Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEin ausgewogenes geben,
fleißigen Leuten Möglichkeiten und Chancen zu bieten
Reden ist der Schlüssel
Dass völlig berufsfremden die Möglichkeit geboten wird, sich bei uns zu profilieren
Stabiler Arbeitgeber, der viel in die Zukunft des Stadorts investiert.
Es gibt nicht so viele gute Taten.
Dass er sein Wort nicht hält und sich nicht um die Arbeitnehmerüberlassung kümmert.
Das Gefühl, ab einer gewissen Etage nur als Nummer zu existieren
Mühsames Arbeitsmaterial suchen teilweise
Rutschig und viel zu warm
Schichtbetrieb, Lohn
Leistungsträger besser behandeln und sich um deren Verbleib kümmern!
Flachere Hierarchie - niemand wird gern bevormundet. Passiert das aber von jemandem, der absolut keine Ahnung hat, wie es in der Produktion abläuft, wirkt das wirklich lächerlich. Jedem im Büro sollte mittlerweile klar sein, dass sein Job in erster Linie an die Fertigung und deren Personal gekoppelt ist
Menschen retten, die arbeiten wollen, und diejenigen rauswerfen, die Probleme verursachen.
Etwas mehr Kommunikation wäre nicht schlecht.
Mehr ventilatoren zur Verfügung stellen oder klimateile. Eis oder abkühlung oder stündliche verschnauf und hitze pausen
Perfekt wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von ZF Steyr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zumindest in meinem Bereich vermutlich der Hauptgrund, warum wir uns das täglich antuen - wir harmonieren einfach
Hilfsbereit
durch viele abgänge und wechsel leider immer weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Steyr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unseriöses Geschäft mit Leiharbeitern
Richtige Komunikation der einzelnen Ebenen fehlt komplett.
Es wird langsam besser, das „drum rum reden“ beherrscht die Führungsetage aber immer noch richtig gut
Ab dem Zeitpunkt, wo mein Ausscheiden aus dem Betrieb feststand, wurde vor allem mit den Vorgesetzten nur das Nötigste besprochen. Da die meisten ehemaligen Kollegen, mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet hatte, nicht mehr zum Betrieb gehörten, hatte ich kaum Ansprechpartner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmässige Schulungen, die meisten führen leider nur dazu, dass der Mitarbeiter endlich mal weiß, was er hier eigentlich macht. Unter Karriere und Weiterbildung versteh ich persönlich etwas anderes
Man kommt nicht weiter da arbeiter benötigt werden und mehr nicht
Keine Weiterbildung mehr, Karriere gab es vor Übernahme durch den ZF-Konzern.
