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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 447 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Vielfalt an Möglichkeiten: Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, Arbeitsformen, Nebenleistungen.
Obwohl ich gelegentlich staune was alles reglementiert ist schätze ich die Möglichkeit so sofort sich in einem Thema zurecht zu finden.
Ich liebe die Arbeit. es ist immer vielfältig und es ist immer anders
Das alle redpektvoll und gleich behandelt werden
Cantina
Work life balance
Flexible Arbeitzeiten, pünktliche Gehaltszahlung, gute Mitsprache (Angestelltenrat) ausreichend Urlaub.
Der Lohn ist schlichtweg unterbezahlt für den Job den man macht. Andererorts bekommt man für die gleiche Arbeit gut 1000-2000 Brutto mehr, mich hält schlichtweg die flexible Arbeitszeiten und das Team
Extrem toxische Kultur und Vorgesetzte die um Ihre eigene Karriere eher fürchten als um Ihr Team. Das wären dann ziemlich die meisten davon.
Mangelnde Organisation und es wird zu spät reagiert.
Es braucht zum Teil mehr Mitarbeiter, für eine zufriedenstellende Produktion.
nicht immer informiert
Das HR schien mir persönlich nicht sehr präsent zu sein, aber unterstützt dennoch sehr schnell bei Fragen.
Zurzeit herrscht Fachkräftemangel und es hat überall Bedarf, welcher aber nicht gedeckt werden kann. Das führt zu Überlastung der Mitarbeiter auf Dauer. Nebenprozesse sollten entweder verlagert werden oder vereinfacht, so kann sich der Mitarbeitende auf das Wesentliche fokussieren.
Tipp für Vorgesetzte: Eine Karte zum Abschied zu überreichen ist etwas Schönes für den weggehenden Mitarbeitenden. Dieser kann sich so an alle Kollegen erinnern. Es ...
Be prod of your Job! Es sollte dringend in eine Vision, die Komunikation und die Mitarbeiternetwicklung investiert werden. Schulungen für Vorgesetzte wären auch nicht verkehrt
Änderte sich vom fämiliären Verhältnis zum umsatzorientieren Grosskonzern.
Besser organisieren.
Mehr Mitarbeiter für Technik-Abteilung.
Modernere Lagersysteme für die Lagerung von Ersatzteilen.
Kompletten HR entlassen der es zugelassen hat das es zu solch einer toxischen Kultur kommt.
Bessere Löhne für Zeitarbeiter, wenn man länger davei ist
Der am besten bewertete Faktor von ABB Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich arbeite in einem grossen Nationen-Mix. Die Kolleginnen und Kollegen erlebe ich als offen, freundlich, hilfsbereit und auch fachlich wertschätzend was bei den verschiedenen Disziplinen nicht selbstverständlich ist.
Der Zusammen halt zwischen Führungskräften und Arbeiter ist super und verständnisvoll
Persönliche Meinung finde ich sehr gut. Man arbeitet als Team und als Ganzes miteinander und folgt wie eine Art Ziel zusammen, was auch den Zusammenhalt und kollegiale Zusammenarbeit sehr gut ausmacht.
Mittlerweile ist der Kollegenzusammenhalt besser geworden, da die sogenannten faulen Äpfel weg sind.
Man steht generell für einander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Es wird viel versucht, jedoch dring die Kommunikation nicht durch alle Schichten
Top Down! Vorgesetzte die angst um Ihre Karriere haben. Durchlauferhitzer!
kommunikation teilweise eher von oben herab man kann seine meinung kundtun ändert aber nicht wirklich viel
Befehl und Gehorsam. Man hat über eine Zeit von 2 Generationen die Zeit verschlafen.
Fast keine, wichtige Informationen kommen nicht immer zum Mitarbeitenden an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Wer als Mitarbeiter unabhängig vom Alter auch mit Motivation tätig ist, kann sehr vieles erreichen. Bittet auch Weiterbildung intern wie auch extern Beispiel über ABB Technikerschule an! Man kann auch sehr vieles lernen auch ohne Weiterbildung, wenn Interesse vorhanden ist!
Wurden mir und meinen Kollegen mehrmals verweigert. Man bekommt nur die nötigsten Kurse um sich selber als Firma abzusichern. (Integrity and Complience, Data privacy, .....)
Die ABB bietet semrliche Kariere möglich keiten an unter anderem unterstützen sie dich bei der Techniker schule etc
Momentan noch keine Weiterbildung angeboten bekommen, aber man wird laufend Job-spezifisch geschult und entwickelt
Fach- und Führungskarrieren sind möglich, Förderungsprogramme sind vorhanden. Meist gilt das Holprinzip. Ausser man hat das Glück in ein Mentoring/Career Program aufgenommen zu werden.
