Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich, Diversität
Die Freiheit die Gruppe so zu gestalten wie man es für richtig erachtet
Die Flexibilität, die Nähe zu den MitarbeiterInnen.
Reden aber wenig "sagen". Wegschauen.
Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis, home Office Möglichkeit, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, tolle MitarbeiterInnen, abwechslungsreiche Themen
interne Absprachen, kollegiale Verbindungen, Freundschaften und Beziehungen die das Alltagsleben gestalten und dafür sorgen dass mehr Informationen geteilt werden über Mitarbeiter und keine Chance wirklich auf höhererleitungsebene etwas verändern zu können
Dass man zu wenige Aufstiehschancen hat und das Gehalt schnell stagniert.
Sich überschätzen. Mehr versprechen als zu halten.
* Burnout Gefahr definitiv vorhanden
* Überlastungen wird nicht aktiv gegengesteuert
* Meistens wird nur reagiert und nicht agiert
Sehr arbeitsintensiv und burn out gefährdend
Neue Führungsebene, strategisches Denken
Weniger der Beziehungsaspekt und mehr die faktischen Qualifikationen von Mitarbeitern zu berücksichtigen
Das Gehaltsschema müsste überarbeitet werden und die Firma sollte besser weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Viele. Vor allem Wechsel der beiden Geschäftsführer.
ein zusätzlicher Raum für ein "power nap" wäre super
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für soziale Innovation ZSI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großteils hervorragend, kollegial und hilfsbereit.
Funktioniert so gut, aber man muss Den Blick auf sein eigenes Team halten ansonsten wird es eher schwierig
Wenn es hart auf hart kommt, kann man auf die KollegInnen zählen. Es gibt zwar immer auch andere, aber die allermeisten sind hilfsbereit und offen und unterstützen, wenn nötig. Man kann immer wen fragen, wenn man ansteht.
Von teilweise sehr gut bis teilweise sehr schlecht alles dabei.
Zusammenhalt unter den Kollegen/-innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt alle 2 Jahre ein individuelles Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld), dass für arbeitsrelevante Weiterbildungen auf eigenen Wunsch verwendet werden kann.
Wenn man niemanden in der Führungsetage kennt, oder sich in diesem Bereich irgendwie beliebt gemacht hat darf man nicht darauf hoffen dass man eine Chance hat hier auf eine höre Position zu kommen. Das Unternehmen Zeit Bereitschaft motivierte Kollegen zu befördern, jedoch ist in den eigenen Reihen wenig Platz für Veränderung
Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget, dass die MitarbeiterInnen nach Wunsch innerhalb von 2 Jahren nutzen können, wenn die Weiterbildung mit dem Arbeitsfeld zu tun hat.
Durch flache Hierarchien (außer den beiden Geschäftsführern gibt es aktuell drei Bereichsleitungen) wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
persönliche Weiterbildung wird ermöglicht
