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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sicher, gute Lohn und Sozialleistungen
N/a
Arbeitszeiten brauchen Anpassung
Mitarbeiter aussaugen bis sie nicht mehr können
hauptsache die Tagfertigkeit ist erreicht!
Anliegen der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und auch konkret gegen die Missstände angehen!
Alle laufen am Limit und haben keine Freude mehr
Arbeiten von 07.00-19.00 wird als sebstverstäbdlich genommen
Beförderungen haben nicht immer mit etwas Qualifikation zu tun
Jeder ist am ende der Kräfte und gibt was er noch kann
Sie schätzen ihre Privilegien sehr
Wer die geforderte Leistung nicht bringt, wird entlassen
Teilzeipensen sind nicht gewünscht
Die Linke weis nicht was die Rechte erzählt
Frauen mit Führungsaufgaben sind im unteren 1 stelligen Bereich
-Guter Zusammenhalt intern
-Top-Vorgesetzter
-Lohnstruktur und Belohnung von engagierten Mitarbeitenden
-Wertschätzung mehr zum Ausdruck bringen
Grundsätzlich herrscht eine postivie Atmosphäre, vor allem in meinem ehemaligen Team war dies sehr positiv
Das Image hat aufgrund von vielen Wechseln in den letzen 1-2 Jahren sehr gelitten. Auch intern ist dies immer wieder ein Thema.
In meinem Bereich bestand die Möglichkeit 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Auch Ferien oder einzelne freie Tage konnten gut eingesetzt werden. Die Arbeitszeiten konnten frei eingeteilt werden. Dies hängt auch viel vom direkten Vorgesetzten ab.
Von meinem Vorgesetzten wurde ich sehr gefördert und konnte mich weiterentwickeln, auch interne Beförderungen oder Wechsel gab es immer wieder.
Weiterbildungen werden von der Firma auch finanziell unterstützt und sind grundätzlich kein Problem.
Sozialleistungen sind, sofern ich das beurteilen kann, gut.
Die Firma orientiert sich bezüglich Gehalt eher an der Logistik, was für gewisse Abteilungen nicht unbedingt Sinn macht. Zusätzlich wurden vor ca. 1 Jahr die Boni für das erreichen der persönlichen Ziele in das Grundgehalt aufgenommen, was leider dazu führt das die Leistung keinen Einfluss auf das Gehalt hat. Dies ist vor allem für
Mitarbeiter die gute Leistungen zeigen frustrierend, da auch Gehaltserhöhungen abseits der Ziele kaum einmal genehmigt werden.
Es wird viel getan (Solarpanels, Wasserpumpe, etc.), jedoch wird natürlich auch weiterhin Unmengen an Karton, Stopfmaterial, etc verbraucht. Das Thema ist aber durchgehend in Bearbeitung und wird bestimmt auch weiterhin verbessert.
Ich habe merheitlich nur positive Erinnerungen an meine Kollegen und Kolleginen
Mitarbeiter die bereits längere Zeit bei der Firma tätig sind werden leider immer weniger, grundsätzlich wird aber ihr Wissen und Erfahrungsschatz geschätzt.
Mein direkter Vorgesetzter war eine absolute Bereicherung für mich und meine Arbeitskollegen, absolut fair und sehr menschlich. Davon könnten sich viele andere eine Scheibe abschneiden.
Die Bedingungen sind in Ordnung, grundsätzlich wird alles benötigte zur Verfügung gestellt. Die zur Verfügung gestellten Laptops, Bildschirme und alles weitere entspricht den Anforderungen.
Leider benötigt es für ein Stehpult bis heute noch ein Arztzeugnis, was nicht wirklich zeitgemäss ist, zudem dies auch gesundheitsfördernd wäre.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten erheblich verbessert, über die ganze Zeit die ich bei der Alloga verbracht habe war sie jedoch nicht immer zeitnah und ausführlich genug.
Ich habe keine schlechte Erfahrungen mitbekommen, in unserem Team wurden auch Wiedereinsteigerinnen nach dem Mutterschaftsurlaub ohne Probleme aufgenommen.
Je nach Tätigkeitsbereich natürlich unterschiedlich, in meiner Position war meine Arbeit sehr interessant und lehrreich. Bei guten Leistungen bestand auch immer die Möglichkeit weitere Arbeiten zu übernehmen, was leider dazu führte das engagierte Mitarbeiter irgendwann eher mit Arbeit überrannt wurden.
Wer will und mit anpackt, bereit ist auch einmal die Extrameile zu gehen, kann innerhalb der Unternehmung aber auch der Gruppe viel lernen, sich entwickeln, vernetzen und Entwicklungschancen wahrnehmen.
Siehe Punkte zu Kommunikation, Work-Life-Balance, Gehalt und Image.
Ausbau von Image und Kommunikation, Unternehmensübergreifend das "wir" Gefühl stärken, Nachhaltigkeit beim Mitarbeitenden weiter fördern und transparent über laufende Vorhaben informieren.
In unserer Abteilung herrscht ein gutes Arbeitsklima, welches durch das Team und die Vorgesetzten gefördert wird. Es herrscht ein fairer, respektvoller und ehrlicher Umgang mit Feedbackkultur. Unternehmensübergreifend wäre es schön, wenn dies mehr Umsetzung fände.
Das Image ist ausbaufähig und wird unglücklicherweise der Alloga nicht gerecht.
Super sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office. Weiter gäbe es die Möglichkeit für Ferienkauf & unbezahltem Urlaub (konnte ich noch nicht umsetzen) oder Teilzeitpensum. Aufgrund von Fluktuation, Wirtschaftslage und Unternehmensentwicklung sind Druck und Arbeitszeiten hoch, was sich aktuell auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Grosses Weiterbildungsangebot innerhalb der Galenica Gruppe, Förderungsprogramme sind vorhanden und es besteht auch die Möglichkeit einer finanziellen Beteiligung bei externen Weiterbildungen. Aufgrund der Work-Life-Balance und der Belastung fehlt jedoch oft die Zeit dieses Angebot wahrzunehmen. Karrieresprünge sind möglich (bei mir hat es glücklicherweise geklappt).
Hervorzuheben sind die guten Pensionskassen- und Sozialversicherungsleistungen, special-rate's für Mitarbeitende (Vergünstigungen b.w. in Apotheken der Galenica Gruppe, Fitnessabo, Onlinehändler, Fahrzeugflotten sowie die Möglichkeit einen Kinderfonds einzurichten) aber auch die Möglichkeit, sich via Mitarbeiteraktien zu beteiligen. Die Entlöhnung entspricht dem Standard der Branche, jedoch nicht immer konkurrenzfähig zu gleichen Jobs in anderen Branchen.
Das Unternehmen engagiert sich im Bereich "Nachhaltigkeit" und baut dieses Engagement auch stetig aus. Photovoltaikanlage, Wärmepumpe, eigene Mehrweg-Transportboxen, Einhaltung der Euro-6-Abgasnorm, special-rate's für Mitarbeitende sind einige Punkte die es zu nennen gilt.
In unserer Abteilung etabliert sich das "wir" Gefühl und es herrscht ein guter Zusammenhalt im Team. In der Not hilft das Team untereinander aus, Wissen wird geteilt, das Vertrauen untereinander ist vorhanden und es kommt auch vor, dass nach der Arbeit privat etwas unternommen wird.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen im Umgang. Zudem werden langjährige & ältere Mitarbeitende für Einsatz, Wissen und Erfahrung geschätzt.
In meinen Vorgesetzten habe ich volles Vertrauen, es herrscht ein respektvoller & transparenter Umgang. Dies gekoppelt an einen regelmässigen Austausch/ Feedbacks, Zielsetzungen und Unterstützung. Dadurch wurde mir viel ermöglicht.
Die Räume und Einrichtungen sowie die weitere Ausstattungen entsprechen den heutigen Anforderungen. Räumlich nicht high-end, jedoch unter Berücksichtigung, dass es sich hierbei um ein Logistikgebäude in der Industriezone handelt völlig in Ordnung. Technisch ist die Ausstattung zeitgerecht, alle Gadgets sind vorhanden (Laptop, Headset, etc.) und wird bei Bedarf ausgebaut. Home-Office ist möglich. Für ein ergonomisches Arbeiten wird gesorgt sowie für eine vergünstigte Verpflegung in der eigenen Kantine.
Regelmässige Meetings und abteilungsübergreifender Austausch. Klare und transparente Kommunikation. Abteilungsübergreifende Kommunikation und Austausch von Informationen für die Arbeit könnten besser, proaktiver und zeitiger sein.
Ausgestaltung des Aufgabengebiets in gegebenem Rahmen möglich. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, fördernd und fordernd. Stetig kann neues Wissen angeeignet werden und durch interne und externe Anspruchsgruppen variieren die Aufgaben.
Ich glaube von Gut kann man da nicht Sprechen.
Ich glaub es gibt einige Sachen die schlecht sind, und wenn ich da anfange aufzuzählen werde ich einen langen Romane schreiben.
Das sind einige Punkte,
- Nicht zu wissen wann Feierabend ist.
- Mitarbeiter die nicht Kommunizieren können.
- Mitarbeiter die andere Mobben.
- Mitarbeiter die Respektlos sind gegen andere Mitarbeiter.
- Sich von der Arbeit drücken.
Die Firma hat sehr viele Sachen die zu verbessern und einige ecken und kanten was gemacht werden muss. Zum Beispiel bei gewissen Vorgesetzten mal die Handbremse ziehen und Sie von dieser Position runter zu degradieren, oder auch mal mache Vorgesetzte zu Künden.
Ist ganz Oke.
Diese Firma hat einen schlecht Ruf und die Firma ist auch schlecht. Gewisse Personen die oben im Büro sitzen machen es, dass die Firma auf diesem schlechten Ruf bleibt und nicht besser wird.
Work-Life-Balance gibt es dort nicht. Arbeit, Arbeit und noch mehr Arbeit. Freizeit hast du nur, wenn du einen Vorgesetzten Position hast.
No comment
Mit einigen Kollegen-/innen kann man sich gut Verständigen und Unterhalten. Bei zwei oder drei Personen sollte man einen grossen bogen machen. Beleidigungen sind dort fast im Tagesprogramm.
Das verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Arbeitnehmer ist mit Null bock Haltung.
Das Lager ist eigentlich in einem Akzeptablem zustand.
Informationen weiter zu geben fällt den Personen dort Schwer. Lieber sitzen Sie an Ihrem Arbeitsplatz und denken: ach habe ich einen schönen Job, die Idioten da draussen sollen doch Arbeiten und selber schauen was Sie brauchen. Alle Informationen muss man selber Organisieren. In meinen Augen Kommunikation gleich Null.
Sozialleistungen waren Oke, aber das Gehalt ist schlecht oder war schlecht. Das wird sich dort auch nicht verbessern.
Es gibt einige Bereiche die Interessant sind und einige nicht so Interessante Bereiche, dass macht gewisse Aufgaben Interessant und andere halt uninteressant.
Teilweise Arbeitskollegen.
Fast Alles!
Kein Versprechen geben. Rangordnung beachten! Gehalt! Arbeitszeit! Keine Zeit für Familie Hobby etc
Ist schlecht wird vieles versprochen und nicht daran gehalten.
- Gratis Parkplätze
- Arbeitsinfrastruktur
- Image
- Kommunikation
- Vieles, zu vieles
- Kommunikation verbessern !!
- Nicht nur reden, sondern auch mal liefern
Meistens gut, aber durch die immer gleiche Arbeit tagtäglich schnell mal hitziger und nicht so motiviert. Wird von den Mitarbeitenden selber als schlecht bezeichnet.
Kürzlich mit einem ehem. Teamkollegen von mir essen gegangen. Situation wurde, seit ich weg bin (seit ca. 3 Monaten), nur noch schlimmer. Sagt genügend über diese Firma aus.
Galenica-Gruppe super, Alloga flop.. sehen sie sich nur die Bewertungen hier an.
Könnte definitiv besser sein. Wird, o Wunder, viel davon geredet, aber nichts dazu gemacht.
Unterdurchschnittlich...!! Man wird nur immer zu mehr Arbeit gefordert, wird aber nicht wirklich wertgeschätzt bzw. entsprechend dafür belohnt.
Ich hatte zum Glück keinerlei Probleme mit meinen Arbeitskollegen. Aber durch Kommunikation mit anderen Mitarbeitenden, wird viel hinter deinem Rücken schlecht über Führungskräfte, Arbeitskollegen und die Arbeit selber gesprochen.
Viele, vor allem die länger dort Arbeitenden, suchten bei Ihren Kollegen nach Gründen, diese hinter deren Rücken schlecht zu reden.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber sicher auch nicht besser als bei mir.
Grundsätzlich waren die beiden Vorgesetzen super Kollegen. Aber wie schon angesprochen, vorne durch immer ein offenes Ohr und hinten durch schlecht über Kollegen reden und zum Teil auch Unfähigkeiten. Waren zum Teil zu nett. Nach dem Motto "es wird schon gut werden"
Arbeitsausrüstung super, offenes Grossraumbüro.
Für eine Firma solcher Grösse, sollte man dies auch als selbstverständlich ansehen, dass man die Infrastruktur dazu hat.
Vorne durch natürlich immer gut, aber hinter deinem Rücken wird nur schlecht geredet.
Ausserdem werden immer die gleichen Punkte zu Verbesserungen angesprochen, passiert ist - NICHTS !
Denke ich, dank der Zugehörigkeit zur Galenica Gruppe, gut.
Fleissarbeit, mehr nicht. Man wird vielleicht noch zu zusätzlichen Arbeiten geschult, aber auch dort - Fleissarbeit, Abwechslung Fehlanzeige.
Die Temperatur im Lager ist immer perfekt
Führungskräfte anstellen das Titel plus Fähigkeiten haben.
Eigentlich sollten es fünf Sterne sein da wir in der Kommissionierung machen können was wir wollen. Da wir sehr schwache Führungskräfte haben können wir jederzeit nach Hause gehen wenn wir wollen, wir müssen die anzahl Positionen die uns vorgegeben wird nicht erreichen, wir können Stunden lang am Wasserspender stehen und es interessiert niemanden, es ist auch sehr schön anzuschauen das 2 Dispatcher am PC sitzen anstatt zu Kommissionieren. Dank all diesen Punkten arbeitet man hier von 7 bis irgendwann. Meistens so bis 7 bei kleine Auftragsmengen. Hauptschuldiger sind hier die Führungskräfte von denen wir keinen Respekt haben müssen den die 3 haben nur einen Titel aber nicht die Fähigkeiten.
Man kann es anschauen wie man will. Ich komme, gebe alles, will nach Hause. Die meisten der anderen hier haben wahrscheinlich niemanden Zuhause deswegen kommen sie, geben nix, machen was Sie wollen, gehen spät nach Hause aber trotzdem sind Sie die die als erstes Sagen das Sie zu lange arbeiten.
Ganz schwach wie bereits erwähnt jeder macht was er will. Vor den 3 Führungskräfte hat keiner Respekt und Sie haben nur einen Titel aber nicht die Fähigkeiten.
An der fehlt es eigentlich auch nicht, man kann ja jederzeit tolle Gespräche führen während der Arbeit. Ansonsten wird derzeit sehr viel Kommuniziert das man was verbessern will durch weitere neue Mitarbeiter. Wenn ich mir aber die derzeitigen ausgewählte Temporäre anschaue denke ich das man durch Anstellung nichts verbessern wird sondern nur noch verschlechtern. Ausser man wir die Auswahl der neuen Mitarbeiter kompetenten Leuten überlassen und nicht diesen Führungskräfte da am Werk.
Mein Manager war sehr flexibel und offen um weiter in Home Office zu bleiben
Ich würde sehr gerne mit dieser Firma Alloga AG oder in der Gruppe Galenica AG wieder zurück kommen
Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, internes Schulungsangebot und finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen
Leider wird das Image dem Unternehmen nicht gerecht
Viele Freiheiten in Bezug auf Home-Office, flexible Arbeitszeiten und auch Ferienkauf, unbezahlter Urlaub oder Teilzeitpensum möglich.
Das Unternehmen engagiert sich beispielsweise mit seiner Photovoltaikanlage, Mehrweg-Transportboxen, einer neuen Wärmepumpe und fachgerechter Abfallentsorgung für die Nachhaltigkeit.
Vielseitiges internes Schulungsangebot und finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen - mir persönlich fehlte aber leider die Zeit, um davon zu profitieren.
Aufgrund der aktuell hohen Fluktuation ist der Zusammenhalt leider nicht mehr ganz so stark wie früher. Generell sind aber viele Kollegen hilfsbereit und die Zusammenarbeit angenehm.
Mein direkter Vorgesetzter hat mir enorm viel ermöglicht, mich stets unterstützt und gefördert - für mich persönlich ein absoluter Glücksfall!
Zeitgerechte technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, Kantine mit gutem und günstigem Angebot sowie freundlichen Mitarbeitenden, Grippeimpfung, Massageangebot, usw.
Klare und transparente Kommunikation, vielfach aber leider etwas spät.
Faire Entlöhnung, sehr gute Pensionskassen- und Sozialversicherungsleistungen, attraktive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Rabatte in Apotheken der Galenica Gruppe) und -angebote (z.B. Aktienkauf). Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, einen Kinderfonds einzurichten.
Vielseitiger Aufgabenbereich, auch nach längerer Tätigkeit für das Unternehmen bleibt der Alltag spannend.
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