Seilschaften kappen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliches HR, es kommt btrf. Linie immer auf die Abteilungen an. Ich hatte soweit Glück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit verschieden langen Ellen gemessen. Gewisse Kaderleute scharen ihre Jünger um sich, welche sie schon länger kennen. Das HR hat dann womöglich nur noch bei der Vertragserstellung etwas zu melden. Das muss aufhören! Schliesslich sind die Kader auch nur Angestellte. Hinzu kommt die grottenschlechte IT. Miserable Qualität wird während Jahren geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Aduno muss aufpassen, dass die Firma nicht gegen die Wand gefahren wird. Viele unnötige Projekte welche toll heissen aber sicher floppen werden weil zu wenig weit überlegt wird. Ebenfalls sollte in die IT (und gute Leute) investiert werden. Zudem bitte lerngewillte MA fördern.
Work-Life-Balance
das HR und die Gruppenleitung versuchen Einiges, um die MA bei Laune zu halten.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Head an, auf Stufe Abteilungsleiter herrscht reine "Vetterli-Wirtschaft"
Interessante Aufgaben
Soweit schon, aber mit der Zeit "hat man es gesehen".
Umgang mit älteren Kollegen
fast 60-Jährige werden temporär angestellt - das ist nicht selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
lärmige Grossraumbüros - Unverständlich, dass dies so geplant wurde. Bald gibt es jedoch einen Umbau. Dann soll es angeblich besser werden. Home Office wurde nach langem Kämpfen genehmigt, obwohl andere Team-Kollegen schon länger Home Office nutzen konnte. Fairness geht anders!
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn stagniert, könnte viel besser sein. Viele Extra-Aufgaben werden nicht honoriert.
Image
Pierin and friends haben halt vieles zunichte gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird so gut wie nicht unterstützt (in meiner Abteilung). Auch wenn man sich bemüht, intern weiter zu kommen redet man gegen eine Wand. Das HR kann hier nichts dafür. Es liegt hier def. an der unfähigen Linie der Fachabteilung.