Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
AKROS ist das führende Unternehmen für massgeschneiderte und anspruchsvolle IT-Lösungen/Dienstleistungen.
Mit AKROS als Teil der Noser Group profitieren unsere Kunden von der Performance der über 600 Fachspezialisten. Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele – gemeinsam erfolgreicher.
AKROS bietet die optimale Kombination aus spezifischem Projektwissen und der Garantie, einen zuverlässigen Partner zur Seite zu haben. Neben dem Wissen in der fachlichen Businessberatung und IT-Lösungskompetenz, der Abwicklung von Projekten, der Softwareentwicklung und der Qualitätssicherung verfügt AKROS über langjährige Erfahrung und qualifiziertes Personal. AKROS-Mitarbeitende richten den Blick aufs Ganze. Breite Akzeptanz, hohe Verfügbarkeit, Flexibilität und effizienter Support Ihrer Anforderungen stehen dabei im Fokus.
Unser Versprechen: Deine Weiterentwicklung
Die Kompetenz und das Know-how unserer Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Gut. Deshalb bieten wir dir interessante Möglichkeiten für deine individuelle Karriereplanung und unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Arbeiten mit neusten Technologien, verantwortungsvolle Aufgaben und grosse Entscheidungsfreiräume bilden das Fundament unseres Alltags. Unser Ziel ist es, gemeinsam noch erfolgreicher zu sein, gelebt durch Anerkennung, Vertrauen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität
Sozialleistungen
Was noch?
Projekte
Wir gehen neue Aufgaben entscheidungsfreudig, optimistisch und dynamisch an und treiben anspruchsvolle IT-Projekte leistungsstark und fachkompetent voran – von der Bedarfsanalyse über die Realisation bis zur Wartung und Weiterentwicklung der Systeme.
Projektteams
Für jedes Projekt stellen wir gemeinsam mit dem Kunden ein individuelles Team mit unschlagbaren Skills zusammen. Unsere Matrixorganisation unterstützt diese wechselnde Zusammensetzung, und unser Coaching-orientierter Führungsstil stärkt sie.
Weiterentwicklung
Bei uns hat jeder die Chance zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Chancen nutzen und ihr Potenzial entfalten. Wir fördern Mitarbeitende langfristig in ihrer Entwicklung und stehen ihnen dabei mit viel Erfahrung zur Seite.
Freiraum und Verantwortung
Um erfolgreich zu handeln, braucht man Freiraum für eigenständige Entscheidungen. Den bieten wir dir. Dass damit Verantwortung einhergeht, ist logisch. Wer entscheidet, steht dazu. Und darf sich über eigene Erfolge freuen oder auch mal aus Fehlern lernen. Das macht uns jedes Mal besser – und für die Zukunft stärker.
Kunden
Unsere Kunden bewegen sich in den Branchen Finanzwesen, Gesundheitswesen und im Energie- und öffentlichen Sektor. Sie stellen uns täglich vor komplexe Aufgaben und haben hohe Erwartungen. Und das ist gut so. Denn wir sind der starke Partner für starke Software-Lösungen.
Wertschätzung der Mitarbeitenden als Menschen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Diversität bezüglich jeder Hinsicht. Austausch unter Kolleg:innen innerhalb unserer Rollen (zB. Scrum Master hat eine CoP).
Kundenlandschaft, Atmosphäre und Zusammenarbeit, sowie Hilfsbereitschaft und Standorte.
Sozialleistungen
Nahezu alles
Gemeinsam sind wir stark und jeder Mitarbeiter ist hoch qualifiziert.
Planloses, träumerisches Verhalten
Nicht wirklich, wäre klagen auf sehr hohem Niveau.
Überhaupt nichts
Eigentlich nichts.
Die Leistungen der Arbeitnehmer werden nicht wirklich geschätzt. Das Merci am Jahresende ist einfach nur ein Pflichtspruch.
Weniger Ellenbogenkultur wäre wünschenswert, zudem ist es immer einfach sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und zu sagen wie gut wir doch sind und dann doch nichts zu ändern.
Planvoll an Tasks ran gehen und nicht so planlos handeln
Im Bereich der internen Infrastruktur ist Verbesserung möglich. Und die "Werbung" gegen Aussen sollte ebenso professionell daherkommen wir unsere Arbeit beim Kunden.
Scheinwelt DL abschaffen oder umsetzen.
Neben fachlicher auch persönliche Entwicklung fördern
Der am besten bewertete Faktor von AKROS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Top Firma in diesem Bezug
Women, Foreigners... the diversity is much more rich and visible than in my previous body-leasing company
Alles was ich mitbekomme ist sehr tolerant und fair, egal welche Herkunft, Kultur oder Geschlecht.
Absolut gleichberechtigt. Es werden zwischen Alt und Jung, sowie Männlein, Weiblein keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKROS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top down und ad hoc
So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
Sehr schlechte Kommunikation. Bsp.: Pensionskasse, Mobilfunkanbieter ...
Die Kommunikation ist je nach Bereich unterschiedlich gut, teilweise fehlt sie leider völlig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich bin dankbar, dass ich mich jedes Jahr weiterbilden kann und das die Wahl der Weiterbildung zwar gechallenged wird aber vor allem mir obliegt.
Weiterbildung kann man machen, fragt sich einfach wie sinnvoll diese sind
Wird hoch geschrieben, Weiterbildung wird unterstützt.
Viele Möglichkeiten. Eigene Academy. Bin gespannt.
Wirklich super