Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAngebote für diverse Dienstleistungen, wie Arzt, Massagen, Rabatte bei Fitnesscenter etc sind super
Gratis Kaffe, Tee und Kakao
Du Kultur über alle Ebenen, wertschätzender Umgang untereinander, Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
Familiäres Umfeld, im Großen und ganzen passt alles, es wird viel geboten
Die gute Kommunikation und das gute Verhältnis
Das sie immer ein Ohr für uns haben
Wir wachsen so enorm schnell, dass man nicht hinterher kommt
Überstunden werden nicht ausgezahlt
Kein modernes Arbeitsverständnis. Homeoffice nach Corona vom Management abgeschafft. Als Teilzeitkraft ist man klar im Nachteil gegenüber den Kollegen (schlechtere Bezahlung bei gleicher Tätigkeit, keine Weiterbildungen, etc)
Benefits, Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Prinzipiell muss aber dringend an der Führungsebene gearbeitet werden und an der Kultur im Unternehmen!
Bessere Benefits und Gehalt, welches mit der Konkurrenz und Kunden mithalten kann.
Als Geschäftsführung würde ich mir im speziellen Abteilungsverantwortliche und Teamverantwortliche ansehen, die eine sehr hohe Drop-out Quote im Personal haben. Es kann ja nicht sein, dass Vorsitzende weiterhin in Positionen verharren dürfen obwohl das Personal reihenweise geht oder gegangen wird.
Wer in der heutigen Zeit und wirtschaftlichen Lage denkt, dass jede oder jeder ersetzbar ist, arbeitet nicht mehr zeitgemäß und schadet das Unternehmen.
Mobbing und Beschimpfungen haben nichts in einem Unternehmen zu suchen. Überhaupt wenn diese zwischen Abteilungen oder zwischen ...
Faire Behandlung
Home office beibehalten, Förderung der teams, hinsehen bei Problemen der zwischenmenschlichen basis
Rechtzeitig bremse ziehen oder Personal aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von ZETA Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine Matrixhierarchie integriert, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bei den Projekten Unterstützung von Experten aus verschiedenen Abteilungen zu erhalten. Die Arbeitsbelastung ist dann gleichmäßig und gerecht verteilt.
Wieder Abteilungsabhängig. Kann mich da nicht beklagen. Sofern man die Chance bekommt einen gewissen Teil/Aufgabe zu übernehmen, dann passt das sehr gut.
man kann sehr Eigenverantwortlich Arbeiten
Sehr vielfältige Aufgabengebiete
Ich bin mittlerweile seit mehr als 35 Jahren im Arbeitsprozess. Eine so interessante Tätigkeit mit der Möglich der Einbringung von eigenen Vorschlägen hat sich bis jetzt allerdings noch nicht ergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETA Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Informationen über das vergangene Geschäftsjahr waren in letzter Zeit rar. Wichtige Änderungen bei Covid, Positionen oder der Unternehmensgruppe, werden per Mail ausgeschickt.
Sehr viel Kommunikation hinter der vorgehaltenen Hand. Bei offiziellen Informationen werden diese aber klar Kommuniziert und auch über Bildschirme in den Gängen etc. verbreitet
Durch das Wachstum ist Kommunikation eine Herausforderung, das merkt man
Kommt auf die Abteilungen an
Es gibt wegen jeder Kleinigkeit ein Meeting, bringt zwar oft nichts aber hält von der eigentlichen Arbeit ab. Oft große Meetings die für die meisten Teilnehmer nur wenig bringen weil sie über besprochene Prozesse (zb von einer bestimmten Person) nichts Wissen b.z.w. es nicht ihr Aufgabenbereich ist. Oft bin ich 20% meiner Arbeitswoche in Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier gilt: Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert!
Werden teilweise ermöglicht. Wenn dann aber nur extern und auf eigene Kosten. Für interne Schulungen werden nur die notwendigen angeboten. Weiterentwicklungen mittels Schulungen umzusetzen wird nur für ausgewählt ermöglicht.
Eigene „Akademie“ für fachspezifische Weiterbildungen im Haus.
Das Unternehmen unterstützt die Entwicklung des Wissens und der Karriere der Mitarbeiter sehr. Wir haben Zugang zu einer Online-Lernplattform und der Literatur, die wir für die Ausführung unserer Arbeit benötigen.
Durch Wachstum viele Chancen, so bin ich auf weitergekommen.
