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Adecco 
Schweiz
Bewertung

Aussen hui innen pfui

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adecco gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich gelernt habe wie ich es in Zukunft nicht tun werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsblindheit

Verbesserungsvorschläge

Zu viele

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut bis sehr gut, generell aber sehr schlimm, Intrigen, Gossip, und vieles mehr

Kommunikation

Was man selber bestimmen kann ok...ansonsten schwerwiegender verbesserungsbedarf

Kollegenzusammenhalt

Bei einigen sensationell, die meisten schauen aber nur auf sich und wenden sich denen zu welche ihnene den grössten benefit bringen

Work-Life-Balance

Wird gross angepriesen... die realität ist aber das x-fache an Stunden über dem Soll welche natürlich nicht vergütet werden, auch das Zeitmanagementsystem ist ein Witz, kommunikation „wir erwarten das ihr mehr leistet aber wir werden keine Stunden validieren, bewilligen, stellt das Zeitwirtschaftssystem so ein das ihr pro Tag 8 Stunden habt und lasst es so“

Vorgesetztenverhalten

Viel Inkompetenz, mehr schein als sein, Grosse Worte und nichts passiert, solange deren cash stimmt ist alles Rosig, aber wehe wenn nicht

Interessante Aufgaben

Meist Routine, ideale Vorbereitung für einen Beamtenjob

Gleichberechtigung

War nie vorhanden, früher wurden Männer bevorzugt heute Frauen, die balance zu finden haben die letzten 2 CEO‘s klar verpasst, und deren HR Teams sind auch nicht grad Sahne

Gehalt/Sozialleistungen

Sackgasse

Karriere/Weiterbildung

Um Gotteswillen, nur interne Kurse, extern wird gar nicht gern gesehen


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Deinen Einsatz und für das Engagement in unserem Unternehmen!
Es tut uns sehr leid, dass Du dich offenbar bei uns nicht wohl gefühlt hast. Wir nehmen Dein Feedback an die Adecco Group Switzerland sehr ernst und versuchen natürlich Deinem Feedback konstruktiven Inhalt zu entnehmen.
Alle, der von Dir angesprochenen und bewerteten Themen haben in der letzten Zeit und Jahren eine starke Transformation durchlaufen und stehen heute solide und Prozessunterstützt fest verankert in unserem Unternehmen.
Alle Mitarbeitenden sind bei der Adecco Group Switzerland zu einem sehr grossen Anteil sehr zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz und der Umgebung. Unsere jährliche Great Place to Work Umfrage hilft uns stets die richtigen Themen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Lass mich bitte an dieser Stelle auf einige von Dir bemängelten Punkte eingehen:

Vorgesetztenverhalten:
Ich bin der Ansicht, dass man bei jedem Vorgesetzten und Mitarbeitenden Themen findet, in welchen er weniger Kompetenzen hat. Die Frage die man sich selber stellen sollte, ist «könnte man es den besser?»
Aber inkompetente Führungskräfte hat die Adecco Group Switzerland nicht, was unser Erfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aufzeigt. Natürlich ist es in unserer Branche hektisch und es dreht sich, je nach Business, letztendlich alles um Qualität, Geschwindigkeit und innovativer, nachhaltiger Verkaufsvielfalt.
Das dabei der Druck auf unsere Manager sehr hoch ist, versteht sich aus meiner Sicht von selbst und ein gewisser Anteil an Druck wirkt sich selbstverständlich auch auf alle Mitarbeitenden aus. Mir ist bewusst, dass der Umgang damit sicher nicht immer einfach ist aber es gehört in unserem Business dazu, damit umgehen zu können.
Wir achten bei der Rekrutierung von Managern und Mitarbeitenden sehr darauf, dass eben diese Agilität und die Fähigkeit sich in hektischen Zeiten richtig zu verhalten, ausgewiesen sind. Entsprechend verfahren wir auch bei der Personalentwicklung, bei Aus- und Weiterbildungen und bei Beförderungen, wie auch beim Talent-Management.

Interessante Aufgaben:
Ich möchte hier festhalten, dass die Adecco Gruppe sich klar davon distanziert, dass ein «Beamtenjob» nur ein Routine-Job ist.
Unsere Aufgaben sind sehr vielseitig und haben eigenen Gestaltungsfreiraum. Es versteht sich, dass dieser in einem festgelegten Rahmen ausgeschöpft werden muss, damit keine Gesetze oder Vorschriften verletzt werden. Unsere Mitarbeitenden sind eben genau durch den gegebenen Freiraum erfolgreich. Jeder Job und jede Aufgabe kann zur Routine werden und kann durch innovatives Denken oder der Teambildung abgewendet werden. Dazu gibt es noch viele andere Möglichkeiten.

Gleichberechtigung:
In der Tat versucht die Adecco Group Switzerland die Balance zwischen Fachfrauen und Fachmännern zu halten. Dazu hat man eigens ein Programm eingeführt, welches die Förderung von Fachfrauen unterstützt.
Wir sind ein historisch, männerdominiertes gewachsenes Business und wir können bereits heute sagen, dass wir darin erfolgreich sind. Es sei hier aber klar festgehalten, dass die Adecco Group Switzerland grundsätzlich die geeignetste Person, unabhängig von Geschlecht und allen anderen Merkmalen, für offene Positionen gewinnt. Sei es Besetzungen aus internen Möglichkeiten oder von extern.

Karriere / Weiterbildung:
Ich finde es sehr schade hier auf Kununu eine solche Proklamation zu machen. Die Adecco Group Switzerland hat ein etabliertes internes Weiterbildungssystem und ein ansprechendes Aus- und Weiterbildungsreglement.
Alle Mitarbeitenden können jederzeit davon Gebrauch machen. Und ich gehe davon aus, es versteht sich von selbst, dass nicht jede Weiterbildung und jeder Wunsch aus Ausbildung mitfinanziert wird.

Gehalt und Sozialleistungen:
Jedes Lohsystem im Bereich Verkauf mit leistungsabhängigem Lohnanteil hat seine Vor- und Nachteile (hoher Fix-Lohn = kleinerer Anteil an Bonus / tieferer Fix-Lohn = hohe Bonusmöglichkeiten)
Ich bin seit 1999 in diesem Business tätig und kann mit Sicherheit bestätigen, dass die Adecco Group Switzerland faire und vergleichbare Löhne mit entsprechendem Leistungsanteil anbietet.
Dazu kommt, dass bei der Adecco Group eine weltweite Lohnharmonisierung systematisch angewendet wird. Also gleicher Lohn entsprechend der Position und Verantwortung für alle.

Work Life Balance:
Ich wage festzuhalten, dass Menschen in einer Vertriebsstruktur mit einem Bonus-Anteil im Salär, eine andere Wahrnehmung der Work Life Balance haben, als diese in einer anderen Dienstleistungsbranche.
Letztendlich steht in unserem Betriebsreglement nicht nur geschrieben, dass die Adecco Group Switzerland eine 40 Stunden Woche hat, sondern auch, dass Überzeit grundsätzlich nicht bewilligt, respektive bewilligungspflichtig ist und nicht mehr als 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.

Es steht Dir frei ein Feedback abzugeben und ich bedanke mich schon im Voraus dafür. Wenn Du uns noch persönlich etwas mitteilen möchtest, gerne unter
Andreas.bergmann@adeccogroup.ch

Freundliche Grüsse
Andreas Bergmann

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