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Berlin 
Hyp 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score112 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikationsverantwortliche:r5 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Banker:in3 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Hyp
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berlin Hyp
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Partnerschaft ist unser Fundament

Wer wir sind

Als eine der führenden deutschen Immobilien- und Pfandbriefbanken unterstützen wir bei der Berlin Hyp den Wandel zu einer nachhaltigen und dauerhaft tragfähigen Finanz- und Immobilienwirtschaft.

Unser Weg: Im Team

Um ein Unternehmen dauerhaft nachhaltig zu gestalten, müssen alle an einem Strang ziehen. Deshalb binden wir die Menschen bei der Berlin Hyp in die Aktivitäten rund um unser Nachhaltigkeitszielbild ein. Und wir ermöglichen, dass sie sich mit eigenen Ideen einbringen und so den Wandel mitgestalten. Besonders wichtig ist uns hier eine gute und enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams und Bereichen. Dafür gibt es regelmäßig Austauschformate zu Best-Practice-Ansätzen und fachübergreifenden Themen. So lassen sich Erfahrungen teilen, Ideen weiterentwickeln und neue Inspirationen sammeln.

Unser Angebot:
Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Wer bei der Berlin Hyp arbeitet, setzt sich engagiert für die gemeinsamen Ziele ein und hat dabei vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Das gilt auch für die berufliche Weiterentwicklung. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien definieren wir Karriereentwicklung durch die Übernahme von Verantwortung – ob fachlich, durch Projektarbeit oder durch die Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur. Die individuelle Weiterentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert und kann sich bei Mitarbeitenden mit besonderen Talenten als Führungskraft (people lead) oder Expert*innen (product/ project lead) gestalten. Wer ganz am Anfang der eigenen Karriere steht, findet bei der Berlin Hyp ebenfalls vielfältige Möglichkeiten zum Einstieg. Wir bieten Trainees, Dual Studierenden, Werkstudierenden und Praktikant*innen ein spannendes Lern- und Arbeitsumfeld und nachhaltige Perspektiven für einen erfolgreichen Berufsstart. Unsere Nachwuchskräfte sind in unseren Teams auf Augenhöhe integriert und miteinander gut vernetzt.

Werfen Sie einfach einen Blick auf unsere Karriereseite https://www.berlinhyp.de/de/karriere/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Die Berlin Hyp ist eine 100%ige Tochter der LBBW und auf großvolumige Immobilienfinanzierungen spezialisiert. Über 155 Jahre Erfahrung und die Fähigkeit, zukunftsorientiert die digitale Transformation in der Immobilienbranche aktiv mitzugestalten, kennzeichnen die Berlin Hyp als eine führende deutsche Immobilien- und Pfandbriefbank.

Wir bieten individuelle Lösungen rund um die Immobilienfinanzierung und bedienen dabei alle gängigen Assetklassen als Einzelobjekt oder im Portfolio. Für großvolumige und komplexe Finanzierungen sind wir bestens aufgestellt. Neben klassischen Hypothekendarlehen bieten wir Avalkredite, Mietkautionsverwaltung, Bauträger und Developmentfinanzierung. Zu unseren Kunden zählen professionelle und bonitätsstarke Investoren aus dem privaten und gewerblichen Immobiliensektor. Hierzu gehören neben Kapitalanlagegesellschaften und Immobilienfonds auch Wohnungsbaugesellschaften und -genossenschaften sowie ausgewählte Projektentwickler. Von der Idee über die Planung bis hin zur Umsetzung stehen wir mit Rat und Tat zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Ein zentraler Baustein auf unserem Weg zum modernsten Immobilienfinanzierer Deutschlands ist ein Arbeitsumfeld, das genau diesem Anspruch gerecht wird. Deshalb entwickeln wir die Büro- und Arbeitswelten bei der Berlin Hyp gemeinsam mit den Menschen in der Bank weiter.

Bei der Berlin Hyp unterstützen wir die kontinuierliche Weiterbildung durch ein breites Spektrum an internen und externen Qualifizierungsangeboten. Wir fördern ein kontext- und anlassbezogenes Lernen im direkten Zusammenhang mit konkreten Arbeits- und Veränderungsprozessen. In unserer eigenen digitalen Lernwelt bieten wir vielfältige und moderne Lernangebote, die eigenverantwortlich genutzt werden. Dabei geht es um die Weiterentwicklung der Fachkompetenz und um den Erwerb sogenannter Soft Skills von A wie Agilität bis Z wie Zusammenarbeit.

Alle Menschen fair und gleich zu behandeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung oder sexueller Orientierung, ist für uns selbstverständlich. Aber es geht um mehr: Wir sehen in der Vielfalt der Menschen, die bei uns arbeiten, ein großes Potenzial.

Kennzahlen

Mitarbeiter613 (Stand per 31.12.2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Berlin Hyp AG über Benefits sagt

Ein Paket, das passt

Wer bei der Berlin Hyp arbeitet, den erwartet ein umfassendes Spektrum an Leistungen. Dazu gehören eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche zusätzliche Angebote. Zusammen mit einem auf Fairness und Wertschätzung ausgerichteten Arbeitsumfeld wird daraus ein Paket, das passt.

Schauen Sie einfach auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.berlinhyp.de/de/karriere/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur: Vertrauensvoll und partnerschaftlich

Eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit hat für uns nicht nur mit Blick auf Kundenbeziehungen höchste Priorität, sondern auch für das Klima innerhalb der Belegschaft. Sachverhalte und Entscheidungswege transparent machen, Prozesse nachvollziehbar gestalten, Verantwortungsbewusstsein stärken und fördern, Freiräume für neue Ideen und Wege geben. Das sind die wesentlichen Säulen einer guten Unternehmensführung bei der Berlin Hyp.

Schauen Sie doch gerne auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.berlinhyp.de/de/karriere/versprechen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein starkes Team für eine starke BankOb Sie Finanzexpert*in, Kreditspezialist*in oder Vertriebsprofi sind, sich im Treasury oder im Risikocontrolling auskennen, ob Ihr Fachgebiet die IT oder Governance ist – die Berlin Hyp bietet Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld, das einen Blick lohnt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist modern und fortschrittlich. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und schön eingerichtet. Mobiles Arbeiten ist auch für die dualen Studenten möglich. Es finden regelmäßig Treffen für die jungen Nachwuchskräfte der Bank statt, sodass man sich innerhalb des Unternehmens vernetzen kann. Ein Raum mit Tischtennisplatte, Dartscheibe und einer Nintendo Switch macht die Pausen abwechslungsreich.
Die Betreuung der dualen Studenten war gut. Man stand im regelmäßigem Austausch. Man wird zusätzlich unterstützt, indem man für Vorbereitungen für bspw. die mündliche ...
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- Flexibilität der Arbeitseinteilung (inkl. Unithemen) und Homeoffice
- Arbeiten im Ausland und Unterstützung vom Auslandssemester
- Arbeitsvergütung
- Seminarangebot
- technische Ausstattung
- Unterstützung bei Vorbereitung der mündlichen Prüfung
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Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausstattung und Arbeitsbedingungen (z.B. freie Zeiteinteilung)
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Die Zahlreichen Sportangebote sowie die vielfältigen Einführungsveranstaltungen für Neulinge.
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Zusammenhalt, Möglichkeiten der Weiterbildung, Wertschätzung, tolles Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele kleine Punkte, die alle oben genannt sind und sich summieren. Zusammenfassend ist mein allergrößter Kritikpunkt jedoch, dass Ehrlichkeit und Selbstreflexion in der Bank absolut fehlt. Stattdessen suggeriert man Offenheit für Feedback (liegt in der Regel in der Ecke und spielt toter Käfer) und den Spirit für neue Dinge (behörden-like krallen sich die meisten ans Alte fest und leisten erbitterten Widerstand).
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keine Unterstützung bei praktischer Erfahrung zu Unithemen abseits der gewerblichen Immobilienfinanzierung
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Zu viel interne Bewegung
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Relativ hohe Fluktuation unter den jungen Nachwuchskräften, hier braucht es mehr Incentives und bessere Entwickungsmöglichkeiten
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Gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Long story short: "Einfach" alles umsetzen, was sich die Berlin Hyp auf die Fahne geschrieben hat. Die Unternehmenskultur ist in meinen Augen derzeit alles andere als positiv zu bewerten (v.a. auch hinsichtlich des Umgangs mit einigen Ex-Kollegen). Es sollte eine Bestandsaufnahme der Probleme durchgeführt werden, um zu ein wertschätzendes Miteinander sicherstellen zu können, in dem sich junge Nachwuchskräfte auch voll entfalten, entwickeln und nach oben arbeiten können - Potential ist definitiv da!
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Eine über alle Bereiche hinweg gleiche Kultur. Dies ist aber mit Veränderung verbunden und um wirklich alle mitnehmen zu können sind manche Bereiche eben schneller darin als andere. Ich bin mir sicher, in 5 Jahren sieht das auch wieder anders aus.
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Führungsspanne im IT-Bereich reduzieren, reine Projektabteilungen mit internen Mitarbeitern aufbauen.
Bei IT-Projekten mehr am akademischen Konsens der Wirtschaftsinformatik orientieren.
Eine richtige IT-Strategie mit Umsetzungspfad definieren.
Arbeitslust reduzieren bzw. Mehr Mitarbeiter für den Umfang der Arbeit
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Parkplätze für normale angestellte wäre angenehm.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Hyp ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Besonders hervorzuheben, da auch Werkstudierende die volle Ausrüstung bekommen (Arbeitslaptop, sowie Zubehör für Homeoffice, Arbeitshandy und mehr)!
5
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Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm, grosse helle Büros.
Getränke (Kaffee, Tee, Kakao u.a.) stehen jederzeit gratis zur Verfügung.
5
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Die neueste technische Ausstattung, Fortbildungen, Netzwerkevents und eine von Respekt geprägte Führungskultur
5
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Trotz Übergangsphase in das neue Firmengebäude echt gut!
5
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Das Interimsgebäude war aus meiner Sicht sehr gut ausgestattet, auch die Hardwareausstattung war mit einem Notebook, Ausrüstung für das mobile Arbeiten + stationären Arbeitsplätzen sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Hyp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung: Nahezu kein Angebot von sinnvollen/wertvollen Weiterbildungsmöglichkeiten. Angebotene Trainings sind beispielsweise Onlinedokumente zu Grundlagen für MS Office, was einerseits jeder über Ausbildung oder Studium bereits für den Job beherrschen sollte oder man kann über Online Tutorials deutlich höherwertige Schulungen kostenfrei erhalten. Die Fortbildungsmaßnahmen richten sich scheinbar fast ausschließlich an die wenig technikaffinen Kollegen. Leider gab es auch teilweise Seminare, die einfach nur abgehalten werden, damit man ein Kreuzchen bei den durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen anhaken kann (Pflichtenheft für Führungskräfte?).
Karriere: Aufstiegschancen sind ...
1
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Auf Grund der geringen Größe der Bank ist die eigene Weiterentwicklung nur sehr eingeschränkt möglich. Man muss damit rechnen, dass mit der Stelle, auf der man einsteigt, auch Schluss ist (wenn auch nicht finanziell).
3
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Es gibt kaum Perspektiven: Flache Hierarchie, Bedingungen der Experten-Karriere erschweren eher die Weiterentwicklung, neue Rollen werden getestet man hört nur nichts davon, ob diese weiterverfolgt werden,…
1
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Vitamin B ist viel nützlicher als Leistung. Die Führungskräfte hocken ewig auf ihren Posten. Wenig Bewegung.
2
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Weiterbildungen werden immer wieder aufgeschoben; stark abhängig vom Nasenfaktor
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berlin Hyp wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Berlin Hyp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Berlin Hyp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berlin Hyp als eher modern.
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