Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatzdienstpläne, kommunikation, informationen
Korrekt. Immer ehrlich. Flexible Arbeitszeiten. Gute Kommunikation.
Bietet top Einrichtung und Ausrüstung an
arbeitszeit nicht sehr vielgratis essen kann
nicht sehr ernst und helf mir sehr schon
Wie jeder Betrieb Geld und nicht die Menschen im blieg.
Bietet kaum interne unternehmen an
Machmal viel Druck auf den Arbeitnehmern,
team meetings, gehalt, trinkgeld
ZuwenIg interne gruppenevents zur festigung
Besser Löhne / Maschinen entstand setzen / mehr Personal dann überstunden abbau/
Die Anforderungen müssen überarbeitet werden
Mitarbeitergespräche regelmässig führen.
mehr team meetings, mehr rabatte
Noch ein bisschen fokusierter arbeiten, die Mitarbeiter besser kontrollieren und auch mehr zusammen unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotel Zürich West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenige ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang ist aber stets vorbildlich und kulant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotel Zürich West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inden niedrigen Position werden nicht gut bezahlt
Durchschnittlich, jedoch nicht schlechter als in anderen Hotels.
Durchschnitt
Mindestlohn, ohne Lohnerhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeitende werden sehr gefördert und Potenziale ausgeschöpft.
Wer nicht frägt der nicht gewinnt.
HR fördert Weiterbildungen, jedoch ist der direkte Vorgesetzte immer im Weg
externe weiterbildungen wären toll.
