Zellner 

Personal 

Lösungen 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten gerne wie folgt auf Ihre Bewertungen und Ausführungen antworten:

Als Familienunternehmen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass in unserem internen Team viele Kolleg*innen ihren Beruf gut mit ihrer Elternschaft verbinden können – sei es durch Teilzeit-Arbeitsmodelle oder flexible Arbeitszeitgestaltung. Home Office-Vereinbarungen sind mit Mitarbeiter*innen individuell vereinbart, je nach Bedürfnis. Teils bevorzugen die Mitarbeiter*innen trotz vertraglich geregelter Home Office-Vereinbarung, die Arbeit vor Ort. Auch hier reagieren wir als Unternehmen flexibel und versuchen die Wünsche der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. In manchen Positionen und abhängig vom Aufgabengebiet ist die Anwesenheit natürlich notwendig, denkt man an eine Veranstaltungsbetreuung oder persönliche Bewerbungsgespräche.
Die Aufzeichnung von Arbeitszeiten ist gesetzlich vorgegeben – die Möglichkeit eines Zeitausgleichs richtet sich in erster Linie nach dem vereinbarten Dienstvertrag, unser Unternehmen verfolgt hier sowohl All-In-Strategien als auch individuelle Zeitvereinbarungen. Es gibt sehr wohl die Möglichkeit eines Zeitausgleichs als auch die der Auszahlung von Überstunden. Das Unternehmen verfügt über eine Gleitzeitregelung.
Wir leben im Unternehmen den Firmenwert „Ergebnisorientierung“ - so ist am Ende des Tages, das erzielte Ergebnis wichtiger, als die verbrachten Stunden. Überstunden ohne Ergebnis sind aus unternehmerischer Sicht nicht wünschenswert.
Gehälter werden – abseits der rechtlichen Vorgaben – in jedem Fall gemäß der individuellen Erfahrung und Fähigkeiten nach festgelegt. In manchen operativen Bereichen existiert zusätzlich ein leistungsbezogenes Provisionsmodell, das von der überwiegenden Mehrheit sehr geschätzt wird.
Außerdem bieten wir einige Benefits wie beispielsweise die Möglichkeit der Nutzung des firmeninternen Fitnessraums, dies auch privat im Rahmen der persönlichen Freizeitgestaltung, Zudem gibt es Mitgliedschaften in Fitnessclubs, Essenszuschuss uvm. Berufsbezogene Weiterbildungen werden stark unterstützt, aber selbst persönliche Weiterbildungen wie etwa ein Englisch-Zertifikat oder Stimmbildung werden durch das Unternehmen getragen.
Im Unternehmen haben wir sehr kurze Kommunikationswege – Gesprächsbedarf wird in aller Regel sofort aufgenommen und Unstimmigkeiten meist vom Fleck weg geklärt.
Unser Onboarding beinhaltet nicht nur eine interne Kommunikation vorab mit einer detaillierten Vorstellung der*s künftigen Mitarbeiters*in, sondern auch eine ausführliche Vorstellung und Einschulung vor Ort. Ebenso wird jede*r Mitarbeiter*in in einem ausführlichen Offboarding-Gespräch verabschiedet und auch hier wird die Belegschaft nicht im Unklaren darüber gelassen, dass man sich manchmal auch leider von Mitarbeitern verabschieden muss.
Auch wenn unser Unternehmen grundsätzlich eine sehr geringe Quote der beendeten Dienstverhältnisse durch den Dienstgeber aufweist, sind wir in manchen Fällen aus unternehmerischer Sicht gezwungen – selbst ein langjährig bestehendes Dienstverhältnis zu lösen, z.B. wenn Prozessoptimierungen durchgängig blockiert werden oder keine Bereitschaft besteht, Veränderungsprozesse mitzutragen. In der Regel wird proaktiv versucht, eine solche Situation abzuwenden - durch offene Kommunikation.
Wir bedauern die hier aus der Bewertung herauszulesende negative Emotionalität und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!