Kopf- und planloses Management in wirtschaftlich unruhigem Fahrwasser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Schweiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelles Vorgehen, Kommunikation, "Hire & Fire", Ausblick für verbleibende Mitarbeiter der IT in Zürich nach Entlassung langjähriger MAs in der IT.
Verbesserungsvorschläge
Taten statt Worte! Mitarbeiter sind das wertvollste Gut, was ihr habt. So wie aktuell darf man mit den Mitarbeitern nicht umgehen. Transparenz (Kommunikation!) schaffen und Mitarbeiter wirklich in die Entscheidungen miteinbeziehen (statt in Umfragen auszuspionieren).
Management verschlanken - Geld sparen. Massgeschneiderte, individuelle und qualitativ gute SW-Lösungen haben einfach ihren Preis. Nearshoring OK, aber mit Augenmass.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima zunehmend vergiftet - Fairness & Vertrauen sind Worthülsen des Managements. Lob gibt es so gut wie nie.
Kommunikation
Kommunikation seitens oberem Management nur auf das absolut notwendige beschränkt. Z.B. nach Kündigungswelle am Standort in Anwesenheit der Belegschaft nach ganzen 10(!) Tagen mit sichtbar aufgezwungene Präsenz. Antwortsversuche wirkten einstudiert, bzw. waren nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams am Standort überwiegend gut-sehr gut. Sonst beackert eher jeder sein Gärtchen.
Work-Life-Balance
Urlaub, Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice, Teilzeit
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person an. Vorbildliche Vorgesetzte sind rar, sind i.d.R. kaum spürbar. Im Zweifel lässt man es einfach so laufen wie es eben läuft. Vorgesetzte der unteren Führungsstufen lässt man selbst im Dunkeln tappen.
Interessante Aufgaben
Zunehmend uncoole, wenig interessante Wartungsaufgaben. Neue Technologien wurden auf den Weg gebracht, nun dürfen sich hier die Nearshoring-Partner austoben. Interessante Aufgaben gibt es kaum. Einflussnahme hat man kaum.
Gleichberechtigung
An sich gut... Neuerdings werden Mütter in Teilzeit sogar ein bisschen zu gleich wie die männlichen Kollegen behandelt: einfach ohne Vorwarnung und unabhängig von Leistung und Dienstzeit entlassen (aus wirtschaftlichen Gründen...)
Umgang mit älteren Kollegen
Pro: Mehr Ferientage. Kontra: der ganze Rest... Egal wie lange du dabei bist, wie sehr du dich engagiert hast: du geniesst keine besonderen Vorteile. Letzte Kündigungswelle betraf auffallend viele langjährige Kollegen, ohne Vorwarnung (aus wirtschaftlichen Gründen...).
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Lage des Büros in Bahnhofsnähe, aber man wird bald Richtung den Flughafen umziehen. Im Sommer unzumutbar heiss, da ohne Klimaanlage (bis 35 °C gemessen. Stoffstoren. Ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn möglich. Muss zu Beginn so ausgehandelt werden, dafür kaum Steigerungsmöglichkeiten. Geringe Fringe Benefits.
Image
Ich persönlich kann die Firma nicht empfehlen. Hat in meinen Augen ein viel besseres Bild in der Öffentlichkeit, als sie verdient.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt (intern, extern). MAs haben freie Wahl. Gut. Für die eigene Karriere werden aktiv keine Perspektiven aufgezeigt.