Produktionsbetrieb der im Umbruch steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
-es ist eine tolle Entwicklung des Unternehmen zu erkennen
-grosse Investitionen die letzten Jahre
-sicherer Arbeitsplatz
-es ist sehr viel Wissen vorhanden (zum Teil arbeiten die Leute schon ihr ganzes Leben lang in der Firma)
-Sensibilisierung auf den Bereich Arbeitssicherheit
-es wurde erkannt, dass es einen Wandel geben muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-in einigen Bereichen sind noch sehr viele alte Strukturen vorhanden, die nicht mehr zeitgemäß sind
Verbesserungsvorschläge
-gibt es natürlich viele
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Klima, da die Arbeiter/Angestellten alle aus der näheren Umgebung kommen und sich alle mit der Zellstoff Pöls AG identifizieren. Oftmals arbeiten ganze Familien über mehrere Generationen in Pöls.
Kommunikation
Hierbei besteht Aufholbedarf. Das Unternehmen befindet sich zur Zeit in einem Wandel. Früher waren Personen gefragt, die Tätigkeiten ohne sich dabei einzubringen ausführten. Heute wird verlangt, dass Arbeiten durch Diskussionen und daraus erarbeitete Maßnahmen stetig verbessert werden. Es ist natürlich eine grosse Herausforderung bei einem Unternehmen mit knapp 450 Mitarbeitern, teilweisem Schichtbetrieb und einer Vielzahl von unterschiedlichen Abteilungen eine geordnete Kommunikation zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich unterschiedlich. Ich persönlich erlebe den Zusammenhalt speziell im Bereich der Arbeiter als sehr positiv. Zusammen mit den jeweiligen Abteilungsleiter bilden sie in den allermeisten Fällen sehr gut funktionierende Expertengruppen.
Work-Life-Balance
Bei der Zellstoff Pöls AG handelt es sich um eine Produktionsstätte für Massenware mit "traditioneller" Firmenphillosophie. Die Ausgangslage ist nicht mit top modernen Unternehmen wie Apple, google,... zu vergleichen. Speziell im Bereich der Arbeiter ist aufgrund des Schichtbetriebes relativ wenig Spielraum bezüglich "work-life-balance". Fazit: in diesem Bereich macht Pöls relativ wenig, wobei das vermutlich bei vergleichbaren Unternehmen das selbe sein wird.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich alle Vorgesetzten in der Ebene der Abteilungsleiter stammen aus dem Bereich der Arbeiter. Dies hat zum einen grosse Vorteile, z.B. haben die meisten Vorgesetzten jahrelang die Tätigkeiten selbst durchgeführt und kennen sich aus. Andererseits fehlt es diesen Leuten aber oft an Erfahrung wie man heutzutage moderne Führungsarbeit leistet. Die allermeisten sind jedoch sehr bemüht ihre Führungsaufgaben auf eine respektvolle und menschliche Art auszuüben (Ausnahmen gibt leider natürlich wie überall anders auch).
Interessante Aufgaben
Die meisten Tätigkeiten sind Routinearbeiten. Es sind jedoch alle Mitarbeiter aufgerufen sich stetig mit Verbesserungen zu beschäftigen. Im Zuge von Projekten gibt es die Möglichkeiten sich mit Praxiserfahrung einzubringen. Die Behandlung von Störfällen erweist sich als sehr abwechslungsreich und stellt jedesmal wieder eine Herausforderung dar.
Gleichberechtigung
Stellt ein Grundpfeiler der Firmenphilosophie dar. Die Umsetzung ist in der Praxis oft schwieriger wie in der Theorie. Bei Problemen kann man sich jedoch jederzeit an den Vorgesetzten wenden und es wird versucht im Bereich der Möglichkeiten Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte ich nichts negatives melden.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbetrieb!
Gehalt/Sozialleistungen
Im üblichen Bereich. Es gibt unbestritten besser bezahlte Arbeit, für viele ist jedoch der kurze Weg zur Arbeit, das arbeiten mit "Freunden" und das gute Arbeitsklima ein Pluspunkt.
Image
Leider eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich, kommt auf die jeweilige Abteilung an.