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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtEs wird gefordert, aber auch gefördert!
Abwechslungsreiches Team und Aufgaben
Die ADVIS bietet ein breites Tätigkeitsumfeld mit vielen verschiedenen Aufgaben. Jeder Tag bringt wieder neue spannende Herausforderungen, so dass der Alltag nie langweilig wird. Die Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar, nicht umsonst nennen wir uns auch ADVIS-Familie. Neben den vielen vom Unternehmen selbst organisierten Events wie Feierabendbiere, Sport- und Kulturanlässe verbringen wir auch sonst gerne unsere Freizeit miteinander. Wenn man Sorgen und Probleme hat, haben alle ein offenes Ohr vom Sekretariat bis zur Chefetage und auch Kritik wird problemlos angenommen und vorgeschlagene ...
Kununu hat mich aufgefordert, meine Firma nach 5 Jahren neu zu bewerten. Dass ich immer noch mit Freude bei der ADVIS bin sagt genug. Das Team ist unschlagbar! Der Alltag ist spannend. Und klar gibt's auch "mühsame" Tage, aber wo schon nicht? Das Positive überwiegt weit hinaus! Die Mitarbeiterevents sind wirklich toll.
Beachtliche Vielseitigkeit trotz der kleinen Firmengrösse. Sehr gute und transparente Struktur und attraktive Mitarbeiterkonditionen. Freundlicher Arbeitsplatz.
Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen relativ eingeschränkt. Da man aber auch als Normalo-Mitarbeiter Vorschläge unterbreiten kann und so an der Entwicklung mitwirken kann, ist das ganze nur halb so schlimm.
Geworben wird mit 40-Stundenwoche, Home-Office sei Alltag...u.v.m die Realität sieht leider anders aus.
40-Stundenwoche wurde "dem Markt" angepasst... Diese Information wurde beim Vorstellungsgespräch leider nicht mitgeteilt...
Home-Office ist zwar möglich, aber es ist eher bei "Allen ein Tag", als Alltag.. kleiner aber feiner Unterschied...
Die SW-Entwicklung ist sehr unstrukturiert. Anforderungen werden mündlich besprochen, Test-Abläufe sind auch nur wenige vorhanden...
Spontan - nichts erwähnenswertes. Ausser dass der Firmenparkplatz langsam aber sicher täglich voll ist. Aber das ist wohl die Konsequenz eines heutzutage kaum mehr vorstellbaren Gratis-Parkplatzes.
spezifische ADVIS-Kritikpunkte sind praktisch nicht der Rede wert. Allgemein ist es aber so, dass natürlich in einem kleinen unternehmen nicht alle persönlichen Entwicklungsziele realisiert werden können.
recht überschaubar eben, je nachdem, wo man hin möchte, sind nicht alle Entwicklungsmöglichkeiten so wie bei einem Grossunternehmen.
Wir könnten die Innovation und Agilität unserer Kundenprojekte auch in internen Vorhaben besser anwenden. Und vielleicht eine Parkplatzgebühr und mit dem Erlös Ökostrom beziehen oder ein Öko-Projekt unterstützen?
Offene Kommunikation.
Projekte besser Planen.
Eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen!
Jede Firma kann sich verbessern. Eine klarere Orga der Weiterbildungsmöglichkeiten (intern-extern) würde ich mir wünschen.
Grösser und bekannter werden, es ist (leider) so, dass einen der Markt oft nach Grösse klassifiziert.
Der am besten bewertete Faktor von ADVIS ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Quoten, das ist auch richtig so. Leistung und Persönlichkeit und Verhalten zählen.
keinerlei Benachteiligungen auf Grund personenbezogener Eigenschaften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Automatische Übernahme gibt es nicht. Es muss da schon gegenseitig passen. Das Unternehmen will nicht "auf Teufel komm raus" personell wachsen, sondern nachhaltig.
Zahlreiche Möglichkeiten intern und nach Absprache auch mit Kursen und Zertifizierungen. Man muss hier aber selbst nachhaken.
bereits der Effekt "Lernen durch Tun" ist beträchtlich. Natürlich werden auch branchenübliche Weiterbildungen gefördert.
Wird viel Wert drauf gelegt, und das ist nicht einfach im dem Marktumfeld, in welchem sich ADVIS befindet.
Wird nicht auf dem Silbertablett serviert, selbst muss man sich dafür auch einsetzen.
