69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Office, moderne Ausstattung - wenn du gut bist kannst du auch viel bewirken.
Je nach Team ist die Auslastung schlecht. Bessere Umverteilung nötig. Die Vorgesetzten verteilen die „coolen“ Projekte an sich und ihre lieblingspersonen
Kommunikation und Home Office Freiheit
Interne Projekte / Wissensweitergabe wird nicht geschätzt.
Angespannt
Nach Außen hin sehr gut
Mal mehr mal weniger.
SAP Zertifizierung
Durchschnittlich
Flüge trotzdem
Je nach Team
Sehr schlechte Kommunikation
Es herrscht stets eine gespielte "Gute-Laune-Stimmung". Familienclan - Feeling, was zu Benachteiligung führt.
Dafür wird alles getan. Was gegen aussen auch gut gelingt und ankommt. Es spiegelt aber die Realität des Unternehmens auf keine Art und Weise wieder. Man wird sehr geblendet.
42 Stunden Woche, was sehr veraltet ist. Überstunden können keine bezogen werden. Es wird viel verlangt, wenig zurückgegeben. Homeoffice nur für auserwählte möglich.
Weiterbildung wird eigentlich nur in SAP angeboten und gefördert.
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich. Schade dass nur gewisse Personen am Erfolg des Unternehmens profitieren (Bonus), die ebenso hart arbeitenden Angestellten nicht.
Auch hier wird viel davon gesprochen und teilweise in der Firma umgesetzt. Die GL lebt aber nach dem Motto "Wasser predigen und Wein trinken".
Gespielt und unehrlich. Jeder möchte gut dastehen. Man merkt sehr gut, welche Personen bevorzugt werden.
Unterdurchschnittlich schlecht. Direkter Vorgesetzter kann kaum selber entscheiden, ist eigentlich nur eine Marionnette der Geschäftsleitung. Menschlich unterste Schublade und das zieht sich leider durchs ganze Unternehmen. Es werden doch des öfteren Mitarbeiter von heute auf Morgen freigestellt, ohne das vorher Gespräche stattgefunden haben und Info, dass die Leistung o. ä. nicht ok ist. Nein, sogar noch schlimmer, die Mitarbeitergespräche waren stets gut.
Büro ist schön, damit wird auch gross Werbung gemacht. Veraltete Systeme (wie z.B. Telefonanlage), Kopfhörer wurde einem nicht zur Verfügung gestellt, musste man selber kaufen.
Informationsfluss allgemein ok. Wenn es aber um einen persönlich geht, stimmt die Kommunikation überhaupt nicht. Konflikten geht man aus dem Weg. Man wird aus dem Nichts gekündigt, freigestellt ohne jegliche Kontaktaufnahme davor.
ok
Aufgaben waren ok, Förderung sieht anders aus.
weiter so immer nach vorne innovativ
Hervorragend. Jeder der will, kann sich in den Kundenprojekten einbringen und eigne Ideen für Lösungen erarbeiten. Diese entsprechend ausbauen. Das AGILITA Buch zeigt jedem diese Atmosphäre und Strategie auf.
Gute, bis sehr gute Kunden Feedback! SAP Cloud Partnernummer Eins. Mitarbeiter sind mit Herz und Seele im Unternehmen und beteiligen sich virtuell auch daran.
sehr gut, gute Mischung von einem Beratungshaus, Kunden Vororttermine, Bürozeit und Home Ofiice. Wer gut Leistung bringt, wird durch den Kunden und die Vorgesetzten sehr wertgeschätzt!
Wer Leistung erbringt, eigene Ideen umsetzen kann und sich einsetzt wird wie überall auch gefördert. Eigene Ideen sind sehr erwünscht und auch das ausführen der Ideen zum Erfolg für den Kunden! Verschiedene Karriere Möglichkeiten Fachliche und Führung
Perfekt, noch in einem KMU Beratungshaus so gesehen. Sozialleistungen (Nicht Beruf /Beruf Unfallversicherung privat, Krankentagsprämie überdurchschnittlich kein Koordinationsabzug), Löhn und Bonus, virtuelle Beteiligung.
Sehr ausgeprägt, Abfall Trennungen, kein Pet, keine Plastikbecher für Kaffee. Eine eigne umweltverantwortliche Mitarbeiter:in
Sehr guter Austausch, gemeinsam qualifizierte und genaue Arbeit abzuliefern. Gemeinsam fordern und fördern um besser zu werden.
Sogar eine Möglichkeit, nach der Pension noch tätig zusein. Verteil der Aufgaben und Arbeit auf die Möglichkeit und Fähigkeit
Ein Miteinander, Leader die als Vorbild da sind. Moderner Führungsstill, der aber auch Leitblanken hat, in denen man sich bewegen kann.
Sehr schöne Büro‘s Berlin, Bern und Zürich. Moderne Arbeitszeiten und Arbeitsgeräte. Diverse Anlässe und Events. Kostenloser Kaffee, Früchte und Zwischenverpflegung. Einige Spesen, Spesenpauschalen, Parking gratis und Glatt Rabatt Möglichkeiten
gut gegliedert. In Team oder Business Unit Meetings im Monat oder Woche. Quartalsweise hat die gesamte Firma ein Best Practice Day für Informationen: Firma, Kunden, Projekte und Events
Durchs Band gegeben, keine Benachteiligungen! Förderung der Individualität
Diverse und immer wieder neue Projekte, mit moderner Cloud Architektur. Immer wieder verschiedene Kunden und neue Details in den Branchen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu, auch als ehemaliger Mitarbeiter!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in der Arbeitsatmosphäre wohlgefühlt hast und die Möglichkeit hattest, eigene Ideen einzubringen. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams war uns stets wichtig und wir sind froh, dass du dies genauso empfunden hast.
Auch für uns war die Work-Life-Balance ein zentraler Aspekt und es ist schön zu hören, dass du dich wertgeschätzt gefühlt hast. Bei uns herrscht Chancengleichheit und eine individuelle Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch das Umweltbewusstsein spielt eine grosse Rolle in unserem Unternehmen.
Schön, dass du die Arbeitsbedingungen als positiv empfunden hast und dass du dich bei uns als Teil eines grossartigen Teams gesehen hast.
Deine Karriere und Weiterbildung sind uns wichtig und wir freuen uns, wenn wir dich in dieser Hinsicht unterstützen konnten.
Vielen Dank für das Vertrauen, das du uns als Arbeitgeber entgegengebracht hast!
Freundliche Grüsse
Simone Muntwyler
Top, jeder hilft jedem. Jeder der leistet, engagiert beim Kunden Themen vorantreibt, der was erreichen will und Ideen hat, kann sich einbringen. Das zeigt auch die Strategie mit den AGILITA Baum deutlich auf! Einmal im Jahr ein sehr grosszügiger Mitarbeiter Ausflug, eine grosse Wertschätzung an die Mitarbeitenden. Danke für alle die tollen Momente.
Home Office möglich im Mass, das es passt. Das man die soziale Zusammenarbeit Team und Kunden nähe als Berater hat!
Die Kollegen und Vorgesetzte helfen einander.
Vorbildlich für eine Beratungsfirma. Offen und nicht hierarchisch. Natürlich mit Vorgaben.
Viertel jährlich Best Practice Day, der, der will kann sich einbringen. Die Business Unit‘s haben zusätzliche Meetings, um Informationen auszutauschen
Vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu!
Ich möchte auf deine Aussagen zur Arbeitsatmosphäre eingehen. Es freut uns sehr zu hören, dass jeder bei uns in AGILITA bereit ist, anderen zu helfen und dass Engagement und Ideenreichtum geschätzt werden. Unsere Strategie mit dem AGILITA Baum verdeutlicht dies nochmals.
Zudem freuen wir uns, dass du den Mitarbeiterausflug als grosszügige Wertschätzung empfunden hast. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass diese Unterstützung auch bei dir vorhanden war.
Der Best Practice Day sowie die BU Meetings dienen nicht nur dem Informationsaustausch, sondern auch dazu, dass die verschiedenen Teams zusammen kommen und ein gemeinsames Verständnis für die Projekte und Ziele entwickeln.
Wir sind stolz darauf, dass wir als Beratungsfirma ein offenes und nicht-hierarchisches Verhalten zeigen. Natürlich gibt es dennoch bestimmte Vorgaben, um einen Rahmen zu setzen.
Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei AGILITA und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft. Bei weiterem Bedarf stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Flexibilität und Homeoffice möglich
keine Förderung oder Unterstützung, jeder arbeitet für sich, sozialer Ausschluss wenn Leistung schwächer wird, aus welch Gründen auch immer. Das ist den Vorgesetzten völlig egal.
Familien-mauschelei, da stehen andre hinten an.
reden über Probleme wenn sie entstehen
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist positiv zu hören, dass du die Flexibilität und die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause aus bei uns als Arbeitgeber schätzt.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dass es an Förderung und Unterstützung mangelt, wenn die Leistung nachlässt. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine kooperative und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen und setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen. Daher ist uns wichtig, falls Probleme auftreten sollten, direkt das offene Gespräch zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Gerne stehe ich dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Simone Muntwyler
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung Grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Nach aussen hin hat die Firma ein super Image. Bei SAP ist die Firma ein beliebter Partner. Die Firma macht viel für das Image auch über Soziale Medien. Nach innen, kann sie aber noch viel verbessern.
Es gibt viele Mitarbeiter die von heute auf Morgen ohne Verabschiedung nicht mehr da sind. Dies weckt den Eindruck von Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus.
Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an. Grundsätzlich hat man flexible Arbeitszeiten.
Man hat viele Benefits, aber dafür eine 42 h Woche, was heutzutage eher veraltet ist. Auch gibt es keine Überzeiten, die man beziehen kann. 5 Wochen Urlaub aber keine Brückentage.
Weiterbildungen in Bezug auf SAP ja. Ansonsten kann ich dies nicht beurteilen.
Gehalt ist durchschnittlich. Was positiv ist, sind die 180.- Essensgeld, was man zusätzlich zum Lohn erhält.
Sozialleistungen sind gut.
Die Firma macht viel bezüglich Umwelt. Keine Pet Flaschen, Unterstützung von Regionalen Lieferanten bzgl. Früchte etc.
Sofern ich dies mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt untereinander gut bis sehr gut.
Langjährige Mitarbeiter werden zum Teil gefördert. Aber auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Leider keine Kommunikation wenn mal Fehler passieren. Vorgesetzte ist selber überfordert mit seinen Aufgaben. Anstatt Arbeit abzugeben, und sich um operative Sachen zu kümmern.
Das Büro ist modern ergonomisch eingerichtet. Einzig der Lärmpegel, da Grossraumbüro ist manchmal etwas gross. Es gibt viele Sitzungszimmer und kleine Arbeitskabinen. Diese sind aber oftmals bereits Belegt.
Homeoffice Möglichkeiten je nach Vorgesetzten.
Es gibt regelmässige Best Practies Days an denen man informiert wird.
Je nach Vorgesetzten, wird man aber ausserhalb dieser Meetings nicht wirklich über wichtige Punkte informiert.
Man merkt extrem, dass viele Familienclans bei der Firma arbeiten. Man hat dann oft den Eindruck, dass diese Bevorzugt behandelt werden.
Ansonsten, kommt es nicht darauf an ob Frau oder Mann.
Keine Zeit um neue Mitarbeiter in das Tagesgeschäft einzuführen. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, macht man die Aufgaben lieber selber.
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns über das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt.
Neben unserem Best Practice Day bieten wir ebenfalls Yammer, SharePoint sowie unseren AGILITA Chat als Informationsplattform, in welchem regelmässig die nötigen Informationen kommuniziert werden. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikation ausserhalb des BPD und unsere Kanälen verbessern können.
Den Zusammenhalt untereinander sehen wir als einen wichtigen Bestandteil des Unternehmenserfolgs an. Wir werden uns daher darauf konzentrieren, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern weiter zu stärken und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter gehört fühlt.
Bezüglich Einarbeitung in das Tagesgeschäft, bedauern wir, dass es während dieser Phase Defizite gab. Uns ist wichtig, dass ausreichend Zeit eingeplant wird, um neue Mitarbeiter in das Tagesgeschäft einzuführen.
Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck hast, dass bei uns Familienclans bevorzugt behandelt werden. Wir versichern jedoch, dass wir in unserem Unternehmen Chancengleichheit und Fairness anstreben und bei der Einstellung und Förderung ausschließlich auf die berufliche Qualifikation und Leistung unserer Mitarbeiter achten.
Weiter sind wir stolz auf unser Image und unsere Partnerschaften, insbesondere mit Unternehmen wie SAP. Wir werden jedoch deine Rückmeldung über die interne Mitarbeiterkommunikation und das Gefühl der Unsicherheit ernst nehmen und daran arbeiten, dies zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch ausserhalb von SAP stark gefördert, sofern es einen Mehrwert für die Firma darstellt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wenn du weitere Anliegen oder Anregungen hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Simone Muntwyler
Es werden alle Bereiche hinterfragt und diskutiert um nachhaltiger zu leben und zu arbeiten.
Neben Maßnahmen wie Trinkflaschen und Wasserspender, Kaffeekapsel Recycling, Recycling-Station im Office, Halbtax für jede:n sind neu Mitarbeiter Workshops regelmäßig durchgeführt um das Thema mit allen voranzutreiben
Es gibt eine Nachhaltigkeitsverantwortliche die auch die interne Kommunikation dazu führt
Agil steht im Namen und das ist was die Firma ausmacht. Der Mitarbeiter steht im Zentrum und man findet immer ein offenes Ohr. Die Firma entwickelt sich schnell weiter und das macht Spass
OneTeam wird hier gelebt.
Ich finde es schön, dass ich in einer Firma arbeiten kann die viel für Ihr Image gegen innen wie auch gegen aussen tut. Die Firma hat in Ihrer Branche ein ausgezeichnetes Image und man wird In der Branche viel auf die Firma angesprochen.
Es wird auf mich als Mitarbeiter geachtet und ich kann mir die nötigen Work-Life Balance kreieren.
Weiterbildung wird ab dem ersten Tag gross geschrieben und ist ein integraler Teil während es ganzen Jahres. Ich habe als Mitarbeiter die Möglichkeit mich weiterzubilden und das wird sehr geschätzt und gefördert.
Für die Branche überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
Es gibt jede Woche einen Health day mit veganen und nachhaltigen Produkten. Man fördert Menschen und Organisationen mit Beeinträchtigungen.
Zusammenarbeit findet auch cross Teams statt, was den Zusammenhalt fördert. Es gibt zu spezifischen Weiterentwicklungsthemen immer wieder die Möglichkeit sich einzubringen und in Projektgruppen mitzumachen.
Grosse Know-how Träger in der Firma und geben gerne Ihr Wissen weiter.
Offene und transparente Kommunikation.
Moderne uns sehr gute Arbeitsbedingungen über alle Bereiche
Die Kommunikation wird intern gefördert und es gibt seitens Management regelmässige Updates. Interne Kommunikationskanäle werden gelebt.
Es wird jeder gleich behandelt und man findet auch Gehör wenn mein ein Gespräch sucht.
Es gibt die Möglichkeit sich ausserhalb seines Aufgabengebietes zu engagieren.
Jeder hat eine Chance sich einzubringen und zu wachsen.
Das neue Beteiligungsmodell mit den Virtual Shares gibt mir die Möglichkeit am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
Behaltet unbedingt die Kultur bei.
Mit der offenen Kultur kann jeder etwas zum
Unternehmenserfolg beitragen.
Passt schon, denn man kann den Ausgleich selbst managen
Es werden sowohl die SAP Kurse und Zertifizierungen unterstützt, genauso wie auch Beratertrainings oder persönliche Weiterbildungen (Studium)
Keine Petflaschen
Super Team - ob alt oder jung, man hilft sich
Jeder wird für seine Erfahrung wertgeschätzt
Offenes Ohr und helfende Hand wir immer geboten
Modernes Büro mit spannender Umgebung im Glattzentrum
Egal ob im Quartalsgespräch oder in der Kaffeepause oder in den offiziellen Kanälen mit Meetings oder Digital - man erfährt was uns bewegt
Alles vorhanden - toll auch von Jung bis Alt
Immer ganz vorne bei der Innovation von SAP dabei
Räumlichkeiten. Gehalt immer pünktlich bezahlt.
Sehr starker Fokus auf Social Media. Mehr Schein als sein.
Kritik, auch konstruktive, ist nicht erwünscht und versandet
Die Agilita HR-Abteilung geht hin und versucht auf kununu alle negativen Bewertungen mit direkten Antworten abzuschwächen "Schade, dass du dich nicht wohl gefühlt hast, Agilita legt viel Wert auf ..." etc. Das erweckt einen unglaubwürdigen Eindruck, wenn man sich alle negativen Bewertungen durchliest.
1.) Tut was ihr sagt, und sagt was ihr tut.
2.) Social Media ist ein wichtiges Marketinginstrument, aber in der täglichen Arbeit(satmosphäre) ist es nichts wert, denn da wird man von den realen Bedingungen eingeholt.
3.) Führt anonyme Umfragen durch (auch zu Vorgesetzten) und hört auf die Mitarbeiter.
4.) Hinterfragt ob jede Position tatsächlich mit der richtigen Person belegt ist, oder ob nicht Einzelne womöglich viele Mitarbeiter vergraulen.
Nette Räumlichkeiten, aber es wird darauf geachtet, dass jeder beschäftigt aussieht. In den Kaffeepausen erfolgt kein ungezwungener Austausch und jeder achtet darauf, nichts Falsches zusagen.
Bei der Agilita scheiden viele noch während der Probezeit freiwillig oder unfreiwillig, was ein erhöhtes Risiko für einen Stellenwechsel darstellt.
Durch Social Media vermitteltes Image stimmt nicht mit der Realität überein
Weiterbildung nur im Zusammenhang mit SAP
siehe Umgang mit älteren Mitarbeitern
Praktisch nicht existent
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt.
In Mitarbeitergesprächen wird etwas anderes erzählt, als am Ende rauskommt (z.B. Kündigungen, Arbeitszeugnisse, etc.). Absolut unfaires Verhalten.
Gleichberechtigung Frauen/Männer ist OK. Ältere Mitarbeiter gibt es nicht viele und die neuen Mitarbeiter sind auffallend jüngeren Jahrgangs.
So verdient kununu Geld.