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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung5 Wochen Urlaub, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterterrasse, Kaffee und Tee werden kostenlos zur Verfügung gestellt
coole Teamevents, gratis Parkplätze & gratis Kaffee, schöne Mitarbeiterterrasse mit Grillmöglichkeit, angenehme Büroräumlichkeiten
selbstständiges arbeiten, familiäre Atmosphäre, coole Teamevents, gratis Kaffee
& Tee, Mitarbeiterterrasse mit Grill
Die Arbeit des Schwimmingpoolbauers wäre sehr interessant.
Abwechslungsreiche Arbeit
Teammeetings würden die Kommunikation intern fördern
Der Kunde ist nicht im Mittelpunkt. Man hat nie das Ziel verfolgt die Kunden zu begeistern. Man wusste, dass die meisten Kunden nur einen Pool bauen.
Der Gehalt reicht kaum aus zum Leben und ist unangemessen, wenn man eine Berufsausbildung vorweisen kann. Es wird jedoch immer betont, der Lohn sei gerechtfertigt.
Es wird immer gesagt, man redet offen, aber die Umsetzung zeigt oft das Gegenteil.
ARBEITGEBER /in
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Kommunikation, es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
5 Wochen Ferien
Weniger Kontrolle mehr vertrauen den Mitarbeitern gegenüber oder Lernende einstellen, diese lassen sich noch eher bevormunden, aber keine ausgelernte Person. Man sollte vielleicht weniger Personal einstellen und diesen genügend bezahlen.
Geschäftsleitung ersetzen, mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese wertschätzen, Versprechungen halten, dienstleistungsorientierteres Handeln und denken.
Kunden besser behandeln, Mitarbeiter freundlicher, das Verhalten der GL muss sich bessern! Flexibler werden, Mitarbeiter nicht so stark belasten.
Die Geschäftsleitung sollte abgegeben werden
Der am besten bewertete Faktor von AC Schwimmbadtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
junges Team, familiäre Atmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war sehr stark. Tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt.
Durchmischtes, sympathisches Team, sehr angenehme Zusammenarbeit
War ein guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Äusserst angenehm, tolles Team, gegenseitige Wertschätzung; Mitarbeiter welche das Arbeitsklima trüben, werden auf Dauer nicht geduldet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Schwimmbadtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechter Lohn und keine Chance auf einen anständigen Gehalt in einer angemessenen Zeit. Alle Leistungen gegenüber dem Mitarbeiter beschränken sich auf das Minimum. Reicht nur aus, wenn man noch zu Hause wohnt. In anderen Firmen erhält man für eine gleiche Position einiges mehr (Ferien, Sozialleistungen & Gehalt).
Der Lohn ist allgemein sehr tief. Die Sozialleistungen sind könnten besser sein.
Am unteren Ende.
Sehr schlechte Löhne, das absolute Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unflexibel und wenig förderlich - möglichst wenig Abwesenheit, das heisst: Weiterbildungen kann man praktisch vergessen.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch erfolgt die Beteiligung des Arbeitgebers frühestens nach einem Jahr nach Abschluss.
Man kann sich Weiterbildungen mit dem erhaltenen Lohn kaum leisten.
schätzt fachkompetentes und gut geschultes Personal, fördert Weiterbildung und übernimmt deren Kosten
Der Studentenjob dauerte nur zwei ein halb Tage, deshalb kann ich folgenden Punkt nicht bewerten.
