Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es geht, wenngleich man dafür kämpfen muss
Passt
Alles passt und kann ggf. geringfügig etwas verbessert werden.
Liebe/r Mitarbeiter/-in
Herzlichen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben. Wir danken Ihnen für die Inputs.
Freundliche Grüsse
man wechselt jedes halbe Jahr die Abteilung
Arbeitsklima war nicht überall angenehm gut
keine - im Grossen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Liebe/r Lernende/-r
Herzlichen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen haben. Wir danken dir für die Inputs und sind stetig daran das Ausbildungsangebot zu optimieren. Wir würden uns freuen mehr Details in einem Gespräch zu erfahren und hoffen persönlich von dir zu hören. Gerne kannst du dich an mich oder deinen Berufsbildner wenden.
Freundliche Grüsse
Zeigt die Wertschätzung der Mitarbeiter wieder durch Taten.
Man muss sich nur den Umgang in anderen Werken anschauen um zu sehen wie das geht.
Lob gibt es leider nicht. Allgemein gibt es ein sehr grosses Frustrationspotential über alle Abteilungen.
Da das HR mehrmals neu besetzt wurde gibt es dort niemanden mehr der etwas wie Personalentwicklung übernehmen könnte.
Alles was diese Firma einmal an Sonderleistungen ausgemacht hat, wurde gestrichen. Zuschuss Zmittag. Sonderzahlungen alles weg.
Es wurden Sanitätseinrichtungen saniert und als versteckte Gehaltserhöhung angepriesen.
Innerhalb des Stammteams gibt es nach wie vor motivierte Mitarbeiter.
Die Ziele sind hochgesteckt. Der Weg dahin nicht klar. So kommt es das jeder nur das tut was er tun muss und nicht das was er könnte.
Keine Ordentliche Zeiterfassung.
Keine IT Stelle wurde neu besetzt.. so ist man oft allein mit den Problemen die auftreten.
Kommuniziert wird nichts. Es gibt je Quartal eine Info. Kritische Fragen oder eine gemeinsame Diskussion werden nicht zugestanden.
Wenn die Leistung nicht mehr stimmt wird aussortiert.
Je nach dem in welcher Position man schafft kann es interessante Aufgaben geben.
Liebe/r Mitarbeiter/-in
Herzlichen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben. Wir danken Ihnen für die Inputs. Auch die im letzten Jahr durchgeführte Mitarbeiterumfrage hat wertvolle Feedbacks eröffnet. Die erarbeiteten Massnahmen zur Mitarbeiterumfrage werden weiterhin schrittweise umgesetzt und überprüft.
Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für eine langfristig positive Entwicklung unserer Unternehmung. Nur gemeinsam können wir etwas bewegen und die hoch gesetzten Unternehmensziele erreichen.
Es ist uns sehr wichtig detaillierteres Feedback von Ihnen zu erhalten. Ich möchte Sie daher einladen, mit mir oder Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten. Die Angelegenheit wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Freundliche Grüsse
Es ist schade und traurig wie wenig die Mitarbeiter geschätzt werden und gefördert. Leider gibt es keine Visonen. Die Geschäftsleitung hat gewechselt. seitdem ist die Stimmung trotz gutem Ergebnis auf dem Tiefpunkt.
Fördert die Leistungsträger, Lasst alle den den Guten Ergebnissen teilhaben. Wer qualifiziertes Personal wünscht... muss diese auch qualifiziert bezahlen.
Es gibt keine Führung mehr und keine Visionen.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Lohnerhöhungen werde nur selten und vereinzelt gegeben.
Einzig die Stammmannschaft halt zusammen.
Es gibt keine Führung, Potentiale werde nicht erkannt und nicht gefördert.
Mitarbeiterumfragen sind deutlich schlechter wie vor Jahren reagiert wird nicht.
Gibt es nicht.
Streng nach Stellenbeschrieb arbeiten. Mehrleistung wird nicht gefördert und auch nicht belohnt.
Liebe/r Mitarbeiter/-in
Herzlichen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben.
Wir danken Ihnen für die Inputs. Auch die im letzten Jahr durchgeführte Mitarbeiterumfrage hat uns wertvolle Feedbacks eröffnet. Die dazu erarbeiteten Massnahmen werden in den kommenden Wochen finalisiert und im Anschluss laufend umgesetzt.
Im Sinne obiger Massnahmen wird die Geschäftsleitung die Kommunikation über die operativen Teilbereiche hinweg stärker fördern. Die Kommunikation mit der Gesamtbelegschaft wurde in den letzten Jahren mittels regulären Quartalsinformationen durch die Geschäftsleitung institutionalisiert.
Unsere Unternehmensvision ist es, der globale Marktführer im Bereich der strukturellen Kernmaterialien mit Fokus auf PET Schaum, PVC Platten und Balsa zu sein. Mit kreativen und innovativen Produkten und Dienstleistungen bieten wir unseren Kunden, die für sie relevanten, besten und nachhaltigsten Produktlösungen an. Um dies nachhaltig zu erreichen, müssen wir als sehr stark exportabhängiges Schweizer Unternehmen flexibel und rasch auf Marktveränderung reagieren. Dabei bauen wir auf konstruktive und wertschöpfende Vorschläge von Mitarbeitern.
Es ist uns sehr wichtig detaillierteres Feedback von Ihnen zu erhalten. Ich möchte Sie daher einladen, mit mir oder Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten. Die Angelegenheit wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Freundliche Grüsse
Es herrscht eine klare und offene Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitenden.
Jeder der will, kann auch etwas bewegen, was auch erwünscht ist.
Das Unternehmen ist sehr zukunftsorientiert und jeder Mitarbeiter kann und soll auch darauf weiter bauen.
Als Arbeitnehmer ist man "stolz" darauf, ein Mitarbeiter der Airex AG zu sein.
Einige Prozesse sind etwas veraltet, doch Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden sind erwünscht. Wie schon erwähnt: Wer will, der kann!
Klar definierte (erreichbare) Ziele, super Verhalten gegenüber Mitarbeiter
- Monatlicher Bulletin mit den wichtigsten Informationen
- Regelmässige GL-Infos
- Mitarbeiterrabatte
- Verpflegungsbons
- Bonus
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, man erhält viel Vertrauen und Selbstständigkeit
Die Mitarbeiter haben Gestaltungsfreiraum innerhalb der gesetzten Ziele.
Die Arbeitsbelastung ist teils sehr hoch.
IO. Kann jedoch immer mehr sein.
Direkter und unkomplizierter Umgang mit den Kollegen.
Sehr sportliche Ziele, die herausfordern. Die Kommunikation ist teils zu Email-lastig.
Unterstützung bezüglich Aus- und Weiterbildung
Es gibt viele Benefits - diese rechnen sich.
Es gibt monatlich ein Bulletin mit den wichtigsten Informationen und im Bedarfsfall warden alle Mitarbeitenden zeitnah orientiert über Veränderungen.
Arbeiten können spannend gestaltet und durchaus auch persönlich geprägt werden. Die Firma ist stets in Bewegung. Das erfordert Flexibilität, macht es aber auch sehr spannend...
Interessante Tätigkeit, straffe, zahlenorientierte Führung
Assoziales Verhalten
Grosser Handlungsspielraum - wer will kann etwas bewegen!
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