72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Siehe genannte Punkte
Richtig schwieriges Umfeld, dass gegen aussen sehr schön gemalt wird. Seid ehrlich zu euch selbst.
Wenn du ein Schauspieler und Poser bist, dann hast du es hier gut!
Wer auf dem Markt genau hinhört, wird gosse Augen bekommen. Image ist kein Selbstbewertungssystem durch internes Marketing. Der Markt selbst bewertet.
Sind wir mal ehrlich, das interessiert im Management niemanden. Wer mitmacht Lob, wer sich wehrt Adios!
Wenn du Beziehungen zu den bestehenden Rudelsführer hast, hast du vielleicht Möglichkeiten.
Grosse Worte, keine Taten. Das braucht die Welt nicht unbedingt.
Gibt gute Charaktere welche ich wirklich mag. Leider leiden auch sie unter der Regierung, welche kein Mitarbeitermanagment kennt.
Alter hängt oft mit Erfahrung zusammen. Die Erfahrenen werden sich selber wieder davonmachen. Andere werden im Monatsrythmus entlassen.
Jeder guckt für seinen Erfolg. Grosse Worte, keine Taten. Nur wenn es darum geht seine eigene Haut zu retten, werden zeimlich schräge Managerentscheidungen getroffen. Echt jetzt?
Meine Meinung: Wenn du bis ins letzte gehorsam bist, dann passt es. Ansonsten wirst du leiden.
Findet nicht statt, komplett verschlossen was das Unternehmen angeht. Wenn es was zum angeben gibt, dann aber Vollgas!
Frauen geniessen Sonderstatus, aber aufgepasst, auch sie werden Anforderungen haben. Nur Worte werden verblassen ....
Mitarbeiter werden klein gehalten und die Aufgaben sind eher einfach für erfahrene Mitarbeiter. Dennoch werden die einfachen Aufgaben und Projekte wie massive Weltveränderungen kommuniziert. Hey, kommt wieder auf den Boden runter!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Dynamik im Unternehmen.
Es gibt keine internen Strukturen. Aus Fehlern wird nicht gelernt. Es herrscht Chaos in allen Projekte. Am Schluss liegt die Schuld immer beim Berater
Interne Strukturen einführen
Aus Fehlern lernen
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich positiv. Allerdings gibt es (zumindest in meinem Umkreis) nur problematische Themen. Das wirkt sich leider auch sehr stark auf die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre aus.
Dank dem vielen Marketing sehr gut.
Intransparente Gehälter
Man gibt sich sehr viel Mühe. Allerdings sind Flüge in die Berliner Niederlassung die Regel.
Man fühlt sich sehr schnell integriert. Jeder tut sein bestes um dem anderen weiterzuhelfen.
60 Stundenwochen sind keine Seltenheit. Leider kümmert es auch niemanden.
Es werden nur positive Themen kommuniziert. Alles was nicht so läuft wird unter den Teppich gekehrt.
Es gibt Entscheidungen, Entlassungen und Positionswechsel die nie thematisiert werden. Allenfalls gibt es eine kurze Meldung auf Teams, mehr aber auch nicht.
Von vielen bekommt man mit, dass sie nicht ausgelastet sind und nach Arbeit suchen. Für mich persönlich war das bisher jedoch nicht der Fall.
Schokolade beim Kaffee ... fällt mir sonst im Moment nichts ein, sorry.
Der rein finanzielle Erfolg ist dem Management total in den Kopf gestiegen.
Es gibt vieles aufzuholen.
Trügerische Arbeitsatmosphäre. Scheint agil und locker zu sein, leider scheint es nur so. Sehr dominant, hierarchische Struktur die sich auf die Arbeitsatmosphäre und -klima auswirkt.
Die Realität ist brutal und offenbart sich im Hintergrund und ausserhalb des durch das Unternehmen kontrollierten Rahmen. Unternehmen erweckt gegen aussen den Anschein super cool zu sein, die Realität ist leider ganz anders.
60h Woche ist nicht schlecht.
Wenn du SAP Zertifikate sammeln möchtest, dann bist du willkommen. Mit anderen Ausbildungen, ausser du bist sehr jung und biegsam, wird es schwierig.
Denke im guten Durchschnitt.
Gegen aussen sehr stark, leider in der Umsetzung nicht auf der Linie.
Grundsätzlich gut. Leider wenn es heiss wird, verdampft die Kollegschaft auch schnell. Das wundert aber nicht, da jeder versucht sich selber zu retten. Fehlerkultur gibt es nicht.
Kann ich weniger beurteilen, sehe einfach, dass erfahrene, ältere Kollegen sehr schnell wieder weg sind. Warum weiss man nicht. Leider oft ohne sich zu verabschieden (gewollt oder ungewollt?).
Aus meiner Sicht leider sehr mangelhaft. Wenn man aber die Werdegänge auf Linkedin anguckt, findet man auch schnell, dass die Ausbildung und Erfahrung fehlt.
Infrastruktur, Arbeitsmittel, etc. sind gut im durchschnitt
Es wird nur kommuniziert wie schön und gut man ist und das kann man sehr gut. Sonst findet sehr wenig Kommunikation statt.
Denke das geht einigermassen i.O. obwohl die Frauenförderung ungleich der Männerförderung massiv stärker ausfällt.
Für junge MA ein guter Einstieg in die SAP S4 Welt. Für Erfahrene MA etwas zu unspektakulär. SAP S4 Einführungsprojekte am Fliessband. Immer wieder das gleiche. Eher einfache Standard-Projekte.
Man kann sehr viel lernen. Man kann extern sehr viel bewegen. Teamzusammenhalt sehr stark. Wertschätzung durch div. Events.
Nicht alle profitieren gleich Stark. Schlechte interne Kommunikation. Viel Marketing nach aussen. Kunden wissen mehr als die Angestellten.
Intern aufräumen. Standards definieren. Für alle das gleiche. Gute Mitarbeiter (be-)fördern. Gehalt anpassen. Strategie kommunizieren.
Wer viel kann arbeitet sehr viel.
Im Marketing ist das Unternehmen echt Top!
Firmenevents finden statt, welche als Balance zählen. Sonst kommt's vermutlich auf die Abteilung an.
Weiterbildung wird im SAP Umfeld sehr stark gefördert (Weil von SAP gefordert). Alles anderen nur, wenn es der Firma einen direkten Nutzen bringt.
Die guten Mitarbeiter erhalten zu wenig, die schlechten Mitarbeiter verhältnismässig zu viel.
Mitarbeiter aus andern Ländern werden zu günstigen Konditionen angestellt.
Mehr schein als sein. Sozialbewusstsein wird auf jeden Fall gut vermarktet.
Geht so. Gärtchendenken. Die Andern Abteilungen sind schuld. Jede Abteilung weiss es besser.
Sehr junges Umfeld. Ältere werden schnell entlassen.
Agil auf jeden Fall. Div. Vorgesetzte sollten im Leadership erneut geschult werden.
Vom Vorgesetzten erfährt man nichts direkt, dafür kommen über Familienclans oder informelle Wege informationen zu einem. Viele Gerüchte innerhalb des Unternehmens.
Wird vermarktet, aber 95% der Vorgesetzten sind männlich. Interne Frauenförderung, Männer sind davon ausgeschlossen.
Sehr spannende Aufgaben. Sehr unterschiedliche Aufgaben.
weiter so immer nach vorne innovativ
Hervorragend. Jeder der will, kann sich in den Kundenprojekten einbringen und eigne Ideen für Lösungen erarbeiten. Diese entsprechend ausbauen. Das AGILITA Buch zeigt jedem diese Atmosphäre und Strategie auf.
Gute, bis sehr gute Kunden Feedback! SAP Cloud Partnernummer Eins. Mitarbeiter sind mit Herz und Seele im Unternehmen und beteiligen sich virtuell auch daran.
sehr gut, gute Mischung von einem Beratungshaus, Kunden Vororttermine, Bürozeit und Home Ofiice. Wer gut Leistung bringt, wird durch den Kunden und die Vorgesetzten sehr wertgeschätzt!
Wer Leistung erbringt, eigene Ideen umsetzen kann und sich einsetzt wird wie überall auch gefördert. Eigene Ideen sind sehr erwünscht und auch das ausführen der Ideen zum Erfolg für den Kunden! Verschiedene Karriere Möglichkeiten Fachliche und Führung
Perfekt, noch in einem KMU Beratungshaus so gesehen. Sozialleistungen (Nicht Beruf /Beruf Unfallversicherung privat, Krankentagsprämie überdurchschnittlich kein Koordinationsabzug), Löhn und Bonus, virtuelle Beteiligung.
Sehr ausgeprägt, Abfall Trennungen, kein Pet, keine Plastikbecher für Kaffee. Eine eigne umweltverantwortliche Mitarbeiter:in
Sehr guter Austausch, gemeinsam qualifizierte und genaue Arbeit abzuliefern. Gemeinsam fordern und fördern um besser zu werden.
Sogar eine Möglichkeit, nach der Pension noch tätig zusein. Verteil der Aufgaben und Arbeit auf die Möglichkeit und Fähigkeit
Ein Miteinander, Leader die als Vorbild da sind. Moderner Führungsstill, der aber auch Leitblanken hat, in denen man sich bewegen kann.
Sehr schöne Büro‘s Berlin, Bern und Zürich. Moderne Arbeitszeiten und Arbeitsgeräte. Diverse Anlässe und Events. Kostenloser Kaffee, Früchte und Zwischenverpflegung. Einige Spesen, Spesenpauschalen, Parking gratis und Glatt Rabatt Möglichkeiten
gut gegliedert. In Team oder Business Unit Meetings im Monat oder Woche. Quartalsweise hat die gesamte Firma ein Best Practice Day für Informationen: Firma, Kunden, Projekte und Events
Durchs Band gegeben, keine Benachteiligungen! Förderung der Individualität
Diverse und immer wieder neue Projekte, mit moderner Cloud Architektur. Immer wieder verschiedene Kunden und neue Details in den Branchen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu, auch als ehemaliger Mitarbeiter!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in der Arbeitsatmosphäre wohlgefühlt hast und die Möglichkeit hattest, eigene Ideen einzubringen. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams war uns stets wichtig und wir sind froh, dass du dies genauso empfunden hast.
Auch für uns war die Work-Life-Balance ein zentraler Aspekt und es ist schön zu hören, dass du dich wertgeschätzt gefühlt hast. Bei uns herrscht Chancengleichheit und eine individuelle Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch das Umweltbewusstsein spielt eine grosse Rolle in unserem Unternehmen.
Schön, dass du die Arbeitsbedingungen als positiv empfunden hast und dass du dich bei uns als Teil eines grossartigen Teams gesehen hast.
Deine Karriere und Weiterbildung sind uns wichtig und wir freuen uns, wenn wir dich in dieser Hinsicht unterstützen konnten.
Vielen Dank für das Vertrauen, das du uns als Arbeitgeber entgegengebracht hast!
Freundliche Grüsse
Simone Muntwyler
Top, jeder hilft jedem. Jeder der leistet, engagiert beim Kunden Themen vorantreibt, der was erreichen will und Ideen hat, kann sich einbringen. Das zeigt auch die Strategie mit den AGILITA Baum deutlich auf! Einmal im Jahr ein sehr grosszügiger Mitarbeiter Ausflug, eine grosse Wertschätzung an die Mitarbeitenden. Danke für alle die tollen Momente.
Home Office möglich im Mass, das es passt. Das man die soziale Zusammenarbeit Team und Kunden nähe als Berater hat!
Die Kollegen und Vorgesetzte helfen einander.
Vorbildlich für eine Beratungsfirma. Offen und nicht hierarchisch. Natürlich mit Vorgaben.
Viertel jährlich Best Practice Day, der, der will kann sich einbringen. Die Business Unit‘s haben zusätzliche Meetings, um Informationen auszutauschen
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu!
Ich möchte auf deine Aussagen zur Arbeitsatmosphäre eingehen. Es freut uns sehr zu hören, dass jeder bei uns in AGILITA bereit ist, anderen zu helfen und dass Engagement und Ideenreichtum geschätzt werden. Unsere Strategie mit dem AGILITA Baum verdeutlicht dies nochmals.
Zudem freuen wir uns, dass du den Mitarbeiterausflug als grosszügige Wertschätzung empfunden hast. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass diese Unterstützung auch bei dir vorhanden war.
Der Best Practice Day sowie die BU Meetings dienen nicht nur dem Informationsaustausch, sondern auch dazu, dass die verschiedenen Teams zusammen kommen und ein gemeinsames Verständnis für die Projekte und Ziele entwickeln.
Wir sind stolz darauf, dass wir als Beratungsfirma ein offenes und nicht-hierarchisches Verhalten zeigen. Natürlich gibt es dennoch bestimmte Vorgaben, um einen Rahmen zu setzen.
Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei AGILITA und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft. Bei weiterem Bedarf stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Flexibilität und Homeoffice möglich
keine Förderung oder Unterstützung, jeder arbeitet für sich, sozialer Ausschluss wenn Leistung schwächer wird, aus welch Gründen auch immer. Das ist den Vorgesetzten völlig egal.
Familien-mauschelei, da stehen andre hinten an.
reden über Probleme wenn sie entstehen
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist positiv zu hören, dass du die Flexibilität und die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause aus bei uns als Arbeitgeber schätzt.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dass es an Förderung und Unterstützung mangelt, wenn die Leistung nachlässt. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine kooperative und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen und setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen. Daher ist uns wichtig, falls Probleme auftreten sollten, direkt das offene Gespräch zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Gerne stehe ich dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Simone Muntwyler
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung Grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Nach aussen hin hat die Firma ein super Image. Bei SAP ist die Firma ein beliebter Partner. Die Firma macht viel für das Image auch über Soziale Medien. Nach innen, kann sie aber noch viel verbessern.
Es gibt viele Mitarbeiter die von heute auf Morgen ohne Verabschiedung nicht mehr da sind. Dies weckt den Eindruck von Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus.
Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an. Grundsätzlich hat man flexible Arbeitszeiten.
Man hat viele Benefits, aber dafür eine 42 h Woche, was heutzutage eher veraltet ist. Auch gibt es keine Überzeiten, die man beziehen kann. 5 Wochen Urlaub aber keine Brückentage.
Weiterbildungen in Bezug auf SAP ja. Ansonsten kann ich dies nicht beurteilen.
Gehalt ist durchschnittlich. Was positiv ist, sind die 180.- Essensgeld, was man zusätzlich zum Lohn erhält.
Sozialleistungen sind gut.
Die Firma macht viel bezüglich Umwelt. Keine Pet Flaschen, Unterstützung von Regionalen Lieferanten bzgl. Früchte etc.
Sofern ich dies mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt untereinander gut bis sehr gut.
Langjährige Mitarbeiter werden zum Teil gefördert. Aber auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Leider keine Kommunikation wenn mal Fehler passieren. Vorgesetzte ist selber überfordert mit seinen Aufgaben. Anstatt Arbeit abzugeben, und sich um operative Sachen zu kümmern.
Das Büro ist modern ergonomisch eingerichtet. Einzig der Lärmpegel, da Grossraumbüro ist manchmal etwas gross. Es gibt viele Sitzungszimmer und kleine Arbeitskabinen. Diese sind aber oftmals bereits Belegt.
Homeoffice Möglichkeiten je nach Vorgesetzten.
Es gibt regelmässige Best Practies Days an denen man informiert wird.
Je nach Vorgesetzten, wird man aber ausserhalb dieser Meetings nicht wirklich über wichtige Punkte informiert.
Man merkt extrem, dass viele Familienclans bei der Firma arbeiten. Man hat dann oft den Eindruck, dass diese Bevorzugt behandelt werden.
Ansonsten, kommt es nicht darauf an ob Frau oder Mann.
Keine Zeit um neue Mitarbeiter in das Tagesgeschäft einzuführen. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, macht man die Aufgaben lieber selber.
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns über das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt.
Neben unserem Best Practice Day bieten wir ebenfalls Yammer, SharePoint sowie unseren AGILITA Chat als Informationsplattform, in welchem regelmässig die nötigen Informationen kommuniziert werden. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikation ausserhalb des BPD und unsere Kanälen verbessern können.
Den Zusammenhalt untereinander sehen wir als einen wichtigen Bestandteil des Unternehmenserfolgs an. Wir werden uns daher darauf konzentrieren, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern weiter zu stärken und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter gehört fühlt.
Bezüglich Einarbeitung in das Tagesgeschäft, bedauern wir, dass es während dieser Phase Defizite gab. Uns ist wichtig, dass ausreichend Zeit eingeplant wird, um neue Mitarbeiter in das Tagesgeschäft einzuführen.
Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck hast, dass bei uns Familienclans bevorzugt behandelt werden. Wir versichern jedoch, dass wir in unserem Unternehmen Chancengleichheit und Fairness anstreben und bei der Einstellung und Förderung ausschließlich auf die berufliche Qualifikation und Leistung unserer Mitarbeiter achten.
Weiter sind wir stolz auf unser Image und unsere Partnerschaften, insbesondere mit Unternehmen wie SAP. Wir werden jedoch deine Rückmeldung über die interne Mitarbeiterkommunikation und das Gefühl der Unsicherheit ernst nehmen und daran arbeiten, dies zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch ausserhalb von SAP stark gefördert, sofern es einen Mehrwert für die Firma darstellt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wenn du weitere Anliegen oder Anregungen hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Simone Muntwyler
Es werden alle Bereiche hinterfragt und diskutiert um nachhaltiger zu leben und zu arbeiten.
Neben Maßnahmen wie Trinkflaschen und Wasserspender, Kaffeekapsel Recycling, Recycling-Station im Office, Halbtax für jede:n sind neu Mitarbeiter Workshops regelmäßig durchgeführt um das Thema mit allen voranzutreiben
Es gibt eine Nachhaltigkeitsverantwortliche die auch die interne Kommunikation dazu führt
Agil steht im Namen und das ist was die Firma ausmacht. Der Mitarbeiter steht im Zentrum und man findet immer ein offenes Ohr. Die Firma entwickelt sich schnell weiter und das macht Spass
OneTeam wird hier gelebt.
Ich finde es schön, dass ich in einer Firma arbeiten kann die viel für Ihr Image gegen innen wie auch gegen aussen tut. Die Firma hat in Ihrer Branche ein ausgezeichnetes Image und man wird In der Branche viel auf die Firma angesprochen.
Es wird auf mich als Mitarbeiter geachtet und ich kann mir die nötigen Work-Life Balance kreieren.
Weiterbildung wird ab dem ersten Tag gross geschrieben und ist ein integraler Teil während es ganzen Jahres. Ich habe als Mitarbeiter die Möglichkeit mich weiterzubilden und das wird sehr geschätzt und gefördert.
Für die Branche überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
Es gibt jede Woche einen Health day mit veganen und nachhaltigen Produkten. Man fördert Menschen und Organisationen mit Beeinträchtigungen.
Zusammenarbeit findet auch cross Teams statt, was den Zusammenhalt fördert. Es gibt zu spezifischen Weiterentwicklungsthemen immer wieder die Möglichkeit sich einzubringen und in Projektgruppen mitzumachen.
Grosse Know-how Träger in der Firma und geben gerne Ihr Wissen weiter.
Offene und transparente Kommunikation.
Moderne uns sehr gute Arbeitsbedingungen über alle Bereiche
Die Kommunikation wird intern gefördert und es gibt seitens Management regelmässige Updates. Interne Kommunikationskanäle werden gelebt.
Es wird jeder gleich behandelt und man findet auch Gehör wenn mein ein Gespräch sucht.
Es gibt die Möglichkeit sich ausserhalb seines Aufgabengebietes zu engagieren.
So verdient kununu Geld.