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Abraxas 
Informatik 
AG
Bewertung

Kopf- und planloses Management in wirtschaftlich unruhigem Fahrwasser

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort Schweiz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelles Vorgehen, Kommunikation, "Hire & Fire", Ausblick für verbleibende Mitarbeiter der IT in Zürich nach Entlassung langjähriger MAs in der IT.

Verbesserungsvorschläge

Taten statt Worte! Mitarbeiter sind das wertvollste Gut, was ihr habt. So wie aktuell darf man mit den Mitarbeitern nicht umgehen. Transparenz (Kommunikation!) schaffen und Mitarbeiter wirklich in die Entscheidungen miteinbeziehen (statt in Umfragen auszuspionieren).
Management verschlanken - Geld sparen. Massgeschneiderte, individuelle und qualitativ gute SW-Lösungen haben einfach ihren Preis. Nearshoring OK, aber mit Augenmass.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima zunehmend vergiftet - Fairness & Vertrauen sind Worthülsen des Managements. Lob gibt es so gut wie nie.

Kommunikation

Kommunikation seitens oberem Management nur auf das absolut notwendige beschränkt. Z.B. nach Kündigungswelle am Standort in Anwesenheit der Belegschaft nach ganzen 10(!) Tagen mit sichtbar aufgezwungene Präsenz. Antwortsversuche wirkten einstudiert, bzw. waren nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams am Standort überwiegend gut-sehr gut. Sonst beackert eher jeder sein Gärtchen.

Work-Life-Balance

Urlaub, Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice, Teilzeit

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an. Vorbildliche Vorgesetzte sind rar, sind i.d.R. kaum spürbar. Im Zweifel lässt man es einfach so laufen wie es eben läuft. Vorgesetzte der unteren Führungsstufen lässt man selbst im Dunkeln tappen.

Interessante Aufgaben

Zunehmend uncoole, wenig interessante Wartungsaufgaben. Neue Technologien wurden auf den Weg gebracht, nun dürfen sich hier die Nearshoring-Partner austoben. Interessante Aufgaben gibt es kaum. Einflussnahme hat man kaum.

Gleichberechtigung

An sich gut... Neuerdings werden Mütter in Teilzeit sogar ein bisschen zu gleich wie die männlichen Kollegen behandelt: einfach ohne Vorwarnung und unabhängig von Leistung und Dienstzeit entlassen (aus wirtschaftlichen Gründen...)

Umgang mit älteren Kollegen

Pro: Mehr Ferientage. Kontra: der ganze Rest... Egal wie lange du dabei bist, wie sehr du dich engagiert hast: du geniesst keine besonderen Vorteile. Letzte Kündigungswelle betraf auffallend viele langjährige Kollegen, ohne Vorwarnung (aus wirtschaftlichen Gründen...).

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Lage des Büros in Bahnhofsnähe, aber man wird bald Richtung den Flughafen umziehen. Im Sommer unzumutbar heiss, da ohne Klimaanlage (bis 35 °C gemessen. Stoffstoren. Ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Lohn möglich. Muss zu Beginn so ausgehandelt werden, dafür kaum Steigerungsmöglichkeiten. Geringe Fringe Benefits.

Image

Ich persönlich kann die Firma nicht empfehlen. Hat in meinen Augen ein viel besseres Bild in der Öffentlichkeit, als sie verdient.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt (intern, extern). MAs haben freie Wahl. Gut. Für die eigene Karriere werden aktiv keine Perspektiven aufgezeigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR & KommunikationLeiter Kommunikation & Marketing

Danke für dein Feedback. Du übst harte Kritik. Wir nehmen das sehr ernst.

Nach unserer Fusion sind wir noch im ersten Jahr als neue Firma. Wir alle sind sehr gefordert und haben aber bereits viel erreicht gemeinsam. Die weiteren Perspektiven sehen gut aus für Abraxas.

Da sich das operative Geschäft Ende 2018 unter den Erwartungen entwickelt hat, musste die Unternehmensleitung Kurskorrekturen vornehmen. Die ergriffenen Massnahmen erweisen sich als wirksam und stärken unsere Zuversicht in die gemeinsame Zukunft als führender IT-Dienstleister für die öffentliche Hand und als attraktiver Arbeitgeber.

Wir pflegen eine offene Kommunikation und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Gerne nehmen wir dein Feedback und allfällige Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch entgegen. Melde dich doch bei uns.

Das HR-Team der Abraxas

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