Gut gemacht.
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du damit investiert hast. Wir freuen uns so positives von Dir zu lesen und dass Du dich seit 3 Jahren bei uns gut aufgehoben fühlst! Wir möchten in Zukunft noch mehr auf Feedback eingehen durch unser Employee Committee als auch HR haben immer ein offenes Ohr - komm einfach Direkt vorbei und sprich uns an, sodass wir unsere Stimme gemeinsam nutzen!
Bzgl. Klima hast Du recht und wir werden hier in den Austausch mit unserem Real Estate Operations gehen welche Möglichkeiten es gibt unser Angebot regionaler gestalten zu können!
Wenn Du weitere Anliegen oder Feedback für uns hast bitte melde Dich gern jederzeit bei recruiting.vienna@new-work.se! Liebe Grüße Kathi und das Recruiting Team in Wien (ps über Dein Lob an uns haben wir uns sehr gefreut!)
Konzernig - träge
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits, Location,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denkt konzernig, lange Entscheidungswege, teilweise wirkt es nach Absprache auf Management Ebene.
Arbeitsatmosphäre
In Summe gute Stimmung unter den Mitarbeitenden. Großteils Austausch auf Augenhöhe und professionell.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zum Jobwechsel innerhalb des Teams oder Gruppe. Weiterbildungen wurden immer in letzter Zeit leider immer gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, super Team. Alle in ihrem Fachbereich spezialisiert. Macht echt Spaß in Wien.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft hätte 5Sterne verdient, immer Transparent, Fair und fördernd. Das Management Level darüber hat eher 1-2 verdient.
Arbeitsbedingungen
Location echt gut ausgestattet. Home Office flexibel möglich. IT Support gut verfügbar. Inhaltliche Aufgaben unterschiedlich.
Kommunikation
Es wird versucht zu m Unternehme transparent zu kommunizieren, jede Abteilung handhabt es dann individuell, teilweise echt gut, teilweise nur auf Pull-Basis. Viel Eigenverantwortung gefragt.
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du sowohl mit Deinen Kolleg·innen als auch Deiner Führungskraft glücklich bist und dass Du ebenfalls unsere Kultur als auch unser Office schätzt. Bei unserer Unternehmensgröße und häufig vielen involvierten Stakeholdern lässt es sich leider nicht immer verhindern, dass sich Kommunikationslinien verlängern. Dennoch nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und werden es in unsere Prozesse mit einfließen lassen, um uns stetig zu verbessern.
Liebe Grüße Julia und das Employer Branding Team
Großartiger Arbeitgeber !!!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle oberen Punkte spielen in die Antwort ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisl mehr Gehalt wäre nett.
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre !!!
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance! Sehr zufrieden!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut! Mehr geht immer ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich!!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Auch Bereichsübergreifend!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, egal ob jünger oder älter!
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll!
Arbeitsbedingungen
Eines der besten Büros in Wien! Tolle Arbeitsausstattung!
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du damit investiert hast. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und das tun kannst was Du wirklich tun möchtest. Denn eines unserer Kernmissionen ist "do what you really really want" und das möchten wir als Arbeitgeber vorantreiben.
Salary Transparency ist ein bedeutender Faktor unserer Unternehmenskultur und diese werden wir verstärkt nutzen, damit sich jede/r fair bezahlt fühlt.
Wenn Du weitere Anliegen oder Feedback für uns hast bitte melde Dich gern jederzeit bei recruiting.vienna@new-work.se! Liebe Grüße Kathi und das Recruiting Team in Wien
Ich finde die Titanic hat den Eisberg erwischt. Ist kununu wirklich das Rettungsboot? Massenentlassung steht bevor.
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Massenentlassungen wurden angekündigt. Ich finde mehr braucht man dazu nicht sagen.
Image
Ich finde: Mittlerweile ist es einem fast unangenehm für das Unternehmen zu arbeiten. Freunde und Bekannte fragen ständig wie lang es noch gut geht. Im Vergleich zu den Big Playern hat man am Markt kaum eine Relevanz. Kununu scheint der letzte Strohhalm zu sein. Auf kurz oder lang, wird kununu aber wohl nicht mehr zu New Work gehören, sondern von einem Big Player geschluckt werden. Indeed? Stepstone? Wir werden es sehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktuell seinen Job behalten darf, dann kann man sich glücklich schätzen. Aber will man eigentlich für ein sinkendes Schiff noch arbeiten?
vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir stimmen Dir zu, dass die aktuelle und auch zukünftige Situation in der gesamten New Work Group und damit auch onlyfy eine Herausforderung für uns alle darstellt / darstellen wird. Gleichermaßen sind wir aber auch davon überzeugt, dass die Transformation unserer Company unseren langfristigen Erfolg am Markt sichern wird. Dabei hat kununu ein starkes Wachstumspotenzial, was sich bereits in den letzten Jahren bewiesen hat. Genauso fokussieren wir uns aber auch auf XING, um es als Jobsnetzwerk erfolgreich fortzuführen und zu fördern. Wir bedauern, dass es Dir unangenehm ist, über die Company zu sprechen, das sollte so nicht sein! Durch die Transformation erhoffen wir uns, dass wir mehr Klarheit und Erfolge für uns alle schaffen werden, sodass genau dieser Stolz zurückkehrt und wir gemeinsam unsere Company voranbringen werden. Bitte sei versichert, dass wir Deine Gedanken sehr ernst nehmen und Deinen Einsatz schätzen. Nur gemeinsam kommen wir jetzt voran! Bitte zögere nicht, Dich mit weiteren Gedanken oder Anliegen an uns via Teams oder eb@new-work.se zu wenden. Liebe Grüße Julia und das Employer Branding Team
Veränderung liegt in der Luft
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja 2023 hat genervt und ja einige Maßnahmen der letzten 12 Monate wären für die Würschte ABER unterm Strich ist die New Work in Wien, für einen Konzern ein nicer (guter) Arbeitgeber. Das Unternehmen geht sicherlich überdurchschnittlich menschlich mit ihren MA um (teilweise zu nett) Die Kommunikation ist sicherlich überdurchschnittlich gut (Führungskräfte sind auf Augenhöhe mit dir, man hat wenig Hemmungen Dinge anzusprechen) Im entsprechenden Team, mit entsprechendem Vertrauen hat man überdurchschnittliche Freiheiten (Arbeitszeit, Workation, etc)
Kurz das ist ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber (Beweis: Einige MA die gegangen sind sind mit Handkuss wieder zurückgekommen)
Ob das so bleibt wird sich nächstes Jahr zeigen, da der Change-Prozess vor allem im Sales Bereich nochmal mehr Veränderungen mit sich bringen wird ... Veränderung liegt in der Luft
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen eines Change-Prozesses in dem wir uns sicherlich seit Herbst 2022 befinden, werden eine Reihe von Entscheidungen getroffen. Manche davon blöd, manche davon gut.
Blöd fand ich: Über den Jahreswechsel wurden relativ blind zuviele Sales Manager eingestellt und die Teamzahl als auch Teammitgliederzahl überspannt. Gut wär gewesen: Gezielt bestimmte Sales Teams aufzustocken, bei denen Marktlage und Potenzial eine solche Aufstockung sinnvoll bzw sogar notwenig machen. (Hier fallen mir 2 Teams ein, ohne zu konkret zu werden) Zusatz: Passend zu dem Thema, unser Onboarding/ Sales Training ist eher Universität als echte Welt. Hier werden definitiv Ressourcen verschwendet, statt echten wert zu schaffen.
Blöd fand ich: Die Gehälter eben dieser neuen Kollegen deutlich anzuheben, die der etablierten Kollegen aber nicht. Das spricht sich rum und schafft Unzufriedenheit. Konkretes Bsp) Ein Sales Manager der Anfang 2023 anfängt verdient das selbe wie ein Senior Sales Manager der seit mehreren Jahren beim Unternehmen ist. Gut wär gewesen: Entweder man passt die Gehälter entsprechend an ODER man kommuniziert vorab völlig transparent warum man das so machen wird, also BEVOR die neuen Kollegen eingestellt werden.
Blöd fand ich: Die Sales Mannschaft deutlich aufzustocken dabei das Sales Development aber total zu vernachlässigen. Gut wär gewesen: Mehr SDRs einstellen. Führung installieren. Provimodell mit Anreiz schaffen. (Wir machen zu 90% Outbound-Sales das ist Fakt. Ohne eine starke motivierte Truppe die Termine legt kommen wir nicht an Umsatz. Ich als Senior Sales Manager verbringe deutlich zuwenig Zeit da wo ich dem Unternehmen wirklich nutze, nämlich in Terminen, SD hat 2023 einfach zuviele Monate komplett geschlafen) Zusatz: Speziell im SD hat sich bereits was getan, die Veränderungen sind spürbar ABER die Wahrheit ist da geht noch mehr und da muss auch mehr gehen wollen wir die gesetzten Ziele für 2024 erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina PresulliSenior Business Recruiter
Liebe/r Kolleg·in,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Bitte entschuldige die etwas verspätete Antwort auf Deine Bewertung, dennoch möchten wir diese würdigen da sie uns sehr weiterhilft. Wir haben uns Deinen Punkten angenommen und gehen die Hiring Strategie im Vertrieb in ganz neuem Licht an. Das hilft uns kontinuierlich zu wachsen aber kein Team damit zu überfordern.
Salary Transparency ist ein bedeutender Faktor unserer Unternehmenskultur und diese werden wir verstärkt nutzen, sodass sich kein·e Mitarbeiter·in vernachlässigt fühlt.
We drive success – und das geht nur mit solch motivierten Personen der New Work Gruppe wie Dir und Deinem Feedback! Danke für Deine Zeit die Du investiert hast und wenn Du weiteres Feedback hast zögere nicht Dich unter recruiting.vienna@new-work.se zu melden. Liebe Grüße Kathi und das Recruiting Team
Sehr Guter Arbeitgeber aus vielen Hinsichten, aber Gehälter für bestehende Mitarbeiter sind ein Witz.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance ist unschlagbar. Erreichst du deine Ziele, kannst du dir den Tag gestalten als wäre es deine eigene Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fix Gehalt ist einfach nur Traurig. Seit Jahren teil des Unternehmens und dann kommen Neue Kollegen und bekommen (obwohl man Senior Level hat) ein viel höheres Fixum. Wie bei dem Handyanbieter, auf bestehnde Kunden (MA) wird nicht geschaut, nur neue werden incentiviert.
Verbesserungsvorschläge
Hebt endlich die Gehälter für bestehende Mitarbeiter!!!!
Work-Life-Balance
Unschlagbar gut!!
Gehalt/Sozialleistungen
Versetzt euch doch mal in die Lage von langjährigen Mitarbeitern im Sales! Seit vielen vielen Quartalen performed und gezeigt das man loyal gegenüber dem Unternehmen ist. Und dann werden Mitarbeiter die seit langem Leistung bringen nicht einmal im gleichen Ausmaß wie neue MA vergütet (wobei es sogar mehr sein sollte). Wollt Ihr echt noch die wenigen MA vergraulen die lange Unternehmenszugehörigkeit haben?
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf mein Team
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf mein Team
Kommunikation
Teilweise werden Dinge umgesetzt und den Kollegen nur paar Tage später kommuniziert.. Damage already done..
Basierend auf 213 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird onlyfy by XING - part of New Work durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 72% der Bewertenden würden onlyfy by XING - part of New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 213 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 213 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich onlyfy by XING - part of New Work als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.