Nicht nur hier - die gesamte AMS abhängige Branche ist unterbezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF gibt sich bei Festen und Veranstaltungen mitarbeiternahe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es würde das Vertrauen in die (mitarbeiternahe) GF stärken, wenn es einen Betriebsrat gäbe!
Verbesserungsvorschläge
1. Gehalt: Wenn nur nach Kollektivvertrag gezahlt werden kann und angeblich Verständnis für die schwache Bezahlung vorhanden ist: Bitte bei den Kollektivverhandlungen dafür sorgen, dass die Gehälter massiv steigen! Dann muss auch der Mitbewerb mehr zahlen und das Argument "Wettbewerbsfähigkeit leidet unter höherer Bezahlung" ist nicht mehr gegeben.
2. Coachings: verpflichtend (!) für alle während der Arbeitszeit, sonst wirken diese stigmatisierend.
Arbeitsbedingungen
Platznot, zu wenige Rückzugsmöglichkeiten mit Kollegen vor Kursteilnehmern
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche zahlt exakt nach Kollektivvertrag, individuelle Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Akademiker zu sein wird immer mehr gefordert, aber es gibt finanziell keine deutliche Besserstellung. Begründung: "Das AMS zahlt nicht mehr und die Wettbewerbsfähigkeit ist mit höheren Gehältern nicht mehr gegeben." Vorerfahrung verpflichtend nachzuweisen, aber keine Abgeltung dafür
Karriere/Weiterbildung
Jeder bringt ein, was er bereits kann - oder sich in der Freizeit aneignet