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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum und Verständnis
Kann ich nicht beurteilen.
Spannende Kunden bzw. Projekte
Die ajila AG bietet ein enorm soziales Arbeitsumfeld mit vielen Chancen und Möglichkeiten, welche Innovation und Selbstverwirklichung fördert.
Die Unternehmens interne Kommunikation könnte besser sein, da sich die ajila AG derzeit in einem strategischem und organisatorischem Umbruch befindet müssen sich die Kommunikationswege aber zunächst einpendeln und Besserung ist klar und deutlich in Sicht.
Die unternehmensweite Kommunikation lässt Teilweise zu wünschen übrig, der Drang zur Verbesserung ist allerdings Spürbar.
Angenehme Atmosphäre, Du-Kultur
Urlaub kann jederzeit und sehr spontan bezogen werden. Jahresarbeitszeit. Arbeiten wo und wann man will möglich. Kein Zwang oder Gruppendruck präsent. Private Ausfälle aus welchem Grund auch immer, werden respektiert und nicht kritisiert.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Auch auf persönliche Entwicklungswünsche wird bestmöglich eingegangen.
Guter Lohn, Sehr gute Nebenleistungen, Pünktliche Auszahlung
Ajila unterstützt Vereine und Organisationen in der Region.
Team-Zusammenhalt ist super. Teamübergreifen ist der Zusammenhalt gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sich für sie eingesetzt.
Schöne Büros mit neuem Mobiliar. Hard- sowie Software auf dem neusten Stand.
Kommunikation ist gut aber manchmal in Klarheit und Zeitpunkt noch ausbaufähig.
Soweit beurteilbar: Voll und Ganz gleichberechtigt.
In gewissen Aufgabebereichen gibt es noch Altlasten und daher manchmal nicht die spannendsten Aufgaben.
Sehr kollegiales, junges Team / Es wird viel in moderne Büroräumlichkeiten investiert / Work Life Balance wird unterstützt / Wertschätzung
Beispiele: Jahresarbeitszeit, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Offen für Home Office (bereits vor Corona), 6 Wochen Ferien
Weiterbildungen werden unterstützt und mittels Personal Development Plan gefördert
Gute Entlöhnung mit sehr guten Lohnnebenleistungen
ajila unterstützt diverse regionale Vereine
Sehr gut, wird auch aktiv unterstützt durch Fübis, Zusammensein beim Grillieren auf der Terasse, Mitarbeiterevents usw.
Wertschätzung gegenüber allen Seniority Levels
ajila hat eine flache Organisationsstruktur weshalb jeder Mitarbeiter Mitspracherecht hat. Die LeadLinks setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Top Infrastruktur, moderne Büroräumlichkeiten, sehr gute Lage mitten in Sursee
In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut, bei der allgemeinen Kommunikation ist etwas Verbesserungspotential da
Sehr abwechslungsreich. Dank der flachen Organisationsstruktur können in unterschiedlichen Projekten verschiedene Rollen eingenommen werden
Innovatives, erfolgreiches Unternehmen welches die Mitarbeitenden weiter bringt und Potential ausschöpft. Ideen werden geschätzt und wenn immer es die Firma weiterbringt umgesetzt.
Sehr kollegiales offenes Arbeitsklima. Junge und dynamische Teams.
Gutes Standing bei vielen Grosskunden. Gute Mund zu Mund Werbung bei Rekrutierungen.
Ajila geht dem Trend der attraktiven Arbeitszeitbestimmungen nach und geht individuell auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein. z.B. Home Office, Teilzeitarbeit, Arbeitszeit als Reisezeit
Ajila investiert viel in die Personalentwicklung. Es wurden verschiedene Prioritäten- und somit Seniority Levels definiert um finanzielle sowie zeitliche Ressourcen optimal einzusetzen. HR unterstütz aktiv PDP's.
Gehalt ist gut und entspricht dem Standard. Besonders zu erwähnen ist das Gesamtpaket mit 6 Wochen Ferien, 9 bez. Feiertage sowie zusätzliche Freizeit- sowie Geldgutschriften.
Ajila unterstütz stark junge Talente sowie Quereinsteiger. Viel im Bereich des Lehrlingswesens wurde angepasst und optimiert.
Mittels einem breiten Angebot an Aktivitäten wird der Kollegenzusammenhalt aktiv gefördert. Darauf wird sehr Wert gelegt.
Der Austausch und Knowledge Transfer zwischen Juniors, Professionals und Senior ist gut.
Ajila ist holokratisch organisiert und hat daher keine Vorgesetztenstruktur. Das holokratische System könnte noch etwas ausgeprägter umgesetzt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und entsprechen dem heutigen Standard. Die Benefits welche Ajila offeriert sind sicherlich überdurchschnittlich.
Kommunikation mittels regelmässigen Mitarbeitermeetings sehr gut. Mehr und transparentere Information manchmal wünschenswert.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Diversität wird sogar gefördert.
Die Aufgaben sind äusserst spannend und abwechslungsreich. Aufgrund der holokratischen Organisation kann ich meinen Fähigkeiten entsprechend Rollen übernehmen.
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