Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungLangfristige Anstellung möglich in einem vielseitigen Industriebetrieb.
es gibt sehr viele sehr gute Ansätze, die mich positiv stimmen.
Die Vielfalt der sehr interessanten Produkte / Artikel.
Den Fundus an Möglichkeiten
Faire Geschäftsleitung
Alles!
Die wollen immer mehr von dir.
Bekommen tust du von cilander nichts.
Kein Boni
Kein Danke
Kein Bitte
Kein Lohn Erhöhung
Cilander kennt nur
DU musst
Drohungen
Kündigung
Und zu guter letzt
Cilander sagt immer : Sie haben kein Problem uns zu kündigen . Es gibt ja genügend inkompetente leuten wo sie einstellen können.
Wenn mann zum HR-Leiter geht (was er auch hier beschreibt )
Wird mann nicht respektiert.
Ausert Drohungen und Kündigungen aussprechen.....dass kann Cilander sehr gut.
Hört nicht hin!
Vorgesetzte können sich zu viel erlauben ; vor allem im sozialen miteinander.
Das wurde grundsätzlich bilateral und im Abschlussgespräch bereits besprochen
Allem voran: Die Logistik-Abteilung - bleibt dieser fern wenn ihr könnt!
Lasst nicht einzelne Personen so über alle Anderen bestimmen. Die Richtung, welche die AG Cilander eingeschlagen hatte, war gut. Jedoch gehen die guten und neuen Leute fortlaufend wieder (vor allem auch viele junge, innovative Personen) wegen zwei, drei Personen, die nie zur Rechenschaft gezogen werden.
Die Umstrukturierung ist im vollen Gange. Leider ziehen hier nicht alle an einem Strick in die gleiche Richtung wie ich finde. Ich hoffe aber, dass die AGC es schafft, dass alle Mitarbeiter den Schalter noch finden und es weiter und vorwärts geht.
Vom AG aus Vorschläge für notwendige Weiterbildungen der Mitarbeiter erkennen.
Das geht in einem Ohr rein und beim anderen wider raus.
Personal leitung hören dich nicht mal zu wenns Problemen gibt.
Es sei ja nicht seine Arbeit und geht im nichts an.
Egal was es,es wird nichts gändert.
Hört auf die Arbeiter und kündigt sie nicht immer.
Der am besten bewertete Faktor von Ag Cilander ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur unter mitarbeiter!
Schichtmeister sind unter sich.
Chefen wiesen nicht was läuft.
Wie auch,wenn alles nur schön geredet wird.
Stimmt,die bekommen ja dann ein lob.
Grundsätzlich hatte ich mit vielen Mitarbeitern guten bis sehr guten Kontakt
Tolle Teams und Tolle Menschen
Dieser Punkt geht einher mit der Arbeitsatmosphäre. In den jeweiligen Abteilungen relativ guter Zusammenhalt. abteilungsübergreifend allerdings Luft nach oben.
Auf einzelnen Ebenen gut, auf anderen... weniget
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ag Cilander ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer länger dort ist kennt die internen Abläufe ; vieles wird zu lange hängen gelassen.
das ist von Abteilung zu Abteilung von grund auf verschieden
Leider viel schlechtes Gerede der Mitarbeiter über die Firma selbst. Wirken motivationslos und nicht loyal.
Der Ruf von vor 10 Jahren war mal...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Weiterbildungen werden gefördert und zum Teil auch vom Unternehmen übernommen
ich wurde sehr gut gefordert und gefördert
Top Unterstützung und Flexibilität seitens Cilander. Riesen Lob!
Aus Kostengründen nicht relevant
