Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Wertschätzung.
Zu viel wird für selbstverständlich angesehen.
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und angemessen bezahlen.
Schichtpläne zum Voraus machen und verlässlich einhalten, anstatt immer wieder kurzfristig zu ändern.
Sich überlegen wie gute Mitarbeiter gehalten werden können.
Wertschätzung zeigen.
Druck und nochmal Druck
Nach aussen Spezialist.
Schichtplan sehr volatil. Mitarbeiter müssen immer wieder einspringen. Samstag ist obligatorisch. Planung viel zu kurzfristig und es wird erwartet, dass der MA die Folgen dieser Fehlplanung trägt.
Familienleben kommt viel zu kurz.
Nicht wichtig. Hauptsache man erfüllt das Soll. Schulung nicht gut.
schwankend
Langjährige Mitarbeiter werden verheizt.
Keine klare Richtung. Mal so mal so.
Extreme Fluktuation. Immer wieder neue (meist temporäre) Mitarbeiter, die teils völlig branchenfremd sind.
Man erfährt vieles per Zufall, Vorgesetzte inklusive, Organisation und Planung suboptimal.
Lohn wird so tief wie möglich gehalten, da die Firma weiss man braucht einen Job. Lohn kommt pünktlich. Lohnabrechnung kann dauern. Pensionskasse nicht gut.
Nein. Routine und enormer Druck.
Tolle Unternehmenskultur
Schrittweise positive Veränderung in die richtige Richtung
schlecht ist nichts, alles hat zwei Seiten und in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten!
Einsatz von adäquater Technik erhöhen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Spielraum zur Kreativität durch Erhöhung der Eigenverantwortung einräumen
Sehr positive Unternehmenskultur!
Respekt, Wertschätzung und gegenseitige Anerkennung sind gegeben.
Es herrscht eine positive Fehlerkultur - Ursachen werden auf den Grund gegangen ohne einen Schuldigen vorzuführen. Lösungen werden zusammen ausgearbeitet.
allpack hat sich in den letzten zwei Jahren positiv weiterentwickelt
Es gibt gelegentlich hohe Workloads, die aber später auch wieder ausgeglichen werden können. Durch eine strukturierte Ferienplanung und Austausch im Team werden die Ferienwünsche grösstenteils erfüllt. Arbeitszeiten sind auch ausserhalb der Blockzeiten verhandelbar.
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten leider begrenzt. Es werden Sprachkurse zusätzlich zu den regulatorischen GMP Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden angeboten. In Einzelfällen beteiligt sich das Unternehmen je nach Bedarf auch an Weiterbildungs-respektive Ausbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist marktgerecht
Eco Vadis Programm
Vielen Dank an die Ex-Kolleginnen und Kollegen - es war eine tolle Zeit!
Es werden Arbeitnehmer aus allen Alterskategorien im Bewerbungsprozess berücksichtigt und ggf. auch eingestellt. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Hatte zu meiner Zeit der Anstellung bei der allpack group ag den besten Vorgesetzten, den man (frau) sich nur wünschen kann! Absolute Vorbildfunktion, sehr hohe Fach- sowie Methodenkompetenz und Sozialkompetenz alles auf gleichem Niveau!
Home Office ist aktuell in einigen Bereichen noch schwierig umzusetzen, da die Digitalisierungsphase noch nicht auf dem "State of the Art" Level angekommen ist.
Sehr angenehmes und ultramodernes Open Space mit Chill out Ecke und Communication Space (bietet Möglichkeit für Präsentationen - Grossbildschirm). Moderne Kantine, täglich frische Früchte, Wasser und Kaffee stehen gratis zur Verfügung. Mittagsverpflegung gibt es leider keine.
Innerhalb der verschiedenen Abteilungsbereichen werden regelmässig Teammeetings durchgeführt.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird durch tägliche oder wöchentliche (je nach Themenbereich) Board Meetings gefördert.
Frauen und Männer werden gleichermassen behandelt.
Durch unzureichender Einsatz von Technik sind gewisse Aufgaben erforderlich, welche im Idealfall gestrichen werden könnten. Zeit-und energieraubend ohne Mehrwert.
Hallo liebe ehemalige Arbeitskollegin, resp. lieber Arbeitskollege
Ich bedanke mich sehr für dieses tolle und vor allem sehr ausführliche Feedback. Die konstruktiven Inputs helfen uns sehr weiter, zeigen aber auch schon toll die Früchte unserer Bemühungen. Wir werden den eingeleiteten KV-Prozess und die definierten Massnahmen schrittweise in Angriff nehmen und weiter voran treiben.
Nochmals vielen Dank und alles Gute für die Zukunft.
- der Familiärerer Umgang
- transparente Kommunikation
- Umbau
- regelmässige Mitarbeiterversammlungen
aktuell keine Betriebsabstellung über Weihnachten und neu Jahr
genau so weiter machen
Frischer Wind dank Veränderung. Man spürt diese neue Unternehmenskultur
unser Image hat sich gesteigert durch soziale Medien und Öffentlichkeitsarbeit das Spürt man auch.
Gerade während dieser Entwicklungsphase steht das im Vordergrund es wird sehr darauf geschaut.
viel besser geworden, definitiv
toller Teamgeist. Wir rudern in die selbe Richtung und es ist ein Highlight diese Entwicklung mit zu erleben und mit zu gestalten
hier wird jeder geschätzt ob jung oder alt
Teamwork auf Augenhöhe. Regelmässige Feedbacks und Beurteilungsgespräche. Offene Kommunikation. Anliegen werden ernst genommen
Einfach Hammer, neue Besprechungsräume, neues Equipment, viele Boards für Infos, neue Kantine, neue Essensautomaten neue Kaffeeautomaten kostenlosen Kaffee in verschiedenen Variationen. Ausbau noch im Gange
verschieden tolle Tools die die Kommunikation verbessern super Entwicklung seit früher und heute
jeder einzelne zählt
zusätzliche Aufgaben werden im Team besprochen und aufgeteilt. Man wird immer Unterstützt und man sammelt weitere Erfahrungen
Ich habe viele Freiheiten und kann kreativ arbeiten.
Meine Arbeit wird von Kollegen und Kunden wertgeschätzt.
Es herrscht ein gewisser Prakmatismus der dazu führt, dass grosse Projekte einfach, unkompliziert und zielführend umgesetzt werden.
Persönlich stehe ich oft nicht hinter den Entscheidungen die ich treffe. Mir wäre eine striktere Haltung an bekannte Regularien lieber.
Es ist oft nicht möglich abteilungsübergreifende Veränderungen zu erzielen. Viele grundsätzliche Problem werden seit Jahren nicht angegangen.
Die organisatorischen Probleme schneller in den Griff kriegen und wiederkehrende (technische) Probleme lösen.
Mit den initiierten Projekten wird es besser, ich finde es sollte aber viel schneller gehen können.
Dann wäre der Laden die reinste Goldgrube :-)
Stressig aber angenehm
In meinem Bereich stresig aber noch OK.
Sehr unterschiedlich, kommt drauf an wen man anpricht und was man will.
Sehr unterschiedlich. Es gibt Massnahmen zur Besserung. Umfragen, usw. Es bleibt abzuwarten wie arg das helfen wird
Büroräume wurden vor einem Jahr sehr schön gemacht!
Immer noch erfährt man Vieles per Zufall, aber es wird besser
Beiträge zur Pensionskasse sind wohl eher am unteren Limit
Definitiv. Einerseits die Projekte, anderseits auch die negativen Vorfälle, die spannende Untersuchungen als Folge haben.
Im Grossen und Ganzen ein gutes Miteinander.
Berücksichtigung von Wünschen zwecks Ferien oder Arbeitszeiten, Familie
Angebote von Weiterbildung vorhanden
Respektvoller Umgang
Weiterleiten von Informationen in den Abteilungen ist ausbaufähig
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Danke für Deine Rückmeldung auf kununu und die tolle Bewertung. Das Weiterleiten an Informationen ist auch mir und der Geschäftsleitung ein wichtiges Anliegen. Ich denke die Massnahmen rund um das Thema Kommunikation (Intranets, Daily Visual Management Boards und regelmässige Mitarbeiterinfos) haben schon einen wichtigen Schritt in die gewünschte Richtung gemacht. Wir arbeiten weiter daran.
Merci noch einmals!
Nichts
Mega schlecht
Liebe/r ehemalige/r Arbeitskollege/in
Es ist schade, dass Mitarbeitende welche das Unternehmen aufgrund eigenem Verschulden verlassen (mussten), solch unqualifiziertes Feedback geben. Konstruktivität ist hier nicht gegeben. Über die Entscheidung unzufrieden sein, darf man und habe ich auch Verständnis, seinen Unmut hier in dieser Form auszulassen, ist allerdings völlig Fehl am Platz.
toller Teamgeist, hohes Engagement, Bereitschaft für neues auf allen Ebenen und Abteilungen
nichts bzw. diese Dinge ändern wir GEMEINSAM
weiter so!!!
neuer Schwung dank Team-Wachstum/Veränderung und Investitionen in die Zukunft der Firma
wir nehmen uns selbst und werden am Markt immer mehr als ein führender CPO (Contract Packaging Organization) wahrgenommen
hat gerade in Wachstums- und Veränderungszeiten Verbesserungspotenzial - wir sind und bleiben dran
Talente werden gefördert, breite Ausbildungsprogramme umgesetzt
jeder MA wird am Erfolg beteiligt - Extraleistungen werden mit Extras belohnt
klarer Fortschritt dank gut strukturiertem und gelebtem ESG-Programm erkennbar
das Team lebt "Passion for Pharma Packaging" und dies wird auch von unseren Kunden bestätigt
Seniorität und Erfahrung wird geschätzt
dank gezielter und breit aufgestellter Führungsentwicklung sind wir hier inzwischen unter den Besten
dank Investitionen auf dem Weg zum 5-Stern
regelmässiger und gelebter interner Kommunikationsplan
es zählt die Person und Qualifikation
wer Abwechslung und Dynamik sucht, ist hier richtig gut aufgehoben
Die offene Kommunikation, das tolle Verhältnis zwischen den Mitarbeiter und das Vertrauen welches durch den Vorgesetzten gegeben wird sich um neue Aufgaben zu kümmern.
Keine Benefits
Die Digitalisierung so bald wie möglich umsetzten.
Benefits einführen, um ein weiterer Anreiz anzubieten und etwas zum Work-Life-Balance beizutragen.
Offene Kommunikation. Gute Arbeitsleistung wird gelobt.
Bei Teilzeitangestellten ist es kein Problem seinen Arbeitstag zu verschieben.
Es gibt keine Benefits wie z.B. Reka-Checks, U-Abo Jobticket oder Beteiligung am Fitnesscenter (was wiederum für die Gesundheit vom MA wichtig wäre). Es wäre ein weiterer Anreiz.
Tolles Arbeitsklima in der Abteilung. Verbesserungsvorschläge werden im Team besprochen und gerne entgegengenommen.
Der Vorgesetzte nimmt die Anliegen vom Mitarbeiter ernst und kümmert sich allenfalls um eine Lösung. Das Wohlbefinden vom Mitarbeiter ist ihm sehr wichtig.
Vor kurzem wurden die Büroräumlichkeiten und die Cafeteria renoviert. Es ist schön hier zu arbeiten. Bei der EDV gäbe es Punkte, welche digitalisiert werden müssen. Es wird mit zu viel Papier gearbeitet.
Quartalsweise werden alle Mitarbeiter bei einem Mitarbeiterinfoanlass über die wichtigsten Sachen Informiert. Zusätzlich gibt es monatlich in der Abteilung einen Austausch. Dort wird man ebenfalls über Projekte etc. informiert.
Es wird die Möglichkeit gegeben neue Aufgaben zu lernen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollegin
Wow, was für ein tolles Feedback! Danke besonders für die schriftlichen Ausführungen, welche für das richtige Interpretieren so wichtig sind. Dein Feedback motiviert uns sehr unsere angegangenen und fortlaufende Bemühungen weiterzutreiben. Besten Dank, wir freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit und Dein kontinuierliches konstruktives Feedback.
Wünschenswert wäre noch, wenn Mitarbeitervergünstigungen angeboten würden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich bedanke mich sehr für diese tolle Bewertung. Wir sind sehr bemüht, dass dieser positive Trend anhält. Besten Dank!
Es wird mehr zugehört!
Digitalere Abläufe in Produktion. Schneller werden.
Viele Veränderungen, Umstellungen. Manchmal auch zu wenig schnell. Kollegenzusammenhalt gut. Wird noch viel kommen.
Schitbetrieb ok, auch viel Samstag. Umplanungen nicht immer gut für Familie.
Mehr Mitarbeitergespräche mit Weiterbildungsthema.
Hat sich verbessert...
Gibt es Projekte dazu und auch extern bewertet.
Sehr korrekt.
Es gibt einen Plan zum weiteren Ausbau.
Täglich Schichtübergabe, Absprache besser aber viele tägliche Veränderungen!
Produktion, Verpackung von Medikamenten
So verdient kununu Geld.