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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereitschaft im Tem
Das Unternehmen hält an antiquierten Strukturen fest, Software teilweise sehr veraltet. Das Arbeitsumfeld ist von Kontollwahn dominiert, und der Führungsstil scheint von traditionellen, patriarchalischen Werten geprägt zu sein, was zu einem Mangel an Anerkennung und Wertschätzung führt. Kein Mitspracherecht für Mitarbeiter. Immer wieder, zuletzt fast über 6 Monate hinweg verordnete Samstagsarbeit!
Mitspracherecht, moderne Software
Immer wieder, zuletzt fast über 6 Monate hinweg verordnete Samstagsarbeit!
veraltete, übelriechende Toiletten, keine Reinigung des Arbeitsplatzes
Der Cafeteria Bereich und ein schöner Balkon
Man wird fair behandelt von Vorgesetzten, meist angenehmes Arbeitsklima
Löhne im Verhältnis zur Arbeitszeit von 42.5 Stunden mit wenig Zukunftsaussicht in der Karriere
Löhne anpassen
Mit 4300 Startlohn als Sachbearbeiter ist man Geringstverdiener
Ich schätzte, dass ältere Mitarbeiter respektvoll behandelt werden, die gut organisierten Veranstaltungen sowie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kurzgesagt: Lohn, Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingung.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte, um Innovation zu fördern und zeitgemäss zu führen und zu bleiben, Erwägung einer Klimaanlage im Gebäude, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima.
Lob ist nicht vorhanden; Kontrolle und Überwachung haben Vorrang vor Vertrauen.
Leider passt das Selbstbild des Unternehmens nicht mit der Tatsache überein, was unter den Mitarbeiter besprochen wird. Es wird vorgeschlagen, die Mitarbeiterumfrage vollständig anonym von einer externen Firma durchführen und auswerten zu lassen (ohne das die Geschäftsleitung oder das HR einzelne Bewertungen selber analysiert, da das Ergebnis vermutlich viel über das Unternehmen aussagen würde und wichtige Einblicke liefern könnte.
Veraltete Arbeitszeitmodelle, Misstrauen gegenüber Homeoffice (auch wenn zwei Tage grundsätzlich gewährt werden).
Die Möglichkeit einer Weiterbildung zu fairen Konditionen hängt stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab; wenn dieser die Massnahme unterstützt, wird sie ermöglicht, andernfalls nur teilweise oder überhaupt nicht. Es wäre angebracht, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte zu erweitern, da die aktuelle interne "Führungsausbildung" als unzureichend empfunden wird.
Starke Zusammenarbeit unter nicht-leitenden Mitarbeitern.
Sehr sozial und die älteren Mitarbeitenden sind willkommen. Bleiben auch entsprechend oft bis zur Pensionierung.
Mangelhaftes, unkonstruktives Feedback, Mangel an Führungs- und Fachkompetenz, Missbrauch von Autorität.
In diesem Unternehmen fehlt eine Klimaanlage, und die Sitzungszimmer sind oft ausgebucht, während einige Büros überbelegt sind und andere leer stehen. Es stellt sich die Frage nach Desksharing. Im Gegensatz dazu sind ergonomische Arbeitsplätze vorhanden. Jedoch überwiegt die fehlende Klimaanlage besonders im Sommer bei Aussentemperaturen ab 25 Grad.
Informationen werden selektiv kommuniziert und können verändert sein, Personalinformationen zweimal jährlich.
Obwohl das Unternehmen gute Sozialleistungen bietet, einschliesslich der Übernahme der Krankenkassenbeiträge, sind die Löhne niedrig und nicht vergleichbar mit branchenüblichen Standards in der Schweiz. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden und die Lohnbänder nicht transparent kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt, insbesondere da Mitarbeiter untereinander ihre Löhne austauschen.
Geschlechtsunabhängige Einstellung, Wiedereinsteiger und ältere Mitarbeiter sind Willkommen jedoch herrscht Ausbildungslohnungleichheiten.
Anfänglich spannende Aufgaben im Versicherungswesen, die jedoch durch mangelnde Innovation und veraltete Prozesse zu monotoner Arbeit führen.
Sozialleistungen sind sehr fair
Kein richtiger Dialog, keine reale Gehaltsverhandlung, Zu wenig involvierte Abteilungen in grossen Projekten
Lohnstruktur muss überdacht werden.
wird jedes Jahr aus neue bemängelt.
Fachpersonal verlösst das Unternehmen genau aus diesm Grund
In gewissen Bereichen ja in anderen Bereichen Möglichkeit für Erweiterung der Sprachkompetenz
Sozialleistungen top
Lohntechnisch starkes Potenzial nach oben im Bereich Krankenkasse im unteren Teil angesiedelt
kommunikation über Projekte und Änderungen erfolgten zu spät
Lohngefüge richtet sich n hauptsächlichach Alter anstatt nach Leistung
sehr einfälltig in meinem Bereich
Die Ergonomischen Arbeitsplätze, die Nähe und zentral gelegene Standort in Windisch, Parkplätze welche zur Verfügung gestellt werden, Kaffee / Wasser / Früchte werden zur Verfügung gestellt
summa summarum: Das Unternehmen hält an alten Strukturen fest und verschliesst sich zu sehr vor der Digitalisierung. Auch wenn man händeringend danach sucht - Sie treten immer wieder auf der Stelle und hinken stark hinterher. Das Klima als Arbeitnehmer nimmt man als misstrauisch wahr und der Führungsstil ist auf tradierten patriarchalischen Werten und Strukturen basierend - d.h. Lob und Wertschätzung sind definitiv Mangelware - es erweckt schon fast den Anschein einer gewissen Gleichgültigkeit.
A) Mitarbeiter fördern; Mehr Lob / Dankbarkeit durch Linienvorgesetzten UND vor allem Fachkompetenzen der Angestellten nutzen und schätzen!
B) Lohnbänder erheblich anpassen und marktgerechte Löhne bezahlen
C) Mehr (wie bisher) in die Vorgesetztenschulung investieren
D) Digital Transformation anstossen und von dessen NEUEN Technologien profitieren
Die Atmosphäre zeugt von erheblichem Misstrauen, Lob und Wertschätzung durch VG / Unternehmung werden selten bis nie an den Tag gelegt.
Das Image der Unternehmung leidet, Mitarbeiter nehmen untereinander auch kein Blatt mehr vor den Mund und sind teils frustriert über die hohe Fluktuationsrate - zunehmend durch langjährige Mitarbeiter
Alles im Rahmen - man könnte die Blockzeiten abschaffen da diese nicht mehr Zeitgemäss sind - Anwesenheiten für etwaiger Support könnten durch Abteilungen selber organisiert werden.
Weiterbildung wird gefördert - solange natürlich im Interesse des Unternehmens - Karriere wohl eher weniger da Schlüsselpositionen bereits besetzt sind.
Man befindet sich, je nach Position & Beruf, weit ausserhalb der Medianlöhne.
Die Kollegiale Kommunikation sowie Zusammenarbeit ist auf gleicher Stufe übergreifend sehr gut - man freundet sich schnell an und der Zusammenhalt untereinander ist sehr erfreulich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich - Es gibt Abteilungen in denen der VG dem MA den Rücken stärkt und VG in Abteilungen, die einen in den Rücken fallen, sei dies aufgrund fehlender Führungskompetenzen, fehlender Kommunikation, fehlender Kritikfähigkeit oder keinerlei Einbezug in die Entscheidungsfindung.
Alles in Allem wird auf ergonomisches Arbeiten Wert gelegt. Es fehlt hie und da an moderner Zusatzsoftware und das Klima in den Büros über die Sommermonate sind eine Zumutung (teils ü30 Grad C)
Es gibt regelmässige Personalinformationen wo über den Geschäftsgang und aktuelle Themen informiert werden. Darüber hinaus erhält man wöchentliche Mails mit den Kurzinfos aus dem HR.
Sehr viel. Momentan ist mein einziges Problem, dass der Abfallkübel selber geleert werden muss. Das sagt doch alles aus. Gratis Kaffee, Getränke, Äpfel, sensationelle IT (mit Menschen!), freundliche Mitarbeiter, gute Organisation für die Einarbeitung, Schulungen, Handbücher. Wohlwollende Atmosphäre. Ich bin so glücklich, hier arbeiten zu dürfen!
Etwas wirklich gravierendes ist mir bisher noch nicht aufgefallen. (Beginn 15.08.2023)
Das Betriebsklima ist hier in meinem Team an meiner Position sehr angenehm.
Ich habe bisher nichts gegenteiliges feststellen können.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Teilzeit möglich
Weiterbildung wird gefördert
Sehr gut in meinem Team
Das ist absolut gegeben. Würdigung und Wertschätzung
Einwandfrei
Moderne Arbeitsplätze mit 2 grossen Monitoren, höhenverstellbares Pult, keine Grossraumbüros!! Pausenzone mit Ofen/Mikrowelle, Kühlschrank, Getränken, Äpfeln, angenehme Kollegen und Atmosphäre
Wenn Aufgaben zu vergeben sind, wird man gefragt!
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
Ich bin absolut zufrieden.
Ich habe nichts festgestellt, dass gegen Gleichberechtigung spricht
Versicherungen ist meine Spezialität und Landwirtschaft meine Passion. Ideale Kombination für mich.
Kollegschaft, Benefits
Lohn evt. anpassen
Stress, grosse Überwachung
Manchmal zwingende Samstagsarbeit
Vertragliche Arbeitszeit liegt bei 42.5/Woche (100% Pensum)
ältere Kollegen werden teils privilegierter behandelt
Homeoffice Arbeitsplatz muss Privat gestellt werden
Sozialleistungen, Lohn, flexible Arbeitszeiten, Home office
Ständiger Druck, Stress und Personalwechsel, jeder ist ersetzbar
So viele verschiedene Aufgaben, sodass man mit der Samstagsarbeit rechnen muss.
So verdient kununu Geld.