Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeI started this year as a Mechanical Engineer in a railway project without much work experience despite an internship. The hiring process was straight-forward, two rounds and involved the Head of Department early on. This makes me assume that the management cares also about candidates that are not employees yet. A highlight was that I got to meet the client as part of an interview day at the agap2 office. Feedback was given in time and now in my project, ...
The atmosphere was great, and I had the chance to work with a great team. The responsibilities I was given enabled me to develop new skills.
Das Team und der Zusammenhalt untereinander, die After-Work-Events
They are in constant communication with me and in my work needs
- Great team spirit
- Fair remuneration
- Amazing projects in the Life Science and Industry sectors
Wenn man nicht Franzose ist wird man automatisch schlechter gestellt.
Tiefer und Breiter noch im Management aufgestellt sein um robuster zu sein.
Projektkommunikation, Informationsherausgabe nur auf Nachfrage
Kommunikation, Behandlung der Mitarbeiter, Entlöhnung
I think I'm very happy with my Employee
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Resepekt. Wenn ihr ehrliche Kommunikation möchtet dann lebt es bitte vor. Work-life Balance wäre ein wichtiges Thema.
Aufhören junge Leute zu verheizen - sie holen sie direkt von der Uni ab und bieten ihne schlechte, unter dem Markt liegende Boni konfigurationen an.
The consultants can start helping business manager to find another project one or two months before the expiration of the recent contract.
Plan the team events in Zurich on Fridays so I can stay a bit longer vs. travelling back to St. Gallen ;)
No suggestions for improvement
Der am besten bewertete Faktor von agap2 Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten für alle in verschiedenen Einsatzbereichen
Homogene Verteilung Mann - Frau
Sowohl bei den Consultants als auch im internen Team herrscht eine ziemliche Gleichverteilung des Geschlechterverhältnisses. Löhne basieren auf Erfahrung und Universitätsabschluss, es gibt keine Unterschiede nach Geschlecht.
I think this is in order.
Gleichberechtigung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann bei entsprechender Leistung zusätzliche Verantwortung übernehmen und schnell zu einer Teamleitung/Senior Position aufsteigen. Für die Consultants gibt es ein sehr hohes jährliches Weiterbildungsbudget, das sie für selbst gewählte Kurse und Zertifikate verwenden können.
As mentioned above. Don't expect much. Your carreer aspiration won't weigh much in the decision of the company.
As for formations. You have the right to some of them, but only in theory. There are many reasons for which your formation plans cannot be fullfilled right now.
Ausbildungen werden nicht oft angeboten, nicht für längere Karriere geeignet
Man muss von jedem Lohn einen Prozentsatz für Weiterboldungen abgeben, ich hatte in meiner Zeit dort aber leider keinen kennengelernt, der je eine Weiterbildung machen durfte.
