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Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)als Arbeitgeber

Schweiz Branche Energiewirtschaft
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Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,08
Vorgesetztenverhalten
2,85
Kollegenzusammenhalt
3,61
Interessante Aufgaben
3,57
Kommunikation
2,54
Arbeitsbedingungen
3,27
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,03
Work-Life-Balance
3,03

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,38
Umgang mit älteren Kollegen
3,56
Karriere / Weiterbildung
3,12
Gehalt / Sozialleistungen
3,22
Image
2,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 46 von 129 Bewertern Homeoffice bei 35 von 129 Bewertern Kantine bei 3 von 129 Bewertern Essenszulagen bei 26 von 129 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 129 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 29 von 129 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 129 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 21 von 129 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 129 Bewertern Coaching bei 9 von 129 Bewertern Parkplatz bei 69 von 129 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 49 von 129 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 57 von 129 Bewertern Firmenwagen bei 71 von 129 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 85 von 129 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 129 Bewertern Mitarbeiterevents bei 68 von 129 Bewertern Internetnutzung bei 56 von 129 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 129 Bewertern
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Bewertungen

  • 10.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr negative, von Angst geprägte Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ. Ausgeprägte Mobbing-Kultur, Mitarbeitende werden regelmässig an den Nervenzusammenbruch gemobbt, was dann vom HR als "Burn out" bezeichnet wurde. Mir persönlich wurde gesagt, dass das Mobbing-Problem seit Jahren bekannt sei, doch das HR könnte nichts machen, weil Mitarbeitende oft keine Aussprache mit dem Vorgesetzten wünschen. Es wird Mitarbeitenden also zum Verhängnis, dass sie keine weitere David-gegen-Goliath-Situation und somit noch mehr Mobbing wünschen. Besonders merkbar war dies im Bereich Marketing/PR und IT - in der IT sammelten sich teilweise ganze Mobbing-Scharen gegen Einzelne zusammen, was von der Leitung toleriert wurde. Die übrigen Bewertungen auf Kununu sprechen Bände.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Interessante Aufgaben

Es wurde das Blaue vom Himmel während des Einstellungsprozesses versprochen - Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projekte. Danach bekam ich nur folgende Aussage "Kein Geld", "Kein Geld", "Kein Geld". Meine selbstbezahlten Kurse wurden als "sinnlose Kürsli" bezeichnet.

Kommunikation

Wenig bis kaum - viele Geheimnisse und Intransparenz

Gleichberechtigung

Der Umgang mit Frauen ist mehr als fragwürdig - einschüchtern, bedrohliche Körpersprache, Beleidigungen bis hin zum Laut werden war alles dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, doch kann ich mir nicht vorstellen, dass es hier besser ist.

Karriere / Weiterbildung

Keine - ich habe alles selbst bezahlt

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr tief im Vergleich zum Marktstandard

Arbeitsbedingungen

Mein Laptop war so alt und verbraucht, dass er einen Wackelkontakt und zwei kaputte Tasten hatte - nach einem Jahr gab ich auf, um einen intakten Laptop zu kämpfen, welchen man auch ausserhalb der Docking Station benutzen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider keines

Work-Life-Balance

Kein Home Office erlaubt, auch sonst keine Benefits

Image

Schlecht - es scheint irgendwie jeder Bescheid zu wissen, wie es bei Ex-Alpiq InTec wirklich zugeht.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich hoffe, dass sich vieles nach dem Verkauf zum Guten wendet und die "Mobber" aus den Führungspositionen entfernt werden. Ich bin froh, dass ich unbeschadet raus bin und nun einen integren AG habe.

Pro

Leider nichts - in Sachen schlechter Arbeitgeber ist das hier eine unerreichte Pole Position.

Contra

Mobbing-Kultur, Umgang mit Frauen, passives HR, keine intakte Technologie, Intrigen und Lügen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Management AG (Zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
Du hast Fragen zu Bouygues E&S InTec AG (vormals Alpiq InTec Gruppe)? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 10.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kompetenzen einzelner Teamleader gehen bis zur absoluten Unfähigkeit... Es gibt Teamleader in der IT die sich seit Jahren nicht mehr weitergebildet haben und ihr Wissen basiert auf Aussagen von anderen. Das hat natürlich massive Auswirkung auf die Arbeitsmoral

Vorgesetztenverhalten

Respektloser Umgang mit und durch Vorgesetzte... Worte wie "Arsch..." und "nein das mach ich nicht" und "mach doch selber" gehören zur Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich notgedrungen Gruppen die zusammenhalten müssen, um moralisch nicht in den Abgrund zu stürzen

Interessante Aufgaben

würde es grundsätzlich geben... an Innovationen mangelt es nicht, aber an der Fähigkeit und dem Mut leider schon

Kommunikation

Kommuniziert wird grundsätzlich gut, sofern man zur richtigen Zeit am richtigen Ort steht und zufälligerweise ein relevantes Gespräch mitbekommt

Gleichberechtigung

ja absolut... der Frauenanteil beträgt ja nur ca. 8%... und die Frauen haben ein dickes Fell

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der Mitarbeiter günstig und fähig ist, dann spielt das Alter keine Rolle...

Karriere / Weiterbildung

Wer gegenüber dem Vorgesetzten auf dem Maul sitzt und Ihn etwas lieb hat, sind die Karrierechancen nicht schlecht.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn sonst keinen Job mehr findest und nicht viel Geld brauchst, bewirb dich, hast gute Chancen...

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Arbeitsbedingungen sind OK...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ja... sozial ist ein Fremdwort...

Work-Life-Balance

Diese ist gut, da IT-Teams nicht geführt werden und jeder machen kann was er will, d.h. er kann auch arbeiten wann und was er will... Der Teamleader meint zwar das er führt... aber da steht er ziemlich alleine da

Image

Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, bei dem so gelästert wird wie im Bereich IT...

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn Ihr als IT-Unternehmen eine Chance haben möchtet braucht es gute Mitarbeiter, gute Vorgesetzte und ein etwas besseres Image. Zuerst trennt euch von den Stromer-Chefs, dann von den unfähigen Teamleader, dann von den faulen Mitarbeiter. Am Schluss setzten sich die noch verbleibenden 10 Mitarbeiter zusammen, gründen ein neues Unternehmen und lasst es krachen...

Pro

gratis Kaffee...

Contra

das wesentliche ist gesagt...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG (Zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben grössten Teils (es gibt wenige Ausnahmen) keine Ahnung von dem Bereich welchen sie leiten, mischen sich überall ein und machen selbst dem Teamleiter Vorschriften welche total am Ziel vorbei schiessen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war und ist absolut mit ihrem Job Überfordert und hat keinerlei Fachliche Kenntnisse über das was sie da Leitet. Angeblich BWL Studiert aber nicht mal ne Ahnung was eine BWA ist........

Kollegenzusammenhalt

Super, es werden zusehens weniger.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und Spannend

Kommunikation

Hier wird nur befohlen ohne zu wissen was das bedeutet, Hauptsache der Kopf des Führenden Kadermitarbeiters wird durchgesetzt. Egal ob richtig oder falsch.

Karriere / Weiterbildung

Kontinuierliches Ausbremsen seitens des Management

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer schlechter.

Image

Wird immer schlechter, immerhin ist Bouygues endlich mal auf den Trichter gekommen das der GF nicht der richtige war, aber auch andere Führungspositionen sollten genau unter die Lupe genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Mitarbeiter aus dem Kader müssen noch entfernt werden damit endlich mal wieder Geld verdient werden kann und nicht Massenweise Geld versenkt wird. Diejenigen welche Kostensparend ihr Team/Abteilung gelenkt haben sind und werden gegangen.

Pro

Grosser Konzern, Entwicklungsmöglichkeiten mit der richtigen Führung am Standort. Derzeit aber Deplatziert.

Contra

Falsches Management am Standort.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec West AG
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als ich angefangen habe war alles friede Freude Eierkuchen. Doch danach wurde alles auf Gewinn getrimmt und die Atmosphäre verschlechterte sich gravierend. Rückmeldung durch Vorgesetze gab es praktisch nicht und uns wurde nicht viel zugetraut, da sich ja sonst noch jemand entfalten könnte und einem Projektleiter die Position streitig machen könnte.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden durchaus realistische Ziele Gesetzt, welche jedoch nicht vom Vorgesetzen selbst, sondern von einem X Beliebigen Monteur bewertet werden. Hat mans gut mit ihm gibt eine super Bewertung, ansonsten halt eine schlechte. Verbesserungsvorschläge wurden konsequent ignoriert, so dass man nach einer Weile kein Vorschläge mehr eingebracht hat, was einem beim Mitarbeitergespräch angelastet wurde. Die Entscheide waren in Stein gemeisselt und Alternative Lösungen durften nicht vorgeschlagen werden, da das als Putschversuch gewertet wurde. Ein Vorgesetzter hat sogar betrügerische Aktionen verlangt, dieser arbeitet jedoch nicht mehr hier.

Kollegenzusammenhalt

Tendenziell gut, doch auch hier gibt es schwarze Schafe. Das stört die GL aber offenbar nicht...

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Wenn man Glück hat kann man interessante Arbeiten ausführen, wenn nicht leider nicht.

Kommunikation

Was soll man dazu sagen... Wir wurden kaum über die Geschehnisse im Unternehmen informiert. Daran konnten auch unregelmässige Teammeetings/Work-Shops nichts ändern. Es tauchten einfach Typen auf der Baustelle auf und sagten, dass sie nun für die Alpiq arbeiten würden. Der zuständige Projektleiter weiss jedoch nichts davon, da es ein andere Projektleiter veranlasst hat. Die Notwendigen Pläne für die Arbeiten wurden oft nicht weitergeleitet. Ausserdem wurden Mitarbeiter in andere Abteilungen versetz (angeblich nur zur Aushilfe). Das sie nun für immer in einer anderen Abteilung/Kostenstelle arbeiten würden, haben die entsprechenden Mitarbeiter oft als letzte im Unternehmen erfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen wurden teilweise rausgemobbt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur ungern unterstützt. Wenn doch, müsste man sich deutlich länger als bei der Konkurrenz binden.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn war nicht branchengerecht und es wurden gerne Stunden ohne information oder Begründung gestrichen. Nach meiner Kündigung habe ich erfahren, dass einem Kunden Spesen verrechnet wurden. Dies wurden uns jedoch NICHT ausbezahlt. Das scheint jedoch kein Einzelfall zu sein, da auch ein andere EX-Mitarbeiter mir davon berichtet hat.

Arbeitsbedingungen

Es Fehlt an elementaren Dingen wie z.B. Leitern, Akkus, Bohrmaschinen, Fine usw. Es wird jedoch kaum etwas angeschafft, da es ja etwas kosten würde. Das die dadurch entstehenden Leerläufe und Wartezeiten weitaus mehr kosten, ignoriert man einfach. Teilweise wollte man einfach keine Hebebühnen bewilligen und der Projektleiter wunderte sich, wieso es mit der Leiter so lange dauern würde...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird gross gesagt, dass man umweltfreundlich sein will. Das klappte zwar bei der Entsorgung von Abfällen, das war es jedoch auch schon. Es wurden über 200 Bewegungsmelder geordert, von denen jedoch im Jahr in der Abteilung nur 50 verbaut werden. Nach zwei Jahren werden sie entsorgt, da sie nicht mehr dem Stand der Technik entsprechen. Das gleiche mit Telefonen, Routern usw.

Work-Life-Balance

Bei der Urlaubseinteilung war man relativ frei. Jedoch gab es Mitarbeiter, die bis um 20:00 arbeiten müssen, während andere um 14:00 nach Hause geschickt werden. Da kann ich keinen Sinn erkennen.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsleitung und Projektleiter austauschen Mitarbeitervorschläge ernst nehme besser, ehrlicher und offener kommunizieren faire Löhne zahlen benötigtes Material/Hilfsmittel /Werkzeug zur verfügung stellen Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen bekämpfen Beschaffungswesen zentralisieren (das wird von den Lieferanten ausgenutzt) Keine Familienclans in der Firma etablieren lassen (das schlägt auf die moral, wenn Verwandte bevorzugt werden) Deutsch (und nicht albanisch) als Hauptsprache durchsetzen (es ist unanständig, wenn die Schweizer und Deutschen nichts verstehen)

Pro

Firmenwagen kann günstig privat genutzt werden
Firmen Open-Air

Contra

Die Gründe sind oben zu entnehmen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Sep. 2018 (Geändert am 27.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sind wir Mitarbeiter dumm. Die Vorgesetzten sind die schlauen und die einzigen die irgendwas zu sagen haben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Erfahrung als Vorgesetzter sind nicht vorhandene, vertrauen gleich null, Kontrollen überall wo was unnötiges zu kontrollieren ist, Prioritäten werden vollkommen falsch gesetzt. Es ist wichtiger einen Mitarbeiter bei der Autoreinigung zu kontrollieren, anstatt das Budget einfach korrekt zu budgetieren oder das Potential seiner bestehenden Mitarbeiter zu schätzen, zu fördern und vertrauen aufzubauen.... stattdessen wird der Mitarbeiter ausgesaugt, verbrannt und am Ende durch billigere Angestellte ersetzt. Unser heutigen Vorgesetzten sind unkompenten.....

Kommunikation

Nur das nötigste wird kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur auf die eignend kosten. Es gibt immer eine Ausrede dafür, dass der Angestellte die Kosten selber zu tragen hat. Weiterbildung ist in den Ferien zu beziehen.

Arbeitsbedingungen

Ganz schlecht. Sind nicht mehr den heutigen modernen Arbeitsbedingungen gleichgestellt. Wir machen eher Rückschritte als Fortschritte. Beginnt bei der täglichen Anwesenheitspflicht, ob nun etwas zu tun ist oder nicht. Wir müssen zu sehen sein. Maschinen oder Nummern könnte gut zu uns passen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist das wichtigste. Günstig, schnell und ja keine Überzeiten machen... Es geht nur um das Wohle des Vorgesetzten. Der Mitarbeiter wird vollkommen ignoriert. Die Zahlen bestimmen den Alltag.

Verbesserungsvorschläge

  • Prioritäten richtig setzen. Budget richtig planen, damit es zu keinen Engpässen kommt. Vorgesetzten richtig schulen und beobachten...

Contra

Das jede Abteilung mit einer anderen verglichen wird. IT ist nicht Elektro. Elektro ist nicht IT, Sanitär ist nicht Elektro. Fremde Abteilungsleiter mischen sich in andere Abteilungen ein, obwohl sie selber genügend Baustellen in der eigenen Abteilung haben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG
  • Stadt
    Chur
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Stresspur

2,33

Vorgesetztenverhalten

Wenn er nicht seine tage hat "Ok"

Kollegenzusammenhalt

Bei den div. Gruppen ist der Zusammenhalt gut

Kommunikation

Sitzen alle im grossraum Büro aber sprechen nicht miteinander

Karriere / Weiterbildung

Musste lange warten bis die Firma eine anmeldung frei gibt!

Gehalt / Sozialleistungen

Ist ok. Könnte immer besser sein ;)

Work-Life-Balance

Man sollte immer erreichbarsein.
Zum teil unnötig stressig.

Verbesserungsvorschläge

  • Besser wertschätzung der Mitarbeiter! Mehr Leute einstellen.

Pro

Freiraum

Contra

Keine Wertschäzung
Kein Bonus für nicht Kadermitarbeiter
Kein Danke

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Bilanz

Verbesserungsvorschläge

  • intresse lage mehr arbeiter

Pro

intresse gutes gehalt ferien

Contra

intresse nichts nichts nichts

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Unzählige Goodies. Diese nicht nur anbieten, sonder auch aktiv verteilen. Parkplätze, Parkplätze, Parkplätze

Pro

Super Team, offene Türen, Leistungskultur. Hervorragende Grossprojekte

Contra

Multitec-Gedanke mehr leben, Vorzeile ausleben!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec Ost AG (Zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Bilanz

Pro

Nummer eins im Schweizer Baugewerbe

Contra

Zu viel Bezug zur Energie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    Alpiq InTec
  • Stadt
    Prilly
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Bilanz

Arbeitsatmosphäre

Nur die Fakten bzw. Zahlen müssen stimmen.

Vorgesetztenverhalten

Nur Zahlen müssen stimmen!

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist im Einzelkämpfer Modus!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht! Alles wird von oben nach unten delegiert!

Kommunikation

Nur positive wird berichtet!

Gleichberechtigung

Keine Chance für gleich Geschlechtliche Menschen!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Zahlen müssen Stimmen!

Karriere / Weiterbildung

Minimal, erstmal müssen die Bilanz stimmen!

Gehalt / Sozialleistungen

Minimal, nur Investoren Verdienen!

Arbeitsbedingungen

Nur die Bilanzen müssen stimmen, wenn nötig mit >Block und Bleistift

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Existiert nur auf Papier für das Qualitätsmanagement und ISO-Zertifikat!

Work-Life-Balance

Es gibt Sie nur auf dem Papier

Image

Wer legt sich schon mit einem Grislibär an!

Verbesserungsvorschläge

  • Keine... Sie machen nur minimale Umsetzungen, es könnte etwas Kosten!

Pro

Gar nichts!

Contra

Zu BIG to Fal

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Alpiq
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf