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Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)als Arbeitgeber

Schweiz Branche Energiewirtschaft
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Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)

Bewertungsdurchschnitte

  • 129 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    30.232558139535%
    Gut (34)
    26.356589147287%
    Befriedigend (30)
    23.255813953488%
    Genügend (26)
    20.15503875969%
    3,14
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (2)
    25%
    3,42
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (3)
    37.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,89

Firmenübersicht

Alpiq InTec, eine Tochter der Alpiq Holding, ist ein Schweizer Unternehmen mit über 90 Standorten in allen Landesteilen. Die Firmengruppe besteht aus mehreren Tochtergesellschaften, die sich geografisch und thematisch spezialisiert haben.

Die Alpiq InTec Gruppe (ehemals Atel Installationstechnik AG) mit Sitz in Zürich ist ein in den Bereichen Gebäudetechnik, Gebäudemanagement, Verkehrstechnik, Energieversorgungstechnik, Prozessautomation, Energieeffizienz-Beratung und Elektromobilität tätiges Schweizer Unternehmen. Ihren geografischen Fokus richtet die Gruppe auf die Schweiz und Norditalien sowie, im Bereich Verkehrstechnik, auf ganz Europa.

In der Schweiz verfügt die Alpiq InTec Gruppe über gut 90 Niederlassungen in allen Landesteilen. Die aus mehreren Tochtergesellschaften bestehende Gruppe beschäftigt rund 4600 Mitarbeitende, davon ca. 470 Lernende, und erwirtschaftete 2014 einen Umsatz von 1096 Millionen Schweizer Franken.

Die Alpiq InTec Gruppe ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Alpiq Holding. Sie ging Anfang 1999 aus der Zusammenlegung der im Bereich der Installationstechnik tätigen, bis anhin getrennten Unternehmen der Atel-Gruppe hervor. Die Gruppe wurde nach der Fusion von Atel und EOS zu Alpiq im Jahr 2009 in Alpiq InTec umbenannt.

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Kennzahlen

Umsatz

1096 Mio. Franken (2014)

Mitarbeiter

rund 4600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In allen Bereichen der Gebäudetechnik, des Gebäudemanagements, der Energieversorgung und der Verkehrstechnik verfügen wir über die Erfahrung und Kompetenz, um unseren Kunden komplexe, fortschrittliche Technologien anzubieten.
 
Gebäudetechnik und -Management

Gebäudetechnik und Gebäudemanagement gehören zu unserer Kernkompetenz – wir bieten alles aus einer Hand. Denn: Wir verstehen Gebäude.

Energieversorgungs- und Verkehrstechnik

Strom und Verkehr müssen fliessen – dazu tragen wir bei. Mit unseren Services und Produkten in der Bahn- und Verkehrstechnik sowie in den Bereichen Elektrische Anlagen, Energieversorgung und Hochspannungs-Anlagen.

Prozessautomation

Wir sind auf die Entwicklung und Integration von umfassenden Automatisierungslösungen für Infrastruktur- und Industrieanlagen spezialisiert.


Energieeffizienz-Beratung 

Für die Energieeffizienz und den Einsatz von erneuerbaren Energien im Gebäudebereich bieten wir ganzheitliche und intelligente Beratungslösungen. Damit führen wir Sie sicher zum Energieziel.


E-Mobility

Im Bereich Elektromobilität bieten wir ganzheitliche Infrastrukturlösungen und stehen dafür ein, Energie verantwortungsvoll einzusetzen. Hier geht's zu unserem Angebot.


Integrale Gesamtlösungen

Für die Planung, Realisierung und Bewirtschaftung anspruchsvoller Bauprojekte in den Bereichen Verkehr und Infrastruktur bieten wir integrale Gesamtlösungen. Hier erfahren Sie mehr über unser Angebot.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Fachlaufbahn oder Führungskarriere – Alpiq InTec bietet vielfältige Aufgaben und echte Herausforderungen in einer offenen Unternehmenskultur. In jedem Job haben Sie berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.

Talentierte Mitarbeitende erwarten ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten ausbauen und ihre Stärken einbringen können. Bei Alpiq InTec glauben wir, dass jeder Mitarbeitende für seine Entwicklung und Fortbildung selbst Verantwortung trägt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterende weiter kommen. Entsprechend fördern wir schweizweit gezielt die Aus- und Weiterbildung und bieten interne und externe Kurse.

Die Mitarbeiterentwicklung beginnt bei den Lernenden und endet mit Seminaren zur Planung der nachberuflichen Zukunft.

Wer mitdenkt und sich aktiv am unternehmerischen Geschehen beteiligt, hat direkten Anteil am Erfolg. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote.

Standort

Standorte Inland

Die Alpiq InTec Gruppe ist in der ganzen Schweiz vertreten, an über 90 Standorten.

http://www.alpiq-intec.ch/ueber-alpiq-intec/standorte/standorte-schweiz/locations-switzerland.jsp 

Standorte Ausland

Die Alpiq InTec Gruppe ist mit einzelnen Aktivitätsfeldern auch international aktiv – und unterhält Niederlassungen in Italien, Österreich, Deutschland und Tschechien.

http://www.alpiq-intec.ch/ueber-alpiq-intec/standorte/standorte-europa/locations-europe.jsp 

Impressum
Die Alpiq InTec Gruppe bietet Gebäudetechnik und -management sowie Energieversorgungs- und Verkehrstechnik mit allen Dienstleistungen dazu.

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg von Alpiq InTec basiert auf nachhaltigen Werten, die das Unternehmen, die Mitarbeitenden, die Produkte und Dienstleistungen seit Jahrzehnten unverwechselbar prägen.

Unsere Wurzeln liegen in der Alpennation Schweiz. Den schweizerischen Werten – Qualität, Innovation, Präzision und Zuverlässigkeit – sind wir von Grund auf verpflichtet. Sie prägen die Zusammenarbeit in unseren Teams und mit unseren Kunden. Nach dem Vorbild der Alpen wissen wir das Trennende als Verbindung zu nutzen: Sprach- und Kulturgrenzen sind für uns keine Barrieren, sondern die Grundlage für gegenseitigen Respekt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind verlässlich

 verlässlich 

  • Wir definieren klare, messbare Ziele, setzen Prioritäten und handeln danach.
  • Wir sorgen für transparente, effiziente und verbindliche Abläufe.
  • Wir stehen ein für Qualität und Arbeitssicherheit.

Wir sind offen

offen

  • Wir kommunizieren klar, ehrlich und respektvoll.
  • Wir fördern, fordern und leben eine offene Zusammenarbeit.
  • Wir geben unser Wissen weiter und sind offen für das Wissen anderer.

Wir sind mutig.

mutig

  • Wir sind offen gegenüber Veränderungen und gehen diese mutig an.
  • Wir vertrauen einander und tragen Verantwortung für unsere Entscheidungen.
  • Wir denken und handeln langfristig und umweltbewusst.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Verstehen ist für uns mehr als ein Begriff, mehr als ein Wort. Verstehen definiert sich aus unserer Haltung, unserer Unternehmenskultur. Verstehen bringt die Motivation zum Ausdruck, permanent an sich zu arbeiten, weiter zu kommen, auf andere – insbesondere auf unsere Kunden, unsere Partner, unser Team – zu hören, deren Anliegen aufzunehmen, sie in jeder Hinsicht ernst zu nehmen, sie zu verstehen.

Der Erfolg einer Unternehmung ist nur sichergestellt, wenn die gesetzten Ziele von allen Mitarbeitenden auch verstanden werden. Deshalb müssen wir täglich verstehen. Verstehen heisst, das Ganze und nicht nur das Einzelne sehen.

Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,14 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
3,89 Azubis
  • 10.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr negative, von Angst geprägte Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ. Ausgeprägte Mobbing-Kultur, Mitarbeitende werden regelmässig an den Nervenzusammenbruch gemobbt, was dann vom HR als "Burn out" bezeichnet wurde. Mir persönlich wurde gesagt, dass das Mobbing-Problem seit Jahren bekannt sei, doch das HR könnte nichts machen, weil Mitarbeitende oft keine Aussprache mit dem Vorgesetzten wünschen. Es wird Mitarbeitenden also zum Verhängnis, dass sie keine weitere David-gegen-Goliath-Situation und somit noch mehr Mobbing wünschen. Besonders merkbar war dies im Bereich Marketing/PR und IT - in der IT sammelten sich teilweise ganze Mobbing-Scharen gegen Einzelne zusammen, was von der Leitung toleriert wurde. Die übrigen Bewertungen auf Kununu sprechen Bände.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Interessante Aufgaben

Es wurde das Blaue vom Himmel während des Einstellungsprozesses versprochen - Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projekte. Danach bekam ich nur folgende Aussage "Kein Geld", "Kein Geld", "Kein Geld". Meine selbstbezahlten Kurse wurden als "sinnlose Kürsli" bezeichnet.

Kommunikation

Wenig bis kaum - viele Geheimnisse und Intransparenz

Gleichberechtigung

Der Umgang mit Frauen ist mehr als fragwürdig - einschüchtern, bedrohliche Körpersprache, Beleidigungen bis hin zum Laut werden war alles dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, doch kann ich mir nicht vorstellen, dass es hier besser ist.

Karriere / Weiterbildung

Keine - ich habe alles selbst bezahlt

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr tief im Vergleich zum Marktstandard

Arbeitsbedingungen

Mein Laptop war so alt und verbraucht, dass er einen Wackelkontakt und zwei kaputte Tasten hatte - nach einem Jahr gab ich auf, um einen intakten Laptop zu kämpfen, welchen man auch ausserhalb der Docking Station benutzen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider keines

Work-Life-Balance

Kein Home Office erlaubt, auch sonst keine Benefits

Image

Schlecht - es scheint irgendwie jeder Bescheid zu wissen, wie es bei Ex-Alpiq InTec wirklich zugeht.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich hoffe, dass sich vieles nach dem Verkauf zum Guten wendet und die "Mobber" aus den Führungspositionen entfernt werden. Ich bin froh, dass ich unbeschadet raus bin und nun einen integren AG habe.

Pro

Leider nichts - in Sachen schlechter Arbeitgeber ist das hier eine unerreichte Pole Position.

Contra

Mobbing-Kultur, Umgang mit Frauen, passives HR, keine intakte Technologie, Intrigen und Lügen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Management AG (Zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 10.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kompetenzen einzelner Teamleader gehen bis zur absoluten Unfähigkeit... Es gibt Teamleader in der IT die sich seit Jahren nicht mehr weitergebildet haben und ihr Wissen basiert auf Aussagen von anderen. Das hat natürlich massive Auswirkung auf die Arbeitsmoral

Vorgesetztenverhalten

Respektloser Umgang mit und durch Vorgesetzte... Worte wie "Arsch..." und "nein das mach ich nicht" und "mach doch selber" gehören zur Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich notgedrungen Gruppen die zusammenhalten müssen, um moralisch nicht in den Abgrund zu stürzen

Interessante Aufgaben

würde es grundsätzlich geben... an Innovationen mangelt es nicht, aber an der Fähigkeit und dem Mut leider schon

Kommunikation

Kommuniziert wird grundsätzlich gut, sofern man zur richtigen Zeit am richtigen Ort steht und zufälligerweise ein relevantes Gespräch mitbekommt

Gleichberechtigung

ja absolut... der Frauenanteil beträgt ja nur ca. 8%... und die Frauen haben ein dickes Fell

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der Mitarbeiter günstig und fähig ist, dann spielt das Alter keine Rolle...

Karriere / Weiterbildung

Wer gegenüber dem Vorgesetzten auf dem Maul sitzt und Ihn etwas lieb hat, sind die Karrierechancen nicht schlecht.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn sonst keinen Job mehr findest und nicht viel Geld brauchst, bewirb dich, hast gute Chancen...

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Arbeitsbedingungen sind OK...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ja... sozial ist ein Fremdwort...

Work-Life-Balance

Diese ist gut, da IT-Teams nicht geführt werden und jeder machen kann was er will, d.h. er kann auch arbeiten wann und was er will... Der Teamleader meint zwar das er führt... aber da steht er ziemlich alleine da

Image

Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, bei dem so gelästert wird wie im Bereich IT...

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn Ihr als IT-Unternehmen eine Chance haben möchtet braucht es gute Mitarbeiter, gute Vorgesetzte und ein etwas besseres Image. Zuerst trennt euch von den Stromer-Chefs, dann von den unfähigen Teamleader, dann von den faulen Mitarbeiter. Am Schluss setzten sich die noch verbleibenden 10 Mitarbeiter zusammen, gründen ein neues Unternehmen und lasst es krachen...

Pro

gratis Kaffee...

Contra

das wesentliche ist gesagt...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG (Zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als ich angefangen habe war alles friede Freude Eierkuchen. Doch danach wurde alles auf Gewinn getrimmt und die Atmosphäre verschlechterte sich gravierend. Rückmeldung durch Vorgesetze gab es praktisch nicht und uns wurde nicht viel zugetraut, da sich ja sonst noch jemand entfalten könnte und einem Projektleiter die Position streitig machen könnte.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden durchaus realistische Ziele Gesetzt, welche jedoch nicht vom Vorgesetzen selbst, sondern von einem X Beliebigen Monteur bewertet werden. Hat mans gut mit ihm gibt eine super Bewertung, ansonsten halt eine schlechte. Verbesserungsvorschläge wurden konsequent ignoriert, so dass man nach einer Weile kein Vorschläge mehr eingebracht hat, was einem beim Mitarbeitergespräch angelastet wurde. Die Entscheide waren in Stein gemeisselt und Alternative Lösungen durften nicht vorgeschlagen werden, da das als Putschversuch gewertet wurde. Ein Vorgesetzter hat sogar betrügerische Aktionen verlangt, dieser arbeitet jedoch nicht mehr hier.

Kollegenzusammenhalt

Tendenziell gut, doch auch hier gibt es schwarze Schafe. Das stört die GL aber offenbar nicht...

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Wenn man Glück hat kann man interessante Arbeiten ausführen, wenn nicht leider nicht.

Kommunikation

Was soll man dazu sagen... Wir wurden kaum über die Geschehnisse im Unternehmen informiert. Daran konnten auch unregelmässige Teammeetings/Work-Shops nichts ändern. Es tauchten einfach Typen auf der Baustelle auf und sagten, dass sie nun für die Alpiq arbeiten würden. Der zuständige Projektleiter weiss jedoch nichts davon, da es ein andere Projektleiter veranlasst hat. Die Notwendigen Pläne für die Arbeiten wurden oft nicht weitergeleitet. Ausserdem wurden Mitarbeiter in andere Abteilungen versetz (angeblich nur zur Aushilfe). Das sie nun für immer in einer anderen Abteilung/Kostenstelle arbeiten würden, haben die entsprechenden Mitarbeiter oft als letzte im Unternehmen erfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen wurden teilweise rausgemobbt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur ungern unterstützt. Wenn doch, müsste man sich deutlich länger als bei der Konkurrenz binden.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn war nicht branchengerecht und es wurden gerne Stunden ohne information oder Begründung gestrichen. Nach meiner Kündigung habe ich erfahren, dass einem Kunden Spesen verrechnet wurden. Dies wurden uns jedoch NICHT ausbezahlt. Das scheint jedoch kein Einzelfall zu sein, da auch ein andere EX-Mitarbeiter mir davon berichtet hat.

Arbeitsbedingungen

Es Fehlt an elementaren Dingen wie z.B. Leitern, Akkus, Bohrmaschinen, Fine usw. Es wird jedoch kaum etwas angeschafft, da es ja etwas kosten würde. Das die dadurch entstehenden Leerläufe und Wartezeiten weitaus mehr kosten, ignoriert man einfach. Teilweise wollte man einfach keine Hebebühnen bewilligen und der Projektleiter wunderte sich, wieso es mit der Leiter so lange dauern würde...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird gross gesagt, dass man umweltfreundlich sein will. Das klappte zwar bei der Entsorgung von Abfällen, das war es jedoch auch schon. Es wurden über 200 Bewegungsmelder geordert, von denen jedoch im Jahr in der Abteilung nur 50 verbaut werden. Nach zwei Jahren werden sie entsorgt, da sie nicht mehr dem Stand der Technik entsprechen. Das gleiche mit Telefonen, Routern usw.

Work-Life-Balance

Bei der Urlaubseinteilung war man relativ frei. Jedoch gab es Mitarbeiter, die bis um 20:00 arbeiten müssen, während andere um 14:00 nach Hause geschickt werden. Da kann ich keinen Sinn erkennen.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsleitung und Projektleiter austauschen Mitarbeitervorschläge ernst nehme besser, ehrlicher und offener kommunizieren faire Löhne zahlen benötigtes Material/Hilfsmittel /Werkzeug zur verfügung stellen Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen bekämpfen Beschaffungswesen zentralisieren (das wird von den Lieferanten ausgenutzt) Keine Familienclans in der Firma etablieren lassen (das schlägt auf die moral, wenn Verwandte bevorzugt werden) Deutsch (und nicht albanisch) als Hauptsprache durchsetzen (es ist unanständig, wenn die Schweizer und Deutschen nichts verstehen)

Pro

Firmenwagen kann günstig privat genutzt werden
Firmen Open-Air

Contra

Die Gründe sind oben zu entnehmen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 129 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    30.232558139535%
    Gut (34)
    26.356589147287%
    Befriedigend (30)
    23.255813953488%
    Genügend (26)
    20.15503875969%
    3,14
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (2)
    25%
    3,42
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (3)
    37.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,89

kununu Scores im Vergleich

Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)
3,20
145 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,35
29.191 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen