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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
FirmenwagenBezahlung flexible Arbeitszeite
Tolle Kollegen, flexible Zeiten,
Kurzer Arbeitsweg_x000D_
Super Chef_x000D_
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
Kaufmännische Berufsausbildung, Umfeld, Architektur, Arbeitsmoral, Innovationen, durchmischte Belegschaft, per Du, Modernität, Internationalität
Zukunft ist ungewiss, interne Dienste werden ausgelagert
Mitarbeiter ernst nehmenManagement überbewerten
Die Schwerfälligkeit eines Grosskonzerns (seit der Übernahme von J&J)
Umstrukturierung_x000D_
Ungewissheit_x000D_
Schwaches Management
Diskriminierung. Auch schlechte Mitarbeiter einer bestimmten Nation werden generell bevorzugt. Naives unprofessionelles Management. keine Führungspersönlichkeiten.
Transparenter sein, besser auf Leute achten
Auf die Mitarbeiter hörenSchlanke Prozesse
Nicht an Johnson & Johnson anpassen, bisherige Firmenkultur beibehalten
Bessere Kommunikation_x000D_
Schnelleres Vorangehen
Kein Vorschlag
Der am besten bewertete Faktor von Actelion Pharma Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist OK, verglichen zu den Anforderungen die die Firma an einen stellt (z.B. Wochenendarbeit, Freizeitsaktivitäten mit den Arbeitskollegen) jedoch zu wenig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actelion Pharma Schweiz ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Arbeiter halten sich nicht an einen einfachen Grundsatz: wenn mehrer Menschen zusammensitzen wird in der Firmensprache kommuniziert. EIne bestimmte Nation arbeitet zusätzlich gerne mit dem Unding "BCC" wenn E-Mails verschickt werden. Gruppen unterschiedlicher Felder arbeiten eher gegeneinander als zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nach Gesetz verlangt und auch finanziert. Karrieremöglichkeiten gibt es offiziell nicht, inoffiziell schaffen einige wenige das Unmögliche
