Auswahlverfahren nicht gerecht
Verbesserungsvorschläge
Zur Erklärung warum das Auswahlverfahren meiner Meinung nach ungerecht verlaufen ist.
Das erste Gespräch verlief sehr gut, der Gesprächspartner war sehr offen und zuvorkommend, alle Details wurde genau erklärt, und für mich als Bewerber und den Gesprächspartner war klar, das die ausgeschriebene Stelle nun besetzt war.
Es wurde ein zweiter Termin vereinbart, um alles notwendige in die Wege zu leiten.
Zum zweiten Gespräch, war bedauerlicherweise der Gesprächspartner nicht anwesend, was mir auch vorher nicht mitgeteilt wurde um sich doch etwas besser oder vielleicht anders vorzubereiten. Das Gespräch fand mit den bestehenden Team statt. Fachlich gesehen wurde wenig gesprochen, es war eher eine oberflächlich Unterhaltung mit zukünftigen Kollegen, diese man noch nicht gut genug kennt um mehr in Tiefe zu gehen.
Fazit: Vom Gesprächspartner kam erst dann eine telefonische Absage, nachdem von mir nach einigen Tagen selbst nachgefragt wurde, mit der Begründung das Team hat sich gegen sie entschieden, nicht auf Grund der fachlichen Kenntnisse, sondern der wenig persönlichen Öffnung meinerseits.
Diese Begründung finde ich doch mehr als übertrieben, den wenn der Gesprächspartner sich für einen Bewerber entschieden hat, und das Team sich dann dagegen entscheidet, aus Gründen die ich nicht nachvollziehen kann, nur weil man sich doch mit persönlichen Ansichten zurück hält, da man das Team auch die Menschen die dahinter stehen noch nicht wirklich kennt. Empfindet man diese Absage mehr als ungerecht.
Bewerbungsfragen
Eigener PKW von Vorteil, zum erreichen des Dienstortes.