299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr
frust
Es ist total unfair! Die Leute, die keine Ausbildung haben, kriegen immer die besten Jobs, während die, die sich richtig reingehängt haben und 'nen Abschluss im Einzelhandel haben, einfach übersehen werden. Das ist echt blöd.
Am Anfang schien alles ziemlich cool zu sein, aber je länger ich hier bin, desto mehr fühle ich mich wie eine Nummer .
naja
Die Pendelei ist anstrengend, aber es scheint, als würde das Unternehmen erwarten, dass wir alles für sie opfern. Es wird viel versprochen, doch am Ende wird nur wenig davon tatsächlich umgesetzt.
theoretisch gibt es Aufstiegschancen
mittelmässig bis gut
Es ist mega frustrierend, wie einige Verkaufsleiter hier in St Gallen einfach null Plan haben, wie man Leute führt. Entweder wurden die überhaupt nicht richtig geschult oder die haben das Training einfach nicht gecheckt oder sogar ignoriert. Total nervig!
Es ist kein Geheimnis, dass die angepassten Prozesse hier dazu führen, dass die Aufgaben oft gleich bleiben. Das sollte jedoch jedem bewusst sein, der hier anfängt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, viele verlassen das Unternehmen.
Auf das Anliegen der MA eingehen.
Fairen Arbeitsplan und Einhaltung der Ruhezeiten.
Die Einsatzplanung ist nicht fair.
7 Tage-Woche keine Seltenheit. Unzählige Überstunden an der Tagesordnung.
Top Kollegen welche einander unterstützen.
Der VG hat immer Recht und die Anliegen der MA werden nicht berücksichtigt.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Mit dem VG kann kein Gespräch geführt werden.
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich alles erlauben.
Abwechslungsreich
Im Filialteam
mehr Wertschätzung
mehr work-life
mehr karriere möglichkeiten
Alle stregen sich jederzeit an sind Flexibel vernachlässigen die Familie für das Unternehmen und es wird als Selbstverständlich vom Unternehmen betrachtet.
Discount
Laut der Chefetage kann man 24/7 Arbeiten und trotzdem werden nur die Fehler gesucht statt zu Loben.
für wenig
Wenn du so viel arbeitest und Kopfschmerzen bekommst, weil du so viel Druck hast, sollte das Geld mehr sein. Sie sagen immer, je mehr du arbeitest, desto mehr Geld bekommst du. Aber wir arbeiten wie verrückt und bekommen immer noch dasselbe Geld. Es fühlt sich an, als ob sie denken, wir brauchen das Geld nicht, aber das stimmt nicht! Und sie geben uns nicht einmal mehr Aufgaben, auch wenn wir mehr als alles geben.
gegen aussen
Im Moment reden nicht alle so viel miteinander. Viele Leute sind ein bisschen ängstlich, weil sich so viel ändert. Einige von ihnen gehen sogar weg, und das macht unsicher.
es gibt wenig alte
kämpfen nicht für ihre Filiale
siehe oben
Die momentane Kommunikation ist nicht gegeben die meisten haben angst um ihre stelle weil sich sehr viel verändert sehr viele gehen.
Die Aufgaben machen keinen spass, weil die die LVK doof sind.
- Übermässige Kontrolle durch den Abteilungsleiter, der nach Feierabend die Mitarbeiterschränke auf verschlossene Türen überprüft, als ob jemand wertvolle Dokumente darin aufbewahren würde – fast wie im Militär.
- Unrealistische Erwartungen an Lieferanten, was zu ständigen Spannungen und einer schlechten Beziehung führt.
- Machst du mal einen Fehler, wird dir das permanent unter die Nase gerieben.
Es gibt Raum für massive Verbesserungen, besonders was den Führungsstil angeht. Anstatt ständig Druck aufzubauen und die Motivation der Mitarbeiter zu killen, sollte man mehr Wert auf die Menschen legen und nicht nur auf Zahlen.
Die Gehälter sind tendenziell weniger attraktiv
Meine direkten Vorgesetzten waren bis zu meiner Kündigung in Ordnung, jedoch sehe ich auch hier Verbesserungspotenzial. Anstelle von Mikromanagement wäre es sinnvoller, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen. Die Abteilungsleitung hingegen empfand ich als katastrophal. Es schien, als fehle es an grundlegendem Verständnis für die Abteilungsführung – ohne erkennbare Wertschätzung.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, aber aufgrund der lief man ständig der Arbeit hinterher – ein Verhältnis von geforderten 150% ohne entsprechende Wertschätzung.
Benefits, nette Leute
alles oben genannte
Nicht so hierarchisch handeln, Directors und Manager sollen sich nicht so auf Lorbeeren anderer ausruhen
Grossraumbüro, jeder lästert über jeden und man darf ja nichts falsches sagen, da dies ein Drama auslösen könnte. Positiv ist die Küche und Essen welches zur Verfügung gestellt wird. Moderne Arbeitsplätze. Gute Infrastruktur.
Ist ok, jedoch viel Leistungsdruck. Vorallem viel angst in die Ferien zu gehen, da sonst wieder etwas schlimmes bei der Warengruppe passieren könnte.
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden oftmals viele hürden gestellt
Im Team hält man zusammen, man hilft sich wo man kann. Jedoch werden einige MA bevorzugt, obwohl die Leistung nicht entsprechend getätigt wird. Manche MA welche Familie haben, müssen überstunden leisten und werden gedrängt die Familie an zweite Stelle zu stellen. (von Manager) Abteilungen im Buying arbeiten gegeneinander oder gegen CI.
die älteren halten sich meistens für allwissend und nehmen die neuen nicht so ernst
Man wird nur als Nummer angesehen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden oftmals viele hürden gestellt
Von Aussen könnte man denken, man ist ein wertvoller Mitarbeiter für die Firma. Jedoch werden Versprechen getätigt und dann verleugnet. (Führungsebene) Wenn man beim Director wegen einem Anliegen reingeht wird man belächelt und bei einem sogar beleidigt. Man bekommt viele Anliegen nur von dritten mit. Der interne Buschfunk funktioniert sehr gut.
sehr spannend und vielfältig
Infrastruktur, Gebäude, Arbeitsplatz.
Schlechte Kommunikation. Keine Schulung.
Die Mitarbeiter sollten transparent und aufrichtig über die Situation informiert werden.
Derzeit herrscht wegen einem Projekt Chaos, da kein angemessenes Change Management durchgeführt wurde und keine Schulungen stattfinden. Langjährige Mitarbeiter müssen gehen. Dafür bekommen externe, AT und DE Kollegen Flüge, Essen, Hotel...xx Personen, denen langweilig ist.
Wo sind sie?
Sind nicht da.
Keine. Vorgesetzte sind nicht präsent und kommunizieren Veränderungen nicht.
Wichtig.
Das Kostenfreie Snacks bezogen werden können
Der VG sollte mal hinterfragt werden, sehr viele Abgänge.
Offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben
Als Teilzeit-Ma mache ich immer überstunden welche ich nicht kompensiperen kann. Dies wird mir ohne zu kommunizieren ausbezahlt.
Die tägliche Arbeit hat Vorrang. Immer die selben MA arbeiten bis zum Schluss. Frei oder längeres Wochenende haben immer die selben Leute.
Bin zufrieden
Abfalltrennung wird eingehalten
Wir unterstützen einander.
War auch schon besser.
Ist nicht fair und widerspricht sich stetig. Arbeitszeiten Ruhezeiten werden teilweise nicht eingehalten.
Die Arbeitszeiten sollten besser eingehalten werden
Als Team kommen wir gut zurecht. Der Vorgestzte ist nicht fair und auch nicht loyal.
Gewisse Leute werden bevorzugt und haben mehr Freiheiten.
Die Arbeit macht mir spass
das sie die Konkurrenz wie Coop oder Migros preislich schlecht reden
fast alles einfach, erkundigt euch bei bekannten
Einfach mal alles überdenken und vielleicht auch mal mehr auf die Arbeiter hören. Es ist nicht alles schlecht, aber von Filiale zu Filiale variiert die Attraktivität extrem!
WIRKLICH GERECHT BEZAHLEN!
Es kann nicht sein, dass ein Arbeiter mit schlechten deutsch Kenntnissen und fehlendes Arbeitsverständnis so viel Gehalt bekommt, wie jemand der Ausgebildet ist, Berufserfahrung hat und allgemein sehr gut in diesem Beruf ist. Nicht ständig dämlichen Kunden recht zusprechen und mehr hinter dem Personal stehen!
je nach Laune absolute Demotivation, ständig gestresst, fragt man was ist es falsch, macht man etwas falsch weil man nicht fragt heisst es "warum fragst du nicht?" was gut ist wird ignoriert was schlecht ist wird direkt kommuniziert.
Kunden beschweren sich sehr oft aufgrund der fehlenden aber geworbenen Artikel. Lange nicht mehr so gut wie früher.
was ist das? ruhe Zeiten werden nicht beachtet wenn not am Mann ist, Filialen einfach zu knapp besetzt weil -> Personal kosten sparen
Wenn man ein gutes Verhältnis zu den oberen Vorgesetzten hat, gibt es durchaus Möglichkeiten, ansonsten bleibt man bewusst schön dort unten wo man einen haben will.
kommt immer auf die Filiale an! als Mann würde ich empfehlen fast Frauen FIlialen zu meiden, warum? Sie handeln emotional je nach Laune und nicht rational und neutral wie es sein sollte!
gibt es kaum, wurde gut behandelt
Absolut unprofessionell, man wird nicht ordentlich begrüßt, teilweise ignoriert, launisch, fehlendes Arbeitsverständnis
missverständlich, es wird nicht intelligent gesprochen (näher kommen um es zu verstehen, anstatt wird aus 10 metern geredet und dann gestresst sein wenn man 2,3 mal nach fragt was man gesagt hat), die headsets sind teilweise so billig qualitativ, dass man ständig nachfragen muss weil man die person nicht versteht
Ausgebildete und mit Berufserfahrung ausgestattete Arbeitskräfte werden einfach mit dem Mindestlohn abgespeist. (nicht gesetzl. mindestlohn sondern das mindeste was sie dir anbieten)
Werben mit 4700 Brutto doch kaum jemand bekommt einen 100% vertrag Ergo 3700 Brutto (bei 80%). ALDI wirbt mit "fairem Gehalt" doch die Gehaltsstufen (Jahre) werden nicht anerkannt wenn man z.B. 5 Jahre in ALDI Deutschland oder Österreich vorzuweisen hat (wo bitte ist das fair? absolut unverständlich für sehr viele). Absolute Frechheit und sich dann wundern wenn man auch nur das arbeitstechnisch leistet wie man finanziell bekommt
Nur die Lieblinge geniessen bestimmte Freiheiten wie ständig rauchen gehen
verfaulte und vergammelte Lebensmittel zur Kasse transportieren um sie abzuschreiben finde ich absolut ekelhaft aber Hauptsache ständig vom Kunden sprechen (ich als Kunde sehe das einmal und komme nie mehr)
könnte man auch im Lager machen! Kasse wird danach nur halbherzig geputzt
Kassenlaufband wird mit Glasreiniger geputzt, das Kassenband Putzmittel gammelt hinten in der Panetteria warum auch immer...
Schlechte Laune an der Tagesordnung
Welche Work Life Balance? Auf 60 Prozent angestellt und über Monate lang 100 Prozent arbeiten….. Nie wieder
So verdient kununu Geld.